Indice
  1. La guida
  2. Vedi anche

La guida

CCNL Sanita Pubblica (SSN)

In sintesi

La mobilita nel SSN segue l’art. 30 D.Lgs. 165/2001: passaggio diretto a un’altra azienda sanitaria previo assenso. Particolarita: mobilita inter-regionale per professioni sanitarie è diffusa (carenza infermieri Nord). Comando fino a 5 anni. Distacco sindacale e per progetti speciali (PNRR Sanita, missioni internazionali).

Dati contrattuali

Parti firmatarie
CCNL 2022-2024: ARAN · CISL FP · FIALS · Nursind · Nursing Up (non firmato da FP CGIL e UIL FPL)
Ultimo rinnovo
27 ottobre 2025 (CCNL 2022-2024, firma definitiva all’ARAN)
Vigenza
Triennio 2022-2024; il contratto 2025-2027 è da negoziare
Platea
~600.000 dipendenti SSN del comparto Sanita: infermieri, OSS, ostetriche, tecnici sanitari, fisioterapisti, ausiliari, amministrativi ospedalieri

Tabella riepilogativa

Mobilita Sanita
Tipo Durata
Mobilita volontaria art. 30 Definitiva
Mobilita inter-aziendale (in ASL) Definitiva
Mobilita inter-regionale Definitiva (con assenso)
Comando Fino 5 anni
Distacco Per durata incarico

Mobilita inter-aziendale e regionale

Il dipendente Sanita puo chiedere mobilita verso altra azienda sanitaria della stessa regione o di altra regione.

Inter-regionale: frequente per infermieri per carenza al Nord. ASL/AO del Nord pubblicano avvisi periodicamente. Assenso dell’ASL di provenienza spesso problematico (Sud) per carenze locali.

Specificita: mobilita compensativa

La mobilita compensativa è una particolarita Sanita: due lavoratori di aziende diverse si scambiano reciprocamente posto.

Esempio: Tizia infermiera di Trieste vuole tornare a Bari; Caia infermiere di Bari vuole andare a Trieste. Possono presentare istanza congiunta di mobilita compensativa: i due passi si compensano senza generare carenze.

Procedura: domanda comune entrambe le aziende + assenso entrambe + valutazione equivalenza profilo/area. Decisione entro 60-90gg.

Comando per progetti PNRR Sanita

Il PNRR Sanita (Missione 6 del Piano) ha generato comandi temporanei di personale verso enti di coordinamento e progetti specifici (Case di Comunita, Ospedali di Comunita, Centrali Operative Territoriali).

Comandi tipici: 1-3 anni, retribuzione a carico ente destinazione, eventuali indennita di progetto, rientro a fine missione.

Casi pratici

Tizia – Mobilita Trieste→Bari compensativa
Tizia infermiera Trieste e Caia infermiera Bari fanno mobilita compensativa. Entrambe presentano istanza congiunta. Approvata da entrambe le aziende dopo 75gg. Scambio effettivo 1° marzo.
Caia – Mobilita Nord-Sud
Caia OSS ha vinto mobilita da Padova a Catania per ricongiungimento familiare. Assenso ASL Veneto dopo 6 mesi attesa (carenza locale). Mobilita effettiva al raggiungimento accordo.
Sempronio – Comando PNRR Casa Comunita
Sempronio infermiere AO Bologna in comando 2 anni alla Casa Comunita di Imola (progetto PNRR Sanita). Stipendio integrato con indennita progetto €250/mese. Rientro 2027.

Domande frequenti

Mobilita inter-regionale in Sanita?
Si, possibile e frequente. ASL/AO del Nord (Lombardia, Veneto, Emilia, Toscana) pubblicano periodicamente avvisi di mobilita per carenza infermieri. Assenso ASL provenienza puo essere lungo (carenze locali).
Mobilita compensativa: cos'è?
Due lavoratori di aziende diverse si scambiano reciprocamente posto. Esempio: infermiera Trieste cambia con infermiera Bari. Istanza congiunta + assenso entrambe aziende + valutazione profilo equivalente. Decisione entro 60-90gg.
Il comando in Sanita è frequente?
Si, per progetti PNRR (Case di Comunita, Ospedali Comunita), missioni internazionali (es. Croce Rossa), supporto a Protezione Civile in emergenze. Durata 1-3 anni, rientro a fine missione.
Lo stipendio cambia con la mobilita inter-regionale?
Il tabellare e IIS sono identici nazionali. Cambia il salario accessorio decentrato (Fondo aziendale diverso). Indennita Nord generalmente piu alte di Sud. Indennita di sede disagiata per piccoli ospedali isolati.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Sanita Pubblica (SSN). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Serve un parere sul tuo caso concreto?

Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.

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