Autore: Andrea Marton

  • Art. 216-decies D.Lgs. 209/2005 – (Processo di controllo prudenziale degli strumenti di vigilanza sul gruppo)

    Art. 216-decies D.Lgs. 209/2005 – (Processo di controllo prudenziale degli strumenti di vigilanza sul gruppo)

    D.Lgs. 7 settembre 2005, n. 209 – Codice delle assicurazioni private

    ((

    1. L'adempimento degli obblighi in materia di sistema di governo societario, di valutazione interna del rischio e della solvibilità del gruppo, di concentrazione dei rischi e di operazioni infragruppo, di calcolo della solvibilità di gruppo di cui al presente Capo, sono soggetti al processo di controllo prudenziale da parte dell'IVASS.

    ))

  • Art. 1 L. 69/2019 – Obbligo di riferire la notizia di reato

    Art. 1 L. 69/2019 – Obbligo di riferire la notizia di reato

    L. 19 luglio 2019, n. 69 – Codice Rosso: tutela vittime di violenza domestica e di genere

    1. All’articolo 347, comma 3, del codice di procedura penale, dopo le parole: «nell’articolo 407, comma 2, lettera a), numeri da 1) a 6)» sono inserite le seguenti: «, del presente codice, o di uno dei delitti previsti dagli articoli 572, 609-bis, 609-ter, 609-quater, 609-quinquies, 609-octies, 612-bis e 612-ter del codice penale, ovvero dagli articoli 582 e 583-quinquies del codice penale nelle ipotesi aggravate ai sensi degli articoli 576, primo comma, numeri 2, 5 e 5.1, e 577, primo comma, numero 1, e secondo comma, del medesimo codice penale,».

  • Art. 6 L. 898/1970 – Figli e affidamento dopo il divorzio

    Art. 6 L. 898/1970 – Figli e affidamento dopo il divorzio

    L. 1 dicembre 1970, n. 898 – Disciplina dei casi di scioglimento del matrimonio (divorzio)

    1. L’obbligo, ai sensi degli articoli 315-bis e 316-bis del codice civile, di mantenere, educare ed istruire i figli nati o adottati durante il matrimonio di cui sia stato pronunciato lo scioglimento o la cessazione degli effetti civili, permane anche nel caso di passaggio a nuove nozze di uno o di entrambi i genitori.

    2. Il Tribunale che pronuncia lo scioglimento o la cessazione degli effetti civili del matrimonio applica, riguardo ai figli, le disposizioni contenute nel capo II, del titolo IX, del libro primo, del codice civile.

    6. L’abitazione nella casa familiare spetta di preferenza al genitore cui vengono affidati i figli o con il quale i figli convivono oltre la maggiore età. In ogni caso ai fini dell’assegnazione il giudice dovrà valutare le condizioni economiche dei coniugi e le ragioni della decisione e favorire il coniuge più debole. L’assegnazione, in quanto trascritta, è opponibile al terzo acquirente ai sensi dell’art. 1599 del codice civile.

    7. Il Tribunale dà inoltre disposizioni circa l’amministrazione dei beni dei figli e, nell’ipotesi in cui l’esercizio della responsabilità genitoriale sia affidato ad entrambi i genitori, circa il concorso degli stessi al godimento dell’usufrutto legale.

  • Art. 278 Codice della Navigazione – Costituzione della società

    Art. 278 Codice della Navigazione – Costituzione della società

    R.D. 30 marzo 1942, n. 327 – Codice della navigazione

    I comproprietari possono costituirsi in società di armamento mediante scrittura privata con sottoscrizione autenticata di tutti i caratisti, ovvero mediante deliberazione della maggioranza con sottoscrizione autenticata dei consenzienti. Ove non sia diversamente stabilito nella scrittura di costituzione ovvero con deliberazione presa ad unanimità, ciascun caratista partecipa alla società in ragione della sua quota di interesse nella nave.

  • CCNL Operai Agricoli: tredicesima e quattordicesima provinciale

    CCNL Operai Agricoli e Florovivaisti

    In sintesi

    Il CCNL Operai Agricoli prevede tredicesima a dicembre per OTI (mensilità completa). Per OTD la tredicesima è conglobata nella paga giornaliera (+8,33%). Alcuni CPL provinciali prevedono una quattordicesima a luglio (es. Verona, Bologna, Cuneo, Brescia). Premi di Produzione legati a vendemmia, raccolta straordinaria, qualità prodotto. Welfare aziendale e buoni pasto crescenti.

    Dati contrattuali

    Parti firmatarie
    Confagricoltura · Coldiretti · CIA · Copagri · FAI-CISL · FLAI-CGIL · UILA-UIL
    Ultimo rinnovo
    14 gennaio 2024 (vigente fino 31 dicembre 2025, in trattativa rinnovo 2026)
    Vigenza
    Fino al 31 dicembre 2025 (proroga in atto)
    Platea
    ~700.000 (operai agricoli OTI a tempo indeterminato + OTD a tempo determinato/stagionali)

    Tabella riepilogativa

    Mensilità aggiuntive e premi CCNL Operai Agricoli
    Voce OTI OTD
    Tredicesima Mensilità completa dicembre Conglobata 8,33%
    Quattordicesima provinciale Solo alcune province (Verona, Bologna, Cuneo, Brescia) N/A
    Premio di Produzione Variabile, integrativo aziendale Cottimo raccolta
    PdR detassazione 5% imposta sostitutiva 5%
    Tetto PdR detassato €3.000 (€4.000 con welfare) €3.000
    Buoni pasto €5,29-€8/gg esenti Raramente
    Welfare contrattuale (Agrifondo) Sì se contratto ≥6 mesi

    Tredicesima OTI a dicembre

    Per OTI la tredicesima è una mensilità completa erogata entro il 20 dicembre.

    Maturazione: 1/12 per ogni mese di servizio (almeno 15 giorni). Composizione: minimo + quota provinciale + indennità fisse + EDR.

    Periodi che non maturano tredicesima:

    • Aspettativa non retribuita oltre 90 gg
    • Sciopero (proporzionalmente)
    • Congedi parentali oltre 90 gg/anno

    Tredicesima OTD: conglobata

    Per OTD la tredicesima è conglobata nella paga giornaliera (+8,33%).

    Esempio: paga Area 3B €55/gg base → con conglobato tredicesima diventa €55 × 1,0833 = €59,58. Stessa logica per ferie (+8,33%) e TFR (per contratti brevi: +8,33%).

    Totale paga conglobata ≈ paga base × 1,25.

    Quattordicesima provinciale (solo CPL specifici)

    Alcune province prevedono quattordicesima nei rispettivi CPL (Contratti Provinciali di Lavoro):

    • Verona: quattordicesima a luglio (~mezza mensilità)
    • Bologna: 14ª a luglio per OTI Area 1 e 2
    • Cuneo: 14ª a luglio per OTI tutte le aree
    • Brescia: 14ª a luglio (vincolata a presenza ≥10 mesi nell’anno)

    L’esistenza della quattordicesima va verificata nel singolo CPL provinciale.

    Premi di Produzione e cottimo raccolta

    I Premi di Produzione in agricoltura prendono varie forme:

    • Premio vendemmia: bonus collettivo distribuito dopo conclusione vendemmia (€100-500/operaio in cantine vinicole)
    • Premio raccolta: cottimo individuale (€/cassetta uva, €/quintale olive)
    • Premio qualità prodotto: collegato a metriche qualità (% scarti, brix vino, calibro frutta)
    • Premio sicurezza: bonus per zero infortuni nell’anno

    I PdR aziendali depositati presso ITL beneficiano della detassazione al 5% (Legge Bilancio 2024).

    Welfare aziendale crescente

    Il welfare aziendale è in crescita anche in agricoltura, soprattutto nelle aziende più strutturate (cantine, ortofrutticole, cooperative):

    • Buoni pasto: €5,29 cartacei o €8 elettronici esenti
    • Voucher servizi: asili nido, baby-sitter, anziani
    • Polizza sanitaria: contributo aziendale esente fino €3.615/anno
    • Trasporto: navette aziendali per raccolte stagionali
    • Alloggio: foresterie per OTD da fuori regione (esente fino €4.500)

    Conversione PdR in welfare: totalmente esente IRPEF, scelta volontaria del lavoratore.

    Casi pratici

    Tizio – Tredicesima trattorista OTI
    Tizio è OTI 2A (€1.420 + €140 quota Verona = €1.560/mese). Tredicesima dicembre: €1.560 lordi. Quattordicesima a luglio (CPL Verona): €1.560. Totale 14 mensilità.
    Caia – OTD cottimo vendemmia premium
    Caia raccoglie uva Brunello 25 gg × €68,74 conglobato + cottimo €1,20/cassetta × 700 cassette raccolte = €840 cottimo aggiuntivo. Totale lordo: €2.560.
    Sempronio – Premio cantina vinicola
    Sempronio operaio cantina toscana riceve PdR fine vendemmia €350 lordi (obiettivi raccolta + qualità). Detassato 5% = €17,50. Resto in busta dopo IRPEF normale.

    Domande frequenti

    Il CCNL Agricoltura prevede quattordicesima?
    A livello nazionale no, ma alcuni CPL provinciali (Verona, Bologna, Cuneo, Brescia) prevedono quattordicesima a luglio per OTI. Verificare il proprio CPL.
    Come è retribuita la tredicesima a un OTD?
    La tredicesima OTD è conglobata nella paga giornaliera (+8,33%). Stessa logica per ferie (+8,33%) e per contratti brevi anche TFR (+8,33%). Paga conglobata = base × 1,25 circa.
    Cos'è il premio di vendemmia?
    È un PdR collettivo distribuito a fine vendemmia in cantine vinicole (€100-500/operaio). Legato a obiettivi raccolta + qualità (brix, integrità grappoli). Detassato 5% se depositato ITL.
    I buoni pasto sono diffusi in agricoltura?
    Stanno crescendo, soprattutto nelle aziende strutturate (cantine, ortofrutticole, cooperative). Esenti IRPEF entro €5,29 cartacei o €8 elettronici/giorno. Più diffuse le foresterie OTD per stagionali da fuori.

    Stesso CCNL: consulta anche stipendi 2026 OTI e OTD, preavviso 6-30 giorni, ferie 26 gg OTI, indennità OTD, maternità, paternità OTI e OTD, malattia OTI e INAIL infortunio e prova 6-30 giorni per area.

    Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Operai Agricoli e Florovivaisti. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

  • Art. 198 Codice della Navigazione – Divieto di asilo

    Art. 198 Codice della Navigazione – Divieto di asilo

    R.D. 30 marzo 1942, n. 327 – Codice della navigazione

    Il comandante della nave non può in paese estero concedere asilo a bordo a persone, anche se cittadini o sudditi italiani, ricercate dalla competente autorità per aver commesso un reato comune.

  • CCNL Edilizia Artigianato 2026: tabelle retributive

    CCNL Edilizia Artigianato (Confartigianato, CNA)

    In sintesi
    Dati contrattuali

    Parti firmatarie
    Anaepa-Confartigianato · CNA Costruzioni · Fiae-Casartigiani · Claai-Edilizia · Feneal-UIL · Filca-CISL · Fillea-CGIL
    Ultimo rinnovo
    20 maggio 2025 (in vigore dal 1° gennaio 2026)
    Vigenza
    Fino al 31 dicembre 2027
    Platea
    ~400.000 (aziende artigiane edili: muratori, carpentieri, idraulici, elettricisti edili)

    Minimi tabellari — in vigore dal 1° gennaio 2026

    Livello Minimo mensile lordo
    Liv. VII 2.763,57 €
    Liv. VI 2.514,52 €
    Liv. V 2.179,28 €
    Liv. IV 2.064,33 €
    Liv. III 1.954,90 €
    Liv. II 1.805,75 €
    Liv. I 1.620,21 €

    Importi = totale mensile (minimo di paga base + contingenza + EDR 10,33 €) del CCNL edilizia artigianato, rinnovato il 20 maggio 2025 da ANAEPA-Confartigianato, CNA Costruzioni e CLAAI con Feneal-UIL, Filca-CISL e Fillea-CGIL (vigenza 1/5/2025-30/9/2028). Aumento a regime di 178 € al parametro 100 in 4 tranche (mag 2025, gen 2026, gen 2027, gen 2028). Dal 1° gennaio 2027 i totali salgono a: liv. VII = 2.835,32 € · liv. VI = 2.577,52 € · liv. V = 2.231,78 € · liv. IV = 2.112,98 € · liv. III = 2.000,40 € · liv. II = 1.846,00 € · liv. I = 1.655,21 €. Attenzione: a questa tabella va aggiunta l’indennità territoriale di settore, che varia da territorio a territorio (sia provinciale che regionale): la retribuzione effettiva dipende quindi dalla provincia di lavoro.

    Fonte: tabelle ufficiali FILLEA-CGIL allegate al rinnovo del 20/5/2025 (PDF originale verificato, 4 decorrenze 2025-2028). Valori verificati il 3 luglio 2026; i rinnovi possono aggiornare gli importi.

    La tua busta paga è sotto questi importi? Verifica in 5 passi e recupera gli arretrati →

    Struttura retributiva edilizia

    La retribuzione edilizia è particolare:

    • Minimo tabellare: in busta paga
    • Contributi Cassa Edile (azienda paga ~14% retribuzione): la Cassa restituisce al lavoratore come ferie, 13ª, gratifica natalizia, ANC
    • Premio aziendale: raro, solo aziende strutturate

    ANC: Anzianità di Cantiere

    L’ANC è una specificità dell’edilizia: percentuale aggiuntiva sulla retribuzione per anzianità nel settore (non in azienda).

    • 3 anni cumulativi nel settore: +0,4%
    • 9 anni: +1,2%
    • 18 anni: +2%

    Calcolato dalla Cassa Edile su tutti i versamenti ricevuti dal lavoratore nei vari cantieri/aziende del settore.

    Casi pratici

    Sempronio – Cambio cantiere senza perdere ANC
    Sempronio è 4° con 8 anni anzianità ANC. Cambia azienda. La Cassa Edile mantiene l’ANC (è cumulato sul settore, non sull’azienda). Anzianità preservata.

    Stesso CCNL: consulta anche preavviso e dimissioni, ferie, festività e Cassa Edile, maternità e paternità, tredicesima e bonus Cassa Edile, malattia e infortunio sul lavoro e periodo di prova.

    Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Edilizia Artigianato (Confartigianato, CNA). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

  • Art. 9 L. 69/2019 – Aggravanti maltrattamenti e stalking (61, 572, 612-bis CP)

    Art. 9 L. 69/2019 – Aggravanti maltrattamenti e stalking (61, 572, 612-bis CP)

    L. 19 luglio 2019, n. 69 – Codice Rosso: tutela vittime di violenza domestica e di genere

    1. All’articolo 61, numero 11-quinquies, del codice penale, le parole: «, contro la libertà personale nonché del delitto di cui all’articolo 572,» sono sostituite dalle seguenti: «e contro la libertà personale,».

    2. All’articolo 572 del codice penale sono apportate le seguenti modificazioni:

    a) al primo comma, le parole: «da due a sei anni» sono sostituite dalle seguenti: «da tre a sette anni»;

    b) dopo il primo comma è inserito il seguente: «La pena è aumentata fino alla metà se il fatto è commesso in presenza o in danno di persona minore, di donna in stato di gravidanza o di persona con disabilità come definita ai sensi dell’articolo 3 della legge 5 febbraio 1992, n. 104, ovvero se il fatto è commesso con armi»;

    c) è aggiunto, in fine, il seguente comma: «Il minore di anni diciotto che assiste ai maltrattamenti di cui al presente articolo si considera persona offesa dal reato.».

    3. All’articolo 612-bis, primo comma, del codice penale, le parole: «da sei mesi a cinque anni» sono sostituite dalle seguenti: «da un anno a sei anni e sei mesi».

    4. All’articolo 4, comma 1, lettera i-ter), del codice delle leggi antimafia e delle misure di prevenzione, di cui al decreto legislativo 6 settembre 2011, n. 159, le parole: «del delitto di cui all’articolo 612-bis» sono sostituite dalle seguenti: «dei delitti di cui agli articoli 572 e 612-bis».

    5. All’articolo 8, comma 5, del codice di cui al decreto legislativo 6 settembre 2011, n. 159, le parole da: «di cui» fino alla fine del comma sono sostituite dalle seguenti: «di cui agli articoli 1, comma 1, lettera c), e 4, comma 1, lettera i-ter), il divieto di avvicinarsi a determinati luoghi, frequentati abitualmente dalle persone cui occorre prestare protezione o da minori».

  • Art. 208 Codice della Navigazione – Attribuzioni delle autorità marittime e consolari

    Art. 208 Codice della Navigazione – Attribuzioni delle autorità marittime e consolari

    R.D. 30 marzo 1942, n. 327 – Codice della navigazione

    Quando si tratti di nave non provvista del ruolo di equipaggio e del giornale generale, dei fatti che danno luogo alla compilazione degli atti di stato civile e dei processi verbali di scomparizione, il comandante deve fare dichiarazione nel primo porto di approdo al comandante del porto o all'autorità consolare. Le autorità predette raccolgono con processo verbale la dichiarazione del comandante e quella dei testimoni, inserendo nel verbale medesimo le enunciazioni prescritte per la compilazione degli atti di stato civile ovvero indicando le circostanze della scomparizione a norma dell'articolo 206. Analogamente procedono le autorità marittime e consolari quando all'approdo di una nave rilevino l'omessa compilazione degli atti predetti, facendo constare in tal caso nel processo verbale i motivi della omissione.

  • Art. 8 Codice del Processo Amministrativo – Cognizione incidentale e questioni pregiudiziali

    Art. 8 Codice del Processo Amministrativo – Cognizione incidentale e questioni pregiudiziali

    D.Lgs. 2 luglio 2010, n. 104 – Codice del processo amministrativo

    1. Il giudice amministrativo nelle materie in cui non ha giurisdizione esclusiva conosce, senza efficacia di giudicato, di tutte le questioni pregiudiziali o incidentali relative a diritti, la cui risoluzione sia necessaria per pronunciare sulla questione principale.

    2. Restano riservate all’autorità giudiziaria ordinaria le questioni pregiudiziali concernenti lo stato e la capacità delle persone, salvo che si tratti della capacità di stare in giudizio, e la risoluzione dell’incidente di falso.

  • Art. 207 Codice Civile: Obblighi della moglie

    Art. 207 Codice Civile: Obblighi della moglie

    Art. 207 c.c. [Obblighi della moglie] (1)

    Articolo abrogato dalla l. 19 maggio 1975, n. 151

    [Abrogato]

  • CCNL Vigilanza: malattia, infortunio e copertura porto d’arma

    CCNL Vigilanza Privata e Servizi Fiduciari

    In sintesi

    Il CCNL Vigilanza prevede un periodo di comporto di 6-12 mesi in base all’anzianità. La retribuzione durante la malattia è integrata al 100% dall’azienda (INPS paga 50-66,66%). Per le GPG: la malattia può sospendere il porto d’arma se incide sulla idoneità psico-fisica (valutazione medica). Per infortuni sul lavoro: copertura INAIL.

    Dati contrattuali

    Parti firmatarie
    ANIVP · Assvigilanza · Univ · Filcams-CGIL · Fisascat-CISL · UILTuCS-UIL
    Ultimo rinnovo
    21 novembre 2024 (proroga vigenza al 31/12/2026)
    Vigenza
    Fino al 31 dicembre 2026
    Platea
    ~110.000 (GPG armate, addetti servizi fiduciari, investigatori)

    Tabella riepilogativa

    Comporto malattia CCNL Vigilanza
    Anzianità Comporto
    Fino a 6 mesi 3 mesi
    6 mesi-3 anni 6 mesi
    3-10 anni 9 mesi
    Oltre 10 anni 12 mesi
    Gravi patologie Raddoppio

    Comporto e retribuzione

    Il comporto graduato per anzianità:

    • Fino a 6 mesi: 3 mesi (90 giorni)
    • 6 mesi-3 anni: 6 mesi (180 giorni)
    • 3-10 anni: 9 mesi (270 giorni)
    • Oltre 10 anni: 12 mesi (365 giorni)
    • Gravi patologie: raddoppio del comporto

    Retribuzione: integrata al 100% dall’azienda per tutto il comporto (INPS 50-66,66% + integrazione).

    Infortunio sul lavoro per GPG

    Per le GPG il rischio infortunio è elevato (rapine, aggressioni, incidenti durante trasporto valori). Copertura INAIL:

    • Giorni 1-3: 100% azienda
    • Giorni 4-90: INAIL 60% + integrazione al 100%
    • Oltre 90: INAIL 75% + integrazione al 100%

    L’infortunio in servizio armato (es. rapina con ferimento della GPG): tutela rafforzata con eventuale rendita per invalidità permanente.

    Sospensione porto d'arma per malattia

    Per le GPG, alcune malattie possono incidere sulla idoneità psico-fisica per il porto d’arma. In caso di:

    • Patologie psichiatriche (depressione grave, disturbi psicotici)
    • Epilessia o sincopi
    • Disturbi cardiaci gravi
    • Patologie visive o uditive che incidono sull’uso dell’arma

    Il medico competente può sospendere il porto d’arma. La GPG può essere spostata a mansioni non armate (Servizi Fiduciari) o, se non possibile, sospesa dal lavoro con retribuzione fino al ripristino.

    Stress lavoro-correlato

    Lo stress lavoro-correlato è tutelato come per altri settori, ma per la vigilanza è particolarmente rilevante:

    • Sindrome post-traumatica dopo aggressioni o rapine
    • Burnout per servizi prolungati (notturni, isolati)
    • Disturbi del sonno per turnisti M/P/N

    L’azienda è obbligata a effettuare la valutazione del rischio stress e a fornire supporto psicologico se necessario. Le GPG vittime di aggressione hanno diritto a supporto psicologico aziendale.

    Casi pratici

    Tizio – GPG ferito durante rapina
    Tizio è GPG II trasporto valori, ferito durante rapina. Infortunio sul lavoro INAIL aperto. Convalescenza 3 mesi: INAIL 60% + azienda 100%. Supporto psicologico aziendale. Rendita di invalidità permanente 20% riconosciuta.
    Caia – SF con stress da turni notturni
    Caia è SF C, fa notturno fisso da 2 anni. Sviluppa insonnia cronica. Medico competente la sposta a turni diurni. Caia mantiene livello e stipendio. Sorveglianza sanitaria semestrale per turnisti.
    Sempronio – GPG con epilessia, sospensione porto arma
    Sempronio è GPG IV, sviluppa crisi epilettica. Medico sospende il porto d’arma. L’azienda lo sposta a Servizi Fiduciari livello B con mantenimento stipendio per 6 mesi (poi rivalutazione).

    Domande frequenti

    Quanto dura il comporto in Vigilanza?
    Dipende dall’anzianità: 3 mesi fino a 6 mesi, 6 mesi da 6 mesi a 3 anni, 9 mesi da 3 a 10 anni, 12 mesi oltre 10 anni. Per gravi patologie: raddoppio.
    La malattia è pagata al 100%?
    Sì, il CCNL Vigilanza integra al 100% l’indennità INPS (50-66,66%) per l’intero periodo di comporto. Tutela rafforzata.
    Cosa succede se non posso più portare l'arma?
    Il medico sospende il porto d’arma. L’azienda valuta spostamento a mansioni non armate (Servizi Fiduciari). Se non possibile: sospensione retribuita fino al ripristino o licenziamento per inidoneità sopravvenuta con TFR e NASpI.
    Le aggressioni in servizio sono coperte?
    Sì, sono infortunio sul lavoro INAIL. Tutela completa: indennità giornaliera, cure mediche, riabilitazione, eventuale rendita di invalidità permanente. Diritto a supporto psicologico aziendale.
    Lo stress da turni notturni è malattia?
    Può esserlo se documentato (insonnia cronica, disturbi gastrointestinali, ipertensione). Il medico competente valuta l’idoneità ai turni notturni e può prescrivere spostamento a turni diurni.
    Posso essere licenziata se sono in malattia a lungo?
    Solo dopo il superamento del comporto. Per anzianità >10 anni: 12 mesi (24 se grave patologia). Superato: licenziamento per giustificato motivo oggettivo con preavviso e diritto NASpI.

    Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive GPG e Servizi Fiduciari, preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, festività e permessi, maternità, paternità e congedi, tredicesima e quattordicesima delle GPG e periodo di prova per livello.

    Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Vigilanza Privata e Servizi Fiduciari. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.