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La guida
Il CCNL Studi Professionali prevede tre tipologie di apprendistato: professionalizzante (acquisizione di una qualifica), per diploma (per giovani in percorso scolastico), alta formazione e ricerca (per laureandi e dottorandi, incluse pratiche professionali). Le pratiche professionali (es. praticantato avvocato, commercialista) possono integrarsi con l’apprendistato di alta formazione per accelerare l’inserimento.
Tabella riepilogativa
| Tipologia | Destinatari | Durata |
|---|---|---|
| Professionalizzante | 18-29 anni | 30 mesi (Quadri, 1° e 2° livello) o 36 mesi (3° super, 3°, 4° super, 4°); non ammesso per il 5° |
| Per diploma | 15-25 anni in percorso scolastico | 3-4 anni |
| Alta formazione e ricerca | Laureandi, dottorandi, praticanti | Variabile |
| Aliquota contributiva | 10% (vs 30%) | Per durata apprendistato |
Le 3 tipologie di apprendistato
Il CCNL Studi Professionali prevede tutte e 3 le tipologie di apprendistato del D.Lgs. 81/2015:
- Apprendistato professionalizzante (art. 44): per giovani 18-29 anni che vogliono acquisire una qualifica professionale. Durata fino a 36 mesi. Tipico negli studi commercialisti, legali, tecnici.
- Apprendistato per diploma o specializzazione (art. 43): per giovani 15-25 anni in percorso scolastico (scuola secondaria, IFTS, ITS). Durata 3-4 anni.
- Apprendistato di alta formazione e ricerca (art. 45): per laureandi, masterizzandi, dottorandi. Include il praticantato professionale (es. praticantato avvocato, commercialista, consulente del lavoro).
Apprendistato di alta formazione: il praticantato
L’apprendistato di alta formazione e ricerca è particolarmente rilevante per gli studi professionali perché può essere usato per inquadrare il praticantato professionale (es. praticante avvocato, praticante commercialista, praticante consulente del lavoro).
Vantaggi rispetto al praticantato “tradizionale”:
- Rapporto di lavoro dipendente vero e proprio (retribuzione, contributi, ferie)
- Aliquota contributiva agevolata al 10%
- Riconoscimento formale del percorso formativo
- Possibilità di acquisire titoli accademici (laurea magistrale, master, dottorato) in modalità integrata
Apprendistato professionalizzante negli studi
Per giovani 18-29 anni che vogliono diventare contabili, addetti studio, paralegal, igienisti dentali, ecc. Durata di 30 mesi per Quadri, 1° e 2° livello e di 36 mesi per 3° super, 3°, 4° super e 4°; non è ammesso per il 5° livello (art. 30 e Allegato B). La retribuzione è una percentuale del minimo del livello finale: 70% nei primi 12 mesi, 85% fino al 24° mese, 93% nei mesi successivi.
Formazione obbligatoria complessiva (Allegato B, tabella 2): 260 ore per Quadri, 1° e 2° livello; 270 ore per 3° super e 3°; 280 ore per 4° super e 4°, comprese nell’orario di lavoro.
| Tipologia | Primi 12 mesi | Dal 13° al 24° mese | Mesi successivi |
|---|---|---|---|
| Professionalizzante | 70% | 85% | 93% |
| Qualifica e diploma professionale | 45% | 55% | 65% |
| Alta formazione e ricerca (anche praticantato) | 40% | 50% | 60% |
Fonte: Allegato B al CCNL Studi Professionali 2024 (Confprofessioni). Le percentuali si applicano alla retribuzione tabellare del livello di inquadramento finale.
Vantaggi contributivi per il datore
Come negli altri settori:
- Aliquota contributiva ridotta al 10% per la durata dell’apprendistato
- Aliquota ulteriormente ridotta nei primi anni per i datori fino a 9 dipendenti
- Conferma di occupazione: contributi ridotti per 12 mesi successivi
- Apprendista escluso dal computo per soglie dimensionali (Statuto)
Casi pratici
Approfondisci con la guida pratica
Domande frequenti
Quante tipologie di apprendistato ci sono nel CCNL Studi?
Il praticantato avvocato può essere apprendistato?
Quanto dura l'apprendistato professionalizzante negli Studi?
Quale formazione fa un apprendista in studio?
Quali vantaggi per il datore?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi per livello, Preavviso e licenziamento nel CCNL Studi Professionali, Ferie e permessi nel CCNL Studi Professionali, Maternità e congedi parentali nel CCNL Studi Professionali, Tredicesima e premi nel CCNL Studi Professionali e Malattia e infortunio nel CCNL Studi Professionali.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Studi Professionali. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.