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Ferie, permessi e ROL nel CCNL Cemento, Calce e Gesso
Quante ferie spettano, come si maturano le ore di riduzione dell’orario di lavoro e quali permessi retribuiti prevede il contratto del settore cemento, calce e gesso.
Il CCNL riconosce 4 settimane di ferie annuali (28 giorni), elevate a 30 giorni dopo 15 anni di anzianità. I lavoratori maturano inoltre ore di ROL e permessi per ex festività. Le ferie non possono essere monetizzate durante il rapporto e devono essere fruite entro 18 mesi dalla maturazione.
Tabella riepilogativa di ferie e permessi
| Istituto | Entità | Condizione |
|---|---|---|
| Ferie annuali | 28 giorni lavorativi (4 settimane) | Anzianità fino a 15 anni |
| Ferie annuali maggiorate | 30 giorni lavorativi | Anzianità superiore a 15 anni |
| ROL / riduzione orario | 64 ore annue | Lavoratori standard (non ciclo continuo) |
| ROL / riduzione ciclo continuo | 76 ore annue | Turnisti a ciclo continuo |
| Riposo compensativo vigilie | 4 ore per vigilia (24/12 e 31/12) | Turnisti primo e terzo turno, dal 2026 |
| Permesso lutto parenti 1° grado | 3 giorni retribuiti | Genitore, figlio, coniuge/convivente |
| Permesso lutto altri parenti | 1 giorno retribuito | Suocero/a, cognato/a |
Le ferie: maturazione e fruizione
Le ferie maturano proporzionalmente in base ai mesi di servizio effettivo nell’anno. Per un lavoratore in forza dall’inizio dell’anno, il monte ferie annuo è di 28 giorni (4 settimane), calcolati in giorni lavorativi (escluse le domeniche e i festivi). Chi ha superato i 15 anni di anzianità aziendale matura invece 30 giorni annui.
Il CCNL e la legge impongono che:
- Almeno 2 settimane consecutive siano godute nell’anno di maturazione, compatibilmente con le esigenze produttive;
- Le restanti ferie siano fruite entro 18 mesi dalla fine dell’anno di maturazione (più favorevole del termine legale di 18 mesi previsto dal D.Lgs. 66/2003);
- Le ferie non possono essere monetizzate durante il rapporto. Solo alla cessazione si computa l’indennità sostitutiva per le ferie non godute.
La malattia insorta durante il periodo di ferie già programmato non consuma le ferie: il lavoratore ha diritto alla sospensione e al recupero dei giorni di malattia come ulteriore periodo feriale.
Le ROL: riduzione dell’orario di lavoro
Le ROL (Riduzioni dell’Orario di Lavoro) sono ore di permesso retribuito che discendono dalla riduzione contrattuale dell’orario normale. Il CCNL Cemento, Calce e Gesso prevede:
- 64 ore annue per i lavoratori che non sono adibiti a ciclo continuo;
- 76 ore annue per i turnisti a ciclo continuo, a compensazione del maggiore disagio derivante dall’organizzazione su tre turni senza interruzione.
Le ROL si accumulano mensilmente e possono essere fruite singolarmente o cumulativamente, di norma previa comunicazione al responsabile con un preavviso minimo concordato a livello aziendale. Non sono cumulabili indefinitamente: le ore non godute entro i termini previsti dall’eventuale accordo aziendale possono decadere o essere liquidate.
Permessi retribuiti per eventi particolari
Oltre alle ferie e alle ROL, il CCNL riconosce permessi retribuiti per specifici eventi della vita personale e familiare:
- Lutto: 3 giorni per il decesso di genitori, figli, coniuge o convivente di fatto; 1 giorno per suocero/a e cognato/a. I giorni decorrono dalla data del decesso.
- Matrimonio o unione civile: 15 giorni di congedo retribuito (istituto di legge ex art. 1 L. 53/2000).
- Visite mediche: il CCNL e la legge consentono permessi per visite mediche documentate, con recupero o retribuzione secondo accordo aziendale.
- Donazione sangue o midollo: permesso retribuito per legge (L. 219/2005) pari al giorno di donazione.
Casi pratici
Domande frequenti
Quante ferie spettano con il CCNL Cemento, Calce e Gesso?
Le ferie possono essere monetizzate?
Entro quando devono essere fruite le ferie?
Cosa sono le ore di ROL?
I permessi per lutto sono retribuiti?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate all’accordo di rinnovo dell’8 maggio 2025. Per situazioni specifiche consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria (Feneal-UIL, Filca-CISL, Fillea-CGIL) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Quante ferie spettano con il CCNL Cemento, Calce e Gesso?
4 settimane (28 giorni lavorativi) all'anno per i lavoratori con anzianità fino a 15 anni; 4 settimane più 2 giorni (30 giorni) per chi supera i 15 anni di anzianità aziendale.
Le ferie possono essere monetizzate?
No. Le ferie annuali non possono essere sostituite da indennità economica durante il rapporto di lavoro (art. 10 D.Lgs. 66/2003). Solo in caso di cessazione del rapporto le ferie non godute danno diritto all'indennità sostitutiva.
Entro quando devono essere fruite le ferie?
Il CCNL, in linea con la normativa di legge, prevede che almeno 2 settimane consecutive siano godute nell'anno di maturazione. Le restanti devono essere fruite entro 18 mesi dalla fine dell'anno in cui sono maturate.
Cosa sono le ore di ROL?
Le Riduzioni dell'Orario di Lavoro (ROL) sono ore di permesso retribuito aggiuntive alle ferie, derivanti dalla riduzione contrattuale dell'orario. I lavoratori a ciclo continuo maturano 76 ore annue di riduzione compensata; i lavoratori standard 64 ore.
I permessi per lutto sono retribuiti?
Sì. Il CCNL prevede 3 giorni di permesso retribuito per il decesso di parenti di primo grado (genitori, figli, coniuge/convivente di fatto) e 1 giorno per il decesso di suoceri/cognati.
Vedi anche