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L’assistente di volo in gravidanza e anticipatamente dispensata dal servizio di volo e destinata a mansioni di terra (interdizione anticipata ENAC/EASA). Il CCNL integra l’indennita INPS durante il congedo di maternita. Il congedo di paternita obbligatorio e di 10 giorni (D.Lgs. 105/2022). I congedi parentali (fino all’8° anno del figlio) sono regolati dalla legge con integrazioni contrattuali.
Tabella riepilogativa
| Istituto | Durata | Retribuzione |
|---|---|---|
| Congedo maternita obbligatorio | 5 mesi (2+3 o 1+4) | INPS 80% + integrazione CCNL fino al 100% |
| Interdizione anticipata volo (naviganti) | Dal momento dell’accertamento gravidanza | Come congedo maternita anticipato o mansioni terra |
| Congedo paternita obbligatorio | 10 giorni (D.Lgs. 105/2022) | INPS 100% |
| Congedo parentale (padre o madre) | Fino a 9 mesi ciascuno (max 11 totali) | INPS 80% per 1° mese, 60% 2°-3° mese (D.Lgs. 105/2022), 30% resto |
| Congedo parentale (fino a 12 anni figlio) | Fino a 6 anni a retribuzione piena per giornate CCNL | Integrazione contrattuale per i giorni aggiuntivi |
Interdizione anticipata dal volo per le naviganti in gravidanza
Una delle tutele piu specifiche del settore aereo riguarda le assistenti di volo e i piloti in gravidanza: la normativa EASA (AMC al Reg. 216/2008) e le disposizioni ENAC vietano l’attivita di volo dalla conferma della gravidanza. La lavoratrice navigante viene pertanto anticipatamente dispensata dal servizio aereo e assegnata a mansioni equivalenti a terra (operazioni, formazione, uffici), con conservazione della retribuzione base e delle voci non collegate all’attivita di volo.
Se non e possibile la ricollocazione a terra, si attiva il regime di interdizione anticipata ai sensi del D.Lgs. 151/2001, con il diritto all’indennita INPS integrata dal CCNL.
Congedo di maternita: durata e trattamento economico
Il congedo di maternita obbligatorio dura 5 mesi (di norma 2 mesi prima del parto e 3 mesi dopo, con possibilita di spostamento flessibile a 1+4 con certificato medico). Durante il congedo l’INPS eroga l’indennita di maternita pari all’80% della retribuzione media giornaliera. Il CCNL Trasporto Aereo integra l’indennita fino al 100% per tutta la durata del congedo obbligatorio.
Il periodo di congedo e computato ai fini dell’anzianita di servizio e del TFR, come se la lavoratrice fosse in servizio attivo.
Congedo di paternita e congedi parentali
Il congedo di paternita obbligatorio e di 10 giorni (D.Lgs. 105/2022, attuativo della Direttiva UE 2019/1158), fruibili entro 5 mesi dalla nascita. L’indennita e al 100% della retribuzione, a carico INPS.
I congedi parentali possono essere fruiti da ciascun genitore fino all’8° anno del figlio (12° per adozione): 9 mesi ciascuno, con massimo 11 mesi complessivi per famiglia. Con la riforma 2022, il primo mese e indennizzato all’80%, il secondo e terzo al 60%, il resto al 30%. Il CCNL Trasporto Aereo integra il trattamento economico per i primi giorni di congedo parentale in alcune sezioni.
Casi pratici
Domande frequenti
Le assistenti di volo in gravidanza continuano a volare?
L'integrazione CCNL al 100% vale per tutta la maternita?
Il congedo di paternita e obbligatorio?
I mesi di maternita contano per il TFR?
Quanto dura il congedo parentale nel trasporto aereo?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi per figura, preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, permessi retribuiti e festivita, malattia, infortunio, idoneita medica e comporto, TFR (Trattamento di Fine Rapporto) e indennita di volo, diaria e mensilita aggiuntive.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Trasporto Aereo. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Serve un parere sul tuo caso concreto?
Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.
In sintesi
Indice dei contenuti
La tutela della genitorialita nel comparto del trasporto aereo si fonda su un impianto legale robusto, il Testo unico sulla maternita e paternita di cui al D.Lgs. 151/2001, sul quale il CCNL di settore innesta integrazioni e adattamenti tipici di un'attivita organizzata su turni, voli e mansioni a particolare rischio. La scheda ricostruisce gli istituti, rinviando per le misure economiche di miglior favore alle tabelle del contratto vigente.
Il congedo di maternita
Il congedo di maternita comporta l'astensione obbligatoria dal lavoro nel periodo a cavallo del parto, di regola i due mesi precedenti e i tre successivi, con possibilita di flessibilita che consente, in presenza delle condizioni mediche previste, di posticipare parte dell'astensione. Nel trasporto aereo assume particolare rilievo la tutela anticipata: per il personale navigante e per le mansioni incompatibili con lo stato di gravidanza puo operare l'interdizione o l'adibizione a mansioni compatibili a tutela della salute, secondo le valutazioni dei rischi.
Il congedo di paternita
Al padre lavoratore spetta il congedo di paternita obbligatorio, da fruire nei giorni stabiliti dalla legge entro l'arco temporale collegato alla nascita. E un diritto autonomo, distinto e cumulabile con gli altri congedi, che non dipende dalla rinuncia della madre. Accanto a quello obbligatorio puo operare, nei casi previsti, il congedo di paternita alternativo, fruibile in luogo della madre in determinate situazioni.
Il congedo parentale
Il congedo parentale spetta a ciascun genitore per prendersi cura del figlio nei suoi primi anni di vita, entro i limiti individuali e complessivi fissati dal D.Lgs. 151/2001. E un diritto a fruizione flessibile, anche frazionata, che mira a conciliare lavoro e cura. La sua articolazione concreta, specie in un contesto di turnazione come quello aeroportuale e di bordo, richiede coordinamento con l'organizzazione del lavoro secondo le previsioni del CCNL.
Il trattamento economico
Durante i congedi spetta un'indennita a carico dell'INPS, calcolata in percentuale sulla retribuzione secondo le regole del Testo unico, eventualmente integrata da quanto il CCNL pone a carico del datore. Le percentuali e le integrazioni vanno verificate nella normativa vigente e nelle tabelle contrattuali, evitando di assumere come certe misure non documentate.
Divieto di licenziamento e conservazione del posto
La tutela della genitorialita e presidiata dal divieto di licenziamento che opera dall'inizio della gravidanza fino al compimento di un anno di eta del bambino, salvo le ipotesi eccezionali tassativamente previste. Il licenziamento intimato in violazione del divieto e nullo. Sono inoltre garantiti il diritto al rientro nelle medesime mansioni o equivalenti e la conservazione del posto durante i congedi.
Specificita del trasporto aereo
Il settore presenta peculiarita: il personale navigante e soggetto a requisiti di idoneita al volo che, in gravidanza, comportano sospensione dall'attivita di bordo e, ove possibile, ricollocazione a terra. Il coordinamento tra tutela della salute, idoneita aeronautica e disciplina dei congedi e affidato all'integrazione tra D.Lgs. 151/2001 e CCNL, da consultare per le clausole di dettaglio.
Domande frequenti
Quanto dura il congedo di maternita obbligatorio?
Di regola cinque mesi: due prima e tre dopo il parto, salva la flessibilita che consente, alle condizioni mediche previste dal D.Lgs. 151/2001, di posticipare parte dell'astensione.
Il padre ha diritto a un congedo autonomo?
Si. Il congedo di paternita obbligatorio spetta al padre lavoratore nei giorni previsti dalla legge ed e un diritto autonomo, distinto e cumulabile, che non dipende dalla rinuncia della madre.
Chi puo fruire del congedo parentale?
Entrambi i genitori, per la cura del figlio nei primi anni di vita, entro i limiti individuali e complessivi del D.Lgs. 151/2001. La fruizione e flessibile, anche frazionata.
Si puo essere licenziati durante la maternita?
No. Opera il divieto di licenziamento dall'inizio della gravidanza fino a un anno di eta del bambino, salvo ipotesi eccezionali tassative. Il licenziamento in violazione del divieto e nullo.
Cosa accade al personale navigante in gravidanza?
Per requisiti di idoneita al volo si determina la sospensione dall'attivita di bordo con eventuale ricollocazione a terra a mansioni compatibili, secondo la valutazione dei rischi e le previsioni del CCNL.