Indice
  1. La guida
  2. Vedi anche

La guida

CCNL Commercio Confcommercio

In sintesi

Nel CCNL Terziario Confcommercio l’apprendistato professionalizzante dura 36 mesi per i livelli dal II al V e 24 mesi per il VI (art. 64). L’apprendista è inquadrato due livelli sotto quello di destinazione per la prima metà del periodo e un livello sotto per la seconda metà (art. 53). La formazione professionalizzante va da 120 a 240 ore complessive secondo il livello finale (art. 65).

Dati contrattuali

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Parti firmatarie
Confcommercio · Filcams-CGIL · Fisascat-CISL · UILTuCS-UIL
Ultimo rinnovo
22 marzo 2024 (testo unificato 3 febbraio 2026)
Vigenza
Fino al 31 marzo 2027
Platea
~2,8 milioni

Tabella riepilogativa

Apprendistato Commercio: durata e formazione (artt. 64 e 65)
Livello finale Durata Formazione professionalizzante complessiva
II 36 mesi 240 ore (210 con diploma di scuola superiore o laurea)
III 36 mesi 210 ore
IV 36 mesi 180 ore
V 36 mesi 160 ore
VI 24 mesi 120 ore

Le ore sono complessive sull’intero periodo e possono essere anticipate. L’art. 68 prevede regole particolari per chi ha un titolo di studio coerente con la qualifica.

Caratteristiche dell'apprendistato

  • Età: dai 18 ai 29 anni compiuti (17 per chi ha già una qualifica professionale)
  • Forma scritta obbligatoria, con il piano formativo individuale
  • Retribuzione: quella del livello di inquadramento effettivo, che sale a metà percorso

Inquadramento: due livelli sotto, poi uno

Per l’art. 53 l’apprendista è inquadrato due livelli sotto quello della mansione per la prima metà del periodo e un livello sotto per la seconda metà; alla fine è inquadrato al livello della qualifica conseguita. Chi è assunto per una qualifica del VI livello resta al VII livello per la prima metà del periodo.

Esempio: apprendista destinato al III livello, 36 mesi. Primi 18 mesi al V livello, mesi 19-36 al IV, poi III livello.

Agevolazioni contributive

  • Il contributo a carico del datore è ridotto al 10% della retribuzione per tutta la durata dell’apprendistato.
  • Per le aziende fino a 9 dipendenti è dell’1,5% il primo anno e del 3% il secondo, poi del 10%.
  • Il beneficio continua per 12 mesi dopo la conferma in servizio.
  • Gli apprendisti non contano nelle soglie dimensionali previste da leggi e contratti (art. 47 D.Lgs. 81/2015).

Casi pratici

Tizio – Apprendista destinato al III livello
Tizio è assunto per diventare contabile di III livello: 36 mesi e 210 ore di formazione. Per i primi 18 mesi è al V livello (1.136,07 € di minimo da novembre 2025), poi al IV (1.257,46 €); alla fine passa al III (1.453,94 €). Da novembre 2026 i minimi salgono con l’ultima tranche del rinnovo.
Caia – Apprendista commessa di IV livello
Caia è assunta per una qualifica di IV livello: 36 mesi e 180 ore di formazione. Primi 18 mesi al VI livello, poi al V, alla fine al IV.
Sempronio – Formazione non svolta
Sempronio scopre che il datore non gli ha fatto svolgere la formazione prevista dal piano. Se l’inadempimento è grave e impedisce la qualifica, il datore deve versare la differenza tra i contributi pagati e quelli dovuti per il livello finale, maggiorata del 100% (art. 47 D.Lgs. 81/2015).

Approfondisci con la guida pratica

Apprendistato: i tre tipi, durata e retribuzione →

Domande frequenti

Quanto dura l'apprendistato Commercio?
36 mesi per i livelli dal II al V, 24 mesi per il VI (art. 64).
Come si applica il sotto-inquadramento?
Due livelli sotto la destinazione per la prima metà del periodo, un livello sotto per la seconda metà (art. 53).
Quanto guadagna un apprendista Commercio?
Il minimo del livello in cui è effettivamente inquadrato. Per un apprendista destinato al III livello: da novembre 2025 1.136,07 € (V livello) nella prima metà e 1.257,46 € (IV) nella seconda, per 14 mensilità.
Quante ore di formazione deve fare l'apprendista?
Da 120 a 240 ore complessive secondo il livello finale (art. 65): 240 per il II livello, 210 per il III, 180 per il IV, 160 per il V, 120 per il VI.
Quali vantaggi per il datore?
Contributi ridotti al 10% (1,5% e 3% nei primi due anni per le aziende fino a 9 dipendenti), per altri 12 mesi dopo la conferma; gli apprendisti non contano nelle soglie dimensionali.

Fonti: CCNL Commercio, art. 53 — Inquadramento · art. 64 — Durata · art. 65 — Formazione. Dati verificati su queste fonti a ottobre 2026.

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi per livello, Preavviso, licenziamento e dimissioni nel CCNL Commercio Confcommercio, Ferie, permessi e ROL nel CCNL Commercio Confcommercio, Maternità e congedi parentali nel CCNL Commercio Confcommercio, Tredicesima, quattordicesima e premi nel CCNL Commercio Confcommercio e comporto e indennità.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Commercio Confcommercio. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Contenuto redatto con l’assistenza di strumenti di intelligenza artificiale (L. 132/2025). La selezione delle fonti, la verifica sui testi ufficiali e la revisione finale sono a cura del responsabile editoriale. Metodo editoriale →
Vedi anche
→CCNL Commercio Confcommercio: tutte le voci→Tabelle retributive→Preavviso e licenziamento→Malattia e infortunio→Ferie, permessi e ROL→Livelli, qualifiche e mansioni→TFR e fine rapporto→Orario di lavoro e straordinari→Maternità e congedi→Periodo di prova→Welfare e sanità integrativa→Tredicesima, quattordicesima e premi→Calcolatore stipendio lordo/netto
A cura di
Andrea Marton — Dottore in Economia e Finanza · Divulgatore giuridico e fiscale
Fondatore e responsabile editoriale di Legge in Chiaro, portale di divulgazione giuridica e fiscale gratuita su 101 testi e codici italiani. È un progetto individuale: la selezione delle fonti, la stesura dei commenti e la revisione sono curate direttamente dall’autore. I contenuti hanno scopo informativo e divulgativo e non costituiscono consulenza professionale. Profilo completo →
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