Testo dell'articoloVigente
CCNL Occhialeria: tredicesima, PPVA e premi 2026
Oltre al minimo tabellare mensile, i lavoratori del CCNL Occhialeria percepiscono la tredicesima mensilità a dicembre, il Premio Professionalità Valore Aggiunto (PPVA) se certificano competenze organizzative, e possono beneficiare dell’elemento perequativo se l’azienda non ha contrattazione di secondo livello.
Il CCNL Occhialeria prevede la tredicesima mensilità (erogata a dicembre) calcolata sulla retribuzione di fatto. Il PPVA riconosce da 14 a 20 € mensili ai lavoratori delle aree operativa e qualificata. L’elemento perequativo (+10%) vale per le aziende senza contrattazione di secondo livello.
- Il minimo d'ingresso a confronto in 8 settori chiave
- Dal minimo tabellare alla busta paga: cosa si aggiunge davvero
Tabella riepilogativa
| Istituto | A chi spetta | Importo / Misura | Erogazione |
|---|---|---|---|
| Tredicesima mensilità | Tutti i lavoratori | 1 mensilità della retribuzione di fatto | Dicembre (pro rata sui mesi lavorati) |
| PPVA – livello 2 | Area operativa (centrato) | 14 €/mese | Mensile, previo superamento valutazione |
| PPVA – livello 3S | Area qualificata (base) | 16 €/mese | Mensile, previo superamento valutazione |
| PPVA – livello 4 | Area qualificata (centrato) | 18 €/mese | Mensile, previo superamento valutazione |
| PPVA – livello 4S | Area qualificata (consolidato) | 20 €/mese | Mensile, previo superamento valutazione |
| Elemento perequativo | Aziende senza contrattazione 2° livello | +10% sulla retribuzione | Mensile (in sostituzione del premio aziendale) |
Nota: il PPVA è riconosciuto ai lavoratori delle aree operativa e qualificata che abbiano superato la valutazione delle competenze organizzative trasversali (flessibilità, trasferimento conoscenze, leadership). Non è automatico: richiede il processo di valutazione aziendale previsto dal CCNL.
La tredicesima mensilità
La tredicesima mensilità è un istituto consolidato del CCNL Occhialeria (e di quasi tutti i CCNL dell’industria): spetta a tutti i lavoratori dipendenti ed è pari a una mensilità della retribuzione di fatto, composta dal minimo tabellare, dagli scatti di anzianità maturati e dalle indennità fisse di carattere continuativo.
La tredicesima viene erogata a dicembre, di norma entro il 21 dicembre. La maturazione è proporzionale ai mesi di servizio nell’anno: per ogni mese intero (o frazione superiore a 15 giorni) si matura 1/12 del totale. In caso di rapporto cessato prima di dicembre, la tredicesima maturata viene liquidata all’atto della cessazione del rapporto.
Voci che concorrono alla base di calcolo della tredicesima:
- minimo tabellare mensile del livello di inquadramento;
- scatti di anzianità maturati;
- indennità di funzione per i Quadri (livello Q);
- eventuali superminimi individuali «non assorbibili» concordati per iscritto.
Non rientrano nella base di calcolo della tredicesima le voci variabili come lo straordinario, i premi di produzione variabili e le indennità occasionali.
Il PPVA: Premio Professionalità Valore Aggiunto
Il PPVA è uno degli elementi più innovativi del sistema di classificazione del CCNL Occhialeria, introdotto nel 2017 e confermato dai rinnovi successivi. Riconosce economicamente i lavoratori delle aree operativa e qualificata (livelli 2, 3S, 4, 4S) che dimostrano, attraverso un processo di valutazione aziendale, il possesso di competenze organizzative trasversali:
- Flessibilità professionale: capacità di svolgere attività variegate e di adattarsi ai cambiamenti.
- Trasferimento di conoscenze: capacità di formare colleghi e condividere buone pratiche.
- Leadership: capacità di coordinare gruppi di lavoro.
Il PPVA non è automatico: il lavoratore deve essere valutato positivamente dall’azienda. Una volta riconosciuto, viene erogato mensilmente come voce stabile della busta paga, finché il lavoratore mantiene le competenze certificate. Gli importi aggiornati dal rinnovo 2023 sono: 14 € (livello 2), 16 € (livello 3S), 18 € (livello 4), 20 € (livello 4S).
L’elemento perequativo per le aziende senza secondo livello
Non tutte le aziende del settore occhialeria hanno accordi di produttività o premi di risultato aziendali (contrattazione di secondo livello). Per queste aziende, il CCNL ha introdotto l’elemento perequativo: un’integrazione del 10% della retribuzione di riferimento, che garantisce ai lavoratori un beneficio economico aggiuntivo anche in assenza di un premio aziendale.
L’elemento perequativo, confermato nel rinnovo 2023 e in quello 2026, è incompatibile con l’esistenza di premi di risultato aziendali: chi ha un accordo aziendale non riceve l’elemento perequativo.
Casi pratici
Quanta tredicesima ti spetta?
Calcola il rateo di tredicesima maturato in base ai mesi lavorati e alla retribuzione.
Domande frequenti
Quando viene pagata la tredicesima nel CCNL Occhialeria?
Come si calcola la tredicesima per chi è assunto a metà anno?
Il CCNL Occhialeria prevede la quattordicesima?
Cos’è il PPVA e chi ne ha diritto?
I premi aziendali sono tassati come la retribuzione ordinaria?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi per livello, preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso e licenziamento 2026, ferie, permessi e ROL 2026, maternità congedi e tutele 2026 e malattia e infortunio 2026.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL per l’industria degli occhiali e articoli inerenti l’occhialeria sottoscritto il 30 gennaio 2026 da Anfao (Confindustria Moda), Femca-Cisl, Filctem-Cgil e Uiltec-Uil. Gli importi del PPVA (14-20 €) sono stati introdotti con il rinnovo 2023 e confermati nel 2026. Per le percentuali di integrazione della tredicesima e il testo integrale del CCNL consultare i sindacati di categoria o un consulente del lavoro.
Serve un parere sul tuo caso concreto?
Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.
In sintesi
Indice dei contenuti
Nel settore dell'occhialeria - distretto manifatturiero ad alta specializzazione - la retribuzione non si esaurisce nel minimo tabellare mensile: tredicesima, premi di professionalita' ed elemento perequativo compongono un sistema retributivo che valorizza la continuita' e la competenza. Il CCNL Anfao costruisce questo impianto raccordando istituti di legge e contrattuali. Capirne la logica aiuta il lavoratore a verificare che la busta paga di dicembre e gli accessori mensili siano effettivamente completi.
La tredicesima mensilita'
La tredicesima e' una mensilita' aggiuntiva erogata a dicembre, in prossimita' delle festivita'. Si calcola sulla retribuzione di fatto e matura per ratei mensili nel corso dell'anno: chi non ha lavorato l'intero periodo la percepisce in proporzione ai mesi di servizio prestati, computando come mese intero le frazioni superiori a una certa soglia. Le assenze che sospendono la retribuzione possono incidere sulla maturazione del rateo, secondo le regole del contratto.
La base di calcolo della mensilita' aggiuntiva
Nella base della tredicesima rientrano gli elementi fissi e continuativi della retribuzione: minimo tabellare, eventuali superminimi consolidati, indennita' di natura fissa. Restano fuori i compensi occasionali e i rimborsi spese. Sapere quali voci concorrono e' importante, perché una base depurata di elementi che vi avrebbero diritto si traduce in una mensilita' aggiuntiva più magra del dovuto.
Il Premio Professionalita' Valore Aggiunto
Il PPVA e' un istituto tipico del CCNL Occhialeria: riconosce un importo mensile ai lavoratori delle aree operativa e qualificata che, attraverso un percorso di valutazione, certifichino competenze organizzative e di processo. Non e' automatico: presuppone il superamento della valutazione prevista dal contratto, e l'importo varia in funzione del livello di inquadramento e del grado di professionalita' raggiunto. E' uno strumento che lega la crescita retributiva all'effettivo arricchimento delle mansioni.
L'elemento perequativo
L'elemento perequativo ha una funzione di equita': spetta ai lavoratori delle aziende che non applicano la contrattazione di secondo livello, ossia che non erogano un premio aziendale negoziato. In questi casi il CCNL prevede un emolumento sostitutivo, a garanzia che anche chi lavora in realta' prive di accordi integrativi non resti del tutto escluso dalla redistribuzione di produttivita'. Dove invece esiste un premio aziendale, l'elemento perequativo non si cumula.
Premi di risultato e detassazione
I premi legati a obiettivi di produttivita', redditivita' o qualita', quando previsti dalla contrattazione di secondo livello e nel rispetto delle condizioni di legge, possono beneficiare del regime fiscale agevolato sui premi di risultato. La convertibilita' in welfare, ove prevista, consente di trasformare il premio in beni e servizi con un trattamento fiscale di favore. Le condizioni e le soglie vanno verificate sulle norme fiscali aggiornate e sull'accordo aziendale.
Come leggere la busta paga di dicembre
A dicembre la busta paga somma la mensilita' ordinaria e la tredicesima: e' il momento in cui conviene controllare che la base della gratifica sia corretta e che i ratei riflettano i mesi effettivamente lavorati. Per gli importi di PPVA ed elemento perequativo occorre confrontare il cedolino con le tabelle del CCNL vigente, evitando di affidarsi a stime: i valori cambiano con i rinnovi e vanno presi dal testo aggiornato.
Domande frequenti
Quando viene pagata la tredicesima nel CCNL Occhialeria?
A dicembre, in prossimita' delle festivita'. E' proporzionata ai mesi effettivamente lavorati nell'anno, con maturazione per ratei mensili.
A chi spetta il PPVA?
Ai lavoratori delle aree operativa e qualificata che superano la valutazione delle competenze organizzative prevista dal contratto; l'importo varia con il livello di professionalita'.
Cos'e' l'elemento perequativo?
Un emolumento che spetta ai dipendenti delle aziende prive di contrattazione di secondo livello, in funzione sostitutiva del premio aziendale; non si cumula con un premio integrativo gia' presente.
La tredicesima entra nel calcolo del TFR?
Si': come elemento fisso e continuativo, la tredicesima concorre alla base di calcolo del TFR ai sensi dell'art. 2120 c.c.
I premi di produttivita' sono tassati come lo stipendio?
Quando ricorrono le condizioni di legge e l'accordo di secondo livello, i premi di risultato possono accedere a un regime fiscale agevolato o essere convertiti in welfare; le soglie vanno verificate sulle norme vigenti.