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Maternità e congedi parentali nel CCNL Studi Professionali

Scritto da

Andrea Marton

in

Informazione giuridica di carattere generale — Il presente contenuto costituisce informazione giuridica di carattere generale e non sostituisce in alcun modo il parere di un avvocato iscritto all’Albo. La norma riportata è tratta da fonti ufficiali (Normattiva, Gazzetta Ufficiale) e il commento ha finalità divulgativa. Per la valutazione del caso specifico è necessario consultare un professionista abilitato.
CCNL Studi Professionali

In sintesi

Il CCNL Studi Professionali garantisce alle lavoratrici in maternità obbligatoria il 100% della retribuzione (80% INPS + 20% datore). Congedo parentale 6+6 mesi al 30% INPS. Il fondo Cadiprof offre prestazioni aggiuntive a sostegno della genitorialità: contributi per asilo nido, baby-sitter, scuole materne, sostegno familiare.

Dati contrattuali

Parti firmatarie
Confprofessioni · Consilp · Filcams-CGIL · Fisascat-CISL · UILTuCS-UIL
Ultimo rinnovo
Triennio 2024-2026 (ultimo aumento dicembre 2026)
Vigenza
2024 – 2026 (in fase di rinnovo)
Platea
~700.000

Tabella riepilogativa

Maternità e congedi CCNL Studi Professionali
Tipologia Durata Indennità
Maternità obbligatoria 5 mesi 100% (80% INPS + 20% datore)
Paternità obbligatoria 10 giorni 100% INPS
Congedo parentale 0-12 anni 6+6 mesi 30% INPS
Allattamento 2 ore/giorno fino a 1 anno 100% INPS
Cadiprof – asilo nido Contributo annuale Rimborso parziale
Cadiprof – baby-sitter Contributo In casi specifici

Maternità obbligatoria al 100%

Maternità obbligatoria di 5 mesi (2+3 o flessibilità). L’INPS eroga l’80%, il CCNL Studi prevede integrazione al 100%.

Durante la maternità maturano regolarmente ferie, 13ª, TFR. Conservazione del posto fino al 1° compleanno del bambino.

Paternità obbligatoria

10 giorni lavorativi al 100% INPS. Fruibili dai 2 mesi prima al 5° mese dopo la nascita. Anticipata dal datore.

Congedo parentale

Regole nazionali (D.Lgs. 105/2022):

  • Madre: 6 mesi
  • Padre: 6 mesi (7 se ≥3 continuativi)
  • Limite congiunto: 10-11 mesi
  • Indennità INPS 30%

Negli studi professionali, il congedo parentale è spesso integrato con il part-time per agevolare il rientro al lavoro.

Cadiprof e Gestione Professionisti: welfare familiare

Il fondo Cadiprof offre prestazioni specifiche a sostegno della genitorialità:

  • Contributo asilo nido: rimborso parziale delle tasse di iscrizione
  • Contributo baby-sitter: in caso di particolari esigenze familiari
  • Contributo scuole materne
  • Contributo per attività estive dei figli
  • Sostegno per non autosufficienti: assistenza anziani in famiglia

Le richieste si fanno tramite la piattaforma Cadiprof con documentazione delle spese sostenute.

Casi pratici

Tizia – Maternità con prestazioni Cadiprof
Tizia (2° livello) entra in maternità. Per 5 mesi percepisce il 100% (80% INPS + 20% datore). Dopo il rientro, usufruisce del contributo Cadiprof per asilo nido del figlio: ~600 € annui di rimborso.
Caia – Smart working post-maternità
Caia (3° livello) chiede smart working 3 giorni/settimana al rientro dalla maternità per gestire l’allattamento e l’asilo. Lo studio acconsente per i primi 12 mesi del bambino. Retribuzione invariata.
Sempronio – Paternità obbligatoria
Sempronio (1° livello, praticante) chiede 10 giorni di paternità. Indennità INPS 100% per tutti i 10 giorni lavorativi. Maturano regolarmente ferie e 13ª.

Approfondisci con la guida pratica

Permessi Legge 104: requisiti, domanda e casi →

Domande frequenti

Quanto dura la maternità nel CCNL Studi?
5 mesi totali (2+3 o flessibilità). Indennità al 100% (80% INPS + 20% integrazione datore).
Cadiprof offre contributi per asilo nido?
Sì, contributo annuale per rimborso parziale della tassa di iscrizione all’asilo nido. Da richiedere tramite piattaforma Cadiprof con documentazione spese.
Posso fare smart working dopo la maternità?
Sì, il settore è leader in smart working. È prassi diffusa concordare modalità di lavoro agile per il rientro post-maternità (smart parziale o integrale per alcuni mesi).
Il congedo parentale incide sulle ferie?
No, il periodo di congedo parentale è equiparato al servizio ai fini di maturazione di ferie, 13ª, TFR. Lo stesso vale per maternità obbligatoria.
Posso essere licenziata se sono incinta?
No, divieto assoluto di licenziamento dalla comunicazione della gravidanza fino al 1° compleanno del bambino, salvo causa di forza maggiore.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Studi Professionali. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

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