Testo vigente verificato su Normattiva. Scheda in arricchimento editoriale.
Contro il decreto di espropriazione, per ragioni di interesse dello Stato è ammesso ricorso in sede giurisdizionale al Consiglio di Stato, tranne per le controversie riguardanti l'ammontare delle indennità, le quali rimangono di competenza dell'autorità giudiziaria.
Fonte: Normattiva.it.
L’accesso civico generalizzato (FOIA, D.Lgs. 33/2013) consente a chiunque di chiedere dati e documenti detenuti dalla PA senza dover motivare la richiesta. La PA risponde entro 30 giorni, salvo limiti a tutela di interessi pubblici e privati.
Ispirato al modello anglosassone del Freedom of Information Act, l’accesso civico generalizzato (introdotto nel D.Lgs. 33/2013) consente a chiunque, senza dover dimostrare un interesse né motivare la richiesta, di accedere a dati e documenti detenuti dalle pubbliche amministrazioni, ulteriori rispetto a quelli che la PA è obbligata a pubblicare.
L’unico limite è dato dalle eccezioni previste dalla legge a tutela di interessi pubblici (sicurezza, relazioni internazionali, ecc.) e privati (protezione dei dati personali, segreti, interessi economici). La PA risponde di norma entro 30 giorni; in caso di diniego si può chiedere il riesame al responsabile della prevenzione della corruzione e della trasparenza o ricorrere al TAR.
[LUOGO], [DATA] PEC / Email / Protocollo Spett.le [NOME ENTE / AMMINISTRAZIONE] Ufficio Relazioni con il Pubblico / Responsabile della Trasparenza [INDIRIZZO / PEC] Oggetto: richiesta di accesso civico generalizzato ai sensi dell'art. 5, comma 2, D.Lgs. 33/2013 Io sottoscritto/a [NOME E COGNOME], C.F. [CODICE FISCALE], ai sensi dell'art. 5, comma 2, del D.Lgs. n. 33/2013, CHIEDO di poter accedere ai seguenti dati/documenti detenuti da codesta amministrazione: [INDICARE CON PRECISIONE, es. l'elenco dei contributi erogati nel ___; i dati relativi a ___; il documento ___]. Non sono tenuto a motivare la presente richiesta. Chiedo che i dati/documenti mi siano trasmessi [via PEC / email / in formato digitale aperto]. Resto in attesa di riscontro nel termine di legge. Distinti saluti. [FIRMA] - [RECAPITI]
I campi tra parentesi quadre [COSÌ] vanno sostituiti con i tuoi dati. Verifica sempre date, importi e riferimenti prima dell’invio.
Invia la richiesta all’ufficio competente o all’URP dell’ente, via PEC o email; non devi indicare alcuna motivazione. Identifica con chiarezza dati e documenti, per agevolare la ricerca ed evitare un rigetto per richiesta troppo vaga o “massiva”.
La PA risponde entro 30 giorni. Se ci sono controinteressati (terzi i cui dati sono coinvolti), il termine può sospendersi per consentire le loro osservazioni. In caso di diniego puoi chiedere il riesame al Responsabile della prevenzione della corruzione e della trasparenza o ricorrere al TAR.
Questo modello ha finalità divulgativa e va adattato alla tua situazione concreta. Non sostituisce la consulenza di un avvocato o di un professionista qualificato: per controversie di valore o in caso di dubbio, fatti assistere prima di inviare comunicazioni con effetti giuridici.
Testo vigente verificato su Normattiva. Scheda in arricchimento editoriale.
Aspettative e permessi sindacali ( Art.54, commi da 1 a 3 e 5 del d.lgs n.29 del 1993 , come modificati prima dall' art.20 del d.lgs n.470 del 1993 poi dall' art.2 del decreto legge n.254 del 1996 , convertito con modificazioni dalla legge n.365 del 1996 , e, infine, dall' art.44, comma 5 del d.lgs n.80 del 1998 ) 1.
Al fine del contenimento, della trasparenza e della razionalizzazione delle aspettative e dei permessi sindacali nel settore pubblico, la contrattazione collettiva ne determina i limiti massimi in un apposito accordo, tra l'ARAN e le confederazioni sindacali rappresentative ai sensi dell'articolo 43.
La gestione dell'accordo di cui al comma 1, ivi comprese le modalità di utilizzo e distribuzione delle aspettative e dei permessi sindacali tra le confederazioni e le organizzazioni sindacali aventi titolo sulla base della loro rappresentatività e con riferimento a ciascun comparto e area separata di contrattazione, è demandata alla contrattazione collettiva, garantendo a decorrere dal 1 agosto 1996 in ogni caso l'applicazione della legge 20 maggio 1970, n.300 , e successive modificazioni ed integrazioni.
Per la provincia autonoma di Bolzano si terrà conto di quanto previsto dall' articolo 9 del decreto del Presidente della Repubblica 6 gennaio 1978, n.58 .
Le amministrazioni pubbliche sono tenute a fornire alla Presidenza del Consiglio dei ministri – Dipartimento della funzione pubblica – il numero complessivo ed i nominativi dei beneficiari dei permessi sindacali.
Oltre ai dati relativi ai permessi sindacali, le pubbliche amministrazioni sono tenute a fornire alla Presidenza del Consiglio dei ministri – Dipartimento della funzione pubblica gli elenchi nominativi, suddivisi per qualifica, del personale dipendente collocato in aspettativa, in quanto chiamato a ricoprire una funzione pubblica elettiva, ovvero per motivi sindacali.
I dati riepilogativi dei predetti elenchi sono pubblicati in allegato alla relazione annuale da presentare al Parlamento ai sensi dell' articolo 16 della legge 29marzo 1983, n. 93 .
Note all'art. 50: – La legge 20 maggio 1970, n. 300 , pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 131 del 27 maggio 1970 , reca "Norme sulla tutela della libertà e dignità dei lavoratori, della libertà sindacale e dell'attività sindacale nei luoghi di lavoro e norme sul collocamento". – Per il testo dell' art. 9 del decreto del Presidente della Repubblica 6 gennaio 1978, n. 58 , vedi nelle note all'art.
42. – Si trascrive il testo vigente dell' art. 16 della legge 29 marzo 1983, n. 93 (legge quadro sul pubblico impiego): "Art. 16 (Relazione al Parlamento). – Nella relazione al Parlamento di cui all' art. 30 della legge 28 ottobre 1970, n. 775 , si riferisce anche circa l'attuazione degli accordi, la produttività, le disfunzioni, i tempi e i costi dell'azione amministrativa, il confronto con i rapporti di lavoro nel settore privato, e si avanzano eventuali proposte.
In ogni caso il Governo riferisce alle competenti commissioni permanenti della Camera dei deputati e del Senato della Repubblica sui contenuti di ogni ipotesi di accordo sindacale entro trenta giorni dalla formulazione.
La relazione è allegata alla relazione previsionale e programmatica di cui all' art. 15 della legge 5 agosto 1978, n. 468 .
Nell'anno antecedente a quello di entrata in vigore della nuova normativa, la relazione previsionale e programmatica di cui al comma precedente è accompagnata da una apposita relazione programmatica di settore riguardante gli accordi in via di stipulazione".
Fonte: Normattiva.it.
Il lavoratore può scegliere se lasciare il TFR maturando in azienda (o al Fondo Tesoreria INPS per imprese ≥ 50 addetti) oppure destinarlo a un fondo pensione complementare. La scelta si fa una volta sola entro 6 mesi dall’assunzione ed è irreversibile quanto alla destinazione del TFR futuro.
| Aspetto | TFR in azienda / INPS | Fondo pensione complementare |
|---|---|---|
| Rivalutazione | 1,5% fisso + 75% ISTAT FOI annuo | Rendimento del comparto scelto (variabile) |
| Tassazione prestazione | Tassazione separata (aliquota media 5 anni) | Aliquota agevolata 15%, ridotta fino al 9% dopo 35 anni |
| Anticipo | 70% dopo 8 anni (causali: sanità, casa, congedi) | Condizioni di anticipo previste da statuto fondo |
| Rischio | Garantito per legge (Fondo Garanzia INPS) | Dipende dal comparto; prestazione non garantita salvo linea garantita |
| Portabilità | Segue il rapporto di lavoro | Posizione individuale trasferibile ad altro fondo |
Entro 6 mesi dall’assunzione il lavoratore deve comunicare dove destinare il TFR maturando: compilando l’apposito modulo TFR1 (mantenimento in azienda) o TFR2 (fondo pensione). Se non esprime alcuna scelta scatta il silenzio-assenso: il TFR confluisce automaticamente nel fondo pensione complementare previsto dal CCNL o, in assenza, nel fondo residuale FONDINPS. La scelta riguarda solo il TFR futuro; quello già maturato resta dove si trova.
Il TFR lasciato in azienda cresce ogni anno con un coefficiente certo e predeterminato (1,5% + 75% inflazione ISTAT). Il fondo pensione può offrire rendimenti più alti nei comparti azionari o bilanciati, ma con variabilità. Nei periodi di inflazione elevata la rivalutazione di legge diventa vantaggiosa; nei periodi di mercati favorevoli il fondo può sovraperformare.
Il TFR liquidato direttamente è soggetto a tassazione separata con aliquota media degli ultimi cinque anni. Il capitale erogato dal fondo pensione è invece tassato a un’aliquota del 15%, ridotta dello 0,30% per ogni anno di partecipazione oltre il quindicesimo, fino a un minimo del 9%. Per chi contribuisce a lungo il fondo pensione è spesso più conveniente sul piano fiscale.
Tizio non compila alcun modulo entro 6 mesi: scatta il silenzio-assenso e il TFR maturando confluisce nel fondo pensione contrattuale del suo CCNL. La scelta è vincolante per il futuro, ma il TFR già accantonato prima dell’assunzione (se proveniente da un rapporto precedente) resta separato.
Caia, 30 anni, prevede di lavorare a lungo e opta per il fondo pensione: dopo 35 anni di partecipazione la sua aliquota sulla prestazione finale sarà ridotta al 9%, significativamente inferiore alla tassazione separata che avrebbe applicato il datore.
Sempronio, 55 anni e prossimo alla pensione, opta per lasciare il TFR in azienda: con un orizzonte breve preferisce la rivalutazione garantita di legge al rischio di un comparto di mercato che potrebbe scendere proprio negli ultimi anni.
È definitiva per il TFR futuro: una volta destinato al fondo non si può trasferire di nuovo in azienda. Si può però trasferire la posizione da un fondo a un altro.
Scatta il silenzio-assenso: il TFR maturando confluisce nel fondo pensione complementare indicato dal CCNL o, in assenza, in FONDINPS.
Sì. Le quote versate al fondo pensione sono patrimonio separato dall’azienda e non rientrano nella procedura concorsuale; per il TFR lasciato in azienda interviene invece il Fondo di Garanzia INPS.
Sì, ma le condizioni sono quelle dello statuto del fondo (in genere 8 anni di iscrizione, causali specifiche) e non necessariamente coincidono con le regole dell’art. 2120 c.c. per il TFR in azienda.
Se il CCNL lo prevede, il datore versa anche un contributo aggiuntivo al fondo, di norma subordinato al versamento di una quota minima da parte del lavoratore.
Questa guida ha finalità divulgativa ed è aggiornata alla normativa vigente nel 2026. Gli importi, le durate e le condizioni possono variare in base al CCNL applicato e alla situazione individuale: per il proprio caso è consigliabile rivolgersi a un consulente del lavoro, al sindacato di categoria, al patronato o all’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Se la tua busta paga o il tuo contratto collettivo prevede il versamento di contributi a un fondo sanitario integrativo del Servizio sanitario nazionale, o se sei andato in pensione e continui a versare contributi alla cassa sanitaria a cui eri iscritto durante il lavoro, puoi portare questi importi in deduzione nel Modello 730.
La deduzione riduce il tuo reddito complessivo, quello su cui si calcola l’IRPEF. Non abbassa direttamente l’imposta, ma la base da cui parte il calcolo: in pratica paghi le tasse su un reddito più basso. L’effetto concreto dipende dall’aliquota IRPEF a cui sei soggetto.
Il limite complessivo è 3.615,20 euro. Attenzione: non si tratta solo di quello che indichi tu nel 730. Concorre al tetto anche la quota già dedotta automaticamente dal datore di lavoro o dall’ente pensionistico e riportata al punto 441 della Certificazione Unica (il documento che ricevi ogni anno con il riepilogo dei redditi).
| Tipo di contributo | Codice rigo E26 | Massimale complessivo |
|---|---|---|
| Contributi a fondi integrativi SSN (art. 10, co. 1, lett. e-ter TUIR) | 6 | 3.615,20 euro |
| Contributi pensionati a casse sanitarie ex-datoriali (art. 51, co. 2, lett. a TUIR) | 13 | 3.615,20 euro (stesso tetto, sommati) |
| Quota dedotta dal datore di lavoro (punto 441 CU) | – (già dedotta) | Concorre al limite 3.615,20 euro |
Tizio lavora come impiegato e il contratto collettivo prevede il versamento di 800 euro l’anno a un fondo sanitario integrativo. Il datore di lavoro ne ha già dedotti 800 euro (punto 441 della CU). Tizio versa di tasca sua altri 2.000 euro allo stesso fondo. Nel 730 può dedurre al massimo 3.615,20 – 800 = 2.815,20 euro aggiuntivi. I 2.000 euro versati autonomamente rientrano in questo spazio, quindi sono deducibili per intero.
Scenario. Caio riceve dalla sua azienda il versamento di 1.200 euro l’anno a un fondo sanitario contrattuale (già indicati al punto 441 della CU). Decide di versare autonomamente altri 1.500 euro allo stesso fondo per avere una copertura sanitaria più ampia.
Come si applica. I 1.200 euro già dedotti in busta paga hanno consumato parte del massimale. Caio può dedurre nel 730 solo i 1.500 euro versati autonomamente, perché la somma complessiva (1.200 + 1.500 = 2.700 euro) è ancora sotto i 3.615,20 euro.
Scenario. Sempronio, 68 anni, è in pensione da tre anni. Il contratto collettivo che aveva da lavoratore gli permetteva di rimanere iscritto alla cassa sanitaria aziendale anche dopo la pensione. Versa 900 euro l’anno di tasca sua, senza contributo datoriale.
Come si applica. Questi contributi rientrano nel codice 13 del rigo E26. Il massimale di 3.615,20 euro è lo stesso del codice 6, e i due codici si sommano nel conteggio del tetto. Sempronio può dedurre i 900 euro per intero, visto che non ci sono altri contributi sanitari che concorrono al limite.
La compilazione corretta di questa voce può richiedere la verifica di requisiti e massimali. Per una valutazione sul tuo caso puoi trovare un professionista su Legge in Chiaro.
Il massimale complessivo è 3.615,20 euro. In questa cifra si sommano i contributi che indichi tu nel 730 (codici 6 e 13) e quelli già dedotti automaticamente dal datore di lavoro o dall’ente pensionistico (punto 441 della Certificazione Unica).
Guarda il punto 441 della tua Certificazione Unica 2026. Quella cifra è già stata tolta dal tuo reddito imponibile e concorre al tetto di 3.615,20 euro.
Sì, puoi dedurre la parte che il familiare a carico non ha potuto dedurre dal suo reddito. In pratica se il figlio ha un reddito basso e non deduce nulla, puoi farlo tu nel tuo 730.
Nel rigo E26 della Sezione II del Quadro E. Usa il codice 6 per i fondi integrativi SSN, il codice 13 se sei un pensionato che versa a una cassa sanitaria ex-datoriale.
Dipende: solo i contributi ai fondi integrativi del SSN (art. 10, co. 1, lett. e-ter TUIR) danno diritto alla deduzione con codice 6. I contributi a casse con fine esclusivamente assistenziale per pensionati vanno indicati con codice 13. Non tutti i fondi sanitari aziendali rientrano in queste categorie: verificalo nel regolamento del fondo o con il CAF.
La parte eccedente non è deducibile. Chi presta l’assistenza fiscale (CAF o commercialista) calcolerà la deduzione solo fino al limite e scarta il resto.
Testo vigente verificato su Normattiva. Scheda in arricchimento editoriale.
Il compenso previsto dall'articolo 144 è dovuto solo se il prezzo della vendita non è inferiore a 3.000,00 euro.
Fatto salvo quanto disposto dal comma 1, i compensi dovuti ai sensi dell'articolo 144 sono così determinati: a) 4 per cento per la parte del prezzo di vendita fino a 50.000 euro; b) 3 per cento per la parte del prezzo di vendita compresa tra euro 50.000,01 e 200.000,00 euro; c) 1 per cento per la parte del prezzo di vendita compresa tra euro 200.000,01 e 350.000,00 euro; d) 0,5 per cento per la parte del prezzo di vendita compresa tra euro 350.000,01 e 500.000,00 euro; e) 0,25 per cento per la parte del prezzo di vendita superiore a 500.000,00 euro.
L'importo totale del compenso non può essere comunque superiore a 12.500,00 euro.
Fonte: Normattiva.it.
Il bonus mobili ti permette di detrarre il 50% delle spese per l’acquisto di mobili nuovi e grandi elettrodomestici destinati all’immobile che stai ristrutturando. Non è un bonus autonomo: esiste solo se hai già un intervento di recupero del patrimonio edilizio in corso o avviato, perché i mobili devono essere destinati all’appartamento oggetto dei lavori.
Per le spese sostenute nel 2024 e nel 2025, il massimale è di 5.000 euro per unità immobiliare. Questo limite è condiviso tra tutti i contribuenti che partecipano alla spesa: se la ristrutturazione è intestata a due comproprietari, il tetto non raddoppia, rimane 5.000 euro complessivi. La detrazione viene spalmata in 10 rate annuali, quindi ogni anno recuperi il 5% della spesa sostenuta (metà di un decimo).
Un errore frequente è acquistare i mobili prima di avviare i lavori. La data di inizio dei lavori di ristrutturazione deve essere antecedente alla data di acquisto dei mobili. Non è invece necessario che la spesa di ristrutturazione sia pagata prima di quella per i mobili: conta l’inizio dei lavori, non la data del pagamento.
| Anno della spesa per i mobili | Massimale detraibile |
|---|---|
| Dal 6 giugno 2013 al 31 dicembre 2016 | 10.000 euro |
| Dal 1° gennaio 2017 al 31 dicembre 2020 | 10.000 euro |
| Anno 2021 | 16.000 euro |
| Anno 2022 | 10.000 euro |
| Anno 2023 | 8.000 euro |
| Dal 1° gennaio 2024 al 31 dicembre 2025 | 5.000 euro |
Tizio nel 2024 ha avviato una ristrutturazione del suo appartamento (spesa 15.000 euro, detraibile al 50%). Nel 2025 acquista un frigorifero classe F (nuova etichetta), una lavatrice classe E e un divano nuovo per un totale di 4.800 euro. Poiché 4.800 è sotto il tetto di 5.000 euro, può detrarre il 50% dell’intera spesa: 2.400 euro, ripartita in 10 rate da 240 euro l’anno. Il pagamento è avvenuto con carta di debito. Nel 730/2026 compila il rigo E57, indicando numero di rata 2 (è il secondo anno di detrazione, la spesa è stata del 2025 quindi rata 1) e importo 4.800 euro.
Scenario. Caio ha avviato a novembre 2024 una ristrutturazione del bagno. Nel marzo 2025 acquista un mobile bagno su misura e una lavatrice di classe E (nuova etichetta), spendendo 3.200 euro totali pagati con bonifico.
Come si applica. La data di inizio lavori (novembre 2024) è antecedente all’acquisto dei mobili (marzo 2025): il requisito è rispettato. La lavatrice di classe E soddisfa il minimo energetico previsto per le spese dal 2022. L’importo 3.200 euro è sotto il tetto di 5.000 euro. Nel 730/2026 Caio compila il rigo E57 con numero rata 1 (spesa del 2025) e importo 3.200 euro. Detrazione annua: 3.200 × 50% / 10 = 160 euro per 10 anni.
Scenario. Sempronio acquista un nuovo divano e una cucina completa da 4.500 euro perché si è trasferito in un appartamento già a posto, senza fare lavori edilizi.
Come si applica. Il bonus mobili non spetta. Non c’è nessun intervento di recupero del patrimonio edilizio a cui collegare l’acquisto. La detrazione del 50% è riservata esclusivamente ai mobili destinati all’arredo dell’immobile oggetto di ristrutturazione. Sempronio non può compilare il rigo E57 e non può detrarre nulla per questi acquisti.
La compilazione corretta di questa voce può richiedere la verifica di requisiti e massimali. Per una valutazione sul tuo caso puoi trovare un professionista su Legge in Chiaro.
Sì, puoi acquistare i mobili anche mentre i lavori sono ancora in corso, purché l’inizio dei lavori di ristrutturazione sia precedente alla data di acquisto dei mobili. Non è necessario che le spese edilizie siano già state pagate.
No. I condizionatori e gli impianti di climatizzazione non rientrano tra i ‘grandi elettrodomestici’ agevolabili. Il bonus si applica a frigoriferi, congelatori, lavatrici, lavastoviglie, forni, piani cottura elettrici, asciugatrici, ventilatori elettrici e radiatori elettrici.
No. Per le spese sostenute dal 2022, i frigoriferi e i congelatori devono essere almeno di classe F (nuova etichetta energetica UE). La classe D non raggiunge il minimo richiesto.
Sì. È ammessa la detrazione anche per l’acquisto di mobili e grandi elettrodomestici pagati a rate con finanziamento. Conserva il contratto di finanziamento e le ricevute di pagamento.
Il tetto è riferito a ogni singola unità immobiliare e alla ristrutturazione collegata. Se avvii un nuovo intervento su un altro immobile, hai un nuovo massimale di 5.000 euro. Per lo stesso immobile e la stessa ristrutturazione, il tetto non si duplica.
Sì. Le spese di trasporto e di montaggio dei beni acquistati rientrano tra quelle detraibili, a condizione che siano documentate con fattura e pagate con strumenti tracciabili.
Testo vigente verificato su Normattiva. Scheda in arricchimento editoriale.
(Spedizioni transfrontaliere) 1.
Le spedizioni transfrontaliere dei rifiuti sono disciplinate dai regolamenti comunitari che regolano la materia, dagli accordi bilaterali di cui agli articoli 41 e 43 del regolamento (CE) n. 1013/2006 e dal decreto di cui al comma 4.
Sono fatti salvi, ai sensi degli articoli 41 e 43 del regolamento (CE) n. 1013/2006 gli accordi in vigore tra lo Stato della Città del Vaticano, la Repubblica di San Marino e la Repubblica italiana.
Alle importazioni di rifiuti urbani … provenienti dallo Stato della Città del Vaticano e dalla Repubblica di San Marino non si applicano le disposizioni di cui all'articolo 42 del predetto regolamento.
Fatte salve le norme che disciplinano il trasporto internazionale di merci, le imprese che effettuano il trasporto transfrontaliero nel territorio italiano sono iscritte all'Albo nazionale gestori ambientali di cui all'articolo 212.
L'iscrizione all'Albo, qualora effettuata per il solo esercizio dei trasporti transfrontalieri, non è subordinata alla prestazione delle garanzie finanziarie di cui al comma 10 del medesimo articolo 212.
PERIODO ABROGATO DAL D.L. 2 MARZO 2012, N. 16 , CONVERTITO CON MODIFICAZIONI DALLA L. 26 APRILE 2012, N. 44 .
Con decreto del Ministro dell'ambiente e della tutela del territorio e del mare, di concerto con i Ministri dello sviluppo economico, della salute, dell'economia e delle finanze, delle infrastrutture e dei trasporti, nel rispetto delle norme del regolamento (CE) n. 1013/2006 sono disciplinati: a) i criteri per il calcolo degli importi minimi delle garanzie finanziarie da prestare per le spedizioni dei rifiuti, di cui all'articolo 6 del predetto regolamento; tali garanzie sono ridotte del cinquanta per cento per le imprese registrate ai sensi del regolamento (CE) n. 761/2001, del Parlamento europeo e del Consiglio, del 19 marzo 2001 , e del quaranta per cento nel caso di imprese in possesso della certificazione ambientale ai sensi della norma Uni En Iso 14001; b) le spese amministrative poste a carico dei notificatori ai sensi dell'articolo 29, del regolamento; c) le specifiche modalità per il trasporto dei rifiuti negli Stati di cui al comma 2.
Sino all'adozione del decreto di cui al comma 4, continuano ad applicarsi le disposizioni di cui al decreto del Ministro dell'ambiente 3 settembre 1998, n. 370 .
Ai sensi e per gli effetti del regolamento (CE) n. 1013/2006 : a) le autorità competenti di spedizione e di destinazione sono le regioni e le province autonome; b) l'autorità di transito è il Ministero dell'ambiente e della tutela del territorio e del mare; c) corrispondente è il Ministero dell'ambiente e della tutela del territorio e del mare.
Le regioni e le province autonome comunicano le informazioni di cui all' articolo 56 del regolamento (CE) 1013/2006 al Ministero dell'ambiente e della tutela del territorio e del mare per il successivo inoltro alla Commissione dell'Unione europea, nonché, entro il 30 settembre di ogni anno, i dati, riferiti all'anno precedente, previsti dall'articolo 13, comma 3, della Convenzione di Basilea, ratificata con legge 18 agosto 1993, n. 340 .
La comunicazione dei dati relativi alle spedizioni di rifiuti è effettuata in formato elettronico utilizzando la piattaforma elettronica messa a disposizione dal Ministero dell'ambiente e della tutela del territorio e del mare, la quale garantisce l'interoperabilità con il Registro elettronico nazionale di cui all'articolo 188-bis.
Fonte: Normattiva.it.
Il welfare contrattuale è una delle frontiere più attive della contrattazione collettiva nel settore marittimo-portuale. I rinnovi del 2024 hanno segnato un progresso significativo: assistenza sanitaria globale per i marittimi e welfare flessibile ampliato per i portuali.
Il CCNL Armatoriale 2024 istituisce l’assistenza sanitaria integrativa globale (16,50 €/mese aziendale) e aumenta dell’1% il contributo alla previdenza complementare. Il CCNL Porti destina 120 € annui tra fondo sanitario e EBN, più 250 € di flexible benefit. L’EBN gestisce prestazioni di solidarietà e formazione per i lavoratori portuali.
Una delle novità più rilevanti del rinnovo dell’11 luglio 2024 è l’istituzione di un sistema di assistenza sanitaria integrativa per tutti i marittimi. La specificità del lavoro a bordo — la lontananza da casa, i porti in paesi esteri, l’impossibilità di accedere al SSN italiano durante la navigazione — rendeva indispensabile una copertura sanitaria che seguisse il marittimo ovunque nel mondo.
Le caratteristiche principali del sistema introdotto:
Questa previsione si affianca agli obblighi già esistenti in capo all’armatore (spese di cura ex art. 355 Cod. Navig.) e alle garanzie della MLC 2006 (Standard A4.1).
Il rinnovo 2024 ha aumentato del 1% il contributo datoriale alla previdenza complementare per il personale navigante. Si tratta di un incremento significativo che incentiva l’adesione al fondo pensione complementare del settore. Il contributo è in aggiunta alla quota del lavoratore e si cumula con la possibilità di conferire il TFR al fondo.
L’aumento del contributo datoriale rientra in una politica più ampia di miglioramento della previdenza complementare del settore marittimo, che storicamente aveva livelli contributivi inferiori ad altri settori industriali.
Il rinnovo del CCNL Porti 2024 ha introdotto un pacchetto welfare strutturato in più componenti:
L’EBN è l’organismo paritetico del settore portuale, costituito dalle associazioni datoriali (Assoporti, Assiterminal, Assologistica, Fise-Uniport) e dai sindacati (Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti). L’EBN gestisce:
La contribuzione all’EBN è obbligatoria per tutte le imprese che applicano il CCNL Porti.
| Istituto | CCNL Armatoriale | CCNL Porti |
|---|---|---|
| Sanità integrativa | 16,50 €/mese aziendale (198 €/anno) — copertura globale | Quota parte dei 120 €/anno (con EBN) |
| Previdenza complementare | Contributo datoriale aumentato +1% (2024) | Accordi aziendali + EBN |
| Welfare flessibile | Non previsto specificamente dal CCNL 2024 | 250 €/anno (flexible benefit) |
| Ente bilaterale | Organismi paritetici settore armatoriale | EBN (Ente Bilaterale Nazionale Porti) |
| Parità di genere | Protocollo diversità e inclusione (rinnovo 2024) | Misure anti-violenza (rinnovo 2024) |
Il rinnovo 2024 ha introdotto un protocollo sulla diversità e inclusione che rappresenta una novità assoluta nel settore marittimo. Il protocollo impegna le aziende armatoriali a:
Il settore marittimo è tradizionalmente a forte predominanza maschile; il protocollo riconosce la necessità di un cambiamento culturale che accompagni l’ingresso crescente di donne nella carriera ufficiale.
Tizio è comandante di una portacontainer attraccata a Singapore. Si ammala di appendicite acuta. Prima del rinnovo 2024, le spese erano coperte dall’armatore (obbligo art. 355 Cod. Navig.) senza un fondo strutturato. Con il nuovo piano sanitario integrativo (contributo 16,50 €/mese aziendale), Tizio ha accesso a una rete sanitaria internazionale convenzionata che gestisce l’intervento, il ricovero e il rimpatrio in modo più efficiente rispetto alla sola garanzia legale.
Caio riceve 250 euro di flexible benefit annui dalla sua impresa terminalistca in attuazione del CCNL Porti 2024. Sceglie di usarli per rimborsare le spese scolastiche del figlio, prestazione che è esente da tassazione IRPEF (entro i limiti di legge) e da contribuzione previdenziale. L’effettivo risparmio fiscale rende il benefit più vantaggioso rispetto alla stessa somma in busta paga.
Sempronia è stata assunta da neolaureata all’accademia navale. Al momento dell’assunzione sceglie di destinare il TFR al fondo di previdenza complementare del settore. L’armatore verserà sia la quota TFR sia il contributo datoriale aumentato dell’1% (rinnovo 2024). Sempronia potrà dedurre i contributi versati dall’imponibile IRPEF entro 5.164,57 euro/anno, riducendo significativamente la sua imposta sul reddito.
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2024, preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e ROL, maternità e congedi e tredicesima, quattordicesima e premi.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate ai rinnovi del CCNL Unico dell’Industria Armatoriale dell’11 luglio 2024 e del CCNL dei Lavoratori dei Porti del 18 novembre 2024. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria (Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti), l’EBN Porti o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Ogni anno, chi ha redditi su cui si calcola l’IRPEF deve versare in anticipo una parte delle imposte che risulteranno dall’anno successivo. Questi versamenti anticipati si chiamano acconti IRPEF. Non sono una tassa separata: sono semplicemente un anticipo sulla stessa imposta. A fine anno, quando presenti il 730, l’acconto già pagato viene scalato da quanto risulta effettivamente dovuto.
Nel modello 730/2026 il quadro F – Sezione I raccoglie gli acconti versati nel corso del 2025. La logica è semplice: nel 730/2026 dichiari i redditi del 2025, e devi comunicare quanto hai già anticipato l’anno scorso, così chi presta assistenza fiscale (il CAF, il commercialista o il datore di lavoro) può calcolare correttamente se hai un credito da rimborsare o un debito da pagare.
Gli acconti possono essere trattenuti direttamente dallo stipendio dal datore di lavoro, oppure versati autonomamente con il modello F24. Le istruzioni ufficiali del 730/2026 indicano con precisione dove trovare gli importi da riportare, a seconda di come hai presentato la dichiarazione l’anno precedente.
| Tipo di acconto | Rigo F1 | Fonte (730/2025 con sostituto) | Fonte (F24 autonomo) |
|---|---|---|---|
| Prima rata IRPEF 2025 | Colonna 1 | Punto 121 CU 2026 | Cod. tributo 4033 |
| Seconda o unica rata IRPEF 2025 | Colonna 2 | Punto 122 CU 2026 | Cod. tributo 4034 |
| Acconto addizionale comunale 2025 | Colonna 3 | Punto 124 CU 2026 | Cod. tributo 3843 |
| Prima rata acconto cedolare secca 2025 | Colonna 5 | Punto 126 CU 2026 | Cod. tributo 1840 |
| Seconda o unica rata cedolare secca 2025 | Colonna 6 | Punto 127 CU 2026 | Cod. tributo 1841 |
Tizio nel 2025 ha presentato il 730/2025 con sostituto (il suo datore di lavoro). La CU 2026 riporta al punto 121 un acconto IRPEF prima rata di 800 euro, e al punto 122 un acconto seconda rata di 1.400 euro. Nel 730/2026 Tizio inserisce 800 nel rigo F1 colonna 1 e 1.400 nella colonna 2. Chi presta assistenza fiscale scalerà questi 2.200 euro dall’IRPEF risultante sulla dichiarazione 2025: se l’imposta calcolata è 2.500 euro, il saldo a debito è solo 300 euro.
Scenario. Tizio è un lavoratore dipendente che ogni anno presenta il 730 tramite il proprio datore di lavoro (sostituto d’imposta). Nel 2025 il datore ha trattenuto gli acconti IRPEF direttamente dallo stipendio.
Come si applica. Le istruzioni del 730/2026 indicano che Tizio deve riportare nel rigo F1 colonna 1 l’importo del punto 121 della CU 2026, e nella colonna 2 l’importo del punto 122. Non deve versare nulla con F24: il datore ha già trattenuto tutto. Se nell’anno 2025 era stato presentato anche il rigo 114 del prospetto 730-3/2025 (caso di dichiarazione congiunta con coniuge), il versamento F24 va ripartito proporzionalmente.
Scenario. Caio nel 2025 ha presentato il modello REDDITI PF (non il 730), quindi ha versato gli acconti autonomamente tramite F24: la prima rata a giugno 2025 e la seconda a novembre 2025.
Come si applica. Caio nel 730/2026 deve riportare in F1 colonna 1 l’importo pagato con codice tributo 4033 (prima rata IRPEF) e in colonna 2 quello pagato con codice tributo 4034 (seconda rata). Se nel 2025 ha presentato un 730 senza sostituto, deve invece guardare il rigo 141 del prospetto di liquidazione 730-3/2025 (primo acconto) e sommarci eventuali versamenti F24 con tributo 4033.
La compilazione corretta di questa voce può richiedere la verifica di requisiti e massimali. Per una valutazione sul tuo caso puoi trovare un professionista su Legge in Chiaro.
L’acconto è un anticipo versato durante l’anno precedente. Il saldo è la differenza tra l’imposta effettivamente dovuta e quanto già anticipato. Se hai versato troppo come acconto, risulta un credito (rimborso); se hai versato poco, devi pagare la differenza.
Sì. Se prevedi di avere un reddito inferiore nel 2026 rispetto al 2025, puoi compilare il rigo F6 del 730 per ridurre o azzerare l’acconto che il sostituto tratterrà. Lo puoi fare ad esempio se hai perso il lavoro o hai avuto oneri straordinari.
Chi presta assistenza fiscale calcola una maggiore imposta a tuo debito, come se non avessi versato nulla. Il 730 risulterebbe errato. Devi sempre indicare gli acconti per evitare di pagare due volte la stessa imposta.
Sì. Indicando il numero di rate (da 2 a 6, massimo 5 per i pensionati) nel rigo F6 colonna 7, il sostituto d’imposta fraziona le trattenute. Le rate devono concludersi entro il 16 dicembre e portano un interesse dello 0,33% mensile.
È il codice che identifica il versamento della prima rata di acconto IRPEF. Se nel 2025 hai versato autonomamente la prima rata con questo codice, riporta l’importo nel rigo F1 colonna 1 del 730/2026.
Sì, vanno comunque indicati nel rigo F1. Le istruzioni precisano che gli acconti sospesi per eventi eccezionali – che non sono stati versati – vanno invece segnalati separatamente nel rigo F5, nella sezione apposita.
Se lavori o hai investimenti all’estero, il tuo reddito è spesso tassato sia nel Paese in cui lo hai prodotto sia in Italia, dove sei residente fiscale. Pagare le tasse due volte sullo stesso reddito sarebbe ingiusto. Per questo esiste il credito d’imposta per redditi prodotti all’estero, che ti permette di sottrarre dall’IRPEF italiana le imposte che hai già versato all’estero.
Il credito si indica nel rigo G4 del Quadro G. La sezione III del Quadro G è riservata proprio a questo. Possono utilizzarla i contribuenti che hanno percepito redditi in un Paese estero nel quale sono state pagate imposte a titolo definitivo – cioè imposte che non possono più essere rimborsate dal Paese estero.
Non vanno indicate le imposte pagate in acconto o in via provvisoria, né quelle per le quali è prevista la possibilità di rimborso totale o parziale da parte del Paese estero. Solo ciò che è diventato definitivo conta ai fini del credito.
Le imposte da indicare sono quelle divenute definitive a partire dal 2025 (se non sono già state indicate in una dichiarazione precedente) e fino alla data di presentazione del 730/2026, anche se si riferiscono a redditi prodotti in anni passati. Per approfondimenti si può consultare la circolare n. 9/E del 5 marzo 2015 dell’Agenzia delle Entrate.
| Colonna | Cosa indicare |
|---|---|
| Col. 1 – Codice Stato estero | Il codice del Paese (dalla tabella n. 10 in Appendice alle istruzioni, o dal punto 377 della CU) |
| Col. 2 – Anno | L'anno d'imposta in cui è stato prodotto il reddito estero (es. '2025') |
| Col. 3 – Reddito estero | Il reddito estero che ha già concorso a formare il reddito complessivo in Italia |
| Col. 4 – Imposta estera | Le imposte pagate all'estero divenute definitive dal 2025 alla presentazione del 730 |
| Col. 5-9 | Da compilare solo se il reddito è stato prodotto in anni precedenti al 2025 (reddito complessivo, imposta lorda/netta italiana, crediti già usati) |
Tizio, residente in Italia, ha lavorato in Germania nel 2025 e ha percepito un reddito di 12.000 euro su cui ha pagato 2.500 euro di imposta tedesca, divenuta definitiva nel 2025. Quel reddito è stato dichiarato anche in Italia nel quadro C del 730/2026. Tizio compila il rigo G4: colonna 1 il codice della Germania, colonna 2 ‘2025’, colonna 3 12.000 euro, colonna 4 2.500 euro. Il credito riconosciuto ridurrà l’IRPEF italiana calcolata su quel reddito. Esempio ulteriore dalla fonte: se per redditi prodotti nel 2023 in uno Stato estero l’imposta complessiva è di 300 euro, di cui 200 già diventati definitivi entro il 2024 (già indicati nel 730/2025) e 100 diventati definitivi nel 2025, nella colonna 4 si indica solo 100 euro.
Scenario. Caio, residente in Italia, ha lavorato per tre mesi nel 2025 in Francia per un datore di lavoro francese. Ha percepito 8.000 euro su cui ha pagato 1.200 euro di imposta francese, che è divenuta definitiva entro il 2025. Quel reddito è stato indicato nel quadro C del 730/2026.
Come si applica. Caio compila il rigo G4 del Quadro G: colonna 1 il codice della Francia, colonna 2 ‘2025’, colonna 3 8.000 euro, colonna 4 1.200 euro. Le colonne 5-9 non vanno compilate perché il reddito è del 2025. Il CAF o il sostituto calcola il credito spettante e lo detrae dall’IRPEF italiana. Se il credito supera l’IRPEF dovuta, la parte eccedente non viene rimborsata ma si può riportare all’anno successivo.
Scenario. Sempronio ha prodotto redditi nel 2023 in Spagna. L’imposta spagnola totale era di 350 euro: 200 erano diventati definitivi entro il 2024 (già indicati nel G4 del 730/2025) e altri 150 sono diventati definitivi nel 2025.
Come si applica. Nel 730/2026, Sempronio indica nel rigo G4 solo i 150 euro diventati definitivi nel 2025 (colonna 4). Nella colonna 8 riporta il credito già utilizzato nelle dichiarazioni precedenti (i 200 euro del 730/2025), e nella colonna 9 indica il credito già usato per lo stesso anno di produzione e stesso Stato estero. Questo meccanismo evita di conteggiare due volte la stessa imposta.
La compilazione corretta di questa voce può richiedere la verifica di requisiti e massimali. Per una valutazione sul tuo caso puoi trovare un professionista su Legge in Chiaro.
Vuol dire che non può più essere rimborsata dal Paese estero. Le imposte pagate in acconto, in via provvisoria o per le quali esiste ancora la possibilità di rimborso non contano.
Sì. Per ogni Paese estero e per ogni anno di produzione diverso occorre compilare un rigo G4 separato, usando moduli aggiuntivi se necessario.
No. Il credito riduce l’IRPEF dovuta. Se la supera, la parte eccedente non viene rimborsata ma si riporta all’anno successivo.
Se il reddito è indicato nella Certificazione Unica 2026, i dati si trovano ai punti 377 (codice Stato estero), 378 (anno), 379 (reddito estero) e 380 (imposta estera).
Sì, purché le imposte siano divenute definitive a partire dal 2025 e non siano già state indicate in una dichiarazione precedente. In quel caso compili anche le colonne 5-9 del rigo G4.
Nella tabella n. 10 allegata alle istruzioni del 730/2026, disponibile sul sito dell’Agenzia delle Entrate. Se hai la Certificazione Unica, il codice è al punto 377.
Quando una coppia si separa o divorzia, il giudice stabilisce spesso che uno dei due debba corrispondere all’altro un assegno periodico. Chi paga questo assegno può dedurlo dal proprio reddito complessivo: in concreto, l’importo versato viene sottratto dal reddito prima di calcolare l’IRPEF, riducendo così le imposte da pagare.
La regola fondamentale riguarda la quota destinata ai figli: quella parte non è mai deducibile. Puoi dedurre solo la quota che il provvedimento del giudice attribuisce direttamente all’ex coniuge. Se la sentenza non distingue le due quote, le istruzioni dell’Agenzia delle Entrate prevedono che si consideri destinata al coniuge la metà dell’assegno complessivo.
Un altro limite importante: solo gli assegni periodici danno diritto alla deduzione. Se hai concordato con l’ex coniuge – o il giudice ha disposto – il pagamento di una somma unica in saldo definitivo, quell’importo non è deducibile.
Nel modello 730, questi importi vanno indicati nel rigo E22 della Sezione II del Quadro E. Dovrai inserire il codice fiscale dell’ex coniuge (colonna 1) e l’importo degli assegni effettivamente versati nel 2025 (colonna 2).
| Situazione | Deducibile? |
|---|---|
| Assegno periodico al coniuge separato, disposto dal giudice | Sì, per intero (quota coniuge) |
| Assegno periodico al coniuge divorziato, disposto dal giudice | Sì, per intero (quota coniuge) |
| Quota dell'assegno destinata al mantenimento dei figli | No |
| Assegno versato in un'unica soluzione (saldo definitivo) | No |
| Rimborso spese canone di locazione/condominiali stabilito dal giudice ('contributo casa') | Sì, incluso nell'importo del rigo E22 |
| Assegno concordato tra le parti senza provvedimento giudiziario | No |
Tizio è stato separato legalmente nel 2023. La sentenza dispone che versi 700 euro al mese all’ex coniuge (quota interamente destinata a lei, i figli vivono con lui). Nel 2025 ha versato in totale 8.400 euro. Nel 730/2026 indica nel rigo E22 il codice fiscale dell’ex moglie e l’importo 8.400 euro. Questa cifra riduce il suo reddito complessivo prima del calcolo dell’IRPEF.
Scenario. Caio è divorziato. Il decreto del tribunale stabilisce un assegno complessivo di 1.000 euro al mese senza specificare quanta parte sia per i figli e quanta per l’ex moglie.
Come si applica. In questo caso le istruzioni dell’Agenzia delle Entrate prevedono che si consideri destinata all’ex coniuge la metà dell’assegno. Caio può quindi dedurre 500 euro al mese, ovvero 6.000 euro annui, indicandoli nel rigo E22. L’altra metà (6.000 euro) non è deducibile perché si presume destinata ai figli.
Scenario. Sempronio è separato dall’ex moglie che nel 2023 si è trasferita in Germania. In base alla sentenza del tribunale italiano, versa 600 euro al mese alla ex coniuge (quota integralmente a lei destinata, i figli sono maggiorenni e autonomi).
Come si applica. La residenza all’estero dell’ex coniuge non cambia le regole. Sempronio può dedurre i 7.200 euro versati nel 2025 (600 × 12) indicandoli nel rigo E22 con il codice fiscale italiano dell’ex moglie. Se l’ex moglie non ha un codice fiscale italiano, occorrerà verificare con il CAF la corretta procedura.
La compilazione corretta di questa voce può richiedere la verifica di requisiti e massimali. Per una valutazione sul tuo caso puoi trovare un professionista su Legge in Chiaro.
Sì. Le istruzioni dell’Agenzia delle Entrate prevedono espressamente che nel rigo E22 vadano inclusi anche gli importi stabiliti dal giudice a titolo di rimborso del canone di locazione e delle spese condominiali, purché disposti con provvedimento giudiziario.
Sì. Si deduce l’importo effettivamente versato nell’anno 2025, non quello teorico previsto dalla sentenza. Se hai pagato 5 mensilità su 12, indichi solo quelle 5 nel rigo E22.
Sì. L’assegno periodico che il coniuge riceve per effetto di separazione o divorzio è imponibile per chi lo percepisce (deve dichiararlo come reddito). Per chi lo paga è deducibile. È una logica simmetrica.
No. La deduzione richiede che l’assegno sia disposto dall’autorità giudiziaria (sentenza, decreto, accordo omologato dal tribunale). Un accordo privato tra le parti non è sufficiente.
No. Le somme versate per il mantenimento dei figli non sono mai deducibili, indipendentemente dall’età dei figli o dalla loro situazione economica.
Si deduce nell’anno in cui l’assegno è stato effettivamente versato, indipendentemente dalla competenza. Se nel 2025 hai pagato mensilità arretrate del 2024, quelle concorrono alla deduzione del 2025.
Vedi anche: Mantenimento del coniuge nella separazione, Quota del TFR all’ex coniuge dopo il divorzio, Mantenimento dei figli, Coniuge a carico, Figli a carico e Previdenza complementare per familiari a carico.