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Maternità, paternità e congedi nel CCNL Agenzie di Viaggio Fiavet
Il rinnovo del 2024 del CCNL Fiavet ha rafforzato le tutele per la genitorialità, introducendo nuove norme sulla maturazione delle mensilità aggiuntive durante i congedi e un congedo specifico per le lavoratrici vittime di violenza di genere. Questa guida illustra il quadro completo, distinguendo ciò che deriva dalla legge da ciò che il contratto migliora.
Il CCNL Fiavet integra le tutele di legge (d.lgs. 151/2001). Dal 1° luglio 2024 i congedi di maternità e paternità obbligatori maturano integralmente tredicesima e quattordicesima. Il congedo parentale è computato nell'anzianità dal 1° luglio 2024. Il rinnovo 2024 ha introdotto un congedo retribuito al 100% fino a 3 mesi per lavoratrici in percorsi di protezione da violenza di genere.
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Tabella riepilogativa dei congedi
| Congedo | Durata | Trattamento economico | Maturazione 13ª/14ª |
|---|---|---|---|
| Maternità obbligatoria | 5 mesi (2 pre + 3 post parto, o flessibile) | 80% INPS + eventuale integrazione CCNL | Sì (integrale dal 1.7.2024) |
| Paternità obbligatoria | 10 giorni (legge 2022; aggiornabile) | 100% a carico INPS | Sì (integrale dal 1.7.2024) |
| Congedo parentale (facoltativo) | Fino a 6 mesi per genitore (max 10 mesi totali) | 30% fino a 6 anni del figlio (legge, variabile per età) | Anzianità sì dal 1.7.2024; 14ª dal 1.12.2027 |
| Congedo per violenza di genere | Massimo 3 mesi | 100% retribuzione | Sì (matura integralmente) |
Le percentuali di indennità INPS per il congedo parentale sono soggette a variazioni legislative: verificare l'importo aggiornato sul sito INPS. Il CCNL può prevedere integrazioni superiori a quelle di legge.
Congedo di maternità obbligatorio: la base di legge
Il congedo di maternità obbligatorio è disciplinato dal d.lgs. 151/2001 (Testo Unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e paternità). La durata ordinaria è di 5 mesi: 2 mesi prima del parto e 3 mesi dopo. È possibile la modalità flessibile (1 mese prima del parto e 4 dopo) previo nulla osta del medico.
L'indennità INPS durante il congedo obbligatorio è pari all'80% della retribuzione media giornaliera. Il CCNL Fiavet disciplina eventuali integrazioni contrattuali per i dipendenti delle imprese di viaggio.
La novità del rinnovo 2024: tredicesima e quattordicesima durante la maternità
Uno dei punti più significativi del rinnovo del 26 luglio 2024 riguarda la maturazione delle mensilità aggiuntive durante i congedi di genitorialità:
- Dal 1° luglio 2024, i periodi di congedo di maternità e paternità obbligatori sono computati ai fini dell'integrale maturazione della tredicesima e della quattordicesima mensilità. In precedenza, tali periodi potevano comportare una decurtazione proporzionale delle mensilità aggiuntive.
- Il congedo parentale (facoltativo) è computato nell'anzianità di servizio a tutti gli effetti dal 1° luglio 2024.
- Per la quattordicesima mensilità, il congedo parentale sarà rilevante a partire dal 1° dicembre 2027 (data successiva prevista dal rinnovo).
Congedo per violenza di genere: novità 2024
Il rinnovo del 2024 ha introdotto per la prima volta nel CCNL Fiavet una tutela specifica per le lavoratrici inserite in percorsi di protezione relativi alla violenza di genere certificati da un centro antiviolenza riconosciuto o da un'istituzione pubblica. Le regole fondamentali sono:
- Durata massima del congedo: 3 mesi.
- Il congedo è retribuito al 100% della retribuzione ordinaria.
- Può essere fruito in modo continuativo o frazionato, secondo le esigenze di protezione della lavoratrice.
- La lavoratrice può chiedere di non comunicare all'azienda le motivazioni specifiche, presentando solo la certificazione del percorso di protezione.
Congedo parentale (facoltativo): diritti di legge
Il congedo parentale facoltativo («ex aspettativa») è regolato dagli artt. 32-46 del d.lgs. 151/2001. I punti chiave:
- Ciascun genitore può assentarsi fino a 6 mesi entro i 12 anni del figlio; il totale tra entrambi i genitori non può superare 10 mesi (11 se il padre fruisce di almeno 3 mesi).
- L'indennità INPS è pari al 30% della retribuzione (percentuale soggetta a variazioni di legge in funzione dell'età del figlio).
- Dal 1° luglio 2024, il congedo parentale è computato nell'anzianità di servizio ai fini di tutti gli istituti contrattuali che ad essa fanno riferimento (TFR, scatti, ferie, comporto malattia).
Casi pratici
Approfondisci con la guida pratica
Domande frequenti
Il periodo di maternità fa maturare la quattordicesima nel CCNL Fiavet?
Il congedo parentale viene conteggiato nell'anzianità?
Cosa prevede il CCNL Fiavet per le lavoratrici vittime di violenza?
Quanto viene pagata la maternità nel CCNL Fiavet?
Il licenziamento durante la gravidanza è nullo?
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Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL per i Dipendenti delle Imprese di Viaggio e Turismo del 26 luglio 2024 (Fiavet-Confcommercio, Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria (Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil) o l'Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Serve un parere sul tuo caso concreto?
Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.
In sintesi
Indice dei contenuti
Le agenzie di viaggio e i tour operator sono imprese a prevalente presenza femminile e a forte stagionalità: qui la disciplina della genitorialità non è un capitolo marginale, ma un fattore organizzativo concreto. Il CCNL Fiavet costruisce le proprie tutele sul pavimento inderogabile del D.Lgs. 151/2001 e, con il rinnovo del 2024, vi aggiunge miglioramenti mirati sulla maturazione delle mensilità aggiuntive e sul sostegno alle lavoratrici in condizione di fragilità.
La struttura del congedo di maternità
Il congedo di maternità copre cinque mesi, ripartibili in via ordinaria tra due mesi prima e tre mesi dopo il parto, con la possibilità della flessibilità che consente di posticipare parte dell'astensione. L'indennità economica è a carico dell'INPS; il contratto può prevedere integrazioni il cui importo va letto sulle tabelle del CCNL vigente, non trasposto da valori che mutano a ogni rinnovo.
Paternità obbligatoria e congedo parentale
Il padre dispone del congedo di paternità obbligatorio di dieci giorni, fruibili anche in modo frazionato nella finestra prevista dalla legge intorno alla nascita. Il congedo parentale resta poi disponibile per entrambi i genitori entro i limiti complessivi di legge, con la quota indennizzata maggiorata dalle modifiche introdotte dal D.Lgs. 105/2022. La gestione frazionata è particolarmente utile in un settore stagionale, dove le assenze vanno collocate fuori dai picchi di lavoro.
La novità del 2024: maturazione delle mensilità aggiuntive
Il rinnovo del 2024 ha chiarito che durante i congedi di maternità e paternità obbligatori maturano integralmente tredicesima e quattordicesima. È un miglioramento che evita la decurtazione delle mensilità aggiuntive per effetto dell'assenza protetta, allineando il trattamento del periodo di congedo a quello del lavoro effettivo per questa specifica voce.
Il computo nell'anzianità e gli effetti differiti
Il contratto prevede inoltre che il congedo parentale sia computato nell'anzianità di servizio: ne discendono effetti sugli scatti, sulla progressione e sugli istituti collegati alla durata del rapporto. Durante i periodi protetti continuano inoltre a maturare ferie e TFR, secondo le regole generali del Testo Unico e del Codice civile sul trattamento di fine rapporto.
Il congedo per le vittime di violenza di genere
Tra le innovazioni di maggior rilievo il rinnovo ha introdotto, per le lavoratrici inserite in percorsi certificati di protezione da violenza di genere, un congedo retribuito ulteriore rispetto a quello previsto dalla legge. È un istituto che risponde a una funzione di tutela sociale e che si aggiunge - senza sostituirlo - al congedo già garantito dall'ordinamento per le donne inserite in tali percorsi.
Il divieto di licenziamento come perno del sistema
Tutto il sistema poggia sul divieto di licenziamento, che opera dall'inizio della gravidanza fino al compimento del primo anno di età del bambino, salvo le eccezioni tassative di legge. È la garanzia che rende effettive tutte le altre tutele: senza stabilità del rapporto, congedi e integrazioni economiche resterebbero astratti. Per il dettaglio operativo - modalità di domanda, integrazioni, procedure - il riferimento resta il testo del CCNL Fiavet vigente unito alle circolari INPS aggiornate.
Domande frequenti
Il CCNL Fiavet migliora le tutele di legge sulla maternità?
Sì. Integra il D.Lgs. 151/2001 con la maturazione integrale di tredicesima e quattordicesima nei congedi obbligatori, il computo del congedo parentale nell'anzianità e un congedo specifico per le vittime di violenza di genere.
Durante la maternità maturano tredicesima e quattordicesima?
Sì, integralmente durante i congedi di maternità e paternità obbligatori, secondo quanto chiarito dal rinnovo del 2024.
Quanti giorni di congedo di paternità spettano?
Dieci giorni di congedo di paternità obbligatorio, fruibili anche in modo frazionato nella finestra prevista dalla legge intorno alla nascita.
Posso essere licenziata durante la gravidanza?
No. Vige il divieto di licenziamento dall'inizio della gravidanza fino al compimento del primo anno del figlio, salvo le eccezioni tassative previste dalla legge.
Esiste un congedo per le lavoratrici vittime di violenza?
Sì, il rinnovo 2024 ha introdotto un congedo retribuito ulteriore rispetto a quello di legge per le lavoratrici inserite in percorsi certificati di protezione.