Il CCNL Studi professionali prevede 14 mensilità: la tredicesima alla vigilia di Natale (art. 142) e la quattordicesima in coincidenza con le ferie e comunque entro il 30 giugno (art. 143), ciascuna pari a una mensilità. I premi di risultato esistono solo con un accordo; nel 2026 e 2027 sono tassati all’1% fino a 5.000 €.
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Una mensilità della retribuzione di fatto al 30 giugno
Con le ferie, e comunque entro il 30 giugno
Totale mensilità annue
14
–
Premio di risultato
Solo se previsto da un accordo
Variabile
Tredicesima e quattordicesima
Il CCNL Studi professionali prevede 14 mensilità. La tredicesima si paga alla vigilia di Natale ed è pari a una mensilità della retribuzione in atto (art. 142). La quattordicesima si paga in coincidenza con le ferie e comunque entro il 30 giugno, pari a una mensilità della retribuzione globale di fatto in atto a quella data (art. 143).
Chi è assunto o cessa durante l’anno riceve tanti dodicesimi quanti sono i mesi di servizio; una frazione di mese di almeno quindici giorni conta come mese intero. Dalla tredicesima si tolgono i ratei dei periodi non retribuiti, ma maternità, paternità e congedo parentale non la riducono. Nella base entrano minimo, elemento di allineamento (solo dove spetta), scatti e superminimi.
Premi di risultato e welfare
Il contratto nazionale non fissa premi di risultato: esistono solo se un accordo li prevede e li lega a obiettivi misurabili. Per il 2026 e il 2027 la legge di bilancio (L. 199/2025) li tassa all’1% fino a 5.000 € l’anno, per chi nell’anno precedente ha avuto un reddito di lavoro dipendente fino a 80.000 €. Se l’accordo lo consente, il premio può essere convertito in servizi di welfare, non tassati entro i limiti di legge. A parte c’è l’assistenza sanitaria integrativa Cadiprof, pagata dallo studio.
Casi pratici
Tizio – Le due mensilità al 2° livello
Tizio è al 2° livello, assunto da poco e senza scatti. Dal 1° dicembre 2026 la sua retribuzione è il minimo di 1.878,26 € al mese: l’elemento di allineamento (102,53 € al 2° livello) spetta solo a chi veniva dal vecchio CCNL Confedertecnica e non agli assunti dal 1° luglio 2004 (art. 140). Alla vigilia di Natale riceve la tredicesima e, entro il 30 giugno 2027, la quattordicesima, ciascuna dello stesso importo.
Caia – Assunta a marzo
Caia è assunta il 1° marzo. Alla scadenza di giugno riceve la quattordicesima in proporzione ai mesi lavorati, e a dicembre la tredicesima per 10 dodicesimi.
Sempronio – Premio di risultato nel 2026
Lo studio di Sempronio ha un accordo che premia il numero di pratiche chiuse. Nel 2026 riceve 3.000 € di premio, tassati all’1% (30 €) invece che con l’IRPEF ordinaria.
Quanta tredicesima ti spetta?
Calcola il rateo di tredicesima maturato in base ai mesi lavorati e alla retribuzione.
Sì: si paga in coincidenza con le ferie e comunque entro il 30 giugno, pari a una mensilità della retribuzione di fatto (art. 143). Le mensilità sono 14.
Quando arriva la tredicesima?
Alla vigilia di Natale (art. 142). È pari a una mensilità della retribuzione in atto e matura per dodicesimi.
Come sono tassati i premi di risultato nel 2026?
All’1% fino a 5.000 € l’anno, per il 2026 e il 2027, se c’è un accordo che li prevede e il reddito di lavoro dipendente dell’anno precedente non supera 80.000 €.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Studi Professionali. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
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Andrea Marton — Dottore in Economia e Finanza · Divulgatore giuridico e fiscale
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