Autore
Dottore in Economia e Finanza · Divulgatore giuridico e fiscale
Cura Legge in Chiaro: la spiegazione in linguaggio chiaro dei testi normativi italiani, dal TUIR al Codice Civile, dai contratti collettivi alla Legge di Bilancio, sempre a partire dalle fonti ufficiali.
Metodo editoriale
Fonti consultateNormattiva · Gazzetta Ufficiale · ARAN · Agenzia delle Entrate · INPS · INAIL · Banca d’Italia
Profilo LinkedIn ›I contenuti pubblicati hanno finalità esclusivamente informativa e divulgativa: non costituiscono consulenza professionale e non sostituiscono il parere di un professionista abilitato. Per la valutazione del caso concreto occorre sempre rivolgersi a un professionista.
R.D. 30 marzo 1942, n. 327 – Codice della navigazione
Salvo diverso patto od uso, nel caso di mancato arrivo delle merci, il destinatario può far valere i diritti nascenti dal contratto soltanto dal giorno in cui la perdita è stata riconosciuta dal vettore, o altrimenti dopo sette giorni dal termine in cui le merci avrebbero dovuto giungere a destinazione. Sezione V Della polizza ricevuto per l'imbarco e della polizza di carico
Decreto del Presidente della Repubblica 16 dicembre 1992, n. 495 – Regolamento di esecuzione e di attuazione del nuovo codice della strada
1. Il segnale ALTRI PERICOLI (fig. II.35) deve essere usato per presegnalare un pericolo diverso da quelli previsti dagli articoli precedenti.
2. Il segnale deve essere sempre corredato da pannello integrativo modello II.6. In situazioni di emergenza ed in attesa del segnale specifico o del pannello integrativo può essere utilizzato temporaneamente senza pannello.
Quando le condizioni di lavoro o lo stato di salute rendono pericoloso proseguire l’attività, la lavoratrice può astenersi prima dei due mesi ordinari. La richiesta passa dall’Ispettorato Territoriale del Lavoro (ITL) e l’indennità è la stessa dell’astensione obbligatoria standard.
| Elemento | Dettaglio |
|---|---|
| Base normativa | D.Lgs. 151/2001, art. 17 |
| Autorità competente | Ispettorato Territoriale del Lavoro (ITL) |
| Cause ammesse | Gravidanza a rischio (certificato medico) o condizioni lavorative pregiudizievoli |
| Indennità | 80% della retribuzione, identica al congedo obbligatorio standard |
| Durata dell’astensione anticipata | Fino alla data del parto; il periodo post-parto rimane di 3 mesi |
| Mansioni incompatibili | Lavori pesanti, esposizione a sostanze nocive, turni notturni (v. art. 7) |
L’art. 17 del D.Lgs. 151/2001 prevede che la lavoratrice possa assentarsi prima dei 2 mesi ordinari qualora: il medico certifichi che la gravidanza è a rischio; le mansioni svolte siano incompatibili con lo stato di gravidanza; non sia possibile adibire la lavoratrice a mansioni alternative meno gravose.
Tra le situazioni tipiche rientrano i lavori faticosi, l’esposizione a agenti chimici o fisici, i turni notturni e le attività che richiedono stazione eretta prolungata.
La lavoratrice (o il datore di lavoro) presenta istanza all’Ispettorato Territoriale del Lavoro competente per territorio, allegando il certificato del medico specialista o del medico di base che attesta il rischio. L’ITL emette il provvedimento di astensione anticipata, che viene comunicato al datore e all’INPS. In attesa del provvedimento, la lavoratrice può già assentarsi su indicazione medica.
Il periodo di astensione anticipata è retribuito con la stessa indennità dell’80% del congedo obbligatorio ordinario, a carico INPS. Il periodo ante-parto si protrae fino al giorno del parto; il congedo post-parto rimane di 3 mesi. Il computo totale dell’astensione può quindi superare i 5 mesi standard se l’anticipo è superiore a 2 mesi.
Laura svolge turni notturni in un magazzino logistico. Al quarto mese di gravidanza il medico certifica rischi per la salute: il datore non può ricollocarla su turni diurni. L’ITL emette il provvedimento di astensione anticipata; Laura percepisce l’indennità INPS all’80% dal giorno di astensione fino al parto, poi i 3 mesi post-parto.
Alessia è al settimo mese con una gravidanza classificata ad alto rischio dal ginecologo. Il medico chiede l’astensione anticipata: anche se manca meno di un mese ai 2 mesi ordinari, il provvedimento ITL formalizza la situazione e copre il periodo con l’indennità INPS.
Il responsabile HR di un’industria chimica si accorge che l’incarico di Monica, neo-assunta e in attesa di un figlio, espone a solventi incompatibili. Presenta l’istanza all’ITL; nel frattempo Monica viene sospesa dal lavoro. L’ITL autorizza l’astensione anticipata e l’INPS eroga l’indennità.
L’Ispettorato Territoriale del Lavoro (ITL), su istanza della lavoratrice o del datore di lavoro, sulla base di certificazione medica che attesta il rischio.
No. Il congedo post-parto rimane di 3 mesi. Se l’astensione anticipata supera i 2 mesi ordinari, il periodo totale risulta superiore ai 5 mesi standard.
Sì, è pari all’80% della retribuzione media globale giornaliera, a carico INPS, con eventuali integrazioni del CCNL.
È sufficiente la certificazione di qualsiasi medico abilitato, ma il certificato dello specialista ginecologo o del medico competente aziendale rafforza la pratica presso l’ITL.
La lavoratrice può presentare direttamente istanza all’ITL senza aspettare il consenso del datore. L’ITL istruisce il procedimento in modo autonomo.
Questa guida ha finalità divulgativa ed è aggiornata alla normativa vigente nel 2026. Gli importi, le durate e le condizioni possono variare in base al CCNL applicato e alla situazione individuale: per il proprio caso è consigliabile rivolgersi a un consulente del lavoro, al sindacato di categoria, al patronato o all’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445 – Testo unico delle disposizioni legislative e regolamentari in materia di documentazione amministrativa
1. L'autenticità della sottoscrizione di qualsiasi istanza o dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà da produrre agli organi della pubblica amministrazione, nonché ai gestori di servizi pubblici è garantita con le modalità di cui all'art. 38, comma 2 e comma 3. (R)
2. Se l'istanza o la dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà è presentata a soggetti diversi da quelli indicati al comma 1 o a questi ultimi al fine della riscossione da parte di terzi di benefici economici, l'autenticazione è redatta da un notaio, cancelliere, segretario comunale, dal dipendente addetto a ricevere la documentazione o altro dipendente incaricato dal Sindaco; in tale ultimo caso, l'autenticazione è redatta di seguito alla sottoscrizione e il pubblico ufficiale, che autentica, attesta che la sottoscrizione è stata apposta in sua presenza, previo accertamento dell'identità del dichiarante, indicando le modalità di identificazione, la data ed il luogo di autenticazione, il proprio nome, cognome e la qualifica rivestita, nonché apponendo la propria firma e il timbro dell'ufficio. (R)
Il lavoratore che si assenta senza giustificazione per un numero di giorni superiore a quello previsto dal CCNL può essere licenziato per giusta causa o giustificato motivo soggettivo. Prima di procedere al licenziamento il datore deve contestare l’assenza secondo le regole disciplinari dell’art. 7 Statuto e rispettare i termini del CCNL.
| Fase | Contenuto | Note |
|---|---|---|
| Assenza senza giustificazione | Lavoratore non si presenta e non comunica il motivo | Il CCNL stabilisce quanti giorni sono sufficienti per la giusta causa |
| Contestazione disciplinare | Il datore invia contestazione scritta ex art. 7 Statuto | Deve essere specifica; il lavoratore ha 5 giorni per rispondere |
| Audizione difensiva | Il lavoratore può fornire giustificazioni o chiedere di essere sentito | Termine di 5 giorni salvo diverso accordo |
| Provvedimento disciplinare | Il datore decide: richiamo, sospensione o licenziamento | Deve rispettare la proporzionalità e il CCNL |
| Impugnazione | Lavoratore impugna entro 60 giorni | L. 604/1966 |
Non esiste un numero fisso valido per tutti i settori: è il CCNL applicato a stabilire quanti giorni di assenza ingiustificata integrano una giusta causa o un giustificato motivo soggettivo di licenziamento. Molti contratti collettivi prevedono che 3-5 giorni consecutivi di assenza ingiustificata possano legittimare il recesso, mentre altri richiedono un numero maggiore o una recidiva. È essenziale verificare le disposizioni disciplinari del proprio CCNL.
Anche per l’assenza ingiustificata il datore deve rispettare la procedura disciplinare dell’art. 7 Statuto dei Lavoratori: invio di una contestazione scritta specifica (con data, orari e motivi dell’assenza contestata), concessione di almeno 5 giorni al lavoratore per presentare giustificazioni scritte o chiedere un’audizione, e poi adozione del provvedimento. Il licenziamento intimato senza contestazione preventiva è viziato per vizio procedurale.
Il lavoratore che riceve la contestazione deve rispondere in forma scritta entro i termini, allegando documenti a supporto della giustificazione (certificato medico, documentazione di forza maggiore, comunicazioni al datore). Se l’assenza era dovuta a malattia, il certificato INPS trasmesso dal medico entro il primo giorno assorbe normalmente l’obbligo di giustificazione, ma il lavoratore deve comunque comunicare l’assenza al datore se il CCNL lo richiede.
Tizio non si presenta lunedì-giovedì e non risponde alle chiamate. Il CCNL prevede che 3 giorni consecutivi ingiustificati configurino giusta causa. Il datore gli invia contestazione; Tizio risponde solo mercoledì successivo, senza giustificazione valida. Il datore può procedere al licenziamento per giusta causa.
Caia è assente per 2 giorni per una emergenza familiare grave e comunica solo al terzo giorno. Il datore contesta l’assenza ma Caia fornisce documentazione ospedaliera come giustificazione. Il licenziamento non sarebbe proporzionato: la sanzione più adeguata è il richiamo scritto.
Il datore di Sempronio gli consegna contestazione e lettera di licenziamento lo stesso giorno. La mancata concessione del termine difensivo di 5 giorni rende il licenziamento viziato proceduralmente: Sempronio può impugnarlo.
Dipende dal CCNL applicato. Molti contratti prevedono 3-5 giorni consecutivi come soglia, ma la verifica delle norme disciplinari del proprio contratto collettivo è indispensabile.
Sì. La procedura disciplinare ex art. 7 Statuto è obbligatoria anche per l’assenza ingiustificata: contestazione scritta e almeno 5 giorni per le giustificazioni del lavoratore.
Di norma sì, ma molti CCNL richiedono anche la comunicazione tempestiva al datore (spesso entro la stessa mattina del primo giorno). Verificare le regole del proprio contratto.
Sì. Anche il licenziamento per giusta causa per assenza ingiustificata dà accesso alla NASpI, purché sussistano i requisiti contributivi.
Il giudice può dichiararlo illegittimo per violazione del principio di proporzionalità, con le conseguenze indennitarie o reintegratorie previste dal regime di tutela applicabile.
Questa guida ha finalità divulgativa ed è aggiornata alla normativa vigente nel 2026. Gli importi, le durate e le condizioni possono variare in base al CCNL applicato e alla situazione individuale: per il proprio caso è consigliabile rivolgersi a un consulente del lavoro, al sindacato di categoria, al patronato o all’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
In vigore dal: In vigore dal 01/01/2026
⚠️ Norma in attesa di decreto attuativo. Il comma 50 rinvia a un provvedimento del direttore dell’Agenzia delle entrate che dovrà definire modalità, contenuti e tempistiche di presentazione delle istanze di rimborso e dell’opzione per la compensazione con il contributo straordinario di cui ai commi 68-73. Questa pagina sarà aggiornata quando il decreto verrà pubblicato.
46. Al decreto legislativo 15 dicembre 1997, n. 446 , sono apportate le seguenti modificazioni: a) all’articolo 6, dopo il comma 6 è inserito il seguente: «6-bis. A condizione che sussistano i requisiti di cui all’ articolo 27-bis del decreto del Presidente della Repubblica 29 settembre 1973, n. 600 , i dividendi provenienti da società o enti residenti o localizzati in uno Stato membro dell’Unione europea o in uno Stato aderente all’Accordo sullo Spazio economico europeo con il quale l’Italia abbia stipulato un accordo che assicuri un effettivo scambio di informazioni, verificandosi la condizione di cui all’articolo 44, comma 2, lettera a), secondo periodo, del testo unico delle imposte sui redditi, di cui al decreto del Presidente della Repubblica 22 dicembre 1986, n. 917 , non concorrono a formare il margine di intermediazione dell’esercizio in cui sono imputati a conto economico, in quanto esclusi dalla formazione del valore della produzione netta della società o dell’ente ricevente per il 95 per cento del loro ammontare»; b) all’articolo 7, dopo il comma 1 è inserito il seguente: «1-bis. A condizione che sussistano i requisiti di cui all’ articolo 27-bis del decreto del Presidente della Repubblica 29 settembre 1973, n. 600 , i dividendi provenienti da società o enti residenti o localizzati in uno Stato membro dell’Unione europea o in uno Stato aderente all’Accordo sullo Spazio economico europeo con il quale l’Italia abbia stipulato un accordo che assicuri un effettivo scambio di informazioni, verificandosi la condizione di cui all’articolo 44, comma 2, lettera a), secondo periodo, del testo unico delle imposte sui redditi, di cui al decreto del Presidente della Repubblica 22 dicembre 1986, n. 917 , non concorrono a formare la base imponibile della società o dell’ente ricevente per il 95 per cento del loro ammontare».
47. Le disposizioni di cui al comma 46 si applicano dal periodo d’imposta in corso al 31 dicembre 2025; in relazione ai periodi d’imposta anteriori, la quota dell’imposta regionale sulle attività produttive riferita ai dividendi che hanno concorso alla formazione del valore della produzione netta, ai sensi degli articoli 6 e 7 del decreto legislativo 15 dicembre 1997, n. 446 , in misura eccedente rispetto a quanto disposto dal comma 46 del presente articolo, può essere esclusivamente chiesta a rimborso ai sensi dell’ articolo 38 del decreto del Presidente della Repubblica 29 settembre 1973, n. 602 .
48. Fatte salve le istanze di rimborso già presentate alla data di entrata in vigore della presente legge, i contribuenti per i quali sia ancora pendente alla medesima data il termine di cui all’ articolo 38 del decreto del Presidente della Repubblica 29 settembre 1973, n. 602 , hanno diritto al rimborso previa presentazione dell’istanza all’Agenzia delle entrate.
49. Con l’istanza di cui al comma 48 è altresì ammessa la facoltà di optare per l’utilizzo delle somme rimborsabili in compensazione, ai sensi dell’ articolo 17 del decreto legislativo 9 luglio 1997, n. 241 , con il contributo straordinario di cui ai commi da 68 a 73 del presente articolo, nei termini ivi disciplinati. L’utilizzo del credito in compensazione è ammesso a decorrere dal decimo giorno del mese successivo alla presentazione dell’istanza. L’opzione può essere esercitata anche dai soggetti che, alla data di entrata in vigore della presente legge, hanno già presentato le istanze di rimborso. Non si applicano i limiti di cui all’ articolo 31, comma 1, del decreto-legge 31 maggio 2010, n. 78 , convertito, con modificazioni, dalla legge 30 luglio 2010, n. 122, all’articolo 37, comma 49-quinquies , del decreto-legge 4 luglio 2006, n. 223 , convertito, con modificazioni, dalla legge 4 agosto 2006, n. 248, e all’articolo 34 della legge 23 dicembre 2000, n. 388 .
50. Con provvedimento del direttore dell’Agenzia delle entrate sono stabilite le modalità di attuazione dei commi 48 e 49.
In vigore dal: Vigore: 01/01/2026
37. Per gli immobili, su richiesta della società e nel rispetto delle condizioni prescritte, il valore normale può essere determinato in misura pari a quello risultante dall’applicazione all’ammontare delle rendite risultanti in catasto dei moltiplicatori determinati con i criteri e le modalità previsti dal primo periodo del comma 4 dell’articolo 52 del testo unico delle disposizioni concernenti l’imposta di registro, di cui al decreto del Presidente della Repubblica 26 aprile 1986, n. 131 . In caso di cessione, ai fini della determinazione dell’imposta sostitutiva, il corrispettivo della cessione, se inferiore al valore normale del bene, determinato ai sensi dell’articolo 9 del testo unico delle imposte sui redditi, di cui al decreto del Presidente della Repubblica 22 dicembre 1986, n. 917 , o, in alternativa, ai sensi del primo periodo del presente comma, è computato in misura non inferiore a uno dei due valori.
38. Il costo fiscalmente riconosciuto delle azioni o quote possedute dai soci delle società trasformate deve essere aumentato della differenza assoggettata a imposta sostitutiva. Nei confronti dei soci assegnatari non si applicano le disposizioni di cui ai commi 1 e da 5 a 8 dell’articolo 47 del testo unico delle imposte sui redditi, di cui al decreto del Presidente della Repubblica 22 dicembre 1986, n. 917 . Tuttavia, il valore normale dei beni ricevuti, al netto dei debiti accollati, riduce il costo fiscalmente riconosciuto delle azioni o delle quote possedute.
39. Per le assegnazioni e le cessioni ai soci di cui ai commi da 35 a 37, le aliquote dell’imposta proporzionale di registro eventualmente applicabili sono ridotte alla metà e le imposte ipotecarie e catastali si applicano in misura fissa.
40. Le società che si avvalgono delle disposizioni di cui ai commi da 35 a 39 devono versare il 60 per cento dell’imposta sostitutiva entro il 30 settembre 2026 e la restante parte entro il 30 novembre 2026, con i criteri di cui al decreto legislativo 9 luglio 1997, n. 241 . Per la riscossione, i rimborsi e il contenzioso si applicano le disposizioni previste per le imposte sui redditi.
41. Le disposizioni di cui all’ articolo 1, comma 121, della legge 28 dicembre 2015, n. 208 , si applicano anche alle esclusioni dal patrimonio dell’impresa dei beni ivi indicati, posseduti alla data del 30 settembre 2025, poste in essere dal 1° gennaio 2026 al 31 maggio 2026. I versamenti rateali dell’imposta sostitutiva di cui al citato comma 121 dell’articolo 1 della legge n. 208 del 2015 sono effettuati, rispettivamente, entro il 30 novembre 2026 e il 30 giugno 2027. Per i soggetti che si avvalgono delle disposizioni di cui al presente comma gli effetti dell’estromissione decorrono dal 1° gennaio 2026.
42. All’articolo 86 del testo unico delle imposte sui redditi, di cui al decreto del Presidente della Repubblica 22 dicembre 1986, n. 917, il comma 4 è sostituito dal seguente: «4. Le plusvalenze realizzate, diverse da quelle di cui all’articolo 87, determinate a norma del comma 2 del presente articolo, concorrono a formare il reddito per l’intero ammontare nell’esercizio in cui sono state realizzate. Le plusvalenze realizzate per le cessioni di azienda o rami d’azienda concorrono a formare il reddito per l’intero ammontare nell’esercizio in cui sono state realizzate o, se l’azienda o il ramo d’azienda è stato posseduto per un periodo non inferiore a tre anni, a scelta del contribuente, in quote costanti nell’esercizio stesso e nei successivi, ma non oltre il quarto. Le plusvalenze realizzate mediante cessione dei diritti all’utilizzo esclusivo della prestazione dell’atleta per le società sportive professionistiche concorrono a formare il reddito per l’intero ammontare nell’esercizio in cui sono state realizzate o, se i diritti sono stati posseduti per un periodo non inferiore a due anni, a scelta del contribuente, in quote costanti nell’esercizio stesso e nei successivi, ma non oltre il quarto, nei limiti della parte proporzionalmente corrispondente al corrispettivo eventualmente conseguito in denaro; la residua parte della plusvalenza concorre a formare il reddito nell’esercizio in cui è stata realizzata. Le scelte di cui al presente comma devono risultare dalla dichiarazione dei redditi; se questa non è presentata, la plusvalenza concorre a formare il reddito per l’intero ammontare nell’esercizio in cui è stata realizzata».
43. Le disposizioni di cui al comma 42 si applicano alle plusvalenze realizzate a decorrere dal periodo d’imposta successivo a quello in corso al 31 dicembre 2025. Nella determinazione dell’acconto dovuto per il periodo d’imposta successivo a quello in corso al 31 dicembre 2025 si assume, quale imposta del periodo precedente, quella che si sarebbe determinata applicando le disposizioni di cui al medesimo comma 42.
In vigore dal: In vigore dal 1° gennaio 2026.
⚠️ Norma in attesa di decreto attuativo. Atteso entro 90 giorni dall’entrata in vigore della legge il decreto del Ministro dell’economia e delle finanze di concerto con il Ministro dell’università e della ricerca per disciplinare le modalità operative del nuovo ruolo di Consip. Questa pagina sarà aggiornata quando il decreto verrà pubblicato.
948. Al fine di migliorare l’efficienza, la rapidità e l’economicità dei processi di acquisto per le amministrazioni e gli enti di ricerca vigilati del Ministero dell’università e della ricerca, la società Consip S.p.A. realizza, anche mediante la creazione di apposite sezioni nell’ambito dei propri sistemi informatici di e-procurement, una specifica infrastruttura tecnica da destinare in via esclusiva alla gestione degli acquisti di beni, servizi e lavori direttamente funzionali alle attività e ai programmi di ricerca scientifica, della quale le università e gli enti di ricerca possono avvalersi, ferme restando le facoltà e le possibilità di acquisto autonomo previste a normativa vigente. Per i predetti scopi, entro novanta giorni dalla data di entrata in vigore della presente legge, sono disciplinate con decreto del Ministro dell’economia e delle finanze, di concerto con il Ministro dell’università e della ricerca, le modalità con cui la Consip S.p.A. svolge le funzioni di centrale di committenza per il settore della ricerca scientifica in ambito nazionale.
L’Ispettorato Territoriale del Lavoro (ITL) può effettuare ispezioni su segnalazione o d’ufficio. Se accerta irregolarità, emette una diffida accertativa che ha valore di titolo esecutivo per i crediti dei lavoratori. Il datore ha 30 giorni per adempiere o opporsi.
| Aspetto | Contenuto |
|---|---|
| Chi la emette | Ispettore del lavoro (ITL) a seguito di accertamento ispettivo |
| Oggetto | Crediti patrimoniali del lavoratore (retribuzioni, TFR, contributi) risultanti dall’istruttoria |
| Effetto | Titolo esecutivo nei confronti del datore se non opposta entro 30 giorni |
| Termine per il datore | 30 giorni per adempiere spontaneamente o per opporsi in giudizio |
| Opposizione | Ricorso al Tribunale del Lavoro; la diffida è sospesa fino alla decisione |
| Validazione | Il direttore dell’ITL la valida e la notifica alle parti |
Gli ispettori dell’ITL (e dell’INPS/INAIL per le materie previdenziali) possono accedere nei luoghi di lavoro in qualsiasi momento, anche senza preavviso. L’ispezione può essere avviata su segnalazione di un lavoratore, su iniziativa d’ufficio o in esito a programmi di vigilanza settoriale. Il datore è tenuto a collaborare e a esibire i documenti richiesti (registri, buste paga, contratti, cedolini). Il lavoratore ha il diritto di essere sentito dall’ispettore in modo riservato.
Se nel corso dell’ispezione l’ispettore accerta crediti del lavoratore di natura patrimoniale (retribuzioni arretrate, TFR, ferie non pagate), emette una diffida accertativa ai sensi dell’art. 12 del D.Lgs. 124/2004. Il provvedimento, validato dal direttore dell’ITL e notificato alle parti, costituisce titolo esecutivo se il datore non propone opposizione entro 30 giorni o non adempie spontaneamente. Il lavoratore può utilizzarla direttamente per avviare l’esecuzione forzata senza necessità di un giudizio ordinario.
Il lavoratore che subisce una violazione può presentare un esposto scritto all’ITL competente per la sede di lavoro, descrivendo i fatti, i crediti non pagati o le irregolarità riscontrate. L’esposto è riservato: l’ispettore è tenuto a mantenere riservata l’identità del segnalante nel corso dell’ispezione. Non è necessario farsi assistere da un avvocato per presentare l’esposto, ma l’assistenza sindacale è utile per documentare correttamente i crediti.
Tizio non riceve stipendio da tre mesi. Presenta esposto all’ITL allegando le buste paga. L’ispettore effettua un accertamento e, verificati gli arretrati, emette una diffida accertativa per l’importo dovuto. Il datore, notificata la diffida, paga entro 30 giorni per evitare l’esecuzione forzata.
Durante un’ispezione programmata nel settore commercio, l’ispettore rileva che Caia lavora regolarmente oltre l’orario contrattuale senza straordinari pagati. Emette diffida accertativa per gli straordinari dovuti e un verbale di illecito amministrativo per il datore. Caia ottiene il pagamento senza dover avviare un giudizio.
Sempronio vanta crediti che il suo datore contesta integralmente. Il datore propone opposizione al Tribunale del Lavoro entro 30 giorni: la diffida è sospesa. Il Tribunale decide nel merito della vertenza con il rito del lavoro. Se il datore perde, la diffida acquista definitivamente efficacia di titolo esecutivo.
Si presenta un esposto scritto all’Ispettorato Territoriale del Lavoro competente per la sede dove si svolge o si svolgeva il lavoro. Non è obbligatoria la forma specifica, ma è utile allegare documentazione (buste paga, contratto, email).
Sì, ma solo dopo la validazione del direttore ITL e se il datore non la oppone entro 30 giorni o non adempie spontaneamente. Con la diffida il lavoratore può procedere all’esecuzione forzata (pignoramento) senza un giudizio ordinario.
L’ispettore è tenuto a mantenere riservata l’identità del segnalante. Non è però possibile garantire l’anonimato assoluto in tutte le fasi successive del procedimento.
Sono strumenti alternativi: se la diffida diventa titolo esecutivo, il lavoratore può procedere all’esecuzione forzata senza cause ordinarie. Se il datore la oppone, la controversia si trasferisce davanti al Tribunale del Lavoro.
La diffida accertativa ex art. 12 D.Lgs. 124/2004 riguarda i crediti patrimoniali del lavoratore. Le irregolarità contributive (omessi versamenti INPS/INAIL) sono accertate con provvedimenti separati dagli ispettori previdenziali.
Questa guida ha finalità divulgativa ed è aggiornata alla normativa vigente nel 2026. Gli importi, le durate e le condizioni possono variare in base al CCNL applicato e alla situazione individuale: per il proprio caso è consigliabile rivolgersi a un consulente del lavoro, al sindacato di categoria, al patronato o all’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Testo vigente – R.D. 262/1942 (aggiornato da Normattiva)
Gli sposi non possono derogare né ai diritti né ai doveri previsti dalla legge per effetto del matrimonio .
In vigore dal: Vigore: 30/12/2025 (entrata anticipata).
185. L’incremento dei requisiti di accesso al sistema pensionistico decorrente dal 1° gennaio 2027, stabilito con il decreto direttoriale del Ministero dell’economia e delle finanze, di concerto con il Ministero del lavoro e delle politiche sociali, da adottare ai sensi dell’ articolo 12, comma 12-bis, del decreto-legge 31 maggio 2010, n. 78 , convertito, con modificazioni, dalla legge 30 luglio 2010, n. 122 , limitatamente all’anno 2027, è applicato nella misura di un mese, fermo restando il predetto incremento dei requisiti di accesso al sistema pensionistico, stabilito dal citato decreto direttoriale, a decorrere dal 1° gennaio 2028. Per i lavoratori dipendenti delle amministrazioni pubbliche di cui agli articoli 1, comma 2 , e 70, comma 4, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 , nonché per il personale degli enti pubblici di ricerca, che soddisfano nell’anno 2027 i requisiti di cui al primo periodo, le indennità di fine servizio, comunque denominate, di cui all’ articolo 3 del decreto-legge 28 marzo 1997, n. 79 , convertito, con modificazioni, dalla legge 28 maggio 1997, n. 140 , sono corrisposte al momento in cui il soggetto avrebbe maturato il diritto alla corresponsione delle stesse secondo le disposizioni dell’ articolo 24 del decreto-legge 6 dicembre 2011, n. 201 , convertito, con modificazioni, dalla legge 22 dicembre 2011, n. 214 , e sulla base della disciplina vigente in materia di corresponsione del trattamento di fine servizio comunque denominato.
D.P.R. 29 settembre 1973, n. 602 – Disposizioni sulla riscossione delle imposte sul reddito
1. Salvo quanto disposto dall’articolo 520, primo comma, del codice di procedura civile e dall’articolo 70, la custodia dei beni mobili pignorati e’ affidata allo stesso debitore o a un terzo. Il concessionario non puo’ essere nominato custode.
2. Il concessionario puo’ in ogni tempo disporre la sostituzione del custode.
3. In mancanza di persone idonee all’affidamento della custodia, i beni pignorati sono presi in consegna dal comune.
Spiegazione
Gli sposi non possono derogare né ai diritti né ai doveri che la legge fa derivare dal matrimonio. È una norma imperativa che fissa un nucleo indisponibile del rapporto coniugale.
Come funziona e quando si applica
Mentre il regime patrimoniale è modificabile con le convenzioni (art. 162), i diritti e doveri personali reciproci (art. 143: assistenza, collaborazione, coabitazione, fedeltà, contribuzione) sono inderogabili: ogni patto contrario è nullo.
Esempio pratico
I coniugi possono scegliere la separazione dei beni, ma non possono accordarsi per escludere l’obbligo di assistenza o di contribuzione previsto dalla legge.
Domande frequenti
I coniugi possono modificare i doveri del matrimonio?
No: i diritti e doveri reciproci derivanti dal matrimonio (art. 143) sono inderogabili; le convenzioni possono incidere solo sul regime patrimoniale.
Norme collegate
Spiegazione divulgativa a scopo informativo, aggiornata alla normativa vigente; non sostituisce una consulenza legale sul caso concreto.