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Ferie, permessi e ROL nel CCNL Noleggio Autobus con Conducente
Il diritto alle ferie è garantito dalla Costituzione (art. 36) e dal D.Lgs. 66/2003, che fissa un minimo di 4 settimane l’anno. Il CCNL Noleggio Autobus con Conducente (ANAV) aggiunge permessi, ROL e riposi individuali, tenendo conto della stagionalità tipica del turismo. Questa guida illustra tutti i diritti in materia di riposo nel settore.
Il CCNL Noleggio Autobus con Conducente riconosce 26 giorni lavorativi di ferie annue (22 con settimana corta), 40 ore di ROL più 2 giornate, e 3 giorni di permesso per ex festività soppresse. Le ferie maturano per dodicesimi. La stagionalità turistica impone una programmazione flessibile. Le ferie non possono essere monetizzate durante il rapporto di lavoro in corso.
Tabella riepilogativa
| Istituto | Durata / Quantità | Note |
|---|---|---|
| Ferie annue (settimana lunga) | 26 giorni lavorativi | Maturano per dodicesimi; minimo 2 settimane consecutive |
| Ferie annue (settimana corta) | 22 giorni lavorativi | Applicabile laddove l’orario è distribuito su 5 giorni |
| ROL (Riduzione Orario di Lavoro) | 40 ore annue + 2 giornate | Da fruire tenendo conto delle esigenze aziendali |
| Permessi ex festività soppresse | 3 giorni | In sostituzione delle festività civili soppresse |
| Permessi per lutto | 3 giorni lavorativi | Coniuge, convivente, figli, genitori, suoceri, fratelli/sorelle |
| Permessi per nascita figlio | 5 giorni lavorativi | Legge e CCNL; periodo intorno alla nascita |
Le ferie: maturazione, programmazione e fruizione
Il CCNL Noleggio Autobus con Conducente riconosce a ogni lavoratore 26 giorni lavorativi di ferie per anno di servizio (in caso di settimana corta, 22 giorni). Le ferie maturano progressivamente nel corso dell’anno e vengono conteggiate in dodicesimi: in caso di assunzione o cessazione nel corso dell’anno, spettano ferie proporzionali ai mesi lavorati.
Il diritto al godimento delle ferie non può essere sostituito dall’indennità sostitutiva durante il rapporto di lavoro in corso (art. 10, D.Lgs. 66/2003). Le ferie vanno effettivamente fruite. Solo alla cessazione del rapporto le ferie residue vengono liquidate in denaro.
Il diritto alle ferie appartiene al lavoratore, ma la programmazione spetta al datore di lavoro, che può fissare i periodi di godimento tenendo conto delle esigenze produttive. Nel settore del noleggio autobus turistici, la bassa stagione (autunno-inverno) è generalmente il periodo preferito per la concessione delle ferie estese.
ROL: le ore di riduzione dell’orario di lavoro
Il CCNL riconosce 40 ore annue di ROL più 2 giornate lavorative di riposi individuali, da fruire tenendo conto delle esigenze aziendali e del singolo lavoratore. Il ROL è una forma di riduzione dell’orario maturata collettivamente e fruibile su richiesta individuale, generalmente con un preavviso minimo concordato a livello aziendale.
Le ore di ROL non fruite entro l’anno possono essere accantonate (entro certi limiti) e fruite successivamente. In caso di mancata fruizione imputabile al datore di lavoro, il lavoratore ha diritto alla corrispondente indennità sostitutiva.
Permessi speciali: lutto, nascita, matrimonio e assistenza
Il CCNL e la legge riconoscono una serie di permessi retribuiti per eventi familiari rilevanti:
- Permessi per lutto: 3 giorni lavorativi retribuiti per decesso del coniuge, convivente more uxorio, figli, genitori, suoceri, fratelli e sorelle. Il periodo decorre dalla comunicazione del decesso.
- Permessi per nascita: 5 giorni lavorativi al padre (o genitore non gestante) nei primi 5 mesi dalla nascita o dall’adozione. È un diritto di legge (D.Lgs. 105/2022) aggiuntivo al congedo di paternità.
- Permessi per matrimonio: 15 giorni di calendario retribuiti, da fruire continuativamente in occasione del matrimonio del lavoratore.
- Permessi L. 104/1992: 3 giorni al mese per assistenza a familiare con handicap grave, o 2 ore al giorno in alternativa. Si tratta di un diritto di legge, non contrattuale.
La stagionalità nel noleggio autobus: aspetti particolari
Il noleggio autobus turistici è un settore con forte stagionalità: l’alta stagione (aprile-ottobre) concentra la maggior parte dei servizi, i ponti festivi generano picchi di domanda, e le gite scolastiche si concentrano in primavera e autunno. Questo crea una tensione naturale tra il diritto alle ferie e le esigenze operative.
Il CCNL permette all’impresa di programmare le ferie nei periodi di minore attività, ma deve garantire almeno due settimane consecutive di ferie in un unico periodo. I lavoratori stagionali (assunti con contratto a termine per la stagione) maturano ferie proporzionate alla durata del rapporto, che devono essere godute prima della scadenza del contratto o liquidate all’atto della cessazione.
Casi pratici
Domande frequenti
Quanti giorni di ferie spettano a un autista di autobus turistici?
Cosa sono le ore di ROL nel CCNL Noleggio Autobus?
Le ferie possono essere godute in estate anche nel settore noleggio autobus?
Le ferie non godute si perdono a fine anno?
Il lavoratore può rinunciare alle ferie in cambio di denaro?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al CCNL Noleggio Autobus con Conducente del 6 ottobre 2022 e all’accordo economico del 23 maggio 2025. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, le organizzazioni sindacali (Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti, Faisa-Cisal, Ugl-Fna) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Quanti giorni di ferie spettano a un autista di autobus turistici?
Il CCNL Noleggio Autobus con Conducente prevede 26 giorni lavorativi di ferie per ogni anno di servizio (22 giorni in caso di settimana corta). Le ferie maturano per dodicesimi in caso di rapporto iniziato o cessato nel corso dell'anno.
Cosa sono le ore di ROL nel CCNL Noleggio Autobus?
Il ROL (Riduzione dell'Orario di Lavoro) nel CCNL Noleggio Autobus con Conducente corrisponde a 40 ore annue più 2 giornate lavorative di riposo individuale. Sono fruibili tenendo conto delle esigenze aziendali e del singolo lavoratore, generalmente con preavviso.
Le ferie possono essere godute in estate anche nel settore noleggio autobus?
La programmazione delle ferie deve tenere conto delle esigenze aziendali. Il settore del noleggio autobus turistici ha la propria alta stagione in estate e nei ponti festivi, pertanto molte imprese concordano le ferie nei mesi di bassa stagione (autunno-inverno). Il datore di lavoro ha il diritto di programmare le ferie in base alle esigenze produttive, ma deve rispettare il diritto del lavoratore a un periodo di riposo continuativo.
Quanti permessi per lutto o gravi motivi prevede il CCNL?
Il CCNL Noleggio Autobus con Conducente prevede permessi retribuiti per lutto: 3 giorni lavorativi in caso di decesso del coniuge, convivente more uxorio, figli, genitori, suoceri, fratelli e sorelle. La legge (D.Lgs. 151/2001 e successive modifiche) può riconoscere permessi aggiuntivi in particolari circostanze familiari.
Le ferie non godute nell'anno si perdono?
Il principio legale (recepito dalla giurisprudenza UE, sentenza Schultz-Hoff C-350/06) vieta la perdita automatica delle ferie non godute se il datore di lavoro non ha messo concretamente il lavoratore in condizione di fruirne. Le ferie residue devono comunque essere programmate e fruite nell'anno successivo, entro il termine concordato dalle parti. La monetizzazione delle ferie durante il rapporto è vietata dalla legge (D.Lgs. 66/2003), salvo in caso di cessazione del rapporto.
Vedi anche