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La guida
Preavviso e licenziamento nel CCNL Cemento, Calce e Gesso
Termini di preavviso per livello e anzianità, dimissioni, licenziamento e indennità sostitutiva nel contratto collettivo del settore cemento, calce e gesso.
I termini di preavviso variano da 15 giorni (area Qualificata/Esecutiva fino a 5 anni) a 4 mesi (area Direttiva oltre 10 anni). In caso di dimissioni i termini sono ridotti di un terzo. L’indennità sostitutiva del preavviso è dovuta se il recesso è immediato.
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Tabella riepilogativa dei termini di preavviso
| Area professionale | Fino a 5 anni anzianità | Da 5 a 10 anni | Oltre 10 anni |
|---|---|---|---|
| Direttiva (AD1, AD2, AD3) | 60 giorni | 3 mesi | 4 mesi |
| Concettuale e Specialistica (AC1-AC3, AS1-AS3) | 30 giorni | 2 mesi | 3 mesi |
| Qualificata ed Esecutiva (AQ1, AQ2, AE1) | 15 giorni | 1 mese | 1,5 mesi |
Termini dell’art. 76 del CCNL (in vigore dal 1° gennaio 2020, confermato nel testo dell’8 maggio 2025), uguali per operai, intermedi e impiegati; il primo scaglione vale per chi ha superato la prova e ha fino a 5 anni di anzianità, il secondo da oltre 5 a 10 anni, il terzo oltre 10 anni. Per le dimissioni i termini sono ridotti di un terzo. Il preavviso si calcola dal giorno successivo al ricevimento della lettera di licenziamento o di dimissioni; durante il preavviso di licenziamento l’azienda concede permessi per cercare un nuovo lavoro. Fonte: testo del CCNL 8 maggio 2025 (Feneal-Uil).
Come funziona il preavviso
Il preavviso è il periodo che deve intercorrere tra la comunicazione del recesso (licenziamento o dimissioni) e la cessazione effettiva del rapporto di lavoro. Durante il preavviso il rapporto continua normalmente: il lavoratore presta servizio e il datore paga la retribuzione.
Se il recedente non vuole o non può attendere la scadenza del preavviso, può corrispondere l’indennità sostitutiva del preavviso, pari alla retribuzione globale di fatto per i giorni mancanti. L’indennità sostitutiva:
- Dovuta dal datore che licenzia con effetto immediato;
- Dovuta dal lavoratore che si dimette senza rispettare il termine;
- È imponibile sia a fini fiscali che contributivi (INPS).
Dimissioni: preavviso ridotto di un terzo
Il CCNL Cemento, Calce e Gesso prevede che in caso di dimissioni volontarie i termini di preavviso siano ridotti di un terzo rispetto a quelli previsti per il licenziamento. Questa riduzione è un miglioramento rispetto al regime legale e riconosce la necessità del lavoratore di passare rapidamente a una nuova occupazione.
Esempio: un impiegato AS2 con 8 anni di anzianità in caso di licenziamento ha 2 mesi di preavviso; in caso di dimissioni avrà circa 40 giorni (2/3 di 60 giorni).
Tipi di licenziamento e regole applicabili
Il CCNL si inserisce nel quadro legale del licenziamento, che si distingue in:
- Licenziamento per giusta causa (art. 2119 c.c.): fatti gravi che non consentono la prosecuzione nemmeno provvisoria. Nessun preavviso dovuto. Il lavoratore che lo ritiene illegittimo deve impugnarlo per iscritto entro 60 giorni e depositare il ricorso nei 180 giorni successivi (art. 6 L. 604/1966).
- Licenziamento per giustificato motivo soggettivo: inadempimento contrattuale rilevante ma non tale da giustificare la rottura immediata. Preavviso contrattuale dovuto.
- Licenziamento per giustificato motivo oggettivo: ragioni economiche, organizzative o produttive. Preavviso contrattuale dovuto; la procedura preventiva davanti all’Ispettorato (art. 7 L. 604/1966) riguarda i datori con più di 15 dipendenti e solo i lavoratori assunti prima del 7 marzo 2015. Il recesso per superamento del comporto segue l’art. 2110 c.c., con preavviso.
- Licenziamento individuale plurimo o collettivo: procedura sindacale obbligatoria ex L. 223/1991.
Il licenziamento disciplinare nel settore cemento
Il CCNL prevede un sistema di infrazioni e sanzioni. Ai fini del licenziamento disciplinare per giusta causa rilevano comportamenti come: abbandono del posto di lavoro in impianti a ciclo continuo, danneggiamento volontario di macchinari, gravi violazioni delle norme di sicurezza (D.Lgs. 81/2008), reiterata inosservanza degli ordini di servizio. La procedura disciplinare deve rispettare l’art. 7 L. 300/1970 (contestazione scritta, 5 giorni per la difesa, sanzione proporzionata).
Casi pratici
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Domande frequenti
Quanto preavviso spetta a un operaio con 8 anni di anzianità?
Cosa succede se il datore non rispetta il preavviso?
Nelle dimissioni il preavviso può essere azzerato?
Il licenziamento disciplinare richiede il preavviso?
Cosa cambia con il licenziamento per superamento del comporto?
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Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al CCNL Cemento, Calce e Gesso e al rinnovo dell’8 maggio 2025. Per situazioni specifiche consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria (Feneal-UIL, Filca-CISL, Fillea-CGIL) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.