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Preavviso e licenziamento nel CCNL Agenzie di Viaggio Fiavet
I termini di preavviso nel CCNL Fiavet variano significativamente in base al livello di inquadramento e all'anzianità di servizio. Conoscerli è essenziale sia per il lavoratore che vuole dimettersi, sia per il datore che deve licenziare, per evitare di dover corrispondere l'indennità sostitutiva.
I termini di preavviso nel CCNL Fiavet vanno da 15 giorni (6°-7° livello, fino a 5 anni di anzianità) a 6 mesi (Quadri A e B con oltre 10 anni). Il preavviso decorre dal 1° o dal 16° del mese solare. Le stesse regole valgono sia per il licenziamento che per le dimissioni. Il preavviso non può coincidere con le ferie.
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Tabella riepilogativa dei termini di preavviso
| Livello | Fino a 5 anni | Da 5 a 10 anni | Oltre 10 anni |
|---|---|---|---|
| Quadro A e Quadro B | 4 mesi | 5 mesi | 6 mesi |
| 1° livello | 2 mesi | 3 mesi | 4 mesi |
| 2° e 3° livello | 1 mese | 45 giorni | 2 mesi |
| 4° e 5° livello | 20 giorni | 30 giorni | 45 giorni |
| 6° Super, 6° e 7° livello | 15 giorni | 20 giorni | 20 giorni |
I termini valgono identicamente per licenziamento e dimissioni. Il preavviso decorre dal 1° o dal 16° del mese solare. Le ferie non possono essere concesse durante il preavviso e, in caso di licenziamento, il preavviso non può iniziare durante la malattia né durante le ferie (art. 190, comma 4). Durante il preavviso per licenziamento spettano due ore giornaliere di permesso per cercare un’altra occupazione (art. 189).
Come funziona la decorrenza dal 1° o 16° del mese
L’art. 189 stabilisce che i termini decorrono dal primo o dal sedicesimo giorno di ciascun mese. In pratica, secondo la lettura corrente:
- Se il licenziamento o le dimissioni vengono comunicati tra il 1° e il 15 del mese, il preavviso parte dal 16° giorno dello stesso mese.
- Se la comunicazione avviene tra il 16 e il 31 del mese, il preavviso parte dal 1° del mese successivo.
Questo meccanismo garantisce che la cessazione del rapporto avvenga sempre a metà o a fine mese, facilitando la gestione amministrativa delle retribuzioni e degli adempimenti previdenziali.
L’indennità sostitutiva del preavviso
La parte che recede senza rispettare il preavviso deve corrispondere all'altra un'indennità sostitutiva pari alla retribuzione che sarebbe spettata per il periodo di preavviso non prestato. Per il CCNL (art. 190) è pari alla normale retribuzione per l’intero periodo di preavviso; il datore può rivalersi sulle competenze del dimissionario.
Casistiche principali:
- Datore di lavoro che non fa lavorare il preavviso: corrisponde l'indennità sostitutiva. In questo caso il rapporto cessa immediatamente senza che il lavoratore presti servizio.
- Lavoratore che si dimette senza preavviso: deve corrispondere al datore l'indennità sostitutiva per il periodo di preavviso non prestato. Il datore può scalarla dalle ultime spettanze.
- Accordo reciproco: le parti possono concordare una diversa durata del preavviso (più breve o rinuncia totale) senza conseguenze economiche.
Preavviso e malattia: rapporto tra i due istituti
Un tema pratico rilevante riguarda l'interazione tra malattia e preavviso:
- Se il lavoratore si ammala durante un preavviso già iniziato, il CCNL non prevede la sospensione del preavviso: salvo diversa previsione del contratto collettivo, che qui non c’è, il rapporto cessa alla scadenza e la malattia segue le regole del comporto.
- Se il datore licenzia un lavoratore in malattia, la lettera può essere comunicata ma il preavviso non può avere inizio durante la malattia né durante le ferie (art. 190, comma 4). Il lavoratore deve comunque essere in regola con la certificazione medica.
Casi pratici
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Domande frequenti
Quanto dura il preavviso al 4° livello nel CCNL Fiavet?
Il preavviso vale anche per le dimissioni?
Cosa succede se mi ammalo durante il preavviso?
Il preavviso può coincidere con le ferie?
Cosa comprende l'indennità sostitutiva del preavviso?
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Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL per i Dipendenti delle Imprese di Viaggio e Turismo del 26 luglio 2024 (Fiavet-Confcommercio, Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria (Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil) o l'Ispettorato Territoriale del Lavoro.