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CCNL Edilizia Cooperative: preavviso di licenziamento e dimissioni
Le regole sul preavviso nel CCNL Edilizia Cooperative differenziano nettamente operai e impiegati, con termini molto brevi per i primi e articolati per livello e anzianità per i secondi.
Nel CCNL Edilizia Cooperative gli operai hanno un preavviso di 7 giorni lavorativi (fino a 3 anni di anzianità) o 10 giorni (oltre 3 anni). Per gli impiegati il preavviso varia da 1 a 4 mesi per licenziamento, dimezzato per dimissioni, in base al livello e all’anzianità. In caso di inosservanza è dovuta l’indennità sostitutiva del preavviso.
Tabella riepilogativa
| Categoria / Livello | Anzianità | Preavviso licenziamento | Preavviso dimissioni |
|---|---|---|---|
| Operai (tutti i livelli) | Fino a 3 anni | 7 giorni lavorativi | 7 giorni lavorativi |
| Operai (tutti i livelli) | Oltre 3 anni | 10 giorni lavorativi | 10 giorni lavorativi |
| Impiegati 1° super e 1° livello | Fino a 5 anni | 2 mesi | 1 mese |
| Impiegati 1° super e 1° livello | Da 5 a 10 anni | 3 mesi | 2 mesi |
| Impiegati 1° super e 1° livello | Oltre 10 anni | 4 mesi | 3 mesi |
| Impiegati 2° livello e 4° livello | Fino a 5 anni | 1,5 mesi | 1 mese |
| Impiegati 2° livello e 4° livello | Da 5 a 10 anni | 2 mesi | 1 mese |
| Impiegati 2° livello e 4° livello | Oltre 10 anni | 3 mesi | 2 mesi |
| Impiegati 3° e 4° livello (base) | Fino a 5 anni | 1 mese | 15 giorni |
| Impiegati 3° e 4° livello (base) | Da 5 a 10 anni | 1,5 mesi | 1 mese |
| Impiegati 3° e 4° livello (base) | Oltre 10 anni | 2 mesi | 1 mese |
Fonte: CCNL Edilizia Cooperative, art. 71 e tabella preavvisi allegata (testo consolidato con rinnovo del 21 febbraio 2025). La classificazione impiegatizi «1° super», «2°», «3°», «4°» riflette la numerazione storica del CCNL edile; verificare la corrispondenza con i livelli I-VIII del contratto vigente.
Il preavviso per gli operai edili
Per gli operai il CCNL Edilizia Cooperative prevede termini di preavviso molto brevi, coerenti con la natura intermittente e stagionale del lavoro di cantiere:
- 7 giorni lavorativi: per chi ha un’anzianità di servizio fino a 3 anni presso lo stesso datore di lavoro;
- 10 giorni lavorativi: per chi supera i 3 anni di anzianità.
Si tratta di giorni lavorativi, non di calendario. Analogamente a quanto avviene per il periodo di prova, le giornate di intemperie e di sospensione del cantiere non si computano nel preavviso.
Il preavviso si applica sia al licenziamento che alle dimissioni (i termini per operai sono identici nei due casi). In caso di giusta causa il recesso è immediato e non richiede preavviso.
Il preavviso per gli impiegati: la distinzione per livello e anzianità
Per il personale impiegatizio il CCNL prevede una griglia più articolata che incrocia il livello di inquadramento con l’anzianità di servizio. I termini sono distinti tra licenziamento (a iniziativa del datore) e dimissioni (a iniziativa del lavoratore), con queste ultime dimezzate rispetto al primo caso.
Il preavviso degli impiegati decorre dalla metà del mese o dalla fine del mese, in funzione della data di ricevimento della comunicazione: se la comunicazione arriva nei primi 15 giorni del mese, il preavviso decorre dal 15; se arriva nella seconda metà del mese, decorre dal 1° del mese successivo.
L’indennità sostitutiva del preavviso
Se la cooperativa licenzia senza rispettare il preavviso (o lo tronca anticipatamente), deve corrispondere al lavoratore l’indennità sostitutiva del preavviso: un importo pari alla retribuzione che il lavoratore avrebbe percepito nel periodo di preavviso non goduto. Analogamente, se è il lavoratore a dimettersi senza rispettare il preavviso, la cooperativa può trattenere l’equivalente dalla liquidazione finale (TFR compreso).
Eccezioni: quando il preavviso non si applica
Il preavviso non è dovuto nei seguenti casi:
- Giusta causa (art. 2119 c.c.): comportamento grave del lavoratore che rende impossibile la prosecuzione anche provvisoria del rapporto (es. furto, rissa in cantiere, falsa certificazione di malattia);
- Pensionamento: il raggiungimento dei requisiti pensionistici può costituire giustificato motivo di recesso senza preavviso;
- Accordo tra le parti: cooperativa e lavoratore possono concordare una diversa gestione del preavviso (es. pagamento dell’indennità in luogo della prestazione lavorativa).
Ferie e preavviso: il divieto di sovrapposizione
Il CCNL Edilizia Cooperative (come la maggior parte dei contratti collettivi) vieta che le ferie vengano computate durante il preavviso. Se la cooperativa ha già pianificato un periodo di ferie che coincide con il preavviso, le ferie devono essere rinviate a dopo la cessazione del rapporto (e liquidate in busta) o il preavviso deve essere spostato.
Casi pratici
Domande frequenti
Quanto preavviso deve dare la cooperativa per licenziare un operaio edile?
Quanto preavviso deve dare un impiegato che si dimette?
Cosa è l’indennità sostitutiva del preavviso?
Il preavviso decorre dal ricevimento della comunicazione?
Le ferie si possono usare durante il preavviso?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Edilizia (Industria e Cooperative) del 21 febbraio 2025. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria (FENEAL-UIL, FILCA-CISL, FILLEA-CGIL) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Quanto preavviso deve dare la cooperativa per licenziare un operaio edile?
Per gli operai con anzianità fino a 3 anni il preavviso è di 7 giorni lavorativi; per chi ha più di 3 anni di anzianità il preavviso è di 10 giorni lavorativi. Il preavviso si applica salvo giusta causa (licenziamento immediato per gravi mancanze) o accordo tra le parti.
Quanto preavviso deve dare un impiegato che si dimette?
Per le dimissioni degli impiegati il preavviso è dimezzato rispetto a quello per il licenziamento. Ad esempio, un impiegato di 1° livello (o 1° super) con meno di 5 anni di anzianità deve dare 1 mese di preavviso in caso di dimissioni (contro i 2 mesi che la cooperativa dovrebbe dare per il licenziamento).
Cosa è l'indennità sostitutiva del preavviso?
Se una delle parti non rispetta il termine di preavviso, deve corrispondere all'altra un'indennità pari alla retribuzione che sarebbe spettata per il periodo di preavviso non lavorato. Per gli operai l'indennità si calcola sulla retribuzione oraria complessiva moltiplicata per le ore del periodo; per gli impiegati sulla retribuzione mensile.
Il preavviso decorre dal ricevimento della comunicazione?
Sì. Il preavviso decorre dalla data di ricevimento della comunicazione di licenziamento o dimissioni. Per gli impiegati il CCNL precisa che il preavviso decorre dalla metà o dalla fine del mese (la data più vicina al ricevimento della comunicazione).
Come funziona il preavviso per il socio-lavoratore di cooperativa che recede dal rapporto associativo?
La cessazione del rapporto associativo e quella del rapporto di lavoro sono due atti distinti. Se il socio recede dal rapporto associativo, la cooperativa può conseguentemente cessare anche il rapporto di lavoro, ma deve comunque rispettare i termini di preavviso contrattuale previsti per la categoria del lavoratore.
Vedi anche