Testo dell'articoloVigente
Il CCNL Trasporto Aereo fissa termini di preavviso differenziati per anzianita e categoria. Per il personale navigante il preavviso e piu lungo per garantire la continuita operativa e la formazione dei sostituti. Il licenziamento per giusta causa (senza preavviso) e consentito solo per gravi violazioni; quello per giustificato motivo oggettivo (esigenze organizzative) richiede preavviso e, in caso di contestazione, si applica il Jobs Act (D.Lgs. 23/2015) per le assunzioni dopo il 7 marzo 2015.
Tabella riepilogativa
| Categoria / Anzianita | Preavviso (dimissioni) | Preavviso (licenziamento) |
|---|---|---|
| Personale di terra – fino a 2 anni | 30 giorni | 30 giorni |
| Personale di terra – da 2 a 5 anni | 45 giorni | 45 giorni |
| Personale di terra – oltre 5 anni | 60 giorni | 60 giorni |
| Assistente di volo – fino a 5 anni | 60 giorni | 60 giorni |
| Assistente di volo – oltre 5 anni | 90 giorni | 90 giorni |
| Pilota – fino a 5 anni | 90 giorni | 90 giorni |
| Pilota – oltre 5 anni | 120-180 giorni | 120-180 giorni |
Il preavviso nel trasporto aereo: perche e piu lungo
I termini di preavviso nel trasporto aereo, in particolare per il personale navigante, sono strutturalmente piu lunghi rispetto ad altri settori. La ragione e duplice: la necessita di trovare un sostituto qualificato (le licenze ENAC/EASA richiedono tempi di abilitazione) e la pianificazione operativa dei voli (la compagnia deve organizzare la programmazione delle basi e dei turni). I termini indicati nella tabella sono orientativi e possono variare tra sezioni e accordi aziendali.
Il mancato rispetto del preavviso (sia da parte del datore sia del lavoratore) comporta il pagamento dell’indennita sostitutiva, pari alla retribuzione globale di fatto del periodo non lavorato.
Dimissioni volontarie: procedura telematica
Le dimissioni volontarie devono essere rassegnate tramite il portale telematico del Ministero del Lavoro (ai sensi dell’art. 26 D.Lgs. 151/2015), accessibile tramite SPID o CIE, con il supporto di un patronato o CAF se necessario. La procedura telematica e obbligatoria per tutti i lavoratori (con eccezioni per i lavoratori in prova, domestici e in alcuni casi di cessione del rapporto).
Il termine di preavviso decorre dalla data di trasmissione telematica delle dimissioni. In caso di dimissioni per giusta causa (es. mancato pagamento della retribuzione, mobbing documentato, modifica peggiorativa unilaterale del contratto), il lavoratore ha diritto all’indennita di disoccupazione NASpI.
Licenziamento: forme, tutele e Jobs Act
Il licenziamento individuale deve essere sempre sorretto da motivazione (giusta causa o giustificato motivo) e comunicato per iscritto. Per le assunzioni dopo il 7 marzo 2015 si applicano le tutele del D.Lgs. 23/2015 (Jobs Act): reintegrazione solo in caso di licenziamento discriminatorio o disciplinare ingiustificato per insussistenza del fatto; nei casi di giustificato motivo oggettivo ingiustificato, indennita crescente con l’anzianita (2-12 mensilita per aziende fino a 15 dipendenti, 4-24 mensilita per aziende con piu di 15).
Per i naviganti, il licenziamento per inidoneita medica permanente e consentito solo dopo avere esaurito le possibilita di ricollocazione a terra (obbligo di repechage rafforzato).
Casi pratici
Domande frequenti
Quanto preavviso deve dare un pilota che si dimette?
Si puo essere licenziati per inidoneita medica?
Le dimissioni del personale navigante devono essere telematiche?
Cosa e l'indennita sostitutiva di preavviso?
Il licenziamento deve essere sempre scritto?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Trasporto Aereo. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Quanto preavviso deve dare un pilota che si dimette?
Il termine varia da 90 a 180 giorni in funzione dell'anzianita e dell'accordo aziendale. E uno dei preavvisi piu lunghi nel panorama contrattuale italiano, giustificato dalla difficolta di sostituzione di figure con licenze specifiche.
Si puo essere licenziati per inidoneita medica?
Si, ma solo dopo avere esaurito l'obbligo di repechage (tentativo di ricollocazione in mansioni di terra compatibili). Se la ricollocazione e impossibile, il licenziamento per inidoneita permanente e legittimo.
Le dimissioni del personale navigante devono essere telematiche?
Si: la procedura telematica ministeriale e obbligatoria per tutti i lavoratori subordinati, inclusi i naviganti. Fanno eccezione specifiche categorie (lavoratori in periodo di prova, ecc.).
Cosa e l'indennita sostitutiva di preavviso?
E la somma pari alla retribuzione globale di fatto del periodo di preavviso non lavorato. Si paga sia se e il datore a non rispettare il preavviso (licenziamento in tronco senza giusta causa) sia se e il lavoratore a non rispettarlo (dimissioni senza preavviso).
Il licenziamento deve essere sempre scritto?
Si. Qualsiasi licenziamento individuale deve essere comunicato per iscritto (art. 2 L. 604/1966) con l'indicazione specifica dei motivi. Il licenziamento verbale e radicalmente nullo.
Vedi anche