Indice
  1. La guida
  2. Vedi anche

La guida

CCNL Sanita Pubblica (SSN)

In sintesi

Il personale Sanita SSN puo andare in pensione con: vecchiaia (67 anni + 20 contributi), anticipata (42a 10m uomini / 41a 10m donne), Quota 103 (62 anni + 41 contributi), Opzione Donna PA. Specificita: lavori usuranti per chi ha fatto turni notturni almeno 6 anni dei 10 ultimi (sconto 12 mesi). Decorrenza ordinaria 1° giorno mese successivo.

Dati contrattuali

Parti firmatarie
CCNL 2022-2024: ARAN · CISL FP · FIALS · Nursind · Nursing Up (non firmato da FP CGIL e UIL FPL)
Ultimo rinnovo
27 ottobre 2025 (CCNL 2022-2024, firma definitiva all’ARAN)
Vigenza
Triennio 2022-2024; il contratto 2025-2027 è da negoziare
Platea
~600.000 dipendenti SSN del comparto Sanita: infermieri, OSS, ostetriche, tecnici sanitari, fisioterapisti, ausiliari, amministrativi ospedalieri

Tabella riepilogativa

Pensione Sanita 2026
Tipo Requisiti
Vecchiaia 67 anni + 20 contributi
Anticipata 42a 10m (M) / 41a 10m (F)
Quota 103 62 anni + 41 contributi
Opzione Donna PA 61 anni + 35 contributi
Usuranti (turni notte) 61a 7m + 30 contributi

Pensione standard

Requisiti standard analoghi a Funzioni Centrali e Locali:

  • Vecchiaia: 67 anni + 20 contributi
  • Anticipata: 42a 10m M / 41a 10m F
  • Quota 103: 62 anni + 41 contributi (contributivo)
  • Opzione Donna PA: 61 anni + 35 contributi (categorie protette)

Lavori usuranti per turni notturni

Il personale Sanita SSN che ha svolto turni notturni in modo sistematico puo accedere a pensione con sconto di 12 mesi (vecchiaia anticipata a 66 anni + 20 contributi o anticipata 41a 10m M / 40a 10m F):

  • Almeno 6 anni di turni notte negli ultimi 10 anni di carriera
  • Almeno 78 notti/anno (oltre la soglia per “lavoratore notturno abituale”)
  • Decreto INPS di riconoscimento dei requisiti

Si applica al personale di reparti H24 (degenza, PS, TI, sale operatorie). Verifica preventiva INPS 2-3 anni prima della cessazione.

Dimissioni e tempi di liquidazione

Dimissioni con preavviso (2-3 mesi). Niente NASpI per dipendenti pubblici contrattualizzati. TFR/TFS erogato in 12-24 mesi.

La risoluzione consensuale con incentivo all’esodo è rara nel SSN (carenza personale strutturale). Si applica solo in casi di chiusura di reparti o accorpamenti aziendali.

Casi pratici

Tizia – Infermiera pensione usuranti
Tizia infermiera 66 anni con 32 anni servizio (28 a turni notte). Riconoscimento INPS lavori usuranti. Pensione vecchiaia anticipata a 66 anni (sconto 12 mesi su 67 standard).
Caia – OSS Opzione Donna PA
Caia OSS, 61 anni + 36 anni contributi, caregiver padre invalido convivente. Sceglie Opzione Donna PA. Calcolo totalmente contributivo (-23%). Decorrenza 1° giorno mese successivo.
Sempronio – Anticipata 43 anni contributi
Sempronio infermiere 64 anni con 43 anni contributi (entrato giovane). Sceglie anticipata. Importo ~75% ultima retribuzione + indennita di infermiere. Liquidazione TFS in 24 mesi.

Domande frequenti

A che eta vado in pensione come infermiere?
Vecchiaia: 67 anni + 20 contributi. Anticipata: 42a 10m M / 41a 10m F. Per turni notte sistematici (6 anni su 10): sconto 12 mesi sulla vecchiaia (66 anni).
I turni di notte fanno andare prima in pensione?
Si, se riconosciuto lavoratore notturno abituale (almeno 78 notti/anno per almeno 6 dei 10 ultimi anni). Sconto 12 mesi sul requisito di vecchiaia (66 anni invece di 67). Verifica preventiva INPS.
Posso lavorare oltre i 67 anni?
Si, con permanenza in servizio fino a 70 anni su richiesta motivata. Pratica rara, autorizzazione discrezionale dell’azienda. La maggior parte cessa al raggiungimento dei requisiti.
Lavori usuranti: si applica a tutti gli infermieri?
No, solo a chi ha fatto turni notturni sistematici. Infermieri ambulatoriali o servizi diurni (no turni notte) non rientrano. Verifica INPS sui certificati di servizio.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Sanita Pubblica (SSN). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Serve un parere sul tuo caso concreto?

Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.

Contenuto redatto con l’assistenza di strumenti di intelligenza artificiale (L. 132/2025). La selezione delle fonti, la verifica sui testi ufficiali e la revisione finale sono a cura del responsabile editoriale. Metodo editoriale →
A cura di
Andrea Marton — Dottore in Economia e Finanza · Divulgatore giuridico e fiscale
Fondatore e responsabile editoriale di Legge in Chiaro, portale di divulgazione giuridica e fiscale gratuita su 101 testi e codici italiani. È un progetto individuale: la selezione delle fonti, la stesura dei commenti e la revisione sono curate direttamente dall’autore. I contenuti hanno scopo informativo e divulgativo e non costituiscono consulenza professionale. Profilo completo →
Informazione giuridica di carattere generale. Il testo della norma riproduce la fonte ufficiale vigente; il commento che segue è redazionale e ha finalità divulgativa. Questo contenuto non sostituisce in alcun modo il parere di un professionista abilitato: per la valutazione del caso concreto è necessario rivolgersi a un avvocato o a un consulente iscritto all'albo.