Indice
  1. La guida
  2. Vedi anche

La guida

CCNL Sanita Pubblica (SSN)

In sintesi

L’orario nel SSN è di 36 ore settimanali, ma con turni a ciclo continuo per molti reparti H24 (ospedali, PS, terapia intensiva). Riposo legale obbligatorio di 11 ore consecutive tra turni. Riposo settimanale 24h. Servizi ambulatoriali e amministrativi seguono la settimana corta standard. Turni 12h con riposo lungo sono possibili.

Dati contrattuali

Parti firmatarie
CCNL 2022-2024: ARAN · CISL FP · FIALS · Nursind · Nursing Up (non firmato da FP CGIL e UIL FPL)
Ultimo rinnovo
27 ottobre 2025 (CCNL 2022-2024, firma definitiva all’ARAN)
Vigenza
Triennio 2022-2024; il contratto 2025-2027 è da negoziare
Platea
~600.000 dipendenti SSN del comparto Sanita: infermieri, OSS, ostetriche, tecnici sanitari, fisioterapisti, ausiliari, amministrativi ospedalieri

Tabella riepilogativa

Orario e turni Sanita
Servizio Articolazione Riposo legale
Reparti H24 (degenza, PS, TI) Turni 6-8h o 12h ciclo continuo 11h tra turni
Ambulatori 5gg × 7h12′ Pausa standard
Sala operatoria Turni 7-12h 11h tra turni
Amministrativo 5gg × 7h12′ Standard

Orario standard e turni ciclo continuo

L’orario settimanale è di 36 ore. L’articolazione varia per servizio:

  • Reparti H24: turni 6-8h (es. mattina 7-13, pomeriggio 13-20, notte 20-7) o 12h (es. 7-19/19-7) con riposo lungo successivo
  • Ambulatori/specialistica: settimana corta 5gg × 7h12′ (8-15:30)
  • Sala operatoria: orari prolungati per equipe chirurgiche, con straordinari per imprevisti
  • Amministrativo aziendale: settimana corta 5gg × 7h12′

Riposi obbligatori per legge

Per legge (D.Lgs. 66/2003 e D.Lgs. 8/2008 sanita):

  • Riposo giornaliero: 11 ore consecutive tra fine turno e inizio successivo
  • Riposo settimanale: 24 ore consecutive ogni 7 giorni (di norma domenica)
  • Pausa intra-turno: 30 minuti se turno >6h
  • Max ore: 13h consecutive max per turno (con deroghe sanitarie per emergenze)

Violazioni di questi limiti = sanzioni Ispettorato Lavoro + risarcimento.

Reperibilita: 18 turni mese max

La reperibilita è un servizio aggiuntivo: il lavoratore resta a disposizione dell’azienda fuori dall’orario, pronto a essere chiamato.

  • Max 18 turni di reperibilita/mese
  • Retribuzione fissa: 30% retribuzione oraria ordinaria per ogni ora di reperibilita non chiamata
  • Chiamata effettiva: pagata come straordinario (+15% feriale, +30% notturno/festivo, +50% notturno-festivo)
  • Tempo intervento: max 30-60 minuti dal momento della chiamata

Casi pratici

Tizia – Infermiera con turni 8h
Tizia lavora reparto medicina con turni 6-13 (M), 13-20 (P), 20-6 (N). Ciclo: 2 mattine + 2 pomeriggi + 2 notti + 4 giorni liberi. Settimana media 36h + maggiorazioni notte/festivo.
Caia – OSS con riposo 24h+11h
Caia ha turno fino sabato sera (20). Domenica deve avere 24h di riposo settimanale (max ripresa lunedi alle 20). Inoltre 11h tra fine sabato e prossimo turno = lunedi mattina al piu presto.
Sempronio – Infermiere reperibile
Sempronio reperibile 12 notti/mese in equipe rianimazione. Riceve 30% di retribuzione fissa per ogni ora di reperibilita + chiamate pagate come straordinario notturno. Media €250-350/mese in piu.

Domande frequenti

Quante ore lavora un infermiere?
36 ore settimanali, organizzate in turni a ciclo continuo nei reparti H24 (mattina, pomeriggio, notte) o in turni 12h con riposi lunghi. Negli ambulatori è settimana corta 5gg × 7h12′.
Quante ore di riposo tra un turno e l'altro?
Almeno 11 ore consecutive di riposo giornaliero per legge (D.Lgs. 66/2003). 24 ore consecutive di riposo settimanale. Limiti inderogabili salvo emergenze sanitarie documentate.
Quanto si guadagna in reperibilita?
30% della retribuzione oraria ordinaria per ogni ora di reperibilita non chiamata + chiamata effettiva pagata come straordinario. Max 18 turni di reperibilita al mese. In media €250-350/mese aggiuntivi.
Cos'è il turno spezzato?
Un turno con interruzione di 1-3 ore: es. 7-12 + 16-19. Tipico in ambulatori specialistici o sale operatorie con cambio equipe. Le ore di pausa non sono retribuite. Non frequente nel SSN ma ammesso.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Sanita Pubblica (SSN). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Serve un parere sul tuo caso concreto?

Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.

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A cura di
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Informazione giuridica di carattere generale. Il testo della norma riproduce la fonte ufficiale vigente; il commento che segue è redazionale e ha finalità divulgativa. Questo contenuto non sostituisce in alcun modo il parere di un professionista abilitato: per la valutazione del caso concreto è necessario rivolgersi a un avvocato o a un consulente iscritto all'albo.