Art. 48 D.Lgs. 151/2001 – Trattamento economico per malattia figlio

Ratio della norma

L'art. 48 ricostruisce gli effetti del congedo sul rapporto di lavoro: l'assenza non interrompe l'anzianità di servizio, ma non produce maturazione di ferie e tredicesima. Per il congedo parentale l'art. 34 prevede un'indennità e il comma 5 dello stesso articolo esclude la riduzione di ferie e tredicesima; per la malattia del figlio la scelta del legislatore è diversa, e gli artt. 47-49 non prevedono un'indennità economica analoga a quelle degli artt. 22 e 34.

Analisi e struttura

Il comma 1 dispone che i periodi di congedo per la malattia del figlio siano computati nell'anzianità di servizio. L'anzianità fonda diritti distinti dalla retribuzione (scatti, passaggi di livello secondo il contratto, graduatorie), che l'assenza non pregiudica. Sono però esclusi gli effetti relativi alle ferie e alla tredicesima mensilità o gratifica natalizia: per questi istituti il periodo di congedo non viene conteggiato. Il comma 2 rinvia all'art. 22, commi 4, 6 e 7: il comma 4 sulle liste di mobilità (i periodi non si computano ai fini dei limiti di permanenza nelle liste, si computano ai fini del minimo di sei mesi di lavoro effettivo per l'indennità di mobilità, L. 223/1991); il comma 6, per cui le ferie e le assenze eventualmente spettanti ad altro titolo non vanno godute contemporaneamente al congedo; il comma 7, per cui non è cancellata dalla lista di mobilità la persona che, durante il congedo, rifiuta un'offerta di lavoro, un impiego in opere o servizi di pubblica utilità o l'avviamento a corsi di formazione. Il testo dell'art. 22 è scritto per il congedo di maternità e vale qui per rinvio.

Quando si applica

La norma si applica ai periodi di congedo per la malattia del figlio dell'art. 47, a entrambi i genitori: senza tetto annuo di giorni fino ai tre anni di età del figlio, nel limite di dieci giorni lavorativi l'anno per genitore tra i tre e i quattordici anni (dal 1° gennaio 2026; prima il limite era di cinque giorni fino a otto anni). Il trattamento di miglior favore dei contratti collettivi si aggiunge a quello legale.

Confronto e norme correlate

Per il congedo di maternità l'art. 22 prevede un'indennità dell'80% e il computo dei periodi nell'anzianità di servizio a tutti gli effetti, compresi tredicesima, gratifica natalizia e ferie (comma 3). Per il congedo parentale l'art. 34 prevede l'indennità e il computo nell'anzianità senza riduzione di ferie, riposi e tredicesima, salvo gli emolumenti accessori legati alla presenza effettiva e salvo diversa previsione dei contratti collettivi (comma 5). Per la malattia del figlio, l'art. 48 esclude ferie e tredicesima dagli effetti dell'anzianità. Sul piano contributivo l'art. 49 prevede la contribuzione figurativa fino al terzo anno di vita del bambino e, dal terzo anno fino all'ottavo, la copertura contributiva calcolata con le modalità dell'art. 35, comma 2.

Problemi applicativi

Il primo problema è il coordinamento con le ferie: l'art. 22, comma 6, richiamato dall'art. 48, esclude la contemporaneità di ferie e congedo, e l'art. 47, comma 4, prevede che il ricovero ospedaliero del bambino interrompa, a richiesta del genitore, il decorso delle ferie in godimento. Il secondo riguarda il TFR: l'art. 48 non lo cita, e quindi non lo esclude; gli effetti sul TFR dipendono dalle regole generali e dal contratto collettivo applicato. Il terzo è l'età dei figli: l'art. 47, comma 2, è stato esteso ai quattordici anni, mentre il testo vigente dell'art. 49, comma 2, parla ancora di copertura contributiva fino all'ottavo anno; il testo non è stato adeguato (Normattiva, ultimo aggiornamento all'atto 30 dicembre 2025) e la norma non indica una copertura per gli anni successivi. Infine, i contratti collettivi possono prevedere trattamenti migliorativi, da verificare nel testo del contratto applicato.