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Ultimo aggiornamento: 15 Aprile 2026
Fonte: Normattiva.it · Gazzetta Ufficiale
Indice
  1. Testo dell'articolo
  2. Domande frequenti
  3. Vedi anche
In sintesi
I termini di preavviso nel CCNL Fiavet vanno da 15 giorni (6°-7° livello, fino a 5 anni di anzianità) a 6 mesi (Quadri A e B con oltre 10 anni). Il preavviso decorre dal 1° o dal 16° del mese. In caso di mancato preavviso, il recidente deve corrispondere l'indennità sostitutiva equivalente. Valgono le stesse regole sia per licenziamento che per dimissioni.

Testo dell'articoloVigente

Informazione giuridica di carattere generale — Il presente contenuto costituisce informazione giuridica di carattere generale e non sostituisce in alcun modo il parere di un avvocato iscritto all’Albo. La norma riportata è tratta da fonti ufficiali (Normattiva, Gazzetta Ufficiale) e il commento ha finalità divulgativa. Per la valutazione del caso specifico è necessario consultare un professionista abilitato.
CCNL Agenzie di Viaggio e Turismo (Fiavet)

Preavviso e licenziamento nel CCNL Agenzie di Viaggio Fiavet

I termini di preavviso nel CCNL Fiavet variano significativamente in base al livello di inquadramento e all'anzianità di servizio. Conoscerli è essenziale sia per il lavoratore che vuole dimettersi, sia per il datore che deve licenziare, per evitare di dover corrispondere l'indennità sostitutiva.

In sintesi

I termini di preavviso nel CCNL Fiavet vanno da 15 giorni (6°-7° livello, fino a 5 anni di anzianità) a 6 mesi (Quadri A e B con oltre 10 anni). Il preavviso decorre dal 1° o dal 16° del mese solare. Le stesse regole valgono sia per il licenziamento che per le dimissioni. Il preavviso non può coincidere con le ferie.

Dati contrattuali

Parti firmatarie
Fiavet-Confcommercio · Filcams-Cgil · Fisascat-Cisl · Uiltucs-Uil
Ultimo rinnovo
26 luglio 2024
Vigenza
1° luglio 2024 – 31 dicembre 2027
Decorrenza preavviso
Dal 1° o dal 16° del mese solare (art. 189 CCNL)

Tabella riepilogativa dei termini di preavviso

Preavviso per livello e anzianità – CCNL Fiavet
Livello Fino a 5 anni Da 5 a 10 anni Oltre 10 anni
Quadro A e Quadro B 4 mesi 5 mesi 6 mesi
1° livello 2 mesi 3 mesi 4 mesi
2° e 3° livello 1 mese 45 giorni 2 mesi
4° e 5° livello 20 giorni 30 giorni 45 giorni
6° Super, 6° e 7° livello 15 giorni 20 giorni 20 giorni

I termini valgono identicamente per licenziamento e dimissioni. Il preavviso decorre dal 1° o dal 16° del mese solare. Non può coincidere con il periodo di ferie salvo accordo tra le parti.

Come funziona la decorrenza dal 1° o 16° del mese

Il CCNL stabilisce che il preavviso decorre dal primo o dal sedicesimo giorno del mese solare successivo alla comunicazione del recesso. In pratica:

  • Se il licenziamento o le dimissioni vengono comunicati tra il 1° e il 15 del mese, il preavviso parte dal 16° giorno dello stesso mese.
  • Se la comunicazione avviene tra il 16 e il 31 del mese, il preavviso parte dal 1° del mese successivo.

Questo meccanismo garantisce che la cessazione del rapporto avvenga sempre a metà o a fine mese, facilitando la gestione amministrativa delle retribuzioni e degli adempimenti previdenziali.

L’indennità sostitutiva del preavviso

La parte che recede senza rispettare il preavviso deve corrispondere all'altra un'indennità sostitutiva pari alla retribuzione che sarebbe spettata per il periodo di preavviso non prestato. L'indennità include tutti gli elementi della retribuzione ordinaria mensile (minimo tabellare, superminimo, ratei di tredicesima e quattordicesima).

Casistiche principali:

  • Datore di lavoro che non fa lavorare il preavviso: corrisponde l'indennità sostitutiva. In questo caso il rapporto cessa immediatamente senza che il lavoratore presti servizio.
  • Lavoratore che si dimette senza preavviso: deve corrispondere al datore l'indennità sostitutiva per il periodo di preavviso non prestato. Il datore può scalarla dalle ultime spettanze.
  • Accordo reciproco: le parti possono concordare una diversa durata del preavviso (più breve o rinuncia totale) senza conseguenze economiche.

Preavviso e malattia: rapporto tra i due istituti

Un tema pratico rilevante riguarda l'interazione tra malattia e preavviso:

  • Se il lavoratore si ammala durante il preavviso, il preavviso si sospende per la durata della malattia nei limiti del comporto. Il rapporto non cessa alla scadenza originaria del preavviso: riprende al rientro dalla malattia e prosegue per il periodo residuo.
  • Se il datore licenzia un lavoratore in malattia: la lettera di licenziamento può essere comunicata, ma il preavviso non decorre (o, se decorre, si sospende) durante la malattia. Il lavoratore deve comunque essere in regola con la certificazione medica.

Casi pratici

Tizio – Dimissioni al 4° livello con 7 anni di anzianità
Tizio lavora da 7 anni e si dimette comunicando la volontà il 20 marzo. Il preavviso per il suo livello (4°, 5-10 anni di anzianità) è di 30 giorni. Decorrendo dal 1° aprile, il rapporto cessa il 30 aprile. Tizio deve lavorare regolarmente in quel mese, salvo che il datore non lo esonerati pagando l'indennità sostitutiva.
Caia – Licenziamento di Quadro B con 12 anni
Caia è Quadro B con 12 anni di anzianità. Il datore comunica il licenziamento per giustificato motivo oggettivo il 5 maggio. Il preavviso decorre dal 16 maggio (seconda metà del mese) per 6 mesi: il rapporto cessa il 16 novembre. Il datore preferisce liberarla subito: paga l'indennità sostitutiva pari a 6 mensilità di retribuzione.
Sempronio – Malattia durante il preavviso
Sempronio, al 2° livello con 8 anni di anzianità, si dimette il 10 giugno. Il preavviso di 45 giorni decorre dal 16 giugno, con scadenza il 31 luglio. Il 20 giugno si ammala per 10 giorni. Il preavviso si sospende e riprende al rientro: la scadenza slitta al 10 agosto. Il datore dovrà corrispondere la retribuzione fino al nuovo termine, inclusa l'integrazione malattia per i giorni di sospensione.

Domande frequenti

Quanto dura il preavviso al 4° livello nel CCNL Fiavet?
Al 4° e 5° livello: 20 giorni fino a 5 anni di anzianità, 30 giorni da 5 a 10 anni, 45 giorni oltre i 10 anni. La decorrenza è dal 1° o dal 16° del mese.
Il preavviso vale anche per le dimissioni?
Sì, le stesse regole valgono per dimissioni e licenziamento. Il lavoratore che si dimette senza rispettare il preavviso deve corrispondere al datore l'indennità sostitutiva.
Cosa succede se mi ammalo durante il preavviso?
La malattia sospende il preavviso: esso riprende a decorrere dal rientro in servizio. La scadenza del rapporto si posticipa di tanti giorni quanti dura la sospensione per malattia.
Il preavviso può coincidere con le ferie?
No. Il preavviso non può coincidere con il periodo di ferie, salvo accordo espresso delle parti. Se il lavoratore è in ferie quando riceve la comunicazione, il preavviso decorre dal suo rientro.
Cosa comprende l'indennità sostitutiva del preavviso?
L'indennità sostitutiva è pari alla retribuzione mensile ordinaria per i mesi (o giorni) di preavviso non prestato. Include minimo tabellare, superminimo e ratei di tredicesima e quattordicesima per il periodo di preavviso.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL per i Dipendenti delle Imprese di Viaggio e Turismo del 26 luglio 2024 (Fiavet-Confcommercio, Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria (Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil) o l'Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Domande frequenti

Quanto dura il preavviso al 4° livello nel CCNL Fiavet?

Al 4° e 5° livello il preavviso è: 20 giorni fino a 5 anni di anzianità, 30 giorni da 5 a 10 anni, 45 giorni oltre i 10 anni. Il preavviso decorre dal 1° o dal 16° del mese solare.

Il preavviso vale anche per le dimissioni?

Sì, le stesse regole di preavviso si applicano sia al licenziamento che alle dimissioni. Se il lavoratore si dimette senza rispettare il preavviso, è tenuto a corrispondere al datore un'indennità sostitutiva di importo equivalente alla retribuzione del periodo di preavviso non prestato.

Quando decorre il preavviso nel CCNL Fiavet?

Il preavviso decorre dal 1° o dal 16° del mese solare successivo alla comunicazione. Se il licenziamento è comunicato il 10 marzo, il preavviso parte dal 16 marzo; se comunicato il 20 marzo, parte dal 1° aprile.

Il preavviso si può lavorare o si trasforma in indennità?

La parte che recede può scegliere di far lavorare l'altra durante il preavviso, oppure di corrispondere l'indennità sostitutiva (retribuzione per i giorni di preavviso non lavorati). Il datore può esonerare il lavoratore dal prestare il preavviso, pagando l'indennità sostitutiva.

Il preavviso può coincidere con le ferie?

No. Il preavviso non può coincidere con il periodo di ferie, salvo accordo espresso tra le parti. Se il lavoratore è in ferie quando riceve la comunicazione di licenziamento, il periodo di preavviso inizia a decorrere dal rientro dalle ferie.

Vedi anche

A cura di
Andrea Marton — Autore e divulgatore giuridico
Autore e responsabile editoriale di La Legge in Chiaro, portale di divulgazione giuridica gratuita su 54 testi e codici italiani. I contenuti hanno scopo informativo e divulgativo e non costituiscono consulenza professionale. Profilo completo →
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