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Il CCNL Commercio garantisce alle lavoratrici in maternità obbligatoria il 100% della retribuzione grazie all’integrazione del 20% sul 80% INPS. Il congedo parentale (6 mesi madre + 6 mesi padre, elevabili a 7) è retribuito al 30% INPS con possibile integrazione contrattuale aziendale. Il rinnovo 2024 ha introdotto ulteriori tutele per genitori e lavoratori con disabilità a carico.
Tabella riepilogativa
| Tipologia | Durata | Indennità |
|---|---|---|
| Maternità obbligatoria | 5 mesi (2+3 o 1+4) | 100% (80% INPS + 20% datore) |
| Paternità obbligatoria | 10 giorni lavorativi | 100% INPS |
| Congedo parentale 0-8 anni | 6 mesi per genitore | 30% INPS (eventuale integrazione) |
| Congedo parentale 8-12 anni | fino al 12° anno | 30% (con limiti reddito) |
| Allattamento | 2 ore/giorno fino a 1 anno | 100% INPS |
| Congedo straordinario L.104 | fino a 24 mesi nella vita lavorativa | Indennità INPS |
Maternità obbligatoria
La maternità obbligatoria dura 5 mesi, di norma 2 mesi prima del parto e 3 dopo. Flessibilità ammesse: 1+4 oppure 0+5 con attestazione medica di non rischio.
L’INPS eroga indennità all’80% della retribuzione media giornaliera. Il CCNL Commercio prevede che il datore di lavoro integri al 100% la retribuzione mantenendo continuità reddituale per la lavoratrice.
Durante la maternità maturano regolarmente ferie, ROL, tredicesima, quattordicesima e TFR.
Paternità obbligatoria
Il padre lavoratore ha diritto a 10 giorni lavorativi di congedo di paternità obbligatorio (D.Lgs. 105/2022), fruibili dai 2 mesi precedenti al parto fino ai 5 mesi successivi. Indennità al 100% a carico INPS, anticipata dal datore.
Il congedo va richiesto al datore con preavviso di almeno 5 giorni.
Congedo parentale facoltativo
Il congedo parentale è un periodo aggiuntivo di astensione facoltativa fruibile fino al 12° anno di età del figlio. Spettanze:
- Madre lavoratrice: fino a 6 mesi continuativi o frazionati
- Padre lavoratore: fino a 6 mesi, elevabili a 7 se almeno 3 mesi continuativi
- Limite congiunto: 10 mesi totali (11 in caso di padre 3+ mesi continuativi)
- Genitore solo: fino a 11 mesi
L’indennità INPS è del 30% della retribuzione media. Alcuni accordi aziendali (di gruppi distributivi più grandi) prevedono integrazioni dal CCNL Commercio.
Tutele aggiuntive del rinnovo 2024
Il rinnovo del 22 marzo 2024 ha introdotto miglioramenti specifici per genitori e lavoratori con disabilità a carico:
- Migliore conciliazione di orari per genitori con figli sotto i 14 anni
- Estensione di alcune tutele per disabili gravi (L. 104/1992) con priorità nei trasferimenti
- Possibilità di lavoro agile (smart working) per genitori di figli sotto i 12 anni
- Permessi retribuiti aggiuntivi per visite specialistiche pediatriche
Casi pratici
Domande frequenti
Quanto dura la maternità obbligatoria nel CCNL Commercio?
Quanto prendo durante la maternità?
Quanti giorni di paternità obbligatoria?
Posso essere licenziata se sono incinta?
Cosa cambia con il rinnovo 2024?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Commercio Confcommercio. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Quanto dura la maternità obbligatoria nel CCNL Commercio?
5 mesi totali: 2 mesi prima del parto e 3 dopo (di norma). Flessibilità "1+4" o "0+5" con attestazione medica di non rischio.
Quanto prendo durante la maternità?
100% della retribuzione: 80% INPS + 20% integrazione del datore di lavoro prevista dal CCNL Commercio.
Quanti giorni di paternità obbligatoria?
10 giorni lavorativi al 100% INPS, fruibili nei 2 mesi prima e nei 5 mesi dopo la data del parto.
Posso essere licenziata se sono incinta?
No. Dal momento della comunicazione della gravidanza fino al compimento di 1 anno di età del bambino vige divieto assoluto di licenziamento, salvo causa di forza maggiore.
Cosa cambia con il rinnovo 2024?
Miglioramenti per conciliazione genitori (smart working figli <12 anni), permessi pediatrici aggiuntivi, priorità trasferimenti per disabili gravi a carico.
Vedi anche