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La guida
Nel CCNL Trasporto Aereo le ferie dipendono dalla sezione. Handlers: 20 giorni lavorativi con meno di 3 anni di anzianità e 22 dai 3 anni (art. H13); gestori aeroportuali: da 20 a 23 giorni secondo l’anzianità (art. G18), su settimana di 5 giorni (coefficiente 1,2 su 6 giorni). Le festività lavorate sono pagate +45%. Matrimonio: 15 giorni di calendario; decesso o grave infermità di un familiare: 3 giorni lavorativi l’anno (parte generale).
Ferie e permessi nel trasporto aereo: tabella per sezione
| Istituto | Handlers | Gestori aeroportuali |
|---|---|---|
| Ferie annue (giorni lavorativi, settimana di 5 giorni) | 20 con meno di 3 anni; 22 dai 3 anni | 20 fino a 1 anno; 21 fino a 2; 22 fino a 10; 23 oltre 10 |
| Orario su 6 giorni | Giorni di ferie moltiplicati per 1,2 | |
| Festività lavorate | Retribuzione normale maggiorata del 45%; festività che cade di domenica o nel riposo dei turnisti: una quota giornaliera in più | |
| Ex festività soppresse (L. 54/1977) | Nessun trattamento aggiuntivo | 4 giornate di ROL, da godere entro marzo dell’anno successivo, poi pagate |
| Congedo matrimoniale | 15 giorni consecutivi di calendario retribuiti, dopo la prova (parte generale, art. 23) | |
| Decesso o grave infermità di un familiare | 3 giorni lavorativi retribuiti all’anno in tutto, da usare entro 7 giorni (parte generale, art. 21) | |
Fonti: art. H12-H13 della sezione handlers del 25 ottobre 2023; artt. G17-G18 della sezione gestori aeroportuali (testo 2025); artt. 21 e 23 della parte generale del 7 febbraio 2025. Per piloti e assistenti di volo valgono la sezione Vettori e gli accordi aziendali, non pubblicati in forma aperta.
Ferie: maturazione e fruizione
Il diritto alle ferie e costituzionalmente garantito (art. 36 Cost.) e non puo essere ceduto o monetizzato in corso di rapporto, salvo per la parte eccedente il minimo legale di 4 settimane (D.Lgs. 66/2003, art. 10). Nel CCNL Trasporto Aereo la durata dipende dalla sezione e dall’anzianità: negli handlers 20 giorni lavorativi (4 settimane) sotto i 3 anni e 22 dai 3 anni; nei gestori da 20 a 23 giorni.
Nell’anno di assunzione o di cessazione spettano tanti dodicesimi quanti sono i mesi di servizio; nei gestori la frazione di almeno 15 giorni conta come mese intero. Le ferie non si assegnano durante il preavviso o la prova, le festività che cadono nelle ferie non si contano e la malattia comunicata tempestivamente le interrompe (art. G18). Almeno due settimane vanno godute nell’anno di maturazione (D.Lgs. 66/2003).
Ferie del personale navigante: pianificazione operativa
Per i naviganti la programmazione ferie e particolarmente complessa: deve coniugarsi con la pianificazione operativa del vettore, i limiti FTL e la gestione delle basi. Il CCNL e gli accordi aziendali stabiliscono procedure di richiesta ferie (di norma entro novembre per l’anno successivo) e criteri di priorita in caso di sovrapposizione di richieste (anzianita, rotazione, esigenze familiari documentate).
I naviganti hanno diritto a un numero minimo di giorni di ferie fruibili in estate (luglio-agosto) anche nei periodi di picco operativo, salvo eccezioni previste dall’accordo aziendale.
Festivita e permessi ROL
Le festività nazionali e infrasettimanali di legge (dal 2026 anche il 4 ottobre, festa di San Francesco d’Assisi, L. 151/2025) danno diritto alla giornata libera retribuita. Negli handlers e nei gestori, se lavorate, le ore sono pagate con la retribuzione normale maggiorata del 45%; se la festività cade di domenica o nel giorno di riposo del turnista spetta una quota giornaliera in più (artt. H12 e G17). La festa dei SS. Pietro e Paolo (29 giugno) ha sostituito quella della Patrona dell’Aeronautica (10 dicembre).
Le 4 festività soppresse dalla L. 54/1977 hanno un trattamento diverso per sezione: negli handlers non danno alcun beneficio retributivo o compensativo (art. H12); nei gestori sono sostituite da 4 giornate di ROL, fruibili anche a ore entro marzo dell’anno successivo, altrimenti pagate (art. G17).
Permessi per eventi familiari e personali
Il CCNL riconosce permessi retribuiti per:
- Matrimonio o unione civile: 15 giorni consecutivi di calendario retribuiti, a chi ha superato la prova, chiesti con almeno 30 giorni di anticipo (art. 23 parte generale);
- Decesso o grave infermità del coniuge, di un parente entro il 2° grado o di un componente della famiglia anagrafica: 3 giorni lavorativi retribuiti all’anno in tutto, da usare entro 7 giorni (art. 21 parte generale, art. 4 L. 53/2000);
- Donazione sangue: 1 giorno per donazione ai sensi della L. 219/2005.
I permessi per studio (150 ore) si applicano ai lavoratori iscritti a corsi di istruzione o qualificazione professionale riconosciuti, nei limiti delle quote aziendali previste dalla legge.
Casi pratici
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Domande frequenti
Quante ferie spettano nel trasporto aereo?
Le festività lavorate sono pagate di più?
Le ex festività danno diritto a permessi?
Quanti giorni di permesso spettano per un lutto?
Quante settimane di ferie estive ha diritto il personale di terra?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi per figura, preavviso, dimissioni e licenziamento, maternita, paternita e congedi parentali, malattia, infortunio, idoneita medica e comporto, TFR (Trattamento di Fine Rapporto) e indennita di volo, diaria e mensilita aggiuntive.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Trasporto Aereo. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.