Autore
Andrea Marton
Dottore in Economia e Finanza · Divulgatore giuridico e fiscale
Cura Legge in Chiaro: la spiegazione in linguaggio chiaro dei testi normativi italiani, dal TUIR al Codice Civile, dai contratti collettivi alla Legge di Bilancio, sempre a partire dalle fonti ufficiali.
Metodo editoriale
Fonti consultateNormattiva · Gazzetta Ufficiale · ARAN · Agenzia delle Entrate · INPS · INAIL · Banca d’Italia
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R.D. 30 marzo 1942, n. 327 – Codice della navigazione
Il personale non di volo comprende:
a) il personale addetto ai servizi del traffico aereo;
b) il personale, non di volo, delle imprese di trasporto aereo;
c) il personale dei servizi di assistenza a terra;
d) il personale addetto ai servizi di manutenzione.
e) il personale addetto ai controlli di sicurezza.
R.D. 30 marzo 1942, n. 327 – Codice della navigazione
Il personale di volo comprende:
a) il personale addetto al comando, alla guida e al pilotaggio di aeromobili;
b) il personale addetto al controllo degli apparati e degli impianti di bordo;
c) il personale addetto ai servizi complementari di bordo.
R.D. 30 marzo 1942, n. 327 – Codice della navigazione
Le disposizioni del presente titolo si applicano al personale aeronautico di cui all'annesso n. 1 alla Convenzione relativa all'aviazione civile internazionale stipulata a Chicago il 7 dicembre 1944, resa esecutiva con decreto legislativo 6 marzo 1948, n. 616, ratificato con legge 17 aprile 1956, n. 561, per il quale è previsto il possesso di licenze, attestati o altre forme di certificazione. Il personale aeronautico di cui al primo comma comprende:
a) il personale di volo;
b) il personale non di volo.
R.D. 30 marzo 1942, n. 327 – Codice della navigazione
Per il rimborso di spese anticipate, o comunque sostenute per conto di privati, il ENAC emette ingiunzione resa esecutoria con decreto del pretore competente per territorio. Decorsi venti giorni dalla notificazione dell'ingiunzione al debitore, senza che questi abbia eseguito il pagamento, il ENAC può procedere agli atti esecutivi. Entro il termine predetto il debitore può fare opposizione al decreto per motivi inerenti all'esistenza del credito a al suo ammontare … . L'opposizione è proposta dinanzi al giudice competente per valore. ————— AGGIORNAMENTO La Corte Costituzionale, con sentenza 26 giugno – 8 luglio 1967, n. 96 (in G.U. 1a s.s. 17/7/1967, n. 177), ha dichiarato, ai sensi dell'art. 27 della legge 11 marzo 1953, n. 87, l'illegittimità costituzionale della disposizione del presente articolo espressa con le parole: "previo versamento della somma indicata nell'atto di ingiunzione". DEL PERSONALE AERONAUTICO
R.D. 30 marzo 1942, n. 327 – Codice della navigazione
Nel caso di caduta di un aeromobile entro il perimetro di un aeroporto della circoscrizione, il ENAC ordina al proprietario di provvedere a proprie spese alla rimozione dei relitti, fissando il termine per l'esecuzione. Se il proprietario non esegue l'ordine nel termine fissato, l'autorità provvede d'ufficio alla rimozione e alla vendita dei relitti per conto dello Stato. Se il ricavato della vendita non è sufficiente a coprire le spese, il proprieterio è tenuto a corrispondere allo Stato la differenza. Quando il ricavato della vendita dei relitti supera le spese, sulla differenza concorrono i creditori privilegiati e ipotecari sull'aeromobile. Nei casi di urgenza l'autorità può senz'altro provvedere d'ufficio per conto e a spese del proprietario.
R.D. 30 marzo 1942, n. 327 – Codice della navigazione
Qualora nelle operazioni di soccorso di cui all'articolo precedente siano stati impiegati mezzi appartenenti a privati, le persone che hanno prestato il soccorso hanno diritto a compenso per l'opera utilmente prestata, nonché, in ogni caso, al risarcimento dei danni e al rimborso delle spese, secondo i criteri fissati dagli articoli 983 e seguenti, quando ne ricorrano gli estremi; negli altri casi secondo i criteri stabiliti dal regolamento.
R.D. 30 marzo 1942, n. 327 – Codice della navigazione
Il ENAC , che abbia notizia di un aeromobile in pericolo o della caduta di un aeromobile o di altro sinistro, deve immediatamente provvedere al soccorso, e quando non abbia a disposizione o non possa procurarsi i mezzi necessari, deve darne avviso ad altre autorità, che possano utilmente intervenire. Quando l'autorità aeronautica non può tempestivamente intervenire, i primi provvedimenti necessari sono presi dall'autorità comunale, o da quella marittima se il sinistro è avvenuto in mare.
R.D. 30 marzo 1942, n. 327 – Codice della navigazione
Il ENAC può, in caso di urgente necessità di servizio, ordinare che gli aeromobili e ogni altro mezzo di trasporto, i quali si trovino nell'aeroporto, siano messi a sua disposizione con il relativo personale. Può parimenti ordinare che sia messo a sua disposizione ogni altro mezzo che ritenga necessario.
Nel lavoro sportivo dilettantistico l’orario non serve solo a misurare la prestazione: è il criterio che decide la natura stessa del rapporto. La soglia delle 24 ore settimanali separa la collaborazione coordinata e continuativa dal lavoro subordinato.
Nell’area del dilettantismo il rapporto si presume collaborazione coordinata e continuativa quando la prestazione, pur continuativa, non supera le 24 ore settimanali (soglia elevata dal correttivo D.Lgs 120/2023; prima era 18), escluso il tempo dedicato a gare e manifestazioni. Se la soglia è superata in modo stabile, il rapporto può qualificarsi come subordinato. Non esiste uno straordinario tipico del CCNL: tutto dipende dalla forma del rapporto.
La novità più rilevante della riforma, sul tema dell’orario, è che nell’area del dilettantismo il numero di ore non misura solo la quantità di lavoro: determina la natura giuridica del rapporto. Il D.Lgs 36/2021 stabilisce che il lavoro sportivo dilettantistico si presume oggetto di una collaborazione coordinata e continuativa quando la prestazione, pur avendo carattere continuativo, non supera una determinata soglia oraria settimanale.
Nella versione originaria la soglia era fissata a 18 ore settimanali. Il decreto correttivo (D.Lgs 120/2023) l’ha elevata a 24 ore settimanali, allargando lo spazio in cui il rapporto può restare nella forma agevolata della collaborazione coordinata e continuativa. È importante: significa che oggi un collaboratore può prestare fino a 24 ore a settimana mantenendo, in presenza degli altri requisiti, la presunzione di co.co.co.
La presunzione opera quando ricorrono congiuntamente:
Un punto pratico spesso frainteso: nel calcolo delle ore settimanali rilevanti non si conta il tempo dedicato alla partecipazione a manifestazioni e competizioni sportive. Rientrano nel computo le ore di prestazione ordinaria (allenamenti, lezioni, sedute di preparazione), non le gare. Per questo un allenatore può svolgere allenamenti infrasettimanali entro le 24 ore e disputare le partite del fine settimana senza far scattare automaticamente la riqualificazione.
| Situazione | Effetto sulla qualificazione |
|---|---|
| Prestazione fino a 24 ore/settimana + coordinamento tecnico | Si presume collaborazione coordinata e continuativa |
| Tempo di gare e manifestazioni | Escluso dal computo delle 24 ore |
| Superamento stabile delle 24 ore/settimana | Viene meno la presunzione: possibile qualificazione come lavoro subordinato |
| Lavoro subordinato sportivo | Si applica la disciplina generale dell’orario, con gli adattamenti del settore |
Nota: la soglia è un criterio di qualificazione, non un tetto massimo di lavoro. Superarla non è vietato: cambia la forma del rapporto e quindi le tutele e gli oneri.
Nel lavoro sportivo non esiste uno “straordinario” come istituto tipico di un contratto collettivo nazionale con maggiorazioni tabellari. Occorre distinguere:
Mensa e buoni pasto sono il mondo dell’ufficio. Nello sport l’equivalente sono i pasti e l’alloggio durante ritiri, raduni e trasferte: voci che vanno gestite con attenzione per non confonderle con il compenso.
Mensa e buoni pasto sono benefit tipici del lavoro dipendente d’ufficio: nel lavoro sportivo l’equivalente è il vitto e l’alloggio durante ritiri, raduni e trasferte. Non esiste un buono pasto contrattuale di settore: per i subordinati valgono le regole generali su mensa e fringe benefit, per i collaboratori le pattuizioni del contratto. Vitto e alloggio forniti in ritiro vanno distinti dal compenso e dai rimborsi.
La mensa aziendale e il buono pasto nascono per il lavoratore d’ufficio o di fabbrica che pranza durante la pausa. Nello sport questo schema non si adatta: l’attività si svolge sul campo, in palestra, in trasferta. L’equivalente concreto è il vitto e l’alloggio forniti dalla società durante ritiri, raduni e trasferte. Non esiste un buono pasto contrattuale di settore, perché manca un CCNL generale.
Per i lavoratori sportivi subordinati, il datore può prevedere mensa o buoni pasto secondo le regole generali sui fringe benefit, ma non c’è un obbligo contrattuale di settore. Quando la società fornisce il vitto durante l’attività (per esempio in ritiro), si applicano le regole generali sui benefit in natura, il cui trattamento va valutato caso per caso.
La gestione corretta richiede di tenere distinte tre cose:
Confondere queste voci può generare problemi fiscali e, nel dilettantismo, incidere impropriamente sul calcolo delle soglie.
| Figura | Strumento | Note |
|---|---|---|
| Lavoratore subordinato | Mensa/buoni pasto o vitto in natura | Regole generali sui fringe benefit |
| Collaboratore co.co.co. | Vitto/alloggio secondo contratto | Distinguere dal compenso |
| Lavoratore autonomo | Secondo contratto d’opera | Documentazione delle spese |
| Volontario | Vitto/alloggio commisurato all’attività | Niente corrispettivo, pena riqualificazione |
Nota: il vitto e l’alloggio funzionali all’attività vanno tenuti distinti dal compenso e dal rimborso spese, con trattamento da valutare caso per caso.
Fornire vitto e alloggio al volontario durante un’attività (per esempio un torneo che lo impegna per più giorni) rientra, se commisurato e documentato, nella logica del supporto all’attività di volontariato. Diventa critico solo se assume natura di corrispettivo mascherato: in quel caso il rapporto potrebbe essere riqualificato come lavoro sportivo. Anche qui, la misura e la documentazione fanno la differenza.
L’indennità sostitutiva di mensa è un istituto tipico dei CCNL del lavoro dipendente. Nel lavoro sportivo, privo di un CCNL generale, non è prevista in via generale: eventuali soluzioni dipendono dalle scelte del datore per i subordinati e dalle pattuizioni del contratto per i collaboratori. Non è quindi un diritto automatico del lavoratore sportivo.
Una delle conquiste della riforma è aver portato le tutele di maternità e genitorialità anche nel mondo sportivo dilettantistico, dove prima i compensi viaggiavano spesso senza alcuna copertura previdenziale.
L’art. 33 del D.Lgs 36/2021 ha introdotto tutele per gravidanza, maternità e genitorialità nel lavoro sportivo, riconosciute secondo la natura del rapporto e estese anche all’area del dilettantismo. Per i collaboratori la copertura passa dalla Gestione separata INPS, finanziata da un contributo dedicato. È prevista una tutela specifica perché la gravidanza non comporti la perdita automatica del tesseramento o del compenso.
Prima del 2023 i compensi sportivi dilettantistici erano in larga parte privi di copertura previdenziale: chi rimaneva incinta o diventava genitore non aveva, spesso, alcuna indennità collegata all’attività sportiva. La riforma ha riconosciuto, con l’art. 33 del D.Lgs 36/2021, le tutele per gravidanza, maternità e genitorialità, modulandole secondo la natura del rapporto.
Per le lavoratrici sportive con contratto di lavoro subordinato si applicano le tutele del lavoro dipendente, in particolare quelle del Testo Unico sulla maternità e paternità (D.Lgs 151/2001): congedo di maternità, divieto di adibizione a lavori vietati in gravidanza, congedo di paternità e congedo parentale, con le relative indennità a carico dell’INPS secondo le regole generali.
Per chi opera in regime di collaborazione coordinata e continuativa nell’area del dilettantismo, la copertura di maternità è gestita attraverso la Gestione separata INPS. Il sistema è finanziato da un contributo dedicato alla maternità, insieme a quelli per la malattia e per la disoccupazione (ISCRO). Le condizioni di accesso e gli importi seguono le regole della Gestione separata.
| Forma del rapporto | Riferimento | Gestione della tutela |
|---|---|---|
| Lavoro subordinato sportivo | D.Lgs 151/2001 | Congedi e indennità del lavoro dipendente, INPS |
| Collaborazione coordinata e continuativa | Gestione separata INPS | Indennità di maternità della Gestione separata, contributo dedicato |
| Lavoro autonomo sportivo | Gestione separata INPS | Tutele secondo le regole della Gestione separata |
Nota: gli importi delle indennità e le aliquote dei contributi possono essere aggiornati da leggi di bilancio e circolari INPS. Verificare sempre i valori in vigore nell’anno.
Un aspetto peculiare dello sport è il legame tra prestazione e tesseramento. La riforma ha voluto evitare che la gravidanza comporti automaticamente la perdita del tesseramento, del rapporto o del compenso. L’obiettivo è proteggere atlete e lavoratrici sportive da effetti penalizzanti legati alla maternità. Le modalità concrete dipendono dai regolamenti delle singole federazioni, che devono conformarsi al principio di tutela.
Le tutele di genitorialità non riguardano solo le madri. Per i lavoratori subordinati si applicano il congedo di paternità e il congedo parentale del D.Lgs 151/2001; per i collaboratori valgono le regole della Gestione separata. La riforma ha così avvicinato il lavoro sportivo agli standard di tutela degli altri settori, pur con le differenze legate alla natura del rapporto.
Articolo abrogato dal D.Lgs. 9 maggio 2005, n. 96. Fonte: Normattiva.