Testo dell'articoloVigente
CCNL Vetro e Lampade: ferie, permessi retribuiti e ROL
Quanti giorni di ferie spettano al lavoratore del vetro? Come si gestisce il ROL e le ex festività? Una guida completa anche per chi lavora su turni a ciclo continuo.
Il CCNL Vetro e Lampade garantisce 20-25 giorni lavorativi di ferie annue in base all’anzianità e al sotto-settore. I lavoratori del settore trasformazione e lampade maturano 64 ore di ROL annue; quelli del meccanizzato circa 56. Le ex festività soppresse sono gestite come permessi individuali.
Le ferie: diritto irrinunciabile, ma non senza regole
Le ferie sono un diritto costituzionalmente garantito (art. 36 Cost.) e disciplinato dall’art. 2109 c.c. e dal d.lgs. 66/2003. Il lavoratore ha diritto ad almeno 4 settimane di ferie annue per legge, ma il CCNL Vetro e Lampade può migliorare questo minimo in funzione dell’anzianità aziendale e del sotto-settore. Le ferie sono retribuite e non possono essere sostituite da compenso economico, salvo in caso di cessazione del rapporto.
Una norma essenziale: almeno 2 settimane devono essere godute nell’anno di maturazione; le rimanenti entro i 18 mesi successivi. Il datore che non consente di godere le ferie entro tali termini non può far scadere il diritto, ma anzi è tenuto a monetizzarle.
Tabella riepilogativa
| Sotto-settore | Ferie annue | ROL annuo | Ex festività |
|---|---|---|---|
| Meccanizzato | 20 giorni lavorativi (base) – fino a 25 con anzianità | Circa 56 ore | 4 giorni (permessi individuali) |
| Trasformazione | 4-5 settimane calendario | Circa 64 ore | 4 giorni (permessi individuali) |
| Soffiatura/semiautomatico | 4-5 settimane calendario | Circa 64 ore | 4 giorni (permessi individuali) |
| Lampade e display | 4-5 settimane calendario | Circa 64 ore | 4 giorni (permessi individuali) |
I valori sopra indicati sono orientativi. Per i giorni e le ore precise per livello e anzianità si faccia riferimento al testo integrale del CCNL.
Il ROL: cos’è e come si accumula
Il ROL (Riduzione dell’Orario di Lavoro) è un monte ore di permessi retribuiti che nasce dalla contrattazione collettiva come strumento per ridurre l’orario di lavoro effettivo a fronte di un orario contrattuale rimasto formalmente a 40 ore. Si accumula proporzionalmente ai mesi lavorati nell’anno (per cui chi è assunto a metà anno matura solo metà delle ore annue).
Le ore ROL possono essere utilizzate:
- su richiesta del lavoratore, con preavviso concordato con l’azienda (di norma qualche giorno);
- in modo programmato, inserite nel piano ferie o in accordo con il responsabile;
- in blocchi interi (mezza giornata o giornata intera) o, in alcuni accordi, anche a ore.
Le ex festività soppresse
Con il decreto-legge n. 792 del 1977 e successive modifiche, alcune festività civili e religiose furono soppresse come giorni festivi nazionali. Il CCNL Vetro e Lampade, come la maggioranza dei contratti industriali, riconosce a ogni lavoratore 4 giornate di permesso individuale annuo in sostituzione di queste ex festività. Tali permessi sono retribuiti, si accumulano nell’anno e devono essere fruiti entro l’anno stesso, pena la decadenza (salvo diversi accordi aziendali).
Ferie e turni a ciclo continuo
Per i lavoratori del ciclo continuo la gestione delle ferie è più complessa di quella dei reparti ordinari. L’azienda deve garantire la copertura del processo produttivo anche durante le ferie estive, per cui:
- il piano ferie viene costruito su base annuale, tenendo conto della rotazione delle squadre;
- le ferie estive possono essere scaglionate per gruppo/turno anziché in blocco;
- in alcuni stabilimenti l’accordo aziendale prevede una settimana di chiusura collettiva estiva (di norma ad agosto) come ferie collettive.
Casi pratici
Domande frequenti
Quanti giorni di ferie spettano nel CCNL Vetro e Lampade?
Quando le ferie non godute scadono?
Cos’è il ROL e come funziona nel settore vetro?
Come funzionano le ferie per i turnisti a ciclo continuo?
Posso cumulare ROL non goduto?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Vetro e Lampade (Assovetro) del 9 aprile 2026. Per i valori precisi di ferie e ROL per livello e anzianità si consulti il testo integrale del CCNL, un consulente del lavoro, il sindacato di categoria (Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Quanti giorni di ferie spettano nel CCNL Vetro e Lampade?
Le ferie variano da 20 a 25 giorni lavorativi per anno in base al sotto-settore e all’anzianità aziendale. Nel settore meccanizzato il minimo è di 20 giorni lavorativi; nei settori trasformazione e lampade può essere espresso in 4-5 settimane di calendario.
Quando le ferie non godute scadono?
Per legge (art. 10 d.lgs. 66/2003) almeno 2 settimane di ferie devono essere godute nell’anno di maturazione; le restanti entro 18 mesi. Il CCNL può prevedere termini più lunghi o la banca ore. Le ferie non godute per impossibilità imputabile al datore devono essere monetizzate.
Cos’è il ROL e come funziona nel settore vetro?
Il ROL (Riduzione dell’Orario di Lavoro) è un monte ore annuo di permessi retribuiti che si accumula per effetto della riduzione dell’orario di lavoro contrattuale rispetto all’orario di legge. Nel settore vetro ammonta indicativamente a 56 ore/anno nel meccanizzato e 64 ore/anno negli altri sotto-settori. Il lavoratore può usufrirne su richiesta, con preavviso, o accumularle nella banca ore.
Come funzionano le ferie per i turnisti a ciclo continuo?
I turnisti a ciclo continuo godono le ferie come tutti gli altri lavoratori, ma la pianificazione deve tener conto della rotazione dei turni. L’azienda predispone di norma il piano ferie annuale con anticipo, cercando di soddisfare le preferenze dei lavoratori compatibilmente con le esigenze del ciclo produttivo.
Posso cumulare ROL non goduto?
Il ROL non goduto entro l’anno può essere, secondo le previsioni contrattuali e aziendali, accantonato in una banca ore o, in alcuni accordi di secondo livello, monetizzato. In assenza di accordo aziendale specifico si applicano le previsioni del CCNL.
Vedi anche