CCNL Calzaturiero Industria: TFR e fine rapporto 2024

Il trattamento di fine rapporto (TFR) spetta a ogni lavoratore alla cessazione del rapporto, qualunque sia la causa. Nel settore calzaturiero industria si segue la disciplina generale dell’art. 2120 c.c. e si integra con l’opzione di versamento a Previmoda, il fondo pensione complementare del settore.

Come si calcola la quota annua. Si somma la retribuzione dell’anno, tredicesima compresa (il CCNL non prevede la quattordicesima), e si divide per 13,5 (art. 2120 c.c.); dalla quota si sottrae lo 0,50% della retribuzione imponibile versato all’INPS. Per partire dal minimo del tuo livello usa la tabella retributiva del contratto.

Importi calcolati sul solo minimo tabellare × 13 mensilità, senza scatti di anzianità né superminimi. Prima della sottrazione dello 0,50% a carico del lavoratore, la retribuzione utile per il TFR è definita dall’art. 74 del CCNL e comprende: minimo contrattuale, aumenti periodici di anzianità, eventuali aumenti di merito, superminimi individuali o collettivi, incentivo (cottimo), premio di produzione e mensilità aggiuntive, tredicesima, indennità di turno, di mensa e di funzione. Non rientrano rimborsi spese, straordinari e somme occasionali.

Come si calcola il TFR: la formula di legge

Il TFR è disciplinato dall’art. 2120 del Codice Civile. La quota annua si calcola con la seguente formula:

Quota TFR annua = Retribuzione lorda annua ÷ 13,5

La «retribuzione lorda annua» ai fini del TFR è elencata dall’art. 74 del CCNL: minimo contrattuale, aumenti periodici di anzianità, eventuali aumenti di merito, superminimi individuali o collettivi, incentivo (cottimo) o mancato cottimo, premio di produzione e mensilità aggiuntive, tredicesima, indennità di turno, di mensa e di funzione. Sono escluse le somme occasionali (straordinari, rimborsi spese, premi una tantum non continuativi).

Le quote già accantonate vengono rivalutate ogni anno (31 dicembre) nella misura dell’1,5% fisso più il 75% dell’aumento dell’indice dei prezzi al consumo ISTAT (FOI senza tabacco). Sulla rivalutazione si applica l’imposta sostitutiva del 17%.

Previmoda: il fondo pensione del settore calzaturiero

Previmoda è il fondo pensione complementare di riferimento per i lavoratori dell’industria tessile, dell’abbigliamento, della moda e del settore calzaturiero (tutti i comparti afferenti all’area contrattuale Sistemi Moda). È un fondo di previdenza complementare a capitalizzazione individuale, negoziale, istituito ai sensi del D.Lgs. 252/2005.

Per il CCNL (protocollo su Previmoda) il contributo paritetico a carico di azienda e lavoratore è l’1,50% del minimo contrattuale, calcolato per 13 mensilità; all’iscrizione è prevista una quota di 10 € (5 € a carico del lavoratore e 5 € dell’azienda). Dal 1° aprile 2025, per ogni lavoratore iscritto che versa il proprio contributo, le aziende versano un contributo aggiuntivo pari allo 0,24% dell’ERN (elemento retributivo nazionale), interamente destinato a un’assicurazione per premorienza e invalidità permanente.

L’adesione a Previmoda consente al lavoratore di destinare il TFR futuro al fondo invece che mantenerlo in azienda/INPS, con la prospettiva di una rendita complementare alla pensione pubblica. La scelta di destinazione del TFR è irrevocabile (salvo uscita dal fondo per perdita dei requisiti).

Destinazione del TFR: azienda, INPS o Previmoda

Ogni lavoratore all’assunzione deve scegliere dove destinare il TFR futuro:

• In azienda (solo per aziende con meno di 50 dipendenti): il datore lo conserva e lo liquida alla cessazione del rapporto, rivalutandolo annualmente;
• Al Fondo di Tesoreria INPS (obbligatorio per aziende con 50+ dipendenti che non aderiscono a fondo pensione): il datore versa mensilmente all’INPS il TFR maturato; alla cessazione l’INPS eroga la liquidazione;
• A Previmoda (o altro fondo pensione): il TFR viene investito sui mercati finanziari con l’obiettivo di costruire una pensione complementare; alla cessazione il lavoratore può richiedere la liquidazione in forma di capitale o rendita.

Anticipazione del TFR in costanza di rapporto

L’art. 2120 c.c. consente al lavoratore di richiedere un’anticipazione del TFR, fino al 70% di quanto maturato, al verificarsi di specifiche esigenze:

1. Acquisto della prima casa di abitazione per sé o per i figli;
2. Spese sanitarie straordinarie per sé o per il coniuge o figli;
3. Congedi parentali e di formazione (D.Lgs. 151/2001, già L. 53/2000).