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CCNL Occhialeria: welfare, Previmoda e Sanimoda 2026
Il welfare contrattuale del CCNL Occhialeria si articola su due fondi operativi e verificati: Previmoda per la previdenza complementare e Sanimoda per la sanità integrativa. Il rinnovo del 30 gennaio 2026 ha rafforzato entrambe le coperture, con aumenti contributivi progressivi fino al 2028.
Il CCNL Occhialeria prevede Previmoda come fondo di previdenza complementare (contributo datore 2,00% ERN, elevato al 2,20% dal gennaio 2028) e Sanimoda come fondo sanitario integrativo (18 €/mese dal gennaio 2027). Entrambi i fondi sono operativi e verificati. Dal 2026 è confermata la polizza premorienza/invalidità permanente (0,24% ERN a carico del datore).
- Il minimo d'ingresso a confronto in 8 settori chiave
- Dal minimo tabellare alla busta paga: cosa si aggiunge davvero
Tabella riepilogativa
| Istituto | A carico di | Importo/Percentuale | Decorrenza |
|---|---|---|---|
| Previmoda – contributo datoriale | Datore di lavoro | 2,00% ERN | Dal 1° ottobre 2019 (confermato nel 2026) |
| Previmoda – contributo datoriale (aumento) | Datore di lavoro | 2,20% ERN | Dal 1° gennaio 2028 |
| Previmoda – contributo lavoratore | Lavoratore | 1,70% ERN | In vigore (confermato nel 2026) |
| Previmoda – polizza premorienza/invalidità | Datore di lavoro | 0,24% ERN | Dal 1° gennaio 2026 |
| Sanimoda – contributo aziendale | Datore di lavoro | 15 €/mese | In vigore fino a dicembre 2026 |
| Sanimoda – contributo aziendale (aumento) | Datore di lavoro | 18 €/mese | Dal 1° gennaio 2027 |
| Sanimoda – durante aspettativa non retribuita | Datore di lavoro | 18 €/mese (conferma) | Dal 1° aprile 2026 (novità rinnovo 2026) |
ERN = Elemento Retributivo Nazionale (corrisponde indicativamente al minimo tabellare di riferimento contrattuale). I dati riportati sono verificati sulle comunicazioni ufficiali delle parti firmatarie e sui siti istituzionali dei fondi (previmoda.it, sanimoda.it).
Previmoda: il fondo pensione complementare del settore moda
Previmoda è il fondo pensione complementare negoziale del settore della moda (tessile, abbigliamento, calzature, pellicceria, occhialeria e settori affini), istituito ai sensi del D.lgs. 252/2005. Opera dal 1997 ed è aperto a tutti i lavoratori dipendenti delle aziende che applicano il CCNL Occhialeria.
Come funziona l’adesione
L’adesione a Previmoda avviene compilando il modulo di iscrizione disponibile sul sito previmoda.it e consegnandolo all’ufficio HR dell’azienda. Il fondo invia le credenziali di accesso entro un mese. Per i lavoratori assunti dopo il 28 aprile 1993 e che non effettuano una scelta entro 6 mesi dall’assunzione, il TFR viene automaticamente conferito a Previmoda (silenzio-assenso).
Contribuzione e TFR
La contribuzione prevede:
- Quota lavoratore: 1,70% dell’ERN mensile, versata tramite trattenuta in busta paga;
- Quota datore: 2,00% dell’ERN (elevato a 2,20% dal 1° gennaio 2028 per il rinnovo 2026);
- TFR maturando: per gli iscritti il TFR annuale viene conferito interamente al fondo (obbligatorio per gli assunti post 28 aprile 1993);
- Polizza premorienza/invalidità permanente: 0,24% dell’ERN a carico del datore, garantisce una prestazione in caso di decesso o invalidità grave prima del pensionamento.
La quota versata al fondo è deducibile fiscalmente fino a 5.164,57 € annui. Al pensionamento (o alla cessazione del rapporto) il capitale accumulato può essere percepito come rendita vitalizia, come capitale parziale o come liquidazione in unica soluzione (con limiti normativi).
Sanimoda: la sanità integrativa del settore moda
Sanimoda è il fondo di assistenza sanitaria integrativa del settore moda e occhialeria, costituito il 28 luglio 2017. Eroga prestazioni sanitarie complementari al Servizio Sanitario Nazionale ai lavoratori iscritti e alle loro famiglie.
Contribuzione e decorrenza
Il contributo aziendale a Sanimoda per il settore occhialeria è attualmente di 15 €/mese per lavoratore, che salirà a 18 €/mese dal 1° gennaio 2027. Il contributo è interamente a carico del datore. Dal 1° aprile 2026 (novità del rinnovo 2026) il contributo è esteso anche ai periodi di aspettativa non retribuita successivi al comporto, garantendo la continuità della copertura sanitaria anche durante i periodi di assenza prolungata per malattia grave.
Piano sanitario e prestazioni
Il CCNL Occhialeria prevede l’accesso al Piano Sanitario Premium + LTC (Long Term Care). Le principali coperture includono:
- rimborso di visite specialistiche e diagnostica ambulatoriale;
- interventi chirurgici in libera professione e strutture convenzionate;
- odontoiatria (estrazioni, impianti, ortodonzia parziale);
- oculistica (visite, occhiali da vista con convenzioni dedicate agli operatori del settore);
- Long Term Care: diaria giornaliera in caso di non autosufficienza grave (la polizza integra ma non sostituisce l’assistenza pubblica);
- assistenza infermieristica domiciliare post-ricovero.
Nota sul settore occhialeria: Sanimoda prevede convenzioni speciali con centri ottici selezionati e con Audionova per la fornitura di apparecchi acustici – un benefit particolarmente rilevante per i lavoratori esposti al rumore in produzione.
Il progetto Anfao «Walk the Talk» e la parità di genere
Il rinnovo 2026 ha confermato il progetto «Walk the Talk» di Anfao, nato nell’ambito del Comitato per le pari opportunità: un programma di inclusione e valorizzazione della diversità nelle aziende del settore, con strumenti formativi per responsabili HR e iniziative di sensibilizzazione sull’equilibrio tra vita privata e lavoro. Il progetto è parte integrante degli impegni in materia di welfare aziendale e si affianca alla gestione dei congedi di cura e alle misure contro la violenza di genere già introdotte nel rinnovo.
Casi pratici
Domande frequenti
Cos’è Previmoda e come funziona per i lavoratori dell’occhialeria?
Cos’è Sanimoda e cosa copre?
Chi paga i contributi Sanimoda?
Cosa copre la polizza premorienza/invalidità?
Posso aderire a Previmoda anche se non me l’hanno proposto?
Cosa succede a Sanimoda durante un’aspettativa non retribuita?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi per livello, preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso e licenziamento 2026, ferie, permessi e ROL 2026, maternità congedi e tutele 2026 e tredicesima, PPVA e premi 2026.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL per l’industria degli occhiali e articoli inerenti l’occhialeria sottoscritto il 30 gennaio 2026 da Anfao (Confindustria Moda), Femca-Cisl, Filctem-Cgil e Uiltec-Uil. I dati su Previmoda (contributo datoriale 2,00% ERN, elevato al 2,20% dal gennaio 2028; contributo lavoratore 1,70% ERN; polizza premorienza 0,24% dal gennaio 2026) e su Sanimoda (15 €/mese fino a dicembre 2026, 18 €/mese dal gennaio 2027; estensione aspettativa dal aprile 2026) sono verificati dalle comunicazioni ufficiali delle parti sindacali, dai siti previmoda.it e sanimoda.it. Per situazioni specifiche consultare un consulente del lavoro, i sindacati di categoria (Femca-Cisl, Filctem-Cgil, Uiltec-Uil) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
In sintesi
Indice dei contenuti
Il CCNL Occhialeria, settore industriale della moda-eyewear, costruisce un welfare contrattuale solido e ormai consolidato, appoggiato a due fondi negoziali di filiera: Previmoda per la pensione integrativa e Sanimoda per la copertura sanitaria. Il rinnovo del 30 gennaio 2026 ha potenziato entrambi, con un percorso di incrementi contributivi distribuito negli anni. Per il lavoratore questo "secondo pilastro" vale spesso più di quanto percepito, perché attiva contributi datoriali altrimenti persi.
Previmoda: la previdenza complementare di filiera
Previmoda è il fondo pensione negoziale del comparto tessile-moda. Funziona per adesione: il lavoratore versa la propria quota, il datore aggiunge il contributo contrattuale e può confluire anche il TFR. Il fondo investe le somme e le restituisce, in forma di rendita o capitale, al momento del pensionamento. Il trattamento fiscale agevolato della contribuzione, ai sensi dell'art. 51 TUIR, rende l'adesione conveniente rispetto al mantenimento del TFR in azienda.
Sanimoda: la sanità integrativa
Sanimoda è il fondo di assistenza sanitaria integrativa del settore. Rimborsa o copre prestazioni sanitarie che il SSN non garantisce o garantisce parzialmente, secondo il nomenclatore del piano sanitario. L'iscrizione è in genere a carico del datore per la quota contrattuale, con possibilità di estensione ai familiari secondo il regolamento del fondo. Le prestazioni effettive vanno sempre verificate sul piano sanitario vigente.
La polizza premorienza e invalidità
Il contratto conferma una copertura assicurativa per i casi di premorienza e invalidità permanente, a carico del datore. È una tutela che protegge il lavoratore e la famiglia da eventi gravi, distinta dalla previdenza e dalla sanità integrativa: opera come capitale assicurativo al verificarsi dell'evento previsto dalla polizza.
Perché l'adesione conviene
Il punto economico decisivo è che il contributo datoriale ai fondi si attiva solo con l'adesione del lavoratore. Chi non aderisce rinuncia a una somma che il datore verserebbe in suo favore. A questo si aggiunge la leva fiscale: i contributi di previdenza complementare godono di deducibilità entro i limiti di legge, e il welfare in natura beneficia del regime dell'art. 51 TUIR.
Gli incrementi progressivi del rinnovo 2026
Il rinnovo del 30 gennaio 2026 ha previsto un rafforzamento graduale delle coperture negli anni successivi. Trattandosi di percentuali e quote soggette a revisione, il dato puntuale va letto sui regolamenti aggiornati dei fondi: il messaggio per il lavoratore è che la copertura tende a crescere, ma l'entità esatta va sempre confermata sulla fonte ufficiale vigente.
Come orientarsi
In pratica conviene iscriversi a entrambi i fondi per attivare i contributi datoriali, verificare le prestazioni di Sanimoda sul piano sanitario vigente e valutare il conferimento del TFR a Previmoda in ottica pensionistica. Quote e aliquote contributive non vanno mai dedotte da valori memorizzati, ma controllate sui regolamenti dei fondi e sulle comunicazioni aggiornate.
Domande frequenti
Quali fondi prevede il welfare del CCNL Occhialeria?
Due fondi negoziali: Previmoda per la previdenza complementare e Sanimoda per la sanità integrativa. È inoltre confermata una polizza per premorienza e invalidità permanente a carico del datore.
Conviene aderire a Previmoda?
Sì, perché l'adesione attiva il contributo datoriale aggiuntivo, che chi non aderisce perde, e i contributi godono di deducibilità fiscale entro i limiti di legge. Va valutato anche il conferimento del TFR al fondo.
Cosa copre Sanimoda?
Prestazioni sanitarie integrative rispetto al SSN, secondo il nomenclatore del piano sanitario vigente. La quota contrattuale è in genere a carico del datore, con possibile estensione ai familiari secondo regolamento.
Cos'è la polizza premorienza e invalidità?
È una copertura assicurativa a carico del datore che eroga un capitale in caso di decesso o invalidità permanente del lavoratore. È distinta dalla previdenza e dalla sanità integrativa.
Dove verifico le quote contributive aggiornate?
Sui regolamenti dei fondi Previmoda e Sanimoda e sulle comunicazioni ufficiali aggiornate. Le percentuali e le quote possono variare con i rinnovi, quindi non vanno dedotte da valori memorizzati.