Testo dell'articoloVigente
Il CCNL Studi Professionali prevede solo la tredicesima mensilità (a dicembre), per un totale di 13 mensilità annue. A differenza di Commercio e Turismo, non è prevista la quattordicesima. Il welfare integrativo è fornito dal fondo Cadiprof + Ebipro, e include sanità integrativa, asilo nido, sostegno familiare. Premi di risultato variabili per accordo aziendale.
Tabella riepilogativa
| Voce | Importo | Periodicità |
|---|---|---|
| Tredicesima | 1 mensilità | Dicembre |
| Quattordicesima | NON prevista | – |
| Totale mensilità annue | 13 | – |
| Premio di risultato | Variabile | Negoziato per accordo studio |
| Welfare Cadiprof | A carico studio | Continuativo |
| Welfare aziendale | Convertibile da PdR | Su scelta |
Tredicesima: l'unica mensilità aggiuntiva
Il CCNL Studi Professionali è uno dei pochi CCNL del terziario che NON prevede la quattordicesima (a differenza di Commercio, Turismo, Pulizie). Sono quindi 13 mensilità annue: 12 ordinarie + tredicesima a dicembre.
La tredicesima è pagata di norma tra il 15 e il 20 dicembre. Pari a una mensilità intera. Base di calcolo: minimo + EDR + scatti + indennità fisse continuative. Esclude voci variabili.
Perché non c'è la quattordicesima
Storicamente il settore degli studi professionali non ha mai avuto la quattordicesima, riflettendo:
- Composizione di lavoratori più qualificati con stipendi medi più alti
- Presenza di forte welfare contrattuale (Cadiprof) come compensazione
- Storia di rapporti datore-dipendente di tipo “studio” più che “azienda”
La compensazione avviene attraverso:
- Minimi tabellari relativamente competitivi
- Welfare Cadiprof ricco (sanità + asilo nido + sostegno familiare)
- Smart working diffuso (valore aggiunto non monetario)
- Premi di risultato variabili
Premi di risultato e welfare integrativo
I premi di risultato negli studi professionali sono spesso negoziati a livello del singolo studio (per accordo individuale o regolamento interno). Tipici parametri:
- Numero di pratiche gestite
- Customer satisfaction (per studi medici/dentistici)
- Fatturato dello studio
- Obiettivi qualitativi (puntualità, riduzione errori)
Tassazione agevolata: sostitutiva al 5% sui primi 3.000 € per redditi annui fino a 80.000 €. Convertibili in welfare con esenzione totale.
Conversione PdR in welfare
Il PdR convertito in welfare gode di esenzione totale:
- Premio in denaro: tassazione sostitutiva 5%
- Premio in welfare: 0% IRPEF, 0% contributi
Forme: rimborsi spese mediche, asilo nido, libri scolastici figli, abbonamenti palestra, viaggi. La conversione si fa via piattaforma welfare certificata.
Casi pratici
Quanta tredicesima ti spetta?
Calcola il rateo di tredicesima maturato in base ai mesi lavorati e alla retribuzione.
Domande frequenti
Il CCNL Studi Professionali prevede la 14ª?
Quando arriva la tredicesima?
Come si calcola la 13ª?
Come funzionano i premi negli studi?
Posso convertire il PdR in welfare?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi per livello, Preavviso e licenziamento nel CCNL Studi Professionali, Ferie e permessi nel CCNL Studi Professionali, Maternità e congedi parentali nel CCNL Studi Professionali, Malattia e infortunio nel CCNL Studi Professionali e Periodo di prova nel CCNL Studi Professionali.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Studi Professionali. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
In sintesi
Indice dei contenuti
Il CCNL Studi Professionali si distingue nel terziario per una struttura retributiva costruita su tredici mensilita e su un robusto welfare contrattuale, in luogo della quattordicesima. Comprendere questa impostazione aiuta a leggere correttamente la busta paga e a valutare la convenienza delle componenti variabili.
Una sola mensilita aggiuntiva
A differenza di Commercio, Turismo e Pulizie, il contratto degli studi non prevede la quattordicesima: le mensilita annue sono tredici, dodici ordinarie piu la tredicesima erogata a dicembre. E un dato strutturale del settore, non una eccezione del singolo studio.
Base di calcolo della tredicesima
La tredicesima si commisura agli elementi fissi e continuativi della retribuzione, con esclusione delle voci variabili come straordinari, premi e indennita non continuative. Gli importi puntuali dei minimi e degli scatti vanno letti nelle tabelle del CCNL vigente, perche soggetti agli aggiornamenti contrattuali.
Perche manca la quattordicesima
L'assenza storica della quattordicesima riflette la fisionomia del settore: professionalita qualificate, forte welfare contrattuale e un modello di rapporto piu vicino allo studio che all'azienda. La compensazione avviene attraverso prestazioni Cadiprof, diffusione dello smart working e premialita variabile.
Premi di risultato di studio
I premi sono tipicamente negoziati a livello del singolo studio, con accordo o regolamento interno, su parametri come numero di pratiche, soddisfazione del cliente, obiettivi qualitativi. La logica e quella della premialita legata a risultati misurabili, non di una voce fissa garantita.
Tassazione agevolata e conversione in welfare
I premi di risultato possono beneficiare, al ricorrere dei requisiti di legge, dell'imposta sostitutiva sui premi di produttivita; la conversione in welfare puo risultare ancora piu vantaggiosa sul piano fiscale e contributivo. Le soglie e le aliquote applicabili vanno verificate nelle disposizioni e nelle circolari aggiornate, evitando di assumere come fisse cifre che variano negli anni.
Welfare Cadiprof ed Ebipro
Il welfare contrattuale integra la retribuzione con prestazioni sanitarie, sostegno alla famiglia e altre utilita. Si tratta di un valore reale che, pur non comparendo come somma in busta, incide sul trattamento complessivo e va considerato nella valutazione della posizione.
Domande frequenti
Il CCNL Studi Professionali prevede la quattordicesima?
No. Prevede solo la tredicesima, per un totale di tredici mensilita annue. E una particolarita del settore rispetto a Commercio, Turismo e Pulizie.
Come si calcola la tredicesima?
Sulle voci fisse e continuative della retribuzione, con esclusione delle voci variabili. Gli importi dei minimi e degli scatti vanno letti nelle tabelle del CCNL vigente.
Come funzionano i premi negli studi?
Sono negoziati a livello del singolo studio con accordo o regolamento interno, su parametri come numero di pratiche, fatturato o soddisfazione del cliente.
Conviene convertire il premio in welfare?
Spesso si: la conversione gode di un trattamento fiscale e contributivo piu favorevole rispetto all'erogazione in denaro. Le condizioni vanno verificate nella normativa aggiornata.
Quando arriva la tredicesima?
Di norma entro dicembre, pari a una mensilita per chi e in servizio tutto l'anno, con maturazione per ratei mensili in caso di servizio parziale.