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CCNL Edilizia Cooperative: tredicesima, gratifica natalizia e EVR
Nel settore edile la tredicesima non è una semplice mensilità aggiuntiva: è parte di un sistema complesso che coinvolge la Cassa Edile, gli accantonamenti mensili e le liquidazioni semestrali. Capirlo cambia la lettura della busta paga.
Nel CCNL Edilizia Cooperative la tredicesima (gratifica natalizia) degli operai è gestita dalla Cassa Edile tramite accantonamento mensile del 10% della retribuzione, liquidata in dicembre. Gli impiegati ricevono la tredicesima direttamente in busta a dicembre e una quattordicesima (premio annuo) entro giugno. L’EVR è un elemento variabile mensile legato agli indicatori del settore.
Tabella riepilogativa
| Istituto | Operai | Impiegati | Scadenza pagamento |
|---|---|---|---|
| Gratifica natalizia (tredicesima) | Via Cassa Edile (10% accantonamento mensile) | Diretta in busta paga | Dicembre (operai: liquidazione Cassa Edile) |
| Quattordicesima (premio annuo) | Non prevista per gli operai | Una mensilità aggiuntiva | Entro il 30 giugno |
| EVR (Elemento Variabile della Retribuzione) | Quota mensile in busta + quota Cassa Edile | Quota mensile in busta | Semestrale (Cassa Edile); mensile (busta) |
| Accantonamento totale Cassa Edile (ferie + 13°) | 18,50% (8,50% ferie + 10% 13°) | n/a – diretto | Versamento mensile |
La gratifica natalizia degli operai: il meccanismo Cassa Edile
Ogni mese la cooperativa versa alla Cassa Edile il 10% della retribuzione oraria complessiva dell’operaio a titolo di accantonamento per la gratifica natalizia. Questo importo si aggiunge all’8,50% accantonato per le ferie, per un totale del 18,50% lordo (14,20% netto alla Cassa, la differenza copre le ritenute fiscali).
La Cassa Edile custodisce questi fondi e li liquida al lavoratore in due soluzioni semestrali:
- Luglio: liquidazione delle competenze accumulate da ottobre a marzo;
- Dicembre: liquidazione delle competenze accumulate da aprile a settembre.
In pratica l’operaio riceve dalla Cassa Edile una somma che include sia la quota ferie che la quota gratifica natalizia, nei due momenti dell’anno. Il pagamento di dicembre corrisponde alla tredicesima tradizionale degli altri settori.
La tredicesima e la quattordicesima degli impiegati
Per il personale impiegatizio il meccanismo è quello classico:
- Tredicesima mensilità: importo equivalente a una mensilità della retribuzione in godimento, corrisposta dalla cooperativa entro il 20 dicembre di ogni anno. Matura in proporzione al servizio prestato nell’anno (pro-rata mensile).
- Premio annuo (quattordicesima): importo equivalente a una ulteriore mensilità, corrisposto entro il 30 giugno. Matura anch’esso pro-rata mensile in base al servizio effettivo dell’anno.
In caso di cessazione del rapporto nel corso dell’anno, la cooperativa eroga le quote maturate di tredicesima e quattordicesima con il saldo finale.
L’EVR: Elemento Variabile della Retribuzione
L’EVR è uno degli elementi più caratteristici del CCNL Edilizia e funziona in modo radicalmente diverso da un normale premio di produzione. Non è legato alla performance individuale ma all’andamento collettivo del settore a livello territoriale, misurato attraverso tre indicatori:
- Ore denunciate alle Casse Edili della provincia o regione;
- Valore aggiunto del settore nelle costruzioni;
- Occupazione nel settore edilizio.
Ogni anno, dopo la verifica degli indicatori, le parti sociali locali (associazioni datoriali e sindacati) determinano l’importo dell’EVR per l’anno di riferimento. Una parte dell’EVR viene erogata mensilmente in busta paga; un’altra parte viene accantonata alla Cassa Edile e liquidata nei conguagli semestrali.
Se gli indicatori non raggiungono le soglie minime, l’EVR può essere ridotto o azzerato per quell’anno. Questo è uno degli elementi che differenziano più marcatamente il CCNL Edilizia da altri contratti collettivi.
Come si calcola la tredicesima dell’operaio
La quota mensile accantonata alla Cassa Edile per la tredicesima è pari al 10% della retribuzione oraria imponibile moltiplicata per le ore lavorate nel mese. Per un operaio qualificato con 168 ore lavorate in marzo 2026 (paga base oraria ~11,96 €), l’accantonamento mensile per la tredicesima è circa: 168 × 11,96 € × 10% = circa 201 € lordi. Moltiplicando per tutti i mesi lavorati nell’anno si ottiene l’importo totale della gratifica natalizia.
Casi pratici
Domande frequenti
Come funziona la tredicesima per gli operai edili?
Gli impiegati ricevono anche la quattordicesima?
Cos’è l’EVR?
Cosa succede alla tredicesima se si lavora meno di un anno?
L’EVR può essere zero?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Edilizia (Industria e Cooperative) del 21 febbraio 2025. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria (FENEAL-UIL, FILCA-CISL, FILLEA-CGIL) o la Cassa Edile competente per territorio.
Domande frequenti
Come funziona la tredicesima per gli operai edili?
Per gli operai, la cooperativa accantona ogni mese il 10% della retribuzione oraria complessiva (paga base + contingenza + EDR + ITS) alla Cassa Edile a titolo di gratifica natalizia. La Cassa Edile liquida l'importo direttamente all'operaio entro dicembre, sulla base degli accantonamenti maturati nel semestre precedente. Non compare come mensilità aggiuntiva in busta paga ma come liquidazione separata della Cassa Edile.
Gli impiegati ricevono anche la quattordicesima?
Sì. Il CCNL Edilizia Cooperative prevede per gli impiegati sia la tredicesima mensilità (entro il 20 dicembre) sia una quattordicesima (premio annuo), che viene corrisposta entro il 30 giugno di ogni anno. L'importo della quattordicesima corrisponde a una mensilità della retribuzione in godimento.
Cos'è l'EVR (Elemento Variabile della Retribuzione)?
L'EVR è un elemento retributivo variabile, introdotto dalla contrattazione collettiva edile, legato all'andamento del settore. Viene determinato annualmente sulla base di indicatori quali le ore denunciate alle Casse Edili, il valore aggiunto del settore e l'occupazione. Una parte dell'EVR è erogata mensilmente in busta paga; un'altra parte è accantonata alla Cassa Edile e liquidata semestralmente.
Cosa succede alla tredicesima se si lavora meno di un anno?
Il diritto alla gratifica natalizia matura in proporzione ai mesi di servizio effettuati nell'anno. Per gli operai la Cassa Edile calcola automaticamente la quota maturata in base agli accantonamenti mensili. Per gli impiegati, la cooperativa calcola la tredicesima pro-quota: ad esempio, chi ha lavorato 6 mesi nell'anno riceve il 50% di una mensilità.
L'EVR può essere zero?
Sì. L'EVR è variabile per definizione: se gli indicatori del settore non raggiungono le soglie minime previste dalla contrattazione territoriale, il monte EVR del territorio può essere ridotto o non erogato per quell'anno. La determinazione avviene a livello territoriale e le parti sociali locali (Cassa Edile e sindacati) ne certificano l'importo annuale.
Vedi anche