Testo dell'articoloVigente
Welfare, sanità integrativa FONTUR ed EBITERME nel CCNL Aziende Termali
Il rinnovo del CCNL Aziende Termali dell’ottobre 2024 segna un passaggio importante nel welfare di settore: per la prima volta tutti i lavoratori a tempo indeterminato vengono iscritti automaticamente a un sistema di assistenza sanitaria integrativa. È la principale novità sociale del contratto.
Dal 1° gennaio 2025 i lavoratori termali a tempo indeterminato sono obbligatoriamente iscritti a FONTUR (fondo sanitario integrativo turismo): 10 euro/mese azienda + 2 euro/mese lavoratore + 15 euro una tantum all’iscrizione. Le aziende non aderenti pagano un EDR sostitutivo di 16 euro per 14 mensilità. EBITERME gestisce la bilateralità del settore.
- Il minimo d'ingresso a confronto in 8 settori chiave
- Dal minimo tabellare alla busta paga: cosa si aggiunge davvero
Tabella riepilogativa del sistema welfare
| Istituto | Soggetto gestore | Contribuzione | Decorrenza |
|---|---|---|---|
| Sanità integrativa | FONTUR | 10 €/mese (az.) + 2 €/mese (lav.) + 15 € una tantum | 1° gennaio 2025 |
| EDR sostitutivo (no FONTUR) | Datore di lavoro | 16 € lordi × 14 mensilità | Per le aziende non aderenti |
| Bilateralità | EBITERME | Contributi bilaterali | In vigore |
| Previdenza complementare | Da definire (silenzio-assenso TFR) | TFR maturando | Promozione contrattuale |
Per le prestazioni sanitarie coperte da FONTUR (visite specialistiche, diagnostica, odontoiatria, rimborsi farmaceutici, ecc.) consultare direttamente il regolamento di FONTUR pubblicato sul sito www.fontur.it. Il regolamento CCNL Terme 2025 è disponibile sul portale del fondo.
FONTUR: il fondo sanitario integrativo del settore termale
FONTUR è il Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa del Turismo, già operativo per altri settori del comparto (alberghi, ristorazione, agenzie di viaggio). Con il rinnovo del CCNL Aziende Termali dell’8 ottobre 2024, l’adesione è estesa anche al personale delle terme.
A partire dal 1° gennaio 2025, tutti i lavoratori del settore termale assunti con contratto a tempo indeterminato vengono automaticamente iscritti a FONTUR. Non è necessaria alcuna richiesta individuale: l’iscrizione è automatica e obbligatoria.
La struttura della contribuzione è la seguente:
- Quota una tantum di iscrizione: 15 euro per ciascun lavoratore, a carico esclusivo dell’azienda, versata all’atto dell’iscrizione;
- Contributo mensile aziendale: 10 euro al mese per ogni lavoratore iscritto;
- Contributo mensile del lavoratore: 2 euro al mese, generalmente trattenuto dalla busta paga.
In totale, il costo mensile del sistema per ogni lavoratore è di 12 euro (più la quota una tantum iniziale).
EDR sostitutivo per le aziende non aderenti
Le aziende che non aderiscono al sistema FONTUR o che non versano i contributi previsti sono tenute a corrispondere direttamente ai lavoratori un Elemento Distinto della Retribuzione (EDR) non riassorbibile pari a 16 euro lordi per ciascuna delle 14 mensilità (tredicesima e quattordicesima comprese), per un importo annuo di 224 euro lordi per lavoratore.
L’EDR sostitutivo è soggetto a contribuzione previdenziale ordinaria e tassazione IRPEF, a differenza dei contributi FONTUR che hanno un diverso trattamento fiscale.
EBITERME: l’ente bilaterale del settore
EBITERME («Ente Bilaterale Terme») è l’organismo paritetico istituito tra Federterme Confindustria e le organizzazioni sindacali firmatarie del CCNL (Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil). Si occupa di:
- Formazione e aggiornamento professionale degli addetti del settore;
- Gestione della bilateralità: osservatorio del mercato del lavoro, analisi occupazionale, statistiche di settore;
- Commissione paritetica per le pari opportunità: istituita dal rinnovo 2024 con il compito di analizzare l’occupazione femminile nel settore e promuovere azioni positive. Si riunisce presso EBITERME nelle aziende con oltre 50 dipendenti;
- Assistenza nella conciliazione di controversie di lavoro;
- Promozione della previdenza complementare tra i lavoratori del settore.
Previdenza complementare
Il CCNL Aziende Termali promuove l’adesione alla previdenza complementare, in linea con la normativa nazionale (D.Lgs. 252/2005). Non è stato identificato dalle fonti disponibili un fondo pensione di settore dedicato specificamente alle terme; la previdenza complementare è incentivata attraverso il sistema del silenzio-assenso sul TFR: il lavoratore che non esprime una scelta esplicita entro 6 mesi dall’assunzione vede il proprio TFR maturando destinato automaticamente al fondo pensione complementare di riferimento. EBITERME e le organizzazioni sindacali forniscono informazioni e assistenza per la scelta.
Casi pratici
Domande frequenti
Cos’è FONTUR e chi ne beneficia?
Quanto costa l’iscrizione a FONTUR?
Cosa succede se l’azienda non aderisce a FONTUR?
Cos’è EBITERME?
Il lavoratore stagionale ha diritto a FONTUR?
Esiste un fondo pensione di settore per le terme?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2024-2027, preavviso, procedura telematica e tutele, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e ROL, maternità, congedi e tutele parentali e tredicesima, quattordicesima e premi.
Guida a finalità divulgativa, aggiornata al rinnovo del CCNL Aziende Termali dell’8 ottobre 2024 (vigenza 1° ottobre 2024 – 31 dicembre 2027). Per le prestazioni di FONTUR consultare il regolamento ufficiale su www.fontur.it. Per situazioni specifiche consultare un consulente del lavoro, le sigle sindacali (Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil), EBITERME o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Serve un parere sul tuo caso concreto?
Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.
In sintesi
Indice dei contenuti
Il welfare del CCNL Aziende Termali integra la retribuzione con un sistema di tutele che combina assistenza sanitaria, previdenza complementare e bilateralita'. La scheda chiarisce il ruolo degli enti, in particolare dell'ente bilaterale EBITERME, e le logiche di contribuzione.
Un welfare a più componenti
Il sistema poggia su più pilastri: la sanita' integrativa, che affianca il Servizio Sanitario Nazionale; la previdenza complementare, che costruisce una pensione aggiuntiva; e la bilateralita', che eroga prestazioni e servizi attraverso un ente paritetico. Si tratta di una rete di protezione che amplia in modo strutturale il trattamento del lavoratore termale.
La sanita' integrativa
Il fondo di assistenza sanitaria di settore eroga prestazioni integrative rispetto al SSN: rimborsi, pacchetti di prevenzione e coperture per aree di spesa specifiche. L'iscrizione e' di regola a carico del datore e copre il lavoratore secondo il piano sanitario vigente. Prestazioni e massimali sono definiti dal regolamento del fondo e aggiornati periodicamente.
EBITERME e la bilateralita'
EBITERME e' l'ente bilaterale del comparto termale, costituito dalle organizzazioni datoriali e sindacali. Eroga prestazioni e servizi a lavoratori e imprese, sostiene interventi di sostegno al reddito, formazione e welfare, e svolge funzioni di gestione paritetica. L'adesione e la contribuzione alla bilateralita' sono di regola previste dal contratto come parte integrante del trattamento.
La previdenza complementare
La previdenza complementare consente di costruire una pensione integrativa rispetto a quella pubblica, alimentata da contributi del lavoratore, del datore e dall'eventuale conferimento del TFR. L'adesione e' volontaria ma incentivata, perché attiva il contributo a carico del datore. Le aliquote e le condizioni seguono il contratto e gli statuti dei fondi, da verificare sui testi aggiornati.
Il meccanismo della contribuzione
La contribuzione agli enti si compone di quote a carico del datore e, in alcuni casi, del lavoratore, secondo le percentuali fissate dal contratto e dai regolamenti. Gli importi precisi variano nel tempo con i rinnovi e non vanno desunti per stima: occorre fare riferimento alle tabelle del CCNL Aziende Termali vigente e ai regolamenti aggiornati degli enti.
Il vantaggio del welfare contrattuale
I contributi destinati a sanita' integrativa e previdenza complementare godono, entro i limiti di legge, di un regime fiscale e contributivo agevolato. ciò rende il welfare contrattuale più efficiente della retribuzione monetaria equivalente. Le soglie di esenzione vanno verificate sulla normativa fiscale aggiornata, e le prestazioni degli enti sul rispettivo regolamento.
Domande frequenti
Cos'e' EBITERME?
E' l'ente bilaterale del comparto termale, costituito da organizzazioni datoriali e sindacali. Eroga prestazioni e servizi a lavoratori e imprese e svolge funzioni di gestione paritetica, sostegno al reddito e formazione.
Cosa copre la sanita' integrativa?
Eroga prestazioni integrative rispetto al SSN: rimborsi, prevenzione e coperture per aree di spesa specifiche, secondo il piano sanitario e i massimali del regolamento del fondo.
L'iscrizione agli enti e' obbligatoria?
L'adesione alla sanita' integrativa e alla bilateralita' e' di regola prevista dal contratto come parte del trattamento; quella alla previdenza complementare e' volontaria ma incentivata dal contributo datoriale.
Quanto si versa agli enti?
Le quote a carico di datore ed eventualmente lavoratore sono fissate dal contratto e dai regolamenti, variano con i rinnovi e vanno verificate sulle tabelle del CCNL vigente, non stimate.
Il welfare termale conviene fiscalmente?
Si'. I contributi a sanita' integrativa e previdenza complementare godono, entro i limiti di legge, di un regime fiscale e contributivo agevolato rispetto alla retribuzione monetaria.