Informazione giuridica di carattere generale. Il presente contenuto costituisce informazione giuridica di carattere generale e non sostituisce in alcun modo il parere di un avvocato iscritto all’Albo. La norma riportata è tratta da fonti ufficiali (Normattiva, Gazzetta Ufficiale) e il commento ha finalità divulgativa. Per la valutazione del caso specifico è necessario consultare un professionista abilitato.
CCNL Sanita Pubblica (SSN)
In sintesi
La malattia nel comparto Sanita ha comporto di 18 mesi nel triennio (36 per gravi patologie). Retribuzione: 100% primi 9 mesi, 90% mesi 10-12, 50% mesi 13-18. Visite fiscali Polo Unico INPS fasce 9-13 e 15-18 anche festivi. Decurtazione primi 10gg ex art. 71 D.L. 112/2008 sulle voci accessorie. Eccezioni: ricovero, oncologica, salvavita.
Dati contrattuali
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Il comporto e’ di 18 mesi nel triennio precedente l’evento. Esteso a 36 mesi per gravi patologie (oncologiche, dialisi, trapianti, salvavita certificate).
Trascorso il comporto: aspettativa non retribuita fino a 18 mesi e poi licenziamento per superamento.
Visita fiscale Polo Unico
Visite fiscali gestite dal Polo Unico INPS. Fasce di reperibilita nel pubblico:
9-13 e 15-18 tutti i giorni inclusi sabato, domenica, festivi
Assenza ingiustificata = sanzione disciplinare + decurtazione retribuzione del giorno + dei successivi fino a esibizione certificato.
Decurtazione primi 10 giorni
Art. 71 D.L. 112/2008: nei primi 10 giorni di malattia il dipendente Sanita perde:
Eccezioni: ricovero, day hospital, infortunio sul lavoro, oncologica, salvavita. Eccezione operatori Pronto Soccorso/Anestesia: alcune indennita restano per inquadramento specifico.
Casi pratici
Tizia – Infermiera con 8 mesi oncologica
Tizia, infermiera diagnosticata tumore mammario. Comporto esteso a 36 mesi. 8 mesi di assenza retribuiti al 100%. Coperto da supplente assunzione temporanea ASL.
Caia – OSS 3 giorni con decurtazione
Caia, OSS, 3 giorni febbre. Perde ind. mal.inf. (€7), ind. turno proporzionale (€20), buoni pasto (€21). Tabellare e IIS interi.
Sempronio – Visita fiscale domenica
Sempronio, infermiere in malattia per gastroenterite. Visita fiscale di domenica alle 10:30 (fascia 9-13). Era a casa, regolare.
18 mesi nel triennio, esteso a 36 mesi per gravi patologie. Trascorso il comporto: aspettativa non retribuita fino a 18 mesi e poi licenziamento per superamento. Retribuzione decrescente 100/90/50%.
Fasce di visita fiscale nel SSN?
9-13 e 15-18 tutti i giorni inclusi sabato, domenica, festivi. Stesso regime del pubblico impiego (Polo Unico INPS). Assenza ingiustificata: procedimento disciplinare + decurtazione.
Cosa perdo nei primi 10 giorni di malattia?
Indennita di infermiere (€92), indennita malattie infettive (€70), indennita di turno proporzionale, salario accessorio decentrato, buoni pasto. Resta solo tabellare e IIS. Eccezioni: ricovero, oncologica, salvavita.
Infortunio sul lavoro: la decurtazione si applica?
No. L’infortunio sul lavoro e’ una delle eccezioni: la decurtazione primi 10gg non si applica. Inoltre INAIL paga indennita aggiuntiva. Procedure: denuncia immediata + visita medica aziendale.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Sanita Pubblica (SSN). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
In sintesi
Nel comparto Sanita il comporto e di norma di 18 mesi nel triennio, esteso a 36 mesi per gravi patologie certificate.
La retribuzione in malattia e decrescente: piena nei primi mesi, poi ridotta secondo le fasce del CCNL.
Superato il comporto e l'eventuale aspettativa non retribuita, e possibile il licenziamento per superamento del comporto.
Le visite fiscali sono gestite dal Polo Unico INPS con fasce di reperibilita estese a tutti i giorni, festivi compresi.
Nei primi 10 giorni di malattia l'art. 71 D.L. 112/2008 prevede la decurtazione delle sole voci accessorie.
Restano escluse dalla decurtazione le ipotesi di ricovero, infortunio sul lavoro e patologie gravi certificate.
Indice dei contenuti
La disciplina della malattia nel comparto Sanita del Servizio sanitario nazionale combina le tutele generali del diritto del lavoro con regole specifiche del pubblico impiego. Per il dipendente - infermiere, OSS, tecnico, amministrativo ospedaliero - contano tre profili: la durata massima dell'assenza tutelata (comporto), la retribuzione spettante e i controlli fiscali.
Il comporto e la sua ratio
Il periodo di comporto e il tempo entro il quale il rapporto e protetto durante la malattia: il datore non puo licenziare per il solo fatto dell'assenza. La sua radice e nell'art. 2110 c.c., che per malattia e infortunio garantisce la conservazione del posto per il periodo stabilito dalla legge o dai contratti collettivi. Nel comparto Sanita il CCNL fissa un comporto ampio, calcolato sul triennio, ed esteso per le patologie piu gravi, dove l'esigenza di cura prevale.
La retribuzione decrescente
A differenza di molti settori privati, dove l'INPS anticipa un'indennita, nel pubblico impiego la retribuzione in malattia e a carico del datore secondo una scala decrescente prevista dal CCNL: piena nei primi mesi, poi via via ridotta nelle fasce successive. La logica e bilanciare la tutela della salute con la sostenibilita per l'amministrazione, riservando la copertura piena alla fase iniziale dell'assenza.
Gravi patologie e comporto esteso
Per le patologie piu serie - oncologiche, dialisi, trapianti, terapie salvavita debitamente certificate - il comporto e prolungato, perche queste situazioni richiedono cure lunghe e non possono essere trattate come una comune assenza. La certificazione specialistica e il presupposto per accedere al regime esteso.
Le visite fiscali e il Polo Unico INPS
Dal momento dell'unificazione, le visite fiscali del pubblico impiego sono gestite dal Polo Unico INPS. Le fasce di reperibilita nel pubblico sono ampie e operano tutti i giorni, festivi inclusi, dunque piu estese rispetto al settore privato. Durante le fasce il dipendente deve essere reperibile all'indirizzo comunicato; l'assenza ingiustificata espone a conseguenze disciplinari e a decurtazioni, salvo giustificato motivo.
La decurtazione dei primi 10 giorni (art. 71 D.L. 112/2008)
L'art. 71 del D.L. 112/2008 prevede che nei primi dieci giorni di malattia il dipendente pubblico percepisca il solo trattamento fondamentale, con perdita delle voci accessorie - indennita specifiche, indennita di turno, salario accessorio decentrato, buoni pasto del giorno. La misura, di contenimento, non incide sul tabellare ma sulle competenze accessorie. La norma prevede eccezioni rilevanti: ricovero, day hospital, infortunio sul lavoro, patologie gravi e salvavita, per cui la decurtazione non opera.
Superamento del comporto
Esaurito il comporto, il dipendente puo di norma chiedere un periodo di aspettativa non retribuita; solo dopo, in caso di perdurante impossibilita, l'amministrazione puo procedere al licenziamento per superamento del comporto. E un esito estremo, preceduto da una sequenza di tutele che danno tempo alla guarigione e alla valutazione di soluzioni alternative.
Indicazioni pratiche
Conviene comunicare tempestivamente il certificato telematico, rispettare le fasce di reperibilita, conservare la documentazione delle patologie gravi per attivare il comporto esteso e l'esonero dalla decurtazione. Per i casi limite - prossimita al comporto, contestazioni sulle decurtazioni - e utile il supporto del sindacato di categoria o di un consulente del lavoro.
Domande frequenti
Quanto dura il comporto nel comparto Sanita?
Di norma 18 mesi nel triennio, esteso a 36 mesi per gravi patologie certificate. Superato il comporto sono possibili l'aspettativa non retribuita e poi il licenziamento per superamento.
Come funziona la retribuzione in malattia?
E decrescente secondo le fasce del CCNL: piena nei primi mesi, poi progressivamente ridotta. Gli importi seguono le tabelle del CCNL vigente.
Quali sono le fasce di visita fiscale nel SSN?
Sono gestite dal Polo Unico INPS e operano tutti i giorni, festivi compresi, con fasce piu estese rispetto al settore privato.
Cosa perdo nei primi 10 giorni di malattia?
Le voci accessorie - indennita specifiche, indennita di turno, salario accessorio, buoni pasto - per effetto dell'art. 71 D.L. 112/2008. Restano il tabellare e l'indennita integrativa.
La decurtazione si applica all'infortunio sul lavoro?
No. L'infortunio sul lavoro e tra le eccezioni, insieme a ricovero e patologie gravi salvavita: in questi casi la decurtazione non opera.
Andrea Marton — Dottore in Economia e Finanza, praticante commercialista
Fondatore e responsabile editoriale di Legge in Chiaro, portale di divulgazione giuridica e fiscale gratuita su 101 testi e codici italiani. I contenuti sono curati e rivisti da un team di laureati in economia; hanno scopo informativo e divulgativo e non costituiscono consulenza professionale. Profilo completo →
Informazione giuridica di carattere generale. Il presente contenuto costituisce informazione giuridica di carattere generale e non sostituisce in alcun modo il parere di un avvocato iscritto all'Albo. La norma riportata è tratta da fonti ufficiali (Normattiva, Gazzetta Ufficiale) e il commento ha finalità divulgativa. Per la valutazione del caso specifico è necessario consultare un professionista abilitato.
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La disciplina della malattia nel comparto Sanita del Servizio sanitario nazionale combina le tutele generali del diritto del lavoro con regole specifiche del pubblico impiego. Per il dipendente - infermiere, OSS, tecnico, amministrativo ospedaliero - contano tre profili: la durata massima dell'assenza tutelata (comporto), la retribuzione spettante e i controlli fiscali.
Il comporto e la sua ratio
Il periodo di comporto e il tempo entro il quale il rapporto e protetto durante la malattia: il datore non puo licenziare per il solo fatto dell'assenza. La sua radice e nell'art. 2110 c.c., che per malattia e infortunio garantisce la conservazione del posto per il periodo stabilito dalla legge o dai contratti collettivi. Nel comparto Sanita il CCNL fissa un comporto ampio, calcolato sul triennio, ed esteso per le patologie piu gravi, dove l'esigenza di cura prevale.
La retribuzione decrescente
A differenza di molti settori privati, dove l'INPS anticipa un'indennita, nel pubblico impiego la retribuzione in malattia e a carico del datore secondo una scala decrescente prevista dal CCNL: piena nei primi mesi, poi via via ridotta nelle fasce successive. La logica e bilanciare la tutela della salute con la sostenibilita per l'amministrazione, riservando la copertura piena alla fase iniziale dell'assenza.
Gravi patologie e comporto esteso
Per le patologie piu serie - oncologiche, dialisi, trapianti, terapie salvavita debitamente certificate - il comporto e prolungato, perche queste situazioni richiedono cure lunghe e non possono essere trattate come una comune assenza. La certificazione specialistica e il presupposto per accedere al regime esteso.
Le visite fiscali e il Polo Unico INPS
Dal momento dell'unificazione, le visite fiscali del pubblico impiego sono gestite dal Polo Unico INPS. Le fasce di reperibilita nel pubblico sono ampie e operano tutti i giorni, festivi inclusi, dunque piu estese rispetto al settore privato. Durante le fasce il dipendente deve essere reperibile all'indirizzo comunicato; l'assenza ingiustificata espone a conseguenze disciplinari e a decurtazioni, salvo giustificato motivo.
La decurtazione dei primi 10 giorni (art. 71 D.L. 112/2008)
L'art. 71 del D.L. 112/2008 prevede che nei primi dieci giorni di malattia il dipendente pubblico percepisca il solo trattamento fondamentale, con perdita delle voci accessorie - indennita specifiche, indennita di turno, salario accessorio decentrato, buoni pasto del giorno. La misura, di contenimento, non incide sul tabellare ma sulle competenze accessorie. La norma prevede eccezioni rilevanti: ricovero, day hospital, infortunio sul lavoro, patologie gravi e salvavita, per cui la decurtazione non opera.
Superamento del comporto
Esaurito il comporto, il dipendente puo di norma chiedere un periodo di aspettativa non retribuita; solo dopo, in caso di perdurante impossibilita, l'amministrazione puo procedere al licenziamento per superamento del comporto. E un esito estremo, preceduto da una sequenza di tutele che danno tempo alla guarigione e alla valutazione di soluzioni alternative.
Indicazioni pratiche
Conviene comunicare tempestivamente il certificato telematico, rispettare le fasce di reperibilita, conservare la documentazione delle patologie gravi per attivare il comporto esteso e l'esonero dalla decurtazione. Per i casi limite - prossimita al comporto, contestazioni sulle decurtazioni - e utile il supporto del sindacato di categoria o di un consulente del lavoro.
Domande frequenti
Quanto dura il comporto nel comparto Sanita?
Di norma 18 mesi nel triennio, esteso a 36 mesi per gravi patologie certificate. Superato il comporto sono possibili l'aspettativa non retribuita e poi il licenziamento per superamento.
Come funziona la retribuzione in malattia?
E decrescente secondo le fasce del CCNL: piena nei primi mesi, poi progressivamente ridotta. Gli importi seguono le tabelle del CCNL vigente.
Quali sono le fasce di visita fiscale nel SSN?
Sono gestite dal Polo Unico INPS e operano tutti i giorni, festivi compresi, con fasce piu estese rispetto al settore privato.
Cosa perdo nei primi 10 giorni di malattia?
Le voci accessorie - indennita specifiche, indennita di turno, salario accessorio, buoni pasto - per effetto dell'art. 71 D.L. 112/2008. Restano il tabellare e l'indennita integrativa.
La decurtazione si applica all'infortunio sul lavoro?
No. L'infortunio sul lavoro e tra le eccezioni, insieme a ricovero e patologie gravi salvavita: in questi casi la decurtazione non opera.