Testo dell'articoloVigente
Apprendistato nel CCNL Editoria Libraria
Il contratto di apprendistato professionalizzante è lo strumento privilegiato per inserire giovani nelle redazioni, negli uffici commerciali e nelle strutture organizzative delle case editrici librarie. Permette di acquisire la qualifica contrattuale corrispondente al livello di inquadramento finale, con un percorso formativo strutturato e agevolazioni contributive per il datore.
L’apprendistato professionalizzante nelle case editrici librarie è regolato dagli artt. 41–47 del d.lgs. 81/2015 e dalle disposizioni del CCNL di settore. Dura fino a tre anni (cinque per le qualifiche apicali), richiede un piano formativo individuale scritto e il tutor aziendale. La retribuzione è scalare: il CCNL stabilisce la percentuale del minimo tabellare applicabile per ciascuna fase del contratto. Al termine il datore può recedere liberamente con preavviso; se non recede, il rapporto si converte automaticamente a tempo indeterminato.
- Il minimo d'ingresso a confronto in 8 settori chiave
- Dal minimo tabellare alla busta paga: cosa si aggiunge davvero
Le tre tipologie di apprendistato: quale scegliere?
Il d.lgs. 81/2015 prevede tre tipologie di apprendistato, ma nel settore dell’editoria libraria è quasi esclusivamente utilizzata la seconda:
| Tipologia | Finalità | Uso tipico nel settore |
|---|---|---|
| 1° tipo – per la qualifica e il diploma professionale (art. 43) | Conseguimento di qualifica EQF 3–4 in alternanza scuola-lavoro | Raro nel settore editoriale librario |
| 2° tipo – professionalizzante (art. 44) | Conseguimento della qualifica contrattuale e specializzazione tecnica | Principale forma utilizzata |
| 3° tipo – di ricerca, alta formazione e specializzazione (art. 45) | Conseguimento di titolo universitario o dottorato | Possibile per profili editoriali di alta specializzazione |
Il contratto di apprendistato professionalizzante: elementi essenziali
Per essere valido, il contratto di apprendistato professionalizzante deve contenere i seguenti elementi obbligatori ai sensi dell’art. 42 d.lgs. 81/2015 e del CCNL di settore:
- Forma scritta: il contratto è nullo se non redatto per iscritto;
- Piano Formativo Individuale (PFI): documento allegato al contratto che descrive la qualifica da conseguire, le competenze da acquisire, le modalità e il monte ore di formazione aziendale, il nome del tutor aziendale;
- Livello di inquadramento finale: il CCNL stabilisce a quale livello contrattuale corrisponde la qualifica acquisita al termine dell’apprendistato;
- Tutor aziendale: responsabile interno dell’attività di affiancamento e formazione on the job. Il CCNL può fissare il numero massimo di apprendisti seguiti da un unico tutor.
Requisiti soggettivi dell’apprendista
Possono essere assunti in apprendistato professionalizzante:
- Lavoratori di età compresa tra 18 e 29 anni (limite superiore: 29 anni e 364 giorni);
- Lavoratori di almeno 17 anni se in possesso di diploma di scuola secondaria di secondo grado o di qualifica professionale;
- Percettori di trattamenti di sostegno al reddito (Cassa Integrazione, indennità di mobilità, NASpI): senza limiti di età, secondo le deroghe previste dalla legge.
Durata e struttura del periodo di apprendistato
Il d.lgs. 81/2015 fissa la durata massima dell’apprendistato professionalizzante in tre anni, elevabili a cinque anni per le figure professionali di alta specializzazione indicate dal CCNL (es. redattori con funzioni di coordinamento editoriale complesso, specialisti in diritti internazionali). Il CCNL può stabilire durate inferiori per i livelli di inquadramento più bassi.
La struttura del periodo di apprendistato tipicamente si articola in fasi progressive:
- Una fase iniziale di inserimento, con formazione più intensa e autonomia lavorativa ridotta;
- Una fase intermedia di consolidamento delle competenze;
- Una fase finale di completamento e verifica del raggiungimento delle competenze previste dal PFI.
Il CCNL stabilisce le percentuali di retribuzione applicabili in ciascuna fase, in progressione crescente rispetto al minimo tabellare del livello finale di inquadramento.
La retribuzione dell’apprendista
La retribuzione dell’apprendista è inferiore a quella di un lavoratore con qualifica equivalente: il CCNL stabilisce la percentuale del minimo tabellare applicabile nelle diverse fasi del contratto, con un meccanismo di progressione che porta gradualmente l’apprendista alla retribuzione piena al raggiungimento della qualifica.
Due regole di legge inderogabili limitano la flessibilità del CCNL in questo ambito:
- Il CCNL non può inquadrare l’apprendista a un livello più basso di due rispetto a quello finale di destinazione (art. 42, co. 5, d.lgs. 81/2015);
- Il CCNL non può prevedere per l’apprendista una retribuzione inferiore al minimo costituzionalmente garantito, da valutarsi in relazione ai parametri della proporzionalità e della sufficienza di cui all’art. 36 Cost.
Per i valori esatti delle percentuali retributive applicabili alle diverse fasi e ai diversi livelli nel CCNL Editoria Libraria si rinvia al testo contrattuale vigente. Non è possibile indicare cifre assolute in questa sede.
La formazione: obblighi del datore e dell’apprendista
La formazione aziendale è l’elemento che distingue il contratto di apprendistato dagli altri contratti di lavoro subordinato. Il datore ha l’obbligo di:
- redigere e consegnare all’apprendista il PFI all’atto della stipula del contratto;
- garantire la fruizione delle ore di formazione previste dal PFI, senza detrarre dalla retribuzione il tempo dedicato alla formazione;
- nominare il tutor aziendale e garantirgli il tempo necessario per l’affiancamento;
- redigere la scheda di valutazione al termine del contratto, attestando il conseguimento della qualifica.
L’apprendista, dal canto suo, ha l’obbligo di frequentare le attività formative previste dal PFI e di seguire le istruzioni del tutor. L’inadempimento reiterato degli obblighi formativi può costituire giusta causa di recesso.
Il recesso al termine del periodo di apprendistato
Al termine del periodo di apprendistato si apre una biforcazione disciplinata dall’art. 42, co. 4, d.lgs. 81/2015:
- Recesso del datore: il datore può recedere liberamente con il preavviso previsto dal CCNL per il livello di inquadramento raggiunto. Non è necessaria alcuna motivazione. Il lavoratore ha diritto al TFR maturato e alle altre competenze di fine rapporto; accede alla NASpI se ricorrono i requisiti di legge.
- Nessun recesso: se nessuna delle parti recede entro la scadenza, il rapporto si converte automaticamente in contratto a tempo indeterminato. Il lavoratore viene inquadrato al livello finale previsto dal PFI e acquisisce tutte le tutele del CCNL (preavviso pieno, comporto, ecc.).
Il recesso durante il periodo di apprendistato è ammesso solo per giusta causa o durante il periodo di prova. Il recesso ingiustificato durante l’apprendistato converte il contratto in tempo indeterminato con effetto dalla data di illegittima interruzione.
Vantaggi contributivi per le aziende
Il contratto di apprendistato prevede un regime contributivo agevolato per il datore di lavoro. Le aliquote previdenziali ridotte sono fissate dalla legge e si applicano per tutta la durata dell’apprendistato e per il primo anno successivo alla sua trasformazione in contratto a tempo indeterminato. Tali agevolazioni rappresentano un incentivo concreto per le case editrici, anche di medie dimensioni, a utilizzare questo strumento contrattuale per l’inserimento e la formazione di giovani impiegati, redattori e figure commerciali.
Per i valori aggiornati delle aliquote contributive ridotte applicabili si rinvia alle circolari INPS periodiche, poiché tali valori possono variare in conseguenza di modifiche normative annuali.
Casi pratici
Approfondisci con la guida pratica
Domande frequenti
Fino a che età si può essere assunti in apprendistato in una casa editrice?
Quante ore di formazione sono obbligatorie nell’apprendistato professionalizzante?
Il datore può recedere dall’apprendistato prima del termine?
L’apprendista ha diritto al TFR?
Il CCNL Editoria Libraria prevede una percentuale minima di conferme prima di nuove assunzioni in apprendistato?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi contrattuali, come darle, preavviso e telematiche, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e ROL, maternità e congedi parentali e tredicesima, quattordicesima e premi.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e si fondano sugli artt. 41–47 del d.lgs. 81/2015 e sull’assetto tipico del CCNL per i dipendenti delle case editrici librarie. Per le durate esatte del periodo di apprendistato, le percentuali retributive per fascia e il monte ore di formazione aziendale obbligatoria si rinvia al testo del CCNL Editoria Libraria depositato presso il CNEL. Per situazioni specifiche è consigliabile rivolgersi alle organizzazioni sindacali firmatarie (SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL) o a un consulente del lavoro.
Serve un parere sul tuo caso concreto?
Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.
In sintesi
Indice dei contenuti
L'apprendistato è lo strumento principale di ingresso qualificato dei giovani nel settore dell'editoria libraria, ambito in cui le competenze redazionali, commerciali e produttive si acquisiscono in larga parte sul campo. Il contratto realizza una causa mista: alla prestazione di lavoro si affianca un obbligo formativo che il datore deve garantire, pena conseguenze sul piano contributivo e sanzionatorio. Proprio per questa sua natura l'apprendistato gode di un trattamento contributivo agevolato, che però è subordinato all'effettiva erogazione della formazione promessa: il contratto non è una semplice forma di lavoro a costo ridotto, ma un percorso strutturato verso una qualificazione professionale.
Le tre tipologie di apprendistato
Il D.Lgs. 81/2015 disciplina tre forme: l'apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, l'apprendistato professionalizzante e l'apprendistato di alta formazione e ricerca. Nell'editoria libraria la forma più diffusa è quella professionalizzante, destinata a conseguire una qualificazione attraverso formazione tecnico-professionale e di base.
Forma, durata e piano formativo
Il contratto richiede forma scritta e l'indicazione del piano formativo individuale. La durata è fissata dalla contrattazione entro i limiti di legge ed è correlata alla complessità della qualifica da conseguire. Il piano formativo definisce gli obiettivi e le competenze da acquisire, ed è elemento essenziale del rapporto.
L'inquadramento e il sotto-inquadramento
Una caratteristica tipica è la possibilità di inquadrare l'apprendista fino a due livelli sotto la qualifica finale, oppure di applicare una retribuzione percentuale crescente. Le modalità concrete, i livelli e le percentuali sono rimessi alle tabelle del CCNL vigente, che vanno consultate nella versione aggiornata.
Obblighi formativi e tutoraggio
Il datore deve assicurare la formazione prevista e designare un tutor che segua il percorso dell'apprendista. L'inadempimento dell'obbligo formativo, se grave, può comportare la conversione del rapporto e il recupero della contribuzione agevolata fruita.
Recesso e prosecuzione del rapporto
Durante il periodo formativo valgono le ordinarie tutele; al termine ciascuna parte può recedere con preavviso ai sensi dell'art. 2118 c.c. Se nessuno recede, il rapporto prosegue come ordinario a tempo indeterminato, con il riconoscimento dell'anzianità maturata.
Profili pratici
Le criticità ricorrenti riguardano l'effettiva erogazione della formazione, il rispetto dei limiti di durata e la corretta gestione del recesso finale. La regolarità del piano formativo è la condizione per godere degli incentivi: in caso di formazione meramente cartacea o non realizzata, l'ente previdenziale può recuperare la contribuzione agevolata e il rapporto può essere riqualificato come ordinario fin dall'origine. È inoltre opportuno conservare la documentazione del percorso formativo e delle attività del tutor, perché costituisce la prova dell'adempimento dell'obbligo. Per livelli e valori economici il riferimento resta sempre alle tabelle del CCNL vigente.
Domande frequenti
Quali tipi di apprendistato esistono?
Il D.Lgs. 81/2015 prevede tre tipologie: per la qualifica e il diploma, professionalizzante e di alta formazione e ricerca; nell'editoria libraria prevale quello professionalizzante.
L'apprendista può essere pagato meno della qualifica finale?
Sì, è ammesso il sotto-inquadramento fino a due livelli oppure una retribuzione percentuale crescente; i livelli e le percentuali sono fissati dalle tabelle del CCNL vigente.
Il piano formativo è obbligatorio?
Sì, il piano formativo individuale è elemento essenziale del contratto; la sua assenza o il mancato rispetto dell'obbligo formativo può comportare la conversione del rapporto.
Cosa succede al termine dell'apprendistato?
Se nessuna delle parti recede con preavviso ai sensi dell'art. 2118 c.c., il rapporto prosegue come ordinario a tempo indeterminato, con riconoscimento dell'anzianità maturata.
Chi controlla la formazione dell'apprendista?
Il datore deve garantire la formazione prevista e nominare un tutor; l'inadempimento grave può far perdere le agevolazioni contributive e portare al recupero della contribuzione.