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Welfare, sanità integrativa FONTUR ed EBITERME nel CCNL Aziende Termali
Il rinnovo del CCNL Aziende Termali dell’ottobre 2024 segna un passaggio importante nel welfare di settore: per la prima volta tutti i lavoratori a tempo indeterminato vengono iscritti automaticamente a un sistema di assistenza sanitaria integrativa. È la principale novità sociale del contratto.
Dal 1° gennaio 2025 i lavoratori termali a tempo indeterminato sono obbligatoriamente iscritti a FONTUR (fondo sanitario integrativo turismo): 10 euro/mese azienda + 2 euro/mese lavoratore + 15 euro una tantum all’iscrizione. Le aziende non aderenti pagano un EDR sostitutivo di 16 euro per 14 mensilità. EBITERME gestisce la bilateralità del settore.
Tabella riepilogativa del sistema welfare
| Istituto | Soggetto gestore | Contribuzione | Decorrenza |
|---|---|---|---|
| Sanità integrativa | FONTUR | 10 €/mese (az.) + 2 €/mese (lav.) + 15 € una tantum | 1° gennaio 2025 |
| EDR sostitutivo (no FONTUR) | Datore di lavoro | 16 € lordi × 14 mensilità | Per le aziende non aderenti |
| Bilateralità | EBITERME | Contributi bilaterali | In vigore |
| Previdenza complementare | Da definire (silenzio-assenso TFR) | TFR maturando | Promozione contrattuale |
Per le prestazioni sanitarie coperte da FONTUR (visite specialistiche, diagnostica, odontoiatria, rimborsi farmaceutici, ecc.) consultare direttamente il regolamento di FONTUR pubblicato sul sito www.fontur.it. Il regolamento CCNL Terme 2025 è disponibile sul portale del fondo.
FONTUR: il fondo sanitario integrativo del settore termale
FONTUR è il Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa del Turismo, già operativo per altri settori del comparto (alberghi, ristorazione, agenzie di viaggio). Con il rinnovo del CCNL Aziende Termali dell’8 ottobre 2024, l’adesione è estesa anche al personale delle terme.
A partire dal 1° gennaio 2025, tutti i lavoratori del settore termale assunti con contratto a tempo indeterminato vengono automaticamente iscritti a FONTUR. Non è necessaria alcuna richiesta individuale: l’iscrizione è automatica e obbligatoria.
La struttura della contribuzione è la seguente:
- Quota una tantum di iscrizione: 15 euro per ciascun lavoratore, a carico esclusivo dell’azienda, versata all’atto dell’iscrizione;
- Contributo mensile aziendale: 10 euro al mese per ogni lavoratore iscritto;
- Contributo mensile del lavoratore: 2 euro al mese, generalmente trattenuto dalla busta paga.
In totale, il costo mensile del sistema per ogni lavoratore è di 12 euro (più la quota una tantum iniziale).
EDR sostitutivo per le aziende non aderenti
Le aziende che non aderiscono al sistema FONTUR o che non versano i contributi previsti sono tenute a corrispondere direttamente ai lavoratori un Elemento Distinto della Retribuzione (EDR) non riassorbibile pari a 16 euro lordi per ciascuna delle 14 mensilità (tredicesima e quattordicesima comprese), per un importo annuo di 224 euro lordi per lavoratore.
L’EDR sostitutivo è soggetto a contribuzione previdenziale ordinaria e tassazione IRPEF, a differenza dei contributi FONTUR che hanno un diverso trattamento fiscale.
EBITERME: l’ente bilaterale del settore
EBITERME («Ente Bilaterale Terme») è l’organismo paritetico istituito tra Federterme Confindustria e le organizzazioni sindacali firmatarie del CCNL (Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil). Si occupa di:
- Formazione e aggiornamento professionale degli addetti del settore;
- Gestione della bilateralità: osservatorio del mercato del lavoro, analisi occupazionale, statistiche di settore;
- Commissione paritetica per le pari opportunità: istituita dal rinnovo 2024 con il compito di analizzare l’occupazione femminile nel settore e promuovere azioni positive. Si riunisce presso EBITERME nelle aziende con oltre 50 dipendenti;
- Assistenza nella conciliazione di controversie di lavoro;
- Promozione della previdenza complementare tra i lavoratori del settore.
Previdenza complementare
Il CCNL Aziende Termali promuove l’adesione alla previdenza complementare, in linea con la normativa nazionale (D.Lgs. 252/2005). Non è stato identificato dalle fonti disponibili un fondo pensione di settore dedicato specificamente alle terme; la previdenza complementare è incentivata attraverso il sistema del silenzio-assenso sul TFR: il lavoratore che non esprime una scelta esplicita entro 6 mesi dall’assunzione vede il proprio TFR maturando destinato automaticamente al fondo pensione complementare di riferimento. EBITERME e le organizzazioni sindacali forniscono informazioni e assistenza per la scelta.
Casi pratici
Domande frequenti
Cos’è FONTUR e chi ne beneficia?
Quanto costa l’iscrizione a FONTUR?
Cosa succede se l’azienda non aderisce a FONTUR?
Cos’è EBITERME?
Il lavoratore stagionale ha diritto a FONTUR?
Esiste un fondo pensione di settore per le terme?
Guida a finalità divulgativa, aggiornata al rinnovo del CCNL Aziende Termali dell’8 ottobre 2024 (vigenza 1° ottobre 2024 – 31 dicembre 2027). Per le prestazioni di FONTUR consultare il regolamento ufficiale su www.fontur.it. Per situazioni specifiche consultare un consulente del lavoro, le sigle sindacali (Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil), EBITERME o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Cos'è FONTUR e chi ne beneficia nel settore termale?
FONTUR è il Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa del settore turismo, al quale il rinnovo CCNL Terme 2024 ha previsto l'adesione obbligatoria per tutti i lavoratori dipendenti del settore termale assunti con contratto a tempo indeterminato, a decorrere dal 1° gennaio 2025. Eroga prestazioni sanitarie integrative rispetto al Servizio Sanitario Nazionale.
Quanto costa l'iscrizione a FONTUR?
La contribuzione mensile è di 10 euro a carico dell'azienda e 2 euro a carico del lavoratore. All'atto dell'iscrizione l'azienda versa una quota una tantum di 15 euro per ogni lavoratore iscritto.
Cosa succede se l'azienda non aderisce a FONTUR?
Le aziende che non versano i contributi a FONTUR devono erogare ai lavoratori un elemento distinto della retribuzione (EDR) non riassorbibile pari a 16 euro lordi per ciascuna delle 14 mensilità (tredicesima e quattordicesima comprese).
Cos'è EBITERME?
EBITERME è l'Ente Bilaterale del settore termale, costituito da Federterme Confindustria e dalle organizzazioni sindacali firmatarie (Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil). Gestisce la bilateralità del settore: formazione, welfare, commissioni paritetiche, pari opportunità. Il rinnovo 2024 ha istituito presso EBITERME una Commissione permanente per le pari opportunità.
Il lavoratore stagionale ha diritto a FONTUR?
L'obbligatorietà di FONTUR introdotta dal rinnovo 2024 riguarda i lavoratori a tempo indeterminato. Per i lavoratori stagionali (contratto a termine) le modalità di accesso possono essere oggetto di accordo specifico; verificare il testo del contratto e le comunicazioni di FONTUR aggiornate al 2025.
Esiste un fondo pensione complementare per il settore termale?
Il CCNL promuove l'adesione alla previdenza complementare. Non è stato individuato nelle fonti verificate un fondo pensione di settore specifico per le terme distinto da quello generale del turismo. Il lavoratore può aderire ai fondi aperti o al Fondo Pensione Complementare eventualmente indicato dalla contrattazione, destinandovi il TFR maturando.
Vedi anche