Indice
La guida
L’assistente di volo in gravidanza e anticipatamente dispensata dal servizio di volo e destinata a mansioni di terra (interdizione anticipata ENAC/EASA). Il CCNL integra l’indennita INPS durante il congedo di maternita. Il congedo di paternita obbligatorio e di 10 giorni (D.Lgs. 105/2022). I congedi parentali (fino al 14° anno del figlio) sono regolati dalla legge con integrazioni contrattuali.
Tabella riepilogativa
| Istituto | Durata | Retribuzione |
|---|---|---|
| Congedo maternita obbligatorio | 5 mesi (2+3 o 1+4) | INPS 80% + integrazione CCNL fino al 100% |
| Interdizione anticipata volo (naviganti) | Dal momento dell’accertamento gravidanza | Come congedo maternita anticipato o mansioni terra |
| Congedo paternita obbligatorio | 10 giorni (D.Lgs. 105/2022) | INPS 100% |
| Congedo parentale (padre o madre) | Fino a 9 mesi ciascuno (max 11 totali) | INPS 80% per 1° mese, 60% 2°-3° mese (D.Lgs. 105/2022), 30% resto |
| Congedo parentale (fino a 14 anni figlio) | Fino a 6 anni a retribuzione piena per giornate CCNL | Integrazione contrattuale per i giorni aggiuntivi |
Interdizione anticipata dal volo per le naviganti in gravidanza
Una delle tutele piu specifiche del settore aereo riguarda le assistenti di volo e i piloti in gravidanza: la normativa EASA (AMC al Reg. 216/2008) e le disposizioni ENAC vietano l’attivita di volo dalla conferma della gravidanza. La lavoratrice navigante viene pertanto anticipatamente dispensata dal servizio aereo e assegnata a mansioni equivalenti a terra (operazioni, formazione, uffici), con conservazione della retribuzione base e delle voci non collegate all’attivita di volo.
Se non e possibile la ricollocazione a terra, si attiva il regime di interdizione anticipata ai sensi del D.Lgs. 151/2001, con il diritto all’indennita INPS integrata dal CCNL.
Congedo di maternita: durata e trattamento economico
Il congedo di maternita obbligatorio dura 5 mesi (di norma 2 mesi prima del parto e 3 mesi dopo, con possibilita di spostamento flessibile a 1+4 con certificato medico). Durante il congedo l’INPS eroga l’indennita di maternita pari all’80% della retribuzione media giornaliera. Il CCNL Trasporto Aereo integra l’indennita fino al 100% per tutta la durata del congedo obbligatorio.
Il periodo di congedo e computato ai fini dell’anzianita di servizio e del TFR, come se la lavoratrice fosse in servizio attivo.
Congedo di paternita e congedi parentali
Il congedo di paternita obbligatorio e di 10 giorni (D.Lgs. 105/2022, attuativo della Direttiva UE 2019/1158), fruibili da 2 mesi prima a 5 mesi dopo il parto. L’indennita e al 100% della retribuzione, a carico INPS.
I congedi parentali possono essere fruiti da ciascun genitore fino al 14° anno del figlio (14 anni dall’ingresso in famiglia per adozione e affidamento): 9 mesi ciascuno, con massimo 11 mesi complessivi per famiglia. Con la riforma 2022, il primo mese e indennizzato all’80%, il secondo e terzo al 60%, il resto al 30%. Il CCNL Trasporto Aereo integra il trattamento economico per i primi giorni di congedo parentale in alcune sezioni.
Casi pratici
Domande frequenti
Le assistenti di volo in gravidanza continuano a volare?
L'integrazione CCNL al 100% vale per tutta la maternita?
Il congedo di paternita e obbligatorio?
I mesi di maternita contano per il TFR?
Quanto dura il congedo parentale nel trasporto aereo?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi per figura, preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, permessi retribuiti e festivita, malattia, infortunio, idoneita medica e comporto, TFR (Trattamento di Fine Rapporto) e indennita di volo, diaria e mensilita aggiuntive.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Trasporto Aereo. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.