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CCNL Calzaturiero Industria: tredicesima e premi di risultato
La tredicesima mensilità è il principale istituto retributivo aggiuntivo del CCNL Calzaturiero Industria. Il contratto nazionale non prevede la quattordicesima; i premi di produzione e risultato vengono concordati a livello aziendale.
Il CCNL Calzaturiero Industria prevede la tredicesima mensilità (gratifica natalizia), erogata entro il 24 dicembre in misura pari a un’intera mensilità di retribuzione base. Il settore non prevede una quattordicesima contrattuale nazionale; i premi di risultato sono demandati alla contrattazione di secondo livello aziendale o territoriale.
Tabella riepilogativa: tredicesima per livello
| Livello | Minimo mensile | Tredicesima piena (12 mesi) | Tredicesima 9 mesi |
|---|---|---|---|
| 1° | 1.530,00 € | 1.530,00 € | 1.147,50 € |
| 2° | 1.751,40 € | 1.751,40 € | 1.313,55 € |
| 3° | 1.843,95 € | 1.843,95 € | 1.382,96 € |
| 4° | 1.930,50 € | 1.930,50 € | 1.447,88 € |
| 5° | 2.002,93 € | 2.002,93 € | 1.502,20 € |
| 6° | 2.109,29 € | 2.109,29 € | 1.581,97 € |
| 7° | 2.295,70 € | 2.295,70 € | 1.721,78 € |
| 8° | 2.488,94 € | 2.488,94 € | 1.866,71 € |
Gli importi non includono scatti di anzianità o superminimi individuali, che si sommano alla base. La quota proporzionale si calcola moltiplicando l’importo mensile per i dodicesimi maturati (mesi di servizio diviso 12).
La tredicesima mensilità: come funziona
La tredicesima mensilità (o «gratifica natalizia») è un istituto di derivazione contrattuale, non di legge. Nel CCNL Calzaturiero Industria viene erogata entro il 24 dicembre di ogni anno e corrisponde a una mensilità intera di retribuzione.
La base di calcolo comprende:
- Il minimo tabellare del livello di appartenenza;
- Gli scatti di anzianità maturati;
- Eventuali superminimi individuali non assorbibili;
- L’indennità di funzione per il livello 8 (quadri).
Non rientrano nella base della tredicesima le voci variabili: straordinari, premi di risultato aziendali, rimborsi spese, indennità una tantum.
Calcolo proporzionale per chi ha lavorato meno di un anno
Il lavoratore assunto in corso d’anno ha diritto alla tredicesima in misura proporzionale al numero di mesi lavorati. Si contano come mese intero le frazioni superiori a 15 giorni; si trascurano le frazioni uguali o inferiori a 15 giorni.
Formula: Tredicesima = Retribuzione mensile × Mesi maturati / 12
Esempio: un operaio al 4° livello assunto il 1° aprile 2025 matura, entro dicembre 2025, 9 mesi interi (aprile-dicembre). La tredicesima è 1.930,50 × 9/12 = 1.447,88 € lordi.
Quattordicesima: non prevista a livello nazionale
Il CCNL Calzaturiero Industria (siglato da Assocalzaturifici con Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil) non prevede la quattordicesima mensilità a livello nazionale. Questo elemento differenzia il settore calzaturiero da altri comparti (es. commercio, turismo) che la prevedono contrattualmente. È possibile che accordi aziendali di secondo livello o prassi consolidate prevedano una mensilità aggiuntiva estiva in singole realtà produttive del distretto.
Premi di risultato: contrattazione di secondo livello
I premi di risultato non sono disciplinati a livello di CCNL nazionale ma vengono concordati tra l’azienda e la RSU (rappresentanza sindacale unitaria) o le organizzazioni sindacali territoriali (Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil). Gli obiettivi tipici nel settore calzaturiero includono:
- Obiettivi di produttività (numero di paia prodotte, tempi di ciclo);
- Obiettivi di qualità (riduzione della percentuale di scarti, diminuzione dei reclami);
- Obiettivi di presenzialismo (bonus assenteismo);
- Obiettivi di sicurezza (riduzione degli infortuni).
I premi di risultato godono di un regime fiscale agevolato: fino a 3.000 € annui sono tassati al 5% (imposta sostitutiva) per lavoratori con reddito non superiore a 80.000 € nell’anno precedente, ai sensi della legge di bilancio 2023 e successive conferme.
Casi pratici
Domande frequenti
Quando viene pagata la tredicesima nel settore calzaturiero?
Come si calcola la tredicesima per chi ha lavorato solo parte dell’anno?
Il CCNL Calzaturiero prevede la quattordicesima?
Cosa sono i premi di risultato nel settore calzaturiero?
La tredicesima è inclusa nel calcolo del TFR?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL per i Lavoratori Addetti all’Industria delle Calzature del 17 luglio 2024. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, le organizzazioni sindacali (Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Quando viene pagata la tredicesima nel settore calzaturiero?
La tredicesima mensilità (gratifica natalizia) deve essere erogata entro il 24 dicembre di ogni anno. Il suo importo è pari a una mensilità di retribuzione base, comprensiva di minimo tabellare e scatti di anzianità maturati.
Come si calcola la tredicesima per chi ha lavorato solo parte dell'anno?
La tredicesima si calcola in proporzione ai mesi di servizio prestato nell'anno. Per ogni mese intero lavorato (o frazione superiore a 15 giorni) si matura 1/12 di mensilità. Chi è stato assunto ad aprile maturerà 9/12 di tredicesima.
Il CCNL Calzaturiero prevede la quattordicesima?
Il CCNL Calzaturiero Industria (Assocalzaturifici) non prevede a livello nazionale una quattordicesima mensilità. È possibile che accordi aziendali o territoriali prevedano una mensilità aggiuntiva estiva, ma ciò dipende dalla contrattazione di secondo livello.
Cosa sono i premi di risultato nel settore calzaturiero?
I premi di risultato sono erogazioni economiche legate al raggiungimento di obiettivi aziendali (produttività, qualità, riduzione degli scarti). Non sono fissati a livello nazionale dal CCNL ma vengono concordati a livello aziendale o territoriale tra azienda e RSU. Beneficiano della tassazione agevolata al 5% fino a 3.000 € annui (soglia 2024-2025).
La tredicesima è inclusa nel calcolo del TFR?
Sì. La tredicesima mensilità rientra nella retribuzione utile ai fini del calcolo del TFR, ai sensi dell'art. 2120 c.c. Si divide per 13,5 e il risultato concorre alla quota annuale di TFR accantonato.
Vedi anche