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Autore: Andrea Marton

  • Art. 216-sexies D.Lgs. 209/2005 – (Calcolo della situazione di solvibilità di gruppo)

    Art. 216-sexies D.Lgs. 209/2005 – (Calcolo della situazione di solvibilità di gruppo)

    D.Lgs. 7 settembre 2005, n. 209 – Codice delle assicurazioni private

    ((

    1. 1. L'IVASS stabilisce con regolamento i criteri e le modalità del calcolo della solvibilità di gruppo ed in particolare: a) le disposizioni relative ai metodi di calcolo della solvibilità di gruppo, in particolare al metodo basato sul bilancio consolidato, alla frequenza del calcolo, all'inclusione della quota proporzionale, all'eliminazione del doppio computo di fondi propri ammissibili, all'eliminazione della creazione infragruppo di capitale, ai criteri di valutazione delle attività e delle passività, ai termini e le modalità delle comunicazioni da effettuare periodicamente; b) i presupposti e la procedura di autorizzazione per l'utilizzo del metodo della deduzione e dell'aggregazione; c) il trattamento delle imprese di assicurazione e di riassicurazione controllate o partecipate con sede in un altro Stato membro, in particolare prevedendo che l'IVASS possa tener conto, in relazione all'impresa controllata o partecipata, del Requisito Patrimoniale di Solvibilità e dei fondi propri ammissibili a copertura di tale requisito previsti da detto Stato membro; d) il trattamento degli enti creditizi, delle imprese di investimento e enti finanziari partecipati o controllati; e) il trattamento delle società di partecipazione assicurativa e di partecipazione finanziaria mista intermedie e delle imprese di assicurazione o di riassicurazione controllate o partecipate aventi sede legale in uno Stato terzo, ai fini dell'inclusione nel calcolo della solvibilità di gruppo; in particolare l'IVASS può prevedere che, nel caso in cui l'impresa di assicurazione o di riassicurazione controllata o partecipata avente sede legale in uno Stato terzo sia soggetta ad un regime di autorizzazione e a requisiti di solvibilità almeno equivalenti, il calcolo, effettuato secondo il metodo della deduzione e della aggregazione, tenga conto, per quanto riguarda l'impresa in questione, del Requisito Patrimoniale di Solvibilità e dei fondi propri ammissibili a copertura di tale requisito previsti dallo Stato terzo; f) le modalità di vigilanza della solvibilità di gruppo nel caso di indisponibilità delle informazioni relativamente ad una società partecipata o controllata avente sede in uno Stato membro o in uno Stato terzo.

    ))

  • Art. 210 Codice della Navigazione – Trasmissione degli atti alle autorità competenti

    Art. 210 Codice della Navigazione – Trasmissione degli atti alle autorità competenti

    R.D. 30 marzo 1942, n. 327 – Codice della navigazione

    Le autorità marittime o consolari trasmettono alle autorità, competenti a norma delle disposizioni sull'ordinamento dello stato civile, un esemplare delle copie degli atti di stato civile e dei relativi estratti del giornale generale, consegnati dai comandanti delle navi; al procuratore del Re Imperatore un esemplare delle copie dei processi verbali di scomparizione e dei relativi estratti del giornale generale. Analogamente trasmettono alle predette autorità copia dei processi verbali compilati a norma degli articoli precedenti.

  • CCNL Vigilanza: sicurezza, porto d’arma e formazione GPG

    CCNL Vigilanza Privata e Servizi Fiduciari

    In sintesi

    Il settore vigilanza presenta rischi specifici: uso di armi, aggressioni, rapine. Il D.Lgs. 81/2008 si integra con le normative sull’armamento (TULPS). Per le GPG: porto d’arma obbligatorio, formazione 200h + aggiornamento annuale, DPI specifici (giubbotto antiproiettile), procedure di custodia armi. Sorveglianza sanitaria semestrale per turnisti notturni e armati.

    Dati contrattuali

    Parti firmatarie
    ANIVP · Assvigilanza · Univ · Filcams-CGIL · Fisascat-CISL · UILTuCS-UIL
    Ultimo rinnovo
    21 novembre 2024 (proroga vigenza al 31/12/2026)
    Vigenza
    Fino al 31 dicembre 2026
    Platea
    ~110.000 (GPG armate, addetti servizi fiduciari, investigatori)

    Tabella riepilogativa

    Obblighi sicurezza CCNL Vigilanza
    Obbligo Destinatario
    Porto d’arma GPG (Questura)
    Licenza prefettizia GPG (Prefetto)
    Formazione 200h GPG iniziale
    Aggiornamento 16h/triennio GPG
    Visita medica periodica Tutti, semestrale per GPG armate
    DPI specifici Forniti dal datore
    DVR Datore
    Procedure custodia armi GPG/Datore

    Porto d'arma e custodia

    Per le GPG il porto d’arma è essenziale:

    • Licenza individuale: rilasciata dalla Questura, valida 5 anni
    • Arma di proprietà dell’istituto: assegnata al servizio (non al singolo)
    • Custodia: in caveau o armadi blindati certificati durante non-servizio
    • Trasporto: arma carica solo in servizio, scarica fuori servizio
    • Procedura controllo carico/scarico: doppia firma con responsabile

    L’uso improprio dell’arma (uso fuori servizio, omicidio colposo) comporta sanzioni penali e revoca della licenza.

    Formazione GPG: 200h + aggiornamento

    La formazione iniziale di 200 ore include:

    • Diritto penale e procedura: legittima difesa, stato di necessità, sequestro
    • Normativa settoriale: TULPS, leggi di settore
    • Uso dell’arma: pratica di tiro al poligono
    • Autodifesa: tecniche di immobilizzazione
    • Primo soccorso e antincendio: gestione emergenze
    • Comunicazione: gestione situazioni critiche

    L’aggiornamento periodico (16h/triennio) include: novità normative, refresh pratico al poligono, simulazioni emergenze.

    DPI specifici e sorveglianza sanitaria

    DPI obbligatori per GPG:

    • Giubbotto antiproiettile: classe III-A minimo, obbligatorio per trasporto valori
    • Casco protettivo: per servizi a rischio aggressioni
    • Manette: per immobilizzazione persone
    • Spray al peperoncino: alternativa non letale (se autorizzato)
    • Torcia tattica: per servizi notturni
    • Radio o cellulare: per comunicazione con centrale

    Sorveglianza sanitaria: semestrale per GPG armate e turnisti notturni. Visita medica iniziale + visite periodiche + idoneità psico-fisica per porto d’arma.

    Stress lavoro-correlato e burnout

    La vigilanza è settore ad alto stress lavoro-correlato:

    • Aggressioni e rapine: rischio sindrome post-traumatica
    • Servizi isolati e notturni: rischio burnout
    • Reperibilità H24: stress da disponibilità
    • Pressione disciplinare: sanzioni per errori in servizio

    L’azienda deve effettuare la valutazione del rischio stress e fornire supporto psicologico. Per GPG vittime di aggressione/rapina: supporto psicologico aziendale gratuito.

    Casi pratici

    Tizio – GPG II rapina con uso arma
    Tizio è GPG II trasporto valori, vittima di rapina. Utilizza arma in legittima difesa, neutralizza i rapinatori. Indagine procedurale + giudiziaria. Stress post-traumatico: supporto psicologico aziendale, congedo di malattia integrato al 100%.
    Caia – SF turnista notturno controllo sanitario
    Caia è SF C, turno fisso notturno. Sorveglianza sanitaria semestrale obbligatoria. Visita medico competente: idoneità confermata. Esami specifici per turnisti (insonnia, ipertensione, gastrointestinali).
    Sempronio – Aggiornamento GPG triennale
    Sempronio è GPG III, 3 anni dall’ultima formazione. Frequenta aggiornamento 16h (1 giornata di teoria + 1 di pratica al poligono). Retribuite come lavoro effettivo. Certificato rilasciato al termine, necessario per mantenere qualifica.

    Domande frequenti

    Devo avere il porto d'arma per la vigilanza?
    Solo per GPG (Guardie Particolari Giurate). Per Servizi Fiduciari (portierato, sorveglianza non armata) NON serve. La licenza individuale (Questura) e quella prefettizia (Prefetto) sono entrambe necessarie per le GPG.
    Come si custodisce l'arma di servizio?
    In caveau o armadi blindati certificati durante non-servizio. L’arma è di proprietà dell’istituto (non del singolo). Procedura di carico/scarico con doppia firma con responsabile. Trasporto: arma carica solo in servizio.
    Quando devo aggiornare la formazione?
    Per GPG: 16 ore di aggiornamento ogni 3 anni minimo. Senza aggiornamento: sospensione della qualifica fino al completamento del corso. I corsi sono retribuiti e finanziati dal datore o dall’Ente Bilaterale.
    Quali DPI ho diritto?
    Per GPG: giubbotto antiproiettile (classe III-A minimo per trasporto valori), casco protettivo, manette, torcia tattica, radio. Per SF: scarpe antiscivolo, abito divisa, eventuale giubbotto antitaglio. Tutti forniti gratuitamente dal datore.
    Le aggressioni hanno tutele specifiche?
    Sì. Infortunio sul lavoro INAIL aperto automaticamente. Supporto psicologico aziendale gratuito per stress post-traumatico. Integrazione al 100% durante convalescenza. Eventuale rendita di invalidità permanente.
    Posso rifiutare un servizio a rischio?
    Solo se ci sono violazioni della sicurezza (es. assenza di DPI, mancanza di formazione, situazioni di rischio sproporzionato). Per rischi proporzionati al ruolo (es. trasporto valori per GPG II specializzata): rifiuto può comportare sanzione disciplinare.

    Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive GPG e Servizi Fiduciari, preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, festività e permessi, maternità, paternità e congedi, tredicesima e quattordicesima delle GPG e malattia, infortunio e copertura porto d’arma.

    Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Vigilanza Privata e Servizi Fiduciari. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

  • Art. 212 Codice della Navigazione – Autorizzazione del tribunale

    Art. 212 Codice della Navigazione – Autorizzazione del tribunale

    R.D. 30 marzo 1942, n. 327 – Codice della navigazione

    Le autorizzazioni di cui all'articolo precedente sono date dal tribunale con decreto, assunte, ove sia ritenuto necessario, le informazioni del caso. DISPOSIZIONI SPECIALI Della navigazione da diporto

  • Art. 210-ter D.Lgs. 209/2005 – (Albo delle società capogruppo)

    Art. 210-ter D.Lgs. 209/2005 – (Albo delle società capogruppo)

    D.Lgs. 7 settembre 2005, n. 209 – Codice delle assicurazioni private

    ((

    1. L'ultima società controllante italiana, di cui all'articolo 210, comma 2, è iscritta in un apposito albo delle società capogruppo italiane tenuto dall'IVASS.

    2. La società capogruppo comunica all'IVASS l'elenco delle imprese di assicurazione o riassicurazione e le società strumentali, le società di partecipazione assicurativa e le società di partecipazione finanziaria mista controllate intermedie.

    3. La società capogruppo comunica all'IVASS l'elenco delle imprese di assicurazione o riassicurazione e delle società strumentali partecipate, degli enti creditizi, delle imprese d'investimento e degli enti finanziari partecipati o controllati e delle altre società controllate e partecipate.

    4. Le società di cui al comma 2 sono iscritte dall'IVASS nell'albo delle società capogruppo.

    5. L'IVASS può procedere d'ufficio all'accertamento dell'esistenza del rapporto di controllo di cui al comma 2 e procedere all'iscrizione all'albo della società capogruppo.

    6. La struttura del gruppo deve essere tale da assicurare la sana e prudente gestione del gruppo e non ostacolare l'esercizio dei poteri di vigilanza. Fatto salvo quanto previsto dall'articolo 79, nel caso in cui per effetto di una acquisizione la struttura del gruppo non soddisfa i requisiti di cui al presente comma, l'IVASS può esercitare i poteri di cui agli articoli 79, comma 3-bis, e 81.

    7. L'IVASS accerta che lo statuto della società capogruppo non contrasti con la sana e prudente gestione del gruppo.

    8. All'ultima società controllante italiana di cui all'articolo 210, comma 2, si applicano le disposizioni di cui al Titolo VII, Capo I e III.

    9. Le società di cui ai commi 1 e 2 indicano negli atti e nella corrispondenza l'iscrizione nell'albo.

    10. L'IVASS determina, con regolamento, gli adempimenti connessi alla tenuta e all'aggiornamento dell'albo.

    ))

  • Art. 2 T.U. Espropriazione – Principio di legalità dell’azione amministrativa

    Art. 2 T.U. Espropriazione – Principio di legalità dell’azione amministrativa

    D.P.R. 8 giugno 2001, n. 327 – Testo unico in materia di espropriazione per pubblica utilità

    1. L’espropriazione dei beni immobili o di diritti relativi ad immobili di cui all’articolo 1 può essere disposta nei soli casi previsti dalle leggi e dai regolamenti.

    2. I procedimenti di cui al presente testo unico si ispirano ai principi di economicità, di efficacia, di efficienza, di pubblicità e di semplificazione dell’azione amministrativa.

  • Art. 213 Codice della Navigazione

    Art. 213 Codice della Navigazione

    R.D. 30 marzo 1942, n. 327 – Codice della navigazione

    Articolo abrogato

  • Art. 187-ter D.Lgs. 209/2005 – Articolo abrogato

    Art. 187-ter D.Lgs. 209/2005 – Articolo abrogato

    D.Lgs. 7 settembre 2005, n. 209 – Codice delle assicurazioni private

    Articolo abrogato

  • Art. 159 Codice della Navigazione – Proprietà di stranieri per quote superiori ai diciotto carati

    Art. 159 Codice della Navigazione – Proprietà di stranieri per quote superiori ai diciotto carati

    R.D. 30 marzo 1942, n. 327 – Codice della navigazione

    1. Quando la partecipazione alla proprietà della nave da parte di persone fisiche, giuridiche o enti che non si trovano nelle condizioni previste dall'articolo 143, comma 1, lettera a), superi i diciotto carati, l'ufficio di iscrizione della nave procede alla dismissione della bandiera e alla cancellazione della nave secondo le procedure previste dall'articolo 156; se le condizioni prescritte dallo stesso articolo 156 per dare corso alla dismissione di bandiera non si verificano, l'ufficio di iscrizione della nave promuove la vendita giudiziale della nave quando la partecipazione di stranieri ha raggiunto la totalità dei carati o, diversamente, la vendita giudiziale dei carati che hanno prodotto l'eccedenza, a norma dell'articolo 158, terzo comma .

  • Art. 149 Codice della Navigazione – Abilitazione delle navi alla navigazione

    Art. 149 Codice della Navigazione – Abilitazione delle navi alla navigazione

    R.D. 30 marzo 1942, n. 327 – Codice della navigazione

    Le navi iscritte nelle matricole e le navi e i galleggianti iscritti nei registri sono abilitati alla navigazione rispettivamente dall'atto di nazionalità e dalla licenza. A tale effetto l'atto di nazionalità può essere temporaneamente sostituito da un passavanti provvisorio, e la licenza da una licenza provvisoria.

  • Art. 214 Codice della Navigazione

    Art. 214 Codice della Navigazione

    R.D. 30 marzo 1942, n. 327 – Codice della navigazione

    Articolo abrogato

  • CCNL Servizi Ambientali: ferie 28 giorni e permessi

    CCNL Servizi Ambientali (Igiene Ambientale)

    In sintesi

    Il CCNL Servizi Ambientali prevede 28 giorni di ferie lavorativi annui (più favorevole della media settore privato), 96 ore di ROL (~12 giorni), 32 ore di ex-festività, permessi retribuiti per eventi familiari. Fruizione obbligatoria almeno 2 settimane consecutive entro 12 mesi. Termine ultimo: 18 mesi.

    Dati contrattuali

    Parti firmatarie
    Utilitalia · FISE Assoambiente · Cisambiente Confindustria · Legacoop Produzione e Servizi · Confcooperative · AGCI · FP-CGIL · FIT-CISL · UILTrasporti · FIADEL
    Ultimo rinnovo
    9 dicembre 2025: ipotesi di accordo, divenuta efficace il 3 febbraio 2026 con lo scioglimento della riserva (approvazione superiore al 92%)
    Vigenza
    1° gennaio 2025 – 31 dicembre 2027 (CCNL unico dei Servizi Ambientali)
    Platea
    ~90.000 (addetti raccolta rifiuti, autisti compattatori, spazzini, operatori impianti trattamento)

    Aggiornamento al 3 settembre 2026. Il CCNL unico dei Servizi Ambientali è stato rinnovato per il triennio 2025-2027: ipotesi di accordo il 9 dicembre 2025, riserva sciolta il 3 febbraio 2026 con oltre il 92% di sì, per più di 110.000 lavoratori. Il valore complessivo è di 307 euro (250 di aumento del TEC, 217 di TEM al livello 3A, 47 legati alla riforma parziale della classificazione). Il TEM arriva in cinque tranche: 15 euro dal 1° luglio 2025, 86 dal 1° gennaio 2026, 36 dal 1° gennaio 2027, 40 dal 1° agosto 2027 e 40 dal 1° dicembre 2027; è prevista anche una una tantum di 100 euro a copertura del primo semestre 2025, erogata a marzo e giugno 2026. Per il quadro completo vedi l’hub CCNL Servizi Ambientali e le tabelle retributive.

    Tabella riepilogativa

    Ferie, permessi e ROL CCNL Servizi Ambientali
    Voce Durata
    Ferie annuali 28 giorni lavorativi
    ROL (Riduzione Orario Lavoro) 96 ore (~12 giorni)
    Ex-festività 32 ore (4 giorni)
    Permesso matrimonio 15 giorni di calendario
    Lutto familiare 1° grado 3 giorni
    Lutto familiare 2° grado 1 giorno
    Permessi studio (150h) 150h triennio scuola serale/università
    Permessi L. 104 3 giorni/mese o 2h/giorno (legge)
    Donazione sangue 1 giorno
    Termine fruizione ferie 18 mesi dalla maturazione

    28 giorni di ferie annue

    L’art. 39 del CCNL prevede 28 giorni lavorativi di ferie annue (4,67 settimane se lavoro su 6 giorni; 24 giorni se su 5 giorni). È uno dei CCNL con più ferie del settore privato.

    Le ferie sono irrinunciabili: la monetizzazione è vietata salvo cessazione del rapporto.

    Il datore deve garantire almeno 2 settimane consecutive di ferie all’anno entro 12 mesi dalla maturazione.

    ROL: 96 ore annue

    I ROL (Riduzione Orario Lavoro) sono 96 ore annue (~12 giornate), maturazione 8 ore/mese.

    Si possono utilizzare in giornate intere o frazioni. Convertibili in banca ore con maggiorazione del 25%.

    Il datore può imporre la fruizione dei ROL per chiusure aziendali (es. ponti, fermo impianti).

    Ex-festività: 32 ore

    Le 4 ex-festività (32 ore complessive) sono giornate aggiuntive previste in sostituzione di feste civili soppresse:

    • San Giuseppe (19 marzo)
    • Ascensione (40° giorno dopo Pasqua)
    • Corpus Domini (60° giorno dopo Pasqua)
    • SS. Pietro e Paolo (29 giugno)

    Possono essere fruite come permessi retribuiti o pagate in busta paga a scelta del lavoratore.

    Permessi per eventi familiari

    Permessi retribuiti per eventi familiari:

    • Matrimonio: 15 giorni di calendario continuativi
    • Lutto coniuge, figli, genitori: 3 giorni
    • Lutto fratelli, nonni, suoceri: 1 giorno
    • Donazione sangue: giornata completa
    • Esami medici: visite specialistiche con esonero retribuito (con certificato)

    Permessi L. 104 e diritto allo studio

    I lavoratori con L. 104/1992 hanno:

    • 3 giorni mensili di permesso retribuito
    • 2 ore al giorno alternative
    • Esonero dal lavoro notturno (su richiesta)

    I permessi studio (150 ore): nel triennio per scuola serale o università (frequenza obbligatoria minimo 70%). Retribuiti al 100%, anticipo datore.

    Casi pratici

    Tizio – 28 gg ferie estive
    Tizio (2A) fruisce 21 gg ferie continuative ad agosto + 7 gg a Natale = 28 gg totali. Coperto da personale flessibile e turni rotazione.
    Caia – L.104 cura padre disabile
    Caia (3A autista) fruisce 3 gg/mese L.104 per cura padre + ROL 96h annue. Sostituzione organizzata in equipe per turni raccolta.
    Sempronio – Permessi studio università
    Sempronio (4A capo squadra) studia ingegneria ambientale. Fruisce 150h permessi studio nel triennio per esami universitari. Frequenza certificata 80%.

    Domande frequenti

    Quanti giorni di ferie nei Servizi Ambientali?
    28 giorni lavorativi annui (4,67 settimane su 6 giorni). Uno dei CCNL con più ferie del settore privato. Termine fruizione: 18 mesi dalla maturazione, almeno 2 settimane continuative.
    Cosa sono i ROL nei Servizi Ambientali?
    I ROL (Riduzione Orario Lavoro) sono 96 ore annue (~12 giorni) di permesso retribuito. Maturazione 8h/mese. Fruibili in giorni o ore. Datore può imporre fruizione per chiusure aziendali.
    Quanti permessi per matrimonio?
    15 giorni di calendario continuativi per il matrimonio del lavoratore o della lavoratrice. Retribuiti al 100%.
    Posso studiare e lavorare con il CCNL Servizi Ambientali?
    Sì, con i 150 ore di permessi studio nel triennio (scuola serale, università). Retribuiti al 100% se frequenza certificata ≥70%. Anticipo dal datore con eventuale rimborso.

    Stesso CCNL: consulta anche stipendi 2026 per livello, preavviso 30-180 giorni, maternità, paternità, congedi, 13ª, 14ª e premi produttività, malattia, comporto e INAIL e prova per livello.

    Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Servizi Ambientali (Igiene Ambientale). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.