CCNL Commercio Confcommercio 2026: tabelle retributive e minimi per livello

Tabelle retributive CCNL commercio 2026: minimi e aumenti per livello

Nota: importi lordi mensili da moltiplicare per 14 mensilità. Esclusi scatti di anzianità, superminimi e indennità. Per il Quadro il totale comprende l’indennità di funzione (260,76 €). Fonte: Filcams-Cgil, tabelle Terziario dal 1/11/2025, dal 1/11/2026 e dal 1/2/2027.

Paga base, contingenza e terzo elemento: la composizione dal 1° novembre 2026

La paga base è la voce che cresce con gli aumenti. È anche la cifra che molte tabelle riportano da sola come «minimo», ma in busta paga ci sono anche la contingenza e il terzo elemento:

Struttura del minimo tabellare

La retribuzione minima del CCNL Commercio è composta da paga base, indennità di contingenza e terzo elemento (2,07 €), più l’elemento aggiuntivo al VII livello e l’indennità di funzione per i Quadri. Su questo si stratificano: scatti di anzianità (ogni 3 anni, fino a dieci), indennità di funzione per quadri, superminimi individuali, indennità di disagio (lavoro festivo, notturno).

A differenza del CCNL Metalmeccanici (13 mensilità), il CCNL Commercio prevede 14 mensilità: il minimo annuale si calcola moltiplicando il mensile per 14, non per 12 né per 13. La tredicesima si paga a Natale, la quattordicesima il 1° luglio. Per le voci orarie e giornaliere il contratto usa i divisori 168 (paga oraria, con 40 ore settimanali) e 26 (paga giornaliera).

Livelli CCNL commercio: chi sta in ciascun livello

L’art. 113 elenca per ogni livello una declaratoria e i profili che vi rientrano. Qualche esempio tra i più cercati:

• II livello: lavoratori di concetto con compiti autonomi o di coordinamento, per esempio il capo reparto, il cassiere principale che sovrintende a più casse, il contabile di concetto.
• III livello: mansioni di concetto e specializzati provetti, come il disegnatore tecnico, il vetrinista e il macellaio specializzato provetto.
• IV livello: compiti operativi anche di vendita, come il commesso alla vendita al pubblico, il cassiere comune, il contabile d’ordine, l’addetto all’amministrazione del personale.
• V livello: lavori qualificati, come il fatturista, l’archivista, l’addetto al centralino o al contact center e l’aiuto commesso. Ci sta anche l’addetto alle operazioni ausiliarie alla vendita nei supermercati, per i primi 18 mesi di servizio.
• VI livello: semplici conoscenze pratiche, come l’addetto al carico e scarico, l’imballatore, il fattorino e l’operaio comune.
• VII livello: addetti alle pulizie e garzoni.

Fonte: CCNL Terziario, art. 113 «Classificazione». Il livello dipende dalle mansioni effettivamente svolte, non dal nome della qualifica.

Aumenti 2024-2027 e detassazione

Il rinnovo del 22 marzo 2024 vale 240 € al IV livello, in sei tranche dal 1° aprile 2023 al 1° febbraio 2027 (art. 213). La prima, di 30 € dal 1° aprile 2023, è quella già prevista dal Protocollo straordinario del 12 dicembre 2022. Il IV livello è il riferimento e gli altri livelli ricevono importi in proporzione. Nella tabella ci sono le cinque tranche successive:

Il rinnovo ha previsto anche un’una tantum di 350 € al IV livello, pagata in due rate da 175 € (luglio 2024 e luglio 2025).

Quanto aumenta lo stipendio a novembre 2026 per ogni livello

Dal 1° novembre 2026 la paga base aumenta di 60,77 € al Quadro, 54,74 € al I, 47,35 € al II, 40,47 € al III, 35,00 € al IV, 31,62 € al V, 28,39 € al VI e 24,31 € al VII livello (importi dell’art. 213; nelle tabelle Filcams l’aumento del Quadro è arrotondato a 60,76 €). L’aumento si vede nella busta paga di novembre. Per gli operatori di vendita l’aumento è di 33,04 € (I categoria) e 27,74 € (II categoria).

Per il 2026 la legge di bilancio (L. 199/2025, art. 1, comma 7) tassa al 5%, invece che con l’IRPEF, gli incrementi retributivi pagati nell’anno in attuazione di contratti rinnovati fra il 2024 e il 2026, come questo. Vale per i dipendenti privati con reddito di lavoro dipendente 2025 non superiore a 33.000 €; non riguarda le una tantum. Le istruzioni sono nelle circolari dell’Agenzia delle Entrate 2/E e 3/E del 2026. Non è un accordo di Confcommercio: è una misura fiscale generale.

Scatti di anzianità

Gli scatti di anzianità maturano ogni 3 anni di servizio presso la stessa azienda o gruppo, fino a un massimo di dieci scatti (art. 205), e decorrono dal mese successivo a quello in cui si compie il triennio. Gli importi sono fissi per livello:

Gli scatti sono autonomi e si sommano a eventuali aumenti tabellari del CCNL. Si computano in 14ª e TFR.

Fonti: CCNL Commercio, art. 205 — Scatti · tabelle 2024-2027 · tabelle Filcams dal 1/11/2026 · art. 113 — Classificazione · detassazione 5%. Dati verificati su queste fonti a ottobre 2026.

Stesso CCNL: consulta anche Preavviso, licenziamento e dimissioni nel CCNL Commercio Confcommercio, Ferie, permessi e ROL nel CCNL Commercio Confcommercio, Maternità e congedi parentali nel CCNL Commercio Confcommercio, Tredicesima, quattordicesima e premi nel CCNL Commercio Confcommercio, comporto e indennità e Periodo di prova nel CCNL Commercio Confcommercio.

Scadenza del CCNL commercio e rinnovo 2027

Il contratto vale dal 1° aprile 2023 al 31 marzo 2027. Il 28 settembre 2026 l’assemblea unitaria dei delegati Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl e Uiltucs ha approvato la piattaforma per il rinnovo, da inviare a Confcommercio entro il 30 settembre. Le richieste principali sono un aumento di 220 € al mese a regime, più scatti di anzianità e di importo più alto, maggiorazioni più alte per il lavoro domenicale, festivo e notturno e un orario minimo più alto per il part-time. È una richiesta sindacale, non un accordo: fino al rinnovo restano in vigore le tabelle di questa pagina. Il testo del contratto è pubblicato da Confcommercio e dai sindacati firmatari (scheda Filcams).

Fonte: Filcams-Cgil, piattaforma unitaria per il rinnovo, 28 settembre 2026.

Casi pratici

Domande frequenti

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Commercio Confcommercio. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.