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Il CCNL Commercio Confcommercio prevede sia la tredicesima (a dicembre) sia la quattordicesima (a luglio), ciascuna pari a una mensilità intera. È una caratteristica peculiare rispetto a CCNL come il Metalmeccanici che hanno solo la tredicesima. Si aggiungono premi di risultato negoziati a livello aziendale e welfare contrattuale (EST, QuAS, Fon.Te) finanziato dal datore.
Tabella riepilogativa
| Voce | Importo | Periodicità |
|---|---|---|
| Tredicesima | 1 mensilità intera | Dicembre |
| Quattordicesima | 1 mensilità intera | Luglio |
| Totale mensilità annue | 14 | — |
| Premio di risultato (variabile) | Negoziato aziendalmente | Annuale |
| Welfare EST / QuAS | A carico datore | Continuativo |
| Convertibilità PdR in welfare | Esenzione fiscale totale | Su scelta lavoratore |
14 mensilità: tredicesima e quattordicesima
Il CCNL Commercio Confcommercio è uno dei contratti che prevedono 14 mensilità: oltre ai 12 stipendi mensili, c’è la tredicesima a dicembre (pagata di norma il 15-20 dicembre) e la quattordicesima a luglio (pagata di norma a fine giugno o inizio luglio).
Ciascuna è pari a una mensilità intera. La base di calcolo include minimo tabellare, scatti, indennità fisse continuative; sono escluse voci variabili.
Maturazione: 1/12 al mese per ciascuna. Per chi è in servizio tutto l’anno spettano integralmente.
Tredicesima: calcolo e pagamento
La tredicesima si paga tra il 15 e il 20 dicembre. Esempio: V livello con minimo 1.168 € + 1 scatto (18 €) = base 1.186 €. Tredicesima dicembre 2026: 1.186 € lordi.
Tassazione IRPEF ordinaria. Su questa mensilità non si applicano alcune detrazioni mensili, quindi il netto è di solito leggermente inferiore a quello di una mensilità ordinaria.
Quattordicesima: la specificità del Commercio
La quattordicesima è una caratteristica peculiare del CCNL Commercio (presente anche in altri CCNL del terziario come Studi Prof, Turismo, ma assente nei Metalmeccanici Industria e in molti settori manifatturieri).
Si paga tra fine giugno e inizio luglio. Stesso meccanismo della tredicesima: base = minimo + scatti + indennità fisse; non include voci variabili.
Effetto pratico: il lavoratore Commercio percepisce 14 stipendi annui (vs 13 nel Metalmeccanici), quindi a parità di retribuzione mensile il suo lordo annuo è del ~8% superiore.
Premi di risultato e welfare
Oltre a 13ª e 14ª, il CCNL Commercio prevede:
- Premi di risultato (PdR): negoziati a livello aziendale con accordo sindacale, legati a obiettivi misurabili (produttività, redditività, qualità). Regime fiscale: tassazione sostitutiva al 5% sui primi 3.000 € per redditi annui fino a 80.000 €.
- Conversione PdR in welfare: esenzione totale fiscale e contributiva. Esempio: 2.000 € di PdR convertiti in welfare valgono 2.000 € (vs ~1.300 € netti in denaro).
- Welfare contrattuale: contributi datore a EST (sanità integrativa per impiegati), QuAS (sanità Quadri), Fon.Te (pensione complementare), Fonservizi (formazione).
Casi pratici
Domande frequenti
Il CCNL Commercio prevede la quattordicesima?
Quando arrivano 13ª e 14ª?
Come si calcola la base di 13ª e 14ª?
Cosa è il PdR convertito in welfare?
Maturano 13ª e 14ª anche in maternità?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Commercio Confcommercio. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Il CCNL Commercio prevede la quattordicesima?
Sì, una caratteristica peculiare: una mensilità intera erogata a luglio. Sommata alla tredicesima di dicembre, fa 14 mensilità annue.
Quando arrivano 13ª e 14ª?
Tredicesima tra il 15 e il 20 dicembre; quattordicesima tra fine giugno e inizio luglio. Maturazione 1/12 al mese per ciascuna.
Come si calcola la base di 13ª e 14ª?
Minimo tabellare + scatti di anzianità + indennità fisse continuative. Esclude straordinari, premi, indennità di trasferta e altre voci variabili.
Cosa è il PdR convertito in welfare?
Il premio di risultato aziendale può essere convertito in welfare (rimborsi spese, beni, servizi). Esenzione totale fiscale e contributiva. Più conveniente del PdR in denaro (che ha solo tassazione sostitutiva 5%).
Maturano 13ª e 14ª anche in maternità?
Sì, il periodo di maternità obbligatoria è equiparato al servizio ai fini di tutte le mensilità aggiuntive (13ª, 14ª, TFR).
Vedi anche