Indice
La guida
Il preavviso nel CCNL Studi Professionali (art. 146) si conta in giorni di calendario e dipende da livello e anzianità: per il licenziamento va da 15 giorni (5° livello fino a 5 anni) a 150 giorni (Quadri e 1° livello oltre 10 anni); per le dimissioni da 10 a 135 giorni. I termini decorrono dal 1° o dal 16° giorno di ciascun mese.
Tabella del preavviso: licenziamento e dimissioni
| Livello | Licenziamento fino a 5 anni | Licenziamento 5-10 anni | Licenziamento oltre 10 anni | Dimissioni fino a 5 anni | Dimissioni 5-10 anni | Dimissioni oltre 10 anni |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Quadri e 1° | 90 | 120 | 150 | 75 | 105 | 135 |
| 2° | 60 | 90 | 120 | 60 | 90 | 120 |
| 3° super e 3° | 30 | 40 | 50 | 28 | 35 | 42 |
| 4° super e 4° | 20 | 30 | 40 | 15 | 25 | 30 |
| 5° | 15 | 20 | 25 | 10 | 15 | 25 |
Fonte: art. 146 del CCNL Studi Professionali 16 febbraio 2024. I termini hanno inizio dal 1° o dal 16° giorno di ciascun mese. Le colonne «5-10 anni» valgono oltre i 5 e fino a 10 anni di anzianità.
Quando si applica il preavviso
Il preavviso è dovuto in caso di:
- Licenziamento per giustificato motivo soggettivo o oggettivo (esclusa giusta causa)
- Dimissioni del lavoratore (escluse dimissioni per giusta causa)
- Recesso per superamento del comporto malattia
Non si applica in caso di: prova, giusta causa, contratto a termine in scadenza naturale.
Decorrenza: 1° o 16° del mese
Particolarità del CCNL Studi: i termini di preavviso hanno inizio dal 1° o dal 16° giorno di ciascun mese (art. 146), cioè dalla prima di queste due date successiva alla comunicazione.
Esempio: lettera di licenziamento del 12 marzo a un 3° livello con meno di 5 anni di anzianità. Preavviso 30 giorni. Decorrenza: 16 marzo. Termine: 14 aprile.
Dimissioni: termini propri, non dimezzati
Per le dimissioni il contratto fissa una tabella autonoma (art. 146, lettera B), con termini uguali o più brevi di quelli del licenziamento, ma non pari alla metà: per il 2° livello coincidono (60, 90 e 120 giorni), per i Quadri e il 1° livello scendono da 90 a 75 giorni nella prima fascia.
Esempio: 2° livello con 4 anni di anzianità. Preavviso di licenziamento: 60 giorni. Preavviso di dimissioni: 60 giorni.
Indennità sostitutiva e tutele
In caso di mancato preavviso, indennità sostitutiva pari alla retribuzione globale di fatto del periodo, comprensiva dei ratei di tredicesima e quattordicesima (art. 147). Se il lavoratore dimissionario lo chiede, il datore può rinunciare al preavviso e far cessare subito il rapporto.
Tutele del lavoratore: forma scritta obbligatoria, conciliazione preventiva per GMO nelle imprese sopra i 15 dipendenti (solo per gli assunti prima del 7 marzo 2015), impugnazione 60 giorni + 180 per ricorso.
Casi pratici
Approfondisci con la guida pratica
Domande frequenti
Quanto preavviso devo dare se mi dimetto dal CCNL Studi?
Da quando decorre il preavviso?
Cos'è l'indennità sostitutiva?
Le dimissioni hanno preavviso più breve?
Posso essere licenziato per giusta causa?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi per livello, Ferie e permessi nel CCNL Studi Professionali, Maternità e congedi parentali nel CCNL Studi Professionali, Tredicesima e premi nel CCNL Studi Professionali, Malattia e infortunio nel CCNL Studi Professionali e Periodo di prova nel CCNL Studi Professionali.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Studi Professionali. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.