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La guida
Il CCNL Studi Professionali (art. 113) prevede per la maternità obbligatoria l’80% INPS, che dagli eventi dal 1° gennaio 2025 il datore integra fino al 90% della retribuzione mensile lorda. Congedo parentale fino a 14 anni: 30% INPS, con 3 mesi all’80% entro i 6 anni. Il fondo Cadiprof offre prestazioni aggiuntive a sostegno della genitorialità: contributi per asilo nido, baby-sitter, scuole materne, sostegno familiare.
Tabella riepilogativa
| Tipologia | Durata | Indennità |
|---|---|---|
| Maternità obbligatoria | 5 mesi | 80% INPS; dagli eventi dal 1° gennaio 2025 integrata dal datore fino al 90% della retribuzione mensile lorda |
| Paternità obbligatoria | 10 giorni lavorativi (20 se parto plurimo), da 2 mesi prima a 5 mesi dopo il parto | 100% INPS |
| Congedo parentale 0-14 anni | 6+6 mesi, 10 mesi per la coppia (11 se il padre ne usa 3) | 30% INPS; 80% per 3 mesi entro i 6 anni |
| Allattamento | 2 ore/giorno fino a 1 anno | 100% INPS |
| Cadiprof – asilo nido | Contributo annuale | Rimborso parziale |
| Cadiprof – baby-sitter | Contributo | In casi specifici |
Maternità obbligatoria: 80% INPS, 90% con l’integrazione
Maternità obbligatoria di 5 mesi (2+3 o flessibilità). L’INPS eroga l’80% della retribuzione. Per gli eventi verificatisi dal 1° gennaio 2025 l’art. 113 del CCNL prevede che il datore integri l’indennità INPS fino al 90% della retribuzione mensile lorda spettante, salvo che l’indennità INPS sia già superiore.
Durante la maternità maturano regolarmente ferie, 13ª, TFR. Conservazione del posto fino al 1° compleanno del bambino.
Paternità obbligatoria
10 giorni lavorativi al 100% INPS (20 in caso di parto plurimo), fruibili da 2 mesi prima a 5 mesi dopo il parto (art. 27-bis D.Lgs. 151/2001 e art. 113 CCNL). Anticipata dal datore e posta a conguaglio con l’INPS.
Congedo parentale
Regole nazionali (D.Lgs. 151/2001, art. 32, e L. 199/2025):
- Madre: 6 mesi
- Padre: 6 mesi (7 se ne fruisce almeno 3, anche frazionati)
- Limite congiunto: 10 mesi (11 se il padre ne fruisce almeno 3)
- Utilizzabile fino ai 14 anni del figlio
- Indennità INPS 30%, con 3 mesi all’80% se goduti entro i 6 anni del figlio
Negli studi professionali, il congedo parentale è spesso integrato con il part-time per agevolare il rientro al lavoro.
Cadiprof e Gestione Professionisti: welfare familiare
Il fondo Cadiprof offre prestazioni specifiche a sostegno della genitorialità:
- Contributo asilo nido: rimborso parziale delle tasse di iscrizione
- Contributo baby-sitter: in caso di particolari esigenze familiari
- Contributo scuole materne
- Contributo per attività estive dei figli
- Sostegno per non autosufficienti: assistenza anziani in famiglia
Le richieste si fanno tramite la piattaforma Cadiprof con documentazione delle spese sostenute.
Casi pratici
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Domande frequenti
Quanto dura la maternità nel CCNL Studi?
Cadiprof offre contributi per asilo nido?
Posso fare smart working dopo la maternità?
Il congedo parentale incide sulle ferie?
Posso essere licenziata se sono incinta?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi per livello, Preavviso e licenziamento nel CCNL Studi Professionali, Ferie e permessi nel CCNL Studi Professionali, Tredicesima e premi nel CCNL Studi Professionali, Malattia e infortunio nel CCNL Studi Professionali e Periodo di prova nel CCNL Studi Professionali.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Studi Professionali. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.