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Ultimo aggiornamento: 31 Maggio 2026
Fonte: Normattiva.it · Gazzetta Ufficiale
Indice
  1. Testo dell'articolo
  2. Domande frequenti
  3. Vedi anche
In sintesi
Il CCNL Occhialeria prevede Previmoda come fondo di previdenza complementare (contributo datore 2,00% ERN, elevato al 2,20% dal gennaio 2028) e Sanimoda come fondo sanitario integrativo (18 €/mese dal gennaio 2027). Entrambi i fondi sono operativi e verificati. Dal 2026 è confermata anche la polizza premorienza/invalidità (0,24% ERN).

Testo dell'articoloVigente

Informazione giuridica di carattere generale — Il presente contenuto costituisce informazione giuridica di carattere generale e non sostituisce in alcun modo il parere di un avvocato iscritto all’Albo. La norma riportata è tratta da fonti ufficiali (Normattiva, Gazzetta Ufficiale) e il commento ha finalità divulgativa. Per la valutazione del caso specifico è necessario consultare un professionista abilitato.
CCNL Occhialeria (Anfao)

CCNL Occhialeria: welfare, Previmoda e Sanimoda 2026

Il welfare contrattuale del CCNL Occhialeria si articola su due fondi operativi e verificati: Previmoda per la previdenza complementare e Sanimoda per la sanità integrativa. Il rinnovo del 30 gennaio 2026 ha rafforzato entrambe le coperture, con aumenti contributivi progressivi fino al 2028.

In sintesi

Il CCNL Occhialeria prevede Previmoda come fondo di previdenza complementare (contributo datore 2,00% ERN, elevato al 2,20% dal gennaio 2028) e Sanimoda come fondo sanitario integrativo (18 €/mese dal gennaio 2027). Entrambi i fondi sono operativi e verificati. Dal 2026 è confermata la polizza premorienza/invalidità permanente (0,24% ERN a carico del datore).

Dati contrattuali

Parti firmatarie
Anfao (Confindustria Moda) · Femca-Cisl · Filctem-Cgil · Uiltec-Uil
Ultimo rinnovo
30 gennaio 2026
Vigenza
1° gennaio 2026 – 31 dicembre 2028
Fondo previdenza
Previmoda (previmoda.it)
Fondo sanità
Sanimoda (sanimoda.it)

Tabella riepilogativa

Welfare contrattuale CCNL Occhialeria 2026-2028 — contributi e decorrenze
Istituto A carico di Importo/Percentuale Decorrenza
Previmoda — contributo datoriale Datore di lavoro 2,00% ERN Dal 1° ottobre 2019 (confermato nel 2026)
Previmoda — contributo datoriale (aumento) Datore di lavoro 2,20% ERN Dal 1° gennaio 2028
Previmoda — contributo lavoratore Lavoratore 1,70% ERN In vigore (confermato nel 2026)
Previmoda — polizza premorienza/invalidità Datore di lavoro 0,24% ERN Dal 1° gennaio 2026
Sanimoda — contributo aziendale Datore di lavoro 15 €/mese In vigore fino a dicembre 2026
Sanimoda — contributo aziendale (aumento) Datore di lavoro 18 €/mese Dal 1° gennaio 2027
Sanimoda — durante aspettativa non retribuita Datore di lavoro 18 €/mese (conferma) Dal 1° aprile 2026 (novità rinnovo 2026)

ERN = Elemento Retributivo Nazionale (corrisponde indicativamente al minimo tabellare di riferimento contrattuale). I dati riportati sono verificati sulle comunicazioni ufficiali delle parti firmatarie e sui siti istituzionali dei fondi (previmoda.it, sanimoda.it).

Previmoda: il fondo pensione complementare del settore moda

Previmoda è il fondo pensione complementare negoziale del settore della moda (tessile, abbigliamento, calzature, pellicceria, occhialeria e settori affini), istituito ai sensi del D.lgs. 252/2005. Opera dal 1997 ed è aperto a tutti i lavoratori dipendenti delle aziende che applicano il CCNL Occhialeria.

Come funziona l’adesione

L’adesione a Previmoda avviene compilando il modulo di iscrizione disponibile sul sito previmoda.it e consegnandolo all’ufficio HR dell’azienda. Il fondo invia le credenziali di accesso entro un mese. Per i lavoratori assunti dopo il 28 aprile 1993 e che non effettuano una scelta entro 6 mesi dall’assunzione, il TFR viene automaticamente conferito a Previmoda (silenzio-assenso).

Contribuzione e TFR

La contribuzione prevede:

  • Quota lavoratore: 1,70% dell’ERN mensile, versata tramite trattenuta in busta paga;
  • Quota datore: 2,00% dell’ERN (elevato a 2,20% dal 1° gennaio 2028 per il rinnovo 2026);
  • TFR maturando: per gli iscritti il TFR annuale viene conferito interamente al fondo (obbligatorio per gli assunti post 28 aprile 1993);
  • Polizza premorienza/invalidità permanente: 0,24% dell’ERN a carico del datore, garantisce una prestazione in caso di decesso o invalidità grave prima del pensionamento.

La quota versata al fondo è deducibile fiscalmente fino a 5.164,57 € annui. Al pensionamento (o alla cessazione del rapporto) il capitale accumulato può essere percepito come rendita vitalizia, come capitale parziale o come liquidazione in unica soluzione (con limiti normativi).

Sanimoda: la sanità integrativa del settore moda

Sanimoda è il fondo di assistenza sanitaria integrativa del settore moda e occhialeria, costituito il 28 luglio 2017. Eroga prestazioni sanitarie complementari al Servizio Sanitario Nazionale ai lavoratori iscritti e alle loro famiglie.

Contribuzione e decorrenza

Il contributo aziendale a Sanimoda per il settore occhialeria è attualmente di 15 €/mese per lavoratore, che salirà a 18 €/mese dal 1° gennaio 2027. Il contributo è interamente a carico del datore. Dal 1° aprile 2026 (novità del rinnovo 2026) il contributo è esteso anche ai periodi di aspettativa non retribuita successivi al comporto, garantendo la continuità della copertura sanitaria anche durante i periodi di assenza prolungata per malattia grave.

Piano sanitario e prestazioni

Il CCNL Occhialeria prevede l’accesso al Piano Sanitario Premium + LTC (Long Term Care). Le principali coperture includono:

  • rimborso di visite specialistiche e diagnostica ambulatoriale;
  • interventi chirurgici in libera professione e strutture convenzionate;
  • odontoiatria (estrazioni, impianti, ortodonzia parziale);
  • oculistica (visite, occhiali da vista con convenzioni dedicate agli operatori del settore);
  • Long Term Care: diaria giornaliera in caso di non autosufficienza grave (la polizza integra ma non sostituisce l’assistenza pubblica);
  • assistenza infermieristica domiciliare post-ricovero.

Nota sul settore occhialeria: Sanimoda prevede convenzioni speciali con centri ottici selezionati e con Audionova per la fornitura di apparecchi acustici — un benefit particolarmente rilevante per i lavoratori esposti al rumore in produzione.

Il progetto Anfao «Walk the Talk» e la parità di genere

Il rinnovo 2026 ha confermato il progetto «Walk the Talk» di Anfao, nato nell’ambito del Comitato per le pari opportunità: un programma di inclusione e valorizzazione della diversità nelle aziende del settore, con strumenti formativi per responsabili HR e iniziative di sensibilizzazione sull’equilibrio tra vita privata e lavoro. Il progetto è parte integrante degli impegni in materia di welfare aziendale e si affianca alla gestione dei congedi di cura e alle misure contro la violenza di genere già introdotte nel rinnovo.

Casi pratici

Tizio — Adesione a Previmoda all’assunzione
Tizio viene assunto il 1° giugno 2026 al livello 4 (ERN 2.042,96 €). Entro 6 mesi deve scegliere dove destinare il TFR. Aderisce a Previmoda: il suo contributo mensile è 2.042,96 × 1,70% = 34,73 €, il datore versa 2.042,96 × 2,00% = 40,86 €. Mensualmente confluiscono nel fondo anche la quota di TFR mensile maturando. In busta paga Tizio vede una trattenuta di 34,73 €, deducibile dalla sua dichiarazione dei redditi.
Caia — Sanimoda e prestazione oculistica
Caia, addetta al controllo qualità lenti, ha bisogno di occhiali progressivi. Attraverso Sanimoda accede a un ottico convenzionato: la montatura e le lenti progressive (valore circa 350 €) sono rimborsate parzialmente secondo il piano sanitario (rimborso indicativo 80-100 € o accesso a tariffa convenzionata). Caia non deve fare richiesta all’INPS né al SSN: il rimborso avviene tramite il portale Sanimoda entro 30 giorni dalla presentazione della documentazione.
Sempronio — Polizza premorienza: il beneficio alla famiglia
Sempronio (livello 5S, ERN 2.378,85 €) è iscritto a Previmoda. Il datore versa mensilmente la polizza premorienza: 2.378,85 × 0,24% = 5,71 €/mese. In caso di decesso di Sempronio, la polizza eroga una prestazione ai beneficiari designati, che si aggiunge alla posizione individuale accumulata nel fondo pensione. Non si tratta di un istituto INAIL: copre eventi che non siano infortuni sul lavoro.

Domande frequenti

Cos’è Previmoda e come funziona per i lavoratori dell’occhialeria?
Previmoda è il fondo pensione complementare del settore moda/occhialeria. Il lavoratore versa 1,70% dell’ERN e il datore 2,00% (2,20% dal 2028). Il TFR maturando è conferito al fondo per chi aderisce. Al pensionamento il capitale è convertibile in rendita vitalizia o liquidazione parziale.
Cos’è Sanimoda e cosa copre?
Sanimoda è il fondo di sanità integrativa del settore moda/occhialeria. Il contributo aziendale è di 15 €/mese (18 € dal gennaio 2027). Copre visite specialistiche, diagnostica, odontoiatria, oculistica e Long Term Care per la non autosufficienza.
Chi paga i contributi Sanimoda?
Il contributo a Sanimoda è interamente a carico del datore di lavoro. Il lavoratore non versa nulla, ma può aggiungere una quota volontaria per estendere le coperture a familiari.
Cosa copre la polizza premorienza/invalidità?
La polizza (0,24% ERN a carico del datore, dal 1° gennaio 2026) garantisce una prestazione ai lavoratori iscritti a Previmoda in caso di decesso o invalidità permanente grave prima del pensionamento. È una copertura aggiuntiva rispetto all’INAIL.
Posso aderire a Previmoda anche se non me l’hanno proposto?
Sì. Chiunque lavori in un’azienda che applica il CCNL Occhialeria può aderire autonomamente compilando il modulo su previmoda.it e consegnandolo all’HR. L’adesione attiva il diritto al contributo datoriale del 2,00% sull’ERN.
Cosa succede a Sanimoda durante un’aspettativa non retribuita?
Dal 1° aprile 2026 il contributo aziendale a Sanimoda è esteso anche ai periodi di aspettativa non retribuita successivi al comporto (novità del rinnovo 2026). In precedenza la copertura si interrompeva.
Vedi anche

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL per l’industria degli occhiali e articoli inerenti l’occhialeria sottoscritto il 30 gennaio 2026 da Anfao (Confindustria Moda), Femca-Cisl, Filctem-Cgil e Uiltec-Uil. I dati su Previmoda (contributo datoriale 2,00% ERN, elevato al 2,20% dal gennaio 2028; contributo lavoratore 1,70% ERN; polizza premorienza 0,24% dal gennaio 2026) e su Sanimoda (15 €/mese fino a dicembre 2026, 18 €/mese dal gennaio 2027; estensione aspettativa dal aprile 2026) sono verificati dalle comunicazioni ufficiali delle parti sindacali, dai siti previmoda.it e sanimoda.it. Per situazioni specifiche consultare un consulente del lavoro, i sindacati di categoria (Femca-Cisl, Filctem-Cgil, Uiltec-Uil) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Serve un parere sul tuo caso concreto?

Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.

Domande frequenti

A cura di
Andrea Marton — Autore e divulgatore giuridico
Autore e responsabile editoriale di Legge in Chiaro, portale di divulgazione giuridica gratuita su 100 testi e codici italiani. I contenuti hanno scopo informativo e divulgativo e non costituiscono consulenza professionale. Profilo completo →
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