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Ferie, permessi e ROL nel CCNL Cemento, Calce e Gesso
Quante ferie spettano, come si maturano le ore di riduzione dell’orario di lavoro e quali permessi retribuiti prevede il contratto del settore cemento, calce e gesso.
Il CCNL riconosce 4 settimane di ferie annuali (28 giorni), elevate a 30 giorni dopo 15 anni di anzianità. I lavoratori maturano inoltre ore di ROL e permessi per ex festività. Le ferie non possono essere monetizzate durante il rapporto e devono essere fruite entro 18 mesi dalla maturazione.
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Tabella riepilogativa di ferie e permessi
| Istituto | Entità | Condizione |
|---|---|---|
| Ferie annuali | 28 giorni lavorativi (4 settimane) | Anzianità fino a 15 anni |
| Ferie annuali maggiorate | 30 giorni lavorativi | Anzianità superiore a 15 anni |
| ROL / riduzione orario | 64 ore annue | Lavoratori standard (non ciclo continuo) |
| ROL / riduzione ciclo continuo | 76 ore annue | Turnisti a ciclo continuo |
| Riposo compensativo vigilie | 4 ore per vigilia (24/12 e 31/12) | Turnisti primo e terzo turno, dal 2026 |
| Permesso lutto parenti 1° grado | 3 giorni retribuiti | Genitore, figlio, coniuge/convivente |
| Permesso lutto altri parenti | 1 giorno retribuito | Suocero/a, cognato/a |
Le ferie: maturazione e fruizione
Le ferie maturano proporzionalmente in base ai mesi di servizio effettivo nell’anno. Per un lavoratore in forza dall’inizio dell’anno, il monte ferie annuo è di 28 giorni (4 settimane), calcolati in giorni lavorativi (escluse le domeniche e i festivi). Chi ha superato i 15 anni di anzianità aziendale matura invece 30 giorni annui.
Il CCNL e la legge impongono che:
- Almeno 2 settimane consecutive siano godute nell’anno di maturazione, compatibilmente con le esigenze produttive;
- Le restanti ferie siano fruite entro 18 mesi dalla fine dell’anno di maturazione (più favorevole del termine legale di 18 mesi previsto dal D.Lgs. 66/2003);
- Le ferie non possono essere monetizzate durante il rapporto. Solo alla cessazione si computa l’indennità sostitutiva per le ferie non godute.
La malattia insorta durante il periodo di ferie già programmato non consuma le ferie: il lavoratore ha diritto alla sospensione e al recupero dei giorni di malattia come ulteriore periodo feriale.
Le ROL: riduzione dell’orario di lavoro
Le ROL (Riduzioni dell’Orario di Lavoro) sono ore di permesso retribuito che discendono dalla riduzione contrattuale dell’orario normale. Il CCNL Cemento, Calce e Gesso prevede:
- 64 ore annue per i lavoratori che non sono adibiti a ciclo continuo;
- 76 ore annue per i turnisti a ciclo continuo, a compensazione del maggiore disagio derivante dall’organizzazione su tre turni senza interruzione.
Le ROL si accumulano mensilmente e possono essere fruite singolarmente o cumulativamente, di norma previa comunicazione al responsabile con un preavviso minimo concordato a livello aziendale. Non sono cumulabili indefinitamente: le ore non godute entro i termini previsti dall’eventuale accordo aziendale possono decadere o essere liquidate.
Permessi retribuiti per eventi particolari
Oltre alle ferie e alle ROL, il CCNL riconosce permessi retribuiti per specifici eventi della vita personale e familiare:
- Lutto: 3 giorni per il decesso di genitori, figli, coniuge o convivente di fatto; 1 giorno per suocero/a e cognato/a. I giorni decorrono dalla data del decesso.
- Matrimonio o unione civile: 15 giorni di congedo retribuito (istituto di legge ex art. 1 L. 53/2000).
- Visite mediche: il CCNL e la legge consentono permessi per visite mediche documentate, con recupero o retribuzione secondo accordo aziendale.
- Donazione sangue o midollo: permesso retribuito per legge (L. 219/2005) pari al giorno di donazione.
Casi pratici
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Domande frequenti
Quante ferie spettano con il CCNL Cemento, Calce e Gesso?
Le ferie possono essere monetizzate?
Entro quando devono essere fruite le ferie?
Cosa sono le ore di ROL?
I permessi per lutto sono retribuiti?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive 2025-2027, preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso e licenziamento, maternità e congedi, tredicesima, premi e fedeltà e malattia e infortunio.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate all’accordo di rinnovo dell’8 maggio 2025. Per situazioni specifiche consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria (Feneal-UIL, Filca-CISL, Fillea-CGIL) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
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In sintesi
Indice dei contenuti
Nel settore del cemento, della calce e del gesso il tempo non lavorato e' regolato da un intreccio fra norme inderogabili e istituti contrattuali. Le ferie hanno radici costituzionali e codicistiche; ROL e permessi per ex festivita' nascono invece dalla contrattazione collettiva. Distinguere le due fonti aiuta a capire cosa e' garantito a tutti i lavoratori e cosa dipende invece dal CCNL vigente, dove vanno letti misura e modalita' di fruizione.
Le ferie: fonte e misura
Il diritto alle ferie e' sancito dall'art. 36 Cost. ed e' irrinunciabile; l'art. 2109 c.c. ne ribadisce la spettanza annuale. Il D.Lgs. 66/2003 fissa il minimo legale in quattro settimane. Il CCNL può migliorare questo standard, riconoscendo periodi più ampi al crescere dell'anzianita' di servizio. La misura concreta va sempre verificata nel contratto applicato.
Irrinunciabilita' e divieto di monetizzazione
Le ferie servono al recupero delle energie psicofisiche: per questo non possono essere monetizzate durante il rapporto. La sostituzione con un'indennita' e' ammessa solo alla cessazione, e limitatamente ai giorni effettivamente non goduti. In costanza di rapporto il datore deve garantire la fruizione effettiva, non il pagamento sostitutivo.
I termini di godimento
Il D.Lgs. 66/2003 impone che almeno due settimane siano godute nell'anno di maturazione e che le ulteriori due siano fruite entro i diciotto mesi successivi al termine dell'anno di riferimento. Le previsioni contrattuali più favorevoli restano valide. La programmazione delle ferie e' rimessa al datore, che deve pero' contemperare le esigenze aziendali con quelle del lavoratore.
I ROL e i permessi per ex festivita'
Le ore di riduzione dell'orario di lavoro (ROL) sono un istituto contrattuale: maturano in proporzione al servizio e si fruiscono come permessi orari o giornalieri, oppure - secondo le regole del CCNL - si liquidano se non godute. Ai ROL si affiancano i permessi per ex festivita', riconosciuti in compensazione di alcune solennita' civili soppresse. Misura e regole di fruizione sono fissate dal contratto vigente.
Permessi retribuiti per motivi particolari
Oltre a ROL ed ex festivita', il lavoratore può fruire di permessi retribuiti per situazioni specifiche - lutto, gravi motivi familiari, diritto allo studio, funzioni pubbliche - secondo le previsioni di legge e quelle di miglior favore del contratto. Si tratta di istituti distinti dalle ferie, con presupposti e modalita' proprie.
Cosa controllare in pratica
Per verificare il proprio monte ferie e permessi conviene incrociare l'anzianita' di servizio (che incide sulla misura), il prospetto di maturazione del CCNL vigente e i termini di godimento di legge. In questo modo si distingue ciò che e' ancora fruibile da ciò che, eventualmente, e' soggetto a decadenza o a liquidazione.
Domande frequenti
Quante ferie spettano nel settore cemento, calce e gesso?
Il minimo legale e' di quattro settimane (art. 36 Cost., art. 2109 c.c., D.Lgs. 66/2003). Il CCNL puo' prevedere periodi piu' ampi al crescere dell'anzianita': la misura esatta e' nel testo vigente.
Le ferie si possono pagare invece di goderle?
No, non durante il rapporto: sono irrinunciabili. La monetizzazione e' ammessa solo alla cessazione, e solo per i giorni effettivamente non goduti.
Entro quando vanno godute le ferie?
Secondo il D.Lgs. 66/2003 almeno due settimane nell'anno di maturazione e le restanti entro 18 mesi dal termine dell'anno di riferimento, salvo previsioni contrattuali piu' favorevoli.
Cosa sono i ROL?
Sono ore di riduzione dell'orario di lavoro, istituto contrattuale che matura col servizio e si fruisce come permesso o si liquida se non goduto, secondo le regole del CCNL vigente.
I permessi per ex festivita' sono uguali ai ROL?
No: sono permessi distinti, riconosciuti in compensazione di alcune solennita' civili soppresse. Misura e modalita' di fruizione sono fissate dal contratto applicato.