Testo dell'articoloVigente
Informazione giuridica di carattere generale. Il presente contenuto costituisce informazione giuridica di carattere generale e non sostituisce in alcun modo il parere di un avvocato iscritto all’Albo. La norma riportata è tratta da fonti ufficiali (Normattiva, Gazzetta Ufficiale) e il commento ha finalità divulgativa. Per la valutazione del caso specifico è necessario consultare un professionista abilitato.
Art. 8 D.Lgs. 23/2015 – Computo indennità per frazioni di anno
D.Lgs. 4 marzo 2015, n. 23 – Tutele crescenti – contratto a tempo indeterminato
1. Per le frazioni di anno d’anzianita’ di servizio, le indennita’ e l’importo di cui all’articolo 3, comma 1, all’articolo 4, e all’articolo 6, sono riproporzionati e le frazioni di mese uguali o superiori a quindici giorni si computano come mese intero.
Vedi anche
→art. 6 TUTELE (Offerta di conciliazione)→art. 7 TUTELE (Computo dell'anzianita' negli appalti)→art. 9 TUTELE (Piccole imprese e organizzazioni di tendenza)→art. 10 TUTELE (Licenziamento collettivo)→art. 35 Cost. (Tutela lavoro)→art. 3 Cost. (Uguaglianza)→art. 41 Cost. (Iniziativa economica)→art. 1 D.Lgs. 81/2015 (Jobs Act - forma contrattuale comune)
Informazione giuridica di carattere generale. Il presente contenuto costituisce informazione giuridica di carattere generale e non sostituisce in alcun modo il parere di un avvocato iscritto all'Albo. La norma riportata è tratta da fonti ufficiali (Normattiva, Gazzetta Ufficiale) e il commento ha finalità divulgativa. Per la valutazione del caso specifico è necessario consultare un professionista abilitato.
In sintesi
L'art. 8 del D.Lgs. 23/2015 stabilisce la regola tecnica per il calcolo delle indennità quando l'anzianità di servizio non è composta da anni interi: le frazioni di anno si riproporzionano e le frazioni di mese uguali o superiori a quindici giorni si computano come mese intero. La norma si applica alle indennità degli artt. 3, 4 e 6, cioè a tutte le ipotesi indennitarie del decreto (licenziamento ingiustificato, vizi formali, offerta di conciliazione). Il principio è analogo a quello già in uso per il calcolo del TFR: le frazioni di mese rilevanti vengono arrotondate all'intero, mentre le frazioni inferiori a quindici giorni si ignorano ai fini del computo.Indice dei contenuti
Ratio della norma
L'art. 8 risolve una questione tecnica ma concreta: il calcolo delle indennità è ancorato all'anzianità di servizio espressa in anni, ma nella realtà i rapporti di lavoro raramente si concludono alla scadenza di un anno esatto. Senza questa regola sarebbero sorti dubbi su come trattare i mesi o i giorni eccedenti l'ultimo anno intero. Il legislatore ha scelto una soluzione semplice e vicina alla disciplina del TFR: i mesi parziali pari o superiori a quindici giorni si contano come mesi interi, i mesi di meno di quindici giorni si ignorano.
Analisi e struttura
La norma ha due componenti. Il primo è il riproporzionamento delle frazioni di anno: se il lavoratore ha 5 anni e 7 mesi di anzianità, i 7 mesi si convertono in una frazione d'anno (7/12) e l'indennità si calcola su 5,583 anni. Il secondo è la regola per le frazioni di mese: i mesi incompleti si computano come mese intero se la frazione è uguale o superiore a quindici giorni; si ignorano se inferiore. La logica è la stessa dell'art. 2120 c.c. sul TFR.
Quando si applica
Si applica ogni volta che il calcolo delle indennità ai sensi degli artt. 3, 4 e 6 richiede di considerare frazioni di anno. Riguarda sia il licenziamento ingiustificato (art. 3), sia i vizi formali (art. 4), sia l'offerta di conciliazione (art. 6). Per i lavoratori rientranti nell'art. 9 (piccole imprese), le stesse regole di calcolo si applicano alle indennità dimezzate.
Confronto e norme correlate
La regola è analoga a quella prevista dall'art. 2120 c.c. per il TFR, il cui calcolo è parametrato alle retribuzioni mensili con la medesima soglia dei quindici giorni per le frazioni di mese. L'analogia non è casuale: le retribuzioni di riferimento usate per calcolare le indennità del D.Lgs. 23/2015 sono le stesse usate per il TFR, quindi il meccanismo di arrotondamento è coerente con il sistema già in uso.
Problemi applicativi
Il principale profilo problematico riguarda i cambi di anzianità durante il rapporto: se il lavoratore è stato part-time per una parte del rapporto e full-time per un'altra, il calcolo della retribuzione di riferimento per il TFR deve riflettere le diverse fasce. L'art. 8 non risolve direttamente questa questione, che va affrontata con i principi generali sul calcolo del TFR in presenza di variazioni del regime orario. Un secondo profilo riguarda l'integrazione con l'art. 7 (computo negli appalti): quando si sommano periodi di anzianità maturati con appaltatori diversi, la regola delle frazioni si applica al totale, non ai singoli periodi separatamente.
Casi pratici
Caso 1: Anzianità con frazione di mese superiore a 15 giorni
Caso 2: Anzianità con frazione di mese inferiore a 15 giorni
Caso 3: Calcolo dell'offerta di conciliazione con frazioni di anno
Domande frequenti
Come si calcolano le frazioni di anno per l'indennità di licenziamento tutele crescenti?
Ai sensi dell'art. 8 del D.Lgs. 23/2015, le frazioni di anno si riproporzionano sull'anno intero. Le frazioni di mese uguali o superiori a 15 giorni si computano come mese intero; le frazioni inferiori a 15 giorni si ignorano. Ad esempio, 5 anni e 7 mesi e 16 giorni diventano 5 anni e 8 mesi ai fini del calcolo.
Le frazioni di mese valgono anche per l'offerta di conciliazione ex art. 6?
Sì. Le regole di calcolo dell'art. 8 si applicano anche all'importo dell'offerta di conciliazione stragiudiziale (art. 6: 1 mensilità per anno) e all'indennità per vizi formali (art. 4: 1 mensilità per anno). Il meccanismo è lo stesso per tutte e tre le ipotesi indennitarie del D.Lgs. 23/2015.
Come si calcolano i mesi nei cambi di appaltatore ai fini dell'anzianità ex art. 7?
Quando si somma l'anzianità di periodi maturati con appaltatori diversi (art. 7), la regola delle frazioni dell'art. 8 si applica al totale complessivo, non ai singoli periodi separatamente. I mesi eccedenti l'ultimo anno intero del totale si trattano secondo la soglia dei 15 giorni come per ogni altro rapporto.
La regola dei 15 giorni del D.Lgs. 23/2015 è uguale a quella del TFR?
Sì, la logica è la stessa dell'art. 2120 c.c. sul TFR: le frazioni di mese pari o superiori a 15 giorni si computano come mese intero, quelle inferiori si ignorano. Il parallelismo è voluto perché le indennità del D.Lgs. 23/2015 si calcolano sulla stessa retribuzione di riferimento usata per il TFR.