Indice
  1. La guida
  2. Vedi anche

La guida

CCNL Sanita Pubblica (SSN)

In sintesi

Il personale Sanita SSN ha 32 giorni lavorativi di ferie (28 con orario su cinque giorni) + 4 giornate di riposo ex festività soppresse all’anno; nei primi tre anni dalla prima assunzione in una pubblica amministrazione 30 giorni (26 con orario su cinque giorni). Ferie da fruire nell’anno solare, rinviabili al 30 giugno successivo. Permessi retribuiti: 150h studio, 3gg lutto, 15gg matrimonio, 8gg esami, 24h donazione sangue. Specificita: turnisti devono garantire la copertura dei servizi.

Dati contrattuali

Parti firmatarie
CCNL 2022-2024: ARAN · CISL FP · FIALS · Nursind · Nursing Up (non firmato da FP CGIL e UIL FPL)
Ultimo rinnovo
27 ottobre 2025 (CCNL 2022-2024, firma definitiva all’ARAN)
Vigenza
Triennio 2022-2024; il contratto 2025-2027 è da negoziare
Platea
~600.000 dipendenti SSN del comparto Sanita: infermieri, OSS, ostetriche, tecnici sanitari, fisioterapisti, ausiliari, amministrativi ospedalieri

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Tabella riepilogativa

Ferie e permessi Sanita
Voce Quantita
Ferie anno 32 gg (28 su cinque giorni) + 4 giornate di riposo (festività soppresse)
Permessi studio 150h/anno (3% personale)
Lutto 3 gg per evento
Matrimonio 15 gg consecutivi
Esami 8 gg/anno
Donazione sangue 24h/donazione

32 giornate annuali

Il personale del comparto Sanita ha 32 giorni lavorativi di ferie (28 con orario su cinque giorni) + 4 giornate di riposo ex festività soppresse all’anno (San Giuseppe, Ascensione, Corpus Domini, SS. Pietro e Paolo non festeggiati a Roma). Per chi è assunto per la prima volta in una pubblica amministrazione, nei primi tre anni di servizio le ferie sono 30 giorni (26 con orario su cinque giorni).

Programmazione: entro 30 aprile a inizio anno. Fruizione: entro 31 dicembre, rinviabili al 30 giugno successivo per esigenze di servizio documentate.

Specificita turnisti

Il personale dei reparti H24 (infermieri, OSS, tecnici TI) deve garantire la copertura dei servizi essenziali. Le ferie sono concordate dal Coordinatore (caposala) per gruppi:

  • Estate (giugno-settembre): periodo prioritario, max 4 settimane per ogni dipendente
  • Inverno (Natale, Capodanno): a rotazione per turnisti
  • Ponti e festivita: a rotazione

I dipendenti hanno diritto a 2 settimane consecutive in estate. Conflitti risolti dal Coordinatore con criteri trasparenti (anzianita, esigenze familiari, alternanza).

Permessi retribuiti standard

Sono previsti diversi permessi retribuiti:

  • 150h/anno studio: 3% personale, graduatoria
  • 3 gg lutto per parenti entro II grado
  • 15 gg matrimonio consecutivi
  • 8 gg esami universitari (solo giornate prove)
  • 24 ore donazione sangue con indennita AVIS
  • 2 ore visita ginecologica in gravidanza
  • Permessi RSU 40h/anno + sindacali

Casi pratici

Tizia – Infermiera 32gg ferie
Tizia programma a marzo: 3 settimane in luglio + 1 settimana a Natale + giorni sparsi. 32gg utilizzati entro 31/12. Coordinatore (caposala) approva.
Caia – OSS con permesso studio
Caia OSS ha vinto graduatoria permesso studio per laurea infermieristica. 150h/anno × 3 anni. Le usa per esami e lezioni. Retribuzione 100%.
Sempronio – Lutto + matrimonio stesso anno
Sempronio infermiere ha avuto matrimonio in giugno (15gg) e lutto per la suocera in ottobre (3gg). Entrambi i permessi retribuiti senza intaccare le ferie.

Domande frequenti

Quanti giorni di ferie ha un infermiere?
32 giorni lavorativi (28 con orario su cinque giorni) + 4 giornate di riposo ex festività soppresse all’anno, dopo 3 anni di servizio. Primi 3 anni dalla prima assunzione in una pubblica amministrazione: 30 giorni (26 con orario su cinque giorni) + 4 giornate di riposo. Programmazione concordata con il coordinatore di reparto per garantire la copertura del servizio.
Posso rinviare le ferie al prossimo anno?
Si, al 30 giugno dell’anno successivo per esigenze di servizio documentate. Decorso il termine: perdita, salvo indennita sostitutiva nei casi tassativi previsti dalla legge.
Permessi studio per laurea infermieristica?
Si, 150h/anno per il 3% del personale aziendale, in graduatoria. Validi per laurea triennale, magistrale, master. Retribuzione 100%. Validi per esami, lezioni, tirocinio.
Cosa succede se sono in malattia durante le ferie?
Se ricovero o malattia certificata: le ferie si interrompono e si riacquistano i giorni corrispondenti. Da fruire successivamente entro il termine annuale o di rinvio.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Sanita Pubblica (SSN). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Serve un parere sul tuo caso concreto?

Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.

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