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La guida
Tredicesima, quattordicesima e premi CCNL ANASTE 2025: guida al calcolo
Il CCNL ANASTE prevede la tredicesima mensilità, da pagare entro il 16 dicembre; la quattordicesima non si paga a parte, perché il suo importo è già conglobato nei minimi mensili. Il premio di risultato è invece regolato dalla contrattazione integrativa.
Il CCNL ANASTE (artt. 74-75) riconosce la tredicesima entro il 16 dicembre, pari a una mensilità della retribuzione dell’art. 68, maturata per dodicesimi. La quattordicesima non è una mensilità separata: il suo importo equivalente è già nel minimo conglobato, non assorbibile da futuri aumenti. Il premio di risultato è demandato alla contrattazione regionale o aziendale.
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La tredicesima mensilità: regole e scadenze
La tredicesima mensilità è prevista dall’art. 74 del testo consolidato del CCNL ANASTE 2023-2025. Il datore la corrisponde entro il 16 dicembre di ogni anno, per un importo pari a una mensilità della retribuzione calcolata ai sensi dell’art. 68.
La retribuzione dell’art. 68 comprende:
- il minimo contrattuale conglobato (che include l’importo equivalente della quattordicesima);
- il salario di anzianità, cioè gli scatti maturati;
- l’eventuale elemento integrativo della contrattazione territoriale o aziendale;
- gli eventuali superminimi e assegni ad personam;
- l’indennità di funzione (per i Quadri, 77,47 € al mese).
La retribuzione di fatto esclude rimborsi spese, compensi per lavoro straordinario e gli elementi esclusi dal contratto: per questo maggiorazioni e rimborsi non entrano nella tredicesima.
Se il rapporto inizia o cessa durante l’anno spettano tanti dodicesimi quanti sono i mesi di servizio prestato; le frazioni di mese pari o superiori a 15 giorni contano come mese intero (art. 74, commi 2 e 4).
La quattordicesima: già compresa nei minimi
L’art. 75 stabilisce che, in sostituzione della quattordicesima mensilità, al dipendente è corrisposto un importo equivalente, già inserito e calcolato nel minimo conglobato dell’art. 68, non assorbibile in caso di futuri rinnovi e aumenti. L’introduzione non può ridurre la retribuzione annua lorda già percepita. Ne segue che il minimo mensile della tabella retributiva (ad esempio 1.562,10 € al 4° livello) è già comprensivo della quota di quattordicesima: in busta paga non compare una mensilità a luglio. ANASTE descrive la stessa scelta come “frazionamento della 14ª mensilità su 13 mesi” (fonte: ANASTE).
Tabella riepilogativa delle mensilità aggiuntive
| Istituto | Quando | Base di calcolo | Maturazione parziale |
|---|---|---|---|
| Tredicesima | Entro il 16 dicembre | Una mensilità della retribuzione dell’art. 68 | Per dodicesimi (frazione di mese ≥ 15 giorni = mese intero) |
| Quattordicesima | Non si paga a parte | Importo equivalente già nel minimo conglobato (art. 75), non assorbibile | Segue la maturazione del minimo mensile |
Attenzione: per la tredicesima nei periodi di assenza per malattia, gravidanza e puerperio il contratto rinvia agli articoli specifici (art. 74, comma 3). Nell’astensione obbligatoria per maternità il datore riconosce la tredicesima per l’aliquota corrispondente al 20% della retribuzione (art. 46, comma 23). Le ferie, la tredicesima e il TFR maturano durante il congedo per le donne vittime di violenza di genere (art. 54 bis).
Il premio di risultato e la contrattazione di secondo livello
Il CCNL ANASTE non fissa a livello nazionale un premio di risultato in misura predeterminata. Rimanda invece alla contrattazione aziendale o territoriale di secondo livello la definizione di eventuali premi legati a obiettivi di produttività, qualità del servizio o riduzione dell’assenteismo.
La contrattazione integrativa aziendale può prevedere premi di risultato con caratteristiche tali da beneficiare della tassazione agevolata: imposta sostitutiva dell’1% entro il limite di 5.000 euro lordi per i premi erogati nel 2026 e nel 2027 (art. 1, comma 9, della legge n. 199/2025), del 10% entro il limite di 3.000 euro lordi negli altri anni (art. 1, comma 182, della legge n. 208/2015), a condizione che:
- il premio sia erogato in esecuzione di un contratto aziendale o territoriale depositato telematicamente;
- il lavoratore abbia avuto un reddito da lavoro dipendente non superiore a 80.000 euro nell’anno precedente;
- il premio sia collegato a incrementi misurabili di produttività, redditività, qualità, efficienza o innovazione.
In assenza di accordo aziendale, il lavoratore non ha diritto a nessun premio di risultato a carico del CCNL nazionale. È opportuno verificare con il proprio sindacato di riferimento o con il consulente del lavoro se nella struttura esiste un accordo integrativo.
Effetti su TFR e istituti collegati
La tredicesima rientra nella retribuzione annua utile al calcolo del TFR ai sensi dell’art. 2120 c.c.; la quota di quattordicesima, essendo nel minimo mensile, concorre al TFR come parte della retribuzione ordinaria. Concorrono anche alla base imponibile per l’INPS (entro i massimali) e per l’IRPEF.
La tredicesima non si computa invece nella base di calcolo delle maggiorazioni per straordinario, notturno o festivo (che si calcolano sulla quota oraria della retribuzione ordinaria mensile), né nelle indennità di trasferta.
Casi pratici
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Domande frequenti
Quando viene pagata la quattordicesima nel CCNL ANASTE?
Come si calcola la tredicesima per un lavoratore part-time ANASTE?
La tredicesima si calcola includendo le maggiorazioni notturne e festive?
Cosa succede alla tredicesima in caso di assenza per malattia o maternità?
Il CCNL ANASTE prevede un premio di risultato aziendale?
I lavoratori a tempo determinato hanno diritto alla tredicesima?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2025, preavviso, procedura telematica e tutele, preavviso e licenziamento 2025, ferie, permessi e ROL, maternità e congedi e malattia e infortunio.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e si basano sugli artt. 5, 46, 68, 74 e 75 del testo consolidato del CCNL ANASTE 2023-2025 (3 novembre 2025). Per verifiche individuali, per l’applicazione degli accordi integrativi aziendali o per contestazioni sulla busta paga, è consigliabile rivolgersi a un consulente del lavoro, alle organizzazioni sindacali firmatarie (SNALV-Confsal, Confsal, CIU-Unionquadri, CSE) o all’Ispettorato Territoriale del Lavoro competente per territorio.