leggeinchiaro.it

Autore: Andrea Marton

Autore

Andrea Marton

Dottore in Economia e Finanza · Divulgatore giuridico e fiscale

Cura Legge in Chiaro: la spiegazione in linguaggio chiaro dei testi normativi italiani, dal TUIR al Codice Civile, dai contratti collettivi alla Legge di Bilancio, sempre a partire dalle fonti ufficiali.

Metodo editoriale

  • Ogni scheda parte dal testo vigente pubblicato su Normattiva, non da rielaborazioni di terzi.
  • Le tabelle retributive CCNL sono ricostruite dai PDF ARAN e dai testi contrattuali depositati dalle parti firmatarie.
  • Vigenze e rinnovi sono verificati alla fonte e riportati con la data della verifica: quando un contratto viene rinnovato, le schede collegate vengono corrette.
  • I contenuti più tecnici sono sottoposti a revisione di professionisti abilitati.
  • Gli errori segnalati vengono corretti e la correzione resta visibile nella pagina.

Fonti consultateNormattiva · Gazzetta Ufficiale · ARAN · Agenzia delle Entrate · INPS · INAIL · Banca d’Italia

Profilo LinkedIn ›

I contenuti pubblicati hanno finalità esclusivamente informativa e divulgativa: non costituiscono consulenza professionale e non sostituiscono il parere di un professionista abilitato. Per la valutazione del caso concreto occorre sempre rivolgersi a un professionista.

  • CCNL Gas-Acqua: malattia, comporto e infortunio

    CCNL Gas e Acqua (Federgasacqua)

    In sintesi

    Il CCNL Gas-Acqua prevede comporto 540 giorni nei 36 mesi. Integrazione INPS 100% primi 6 mesi, 75% mesi 7-12, 50% oltre. INAIL gestisce infortuni specifici settore: scavi, soffocamento gas, esplosioni, ustioni chimiche depuratori.

    Dati contrattuali

    Parti firmatarie
    Utilitalia · Federgasacqua · CGIL · CISL · UIL · FILCTEM · FEMCA · UILTEC
    Ultimo rinnovo
    8 maggio 2025, per il triennio 2025-2027 (il precedente era del 18 maggio 2023)
    Vigenza
    1° gennaio 2025 – 31 dicembre 2027. Aumento dei minimi (TEM) di 260 euro in quattro tranche: 90 euro dal 1° luglio 2025, 60 dal 1° luglio 2026, 60 dal 1° luglio 2027 e 50 dal 1° ottobre 2027. Dal 1° gennaio 2026 l’orario contrattuale scende a 38 ore medie settimanali
    Platea
    ~50.000 (tecnici reti gas, operatori distribuzione idrica, dipendenti multiutility, personale impianti depurazione)

    Tabella riepilogativa

    Malattia e infortunio
    Voce Durata
    Comporto base 540 gg nei 36 mesi
    Patologie gravi 1.080 gg nei 36 mesi
    Integrazione 1°-6° mese 100%
    Integrazione 7°-12° mese 75%
    Carenza 3 gg 100% datore
    Infortunio prima settimana 100% datore

    Comporto

    540 gg/36m (18 mesi su 3 anni). Patologie gravi: 1.080 gg.

    Integrazione INPS

    100% nei primi 6 mesi, 75% mesi 7-12, 50% oltre. Primi 3 gg carenza al 100% datore.

    Infortuni settoriali

    Infortuni specifici: scavi (cedimenti, sepolture), soffocamento gas (intervento in spazi confinati), esplosioni condotte, ustioni chimiche reagenti depuratori, elettrocuzione impianti elettrici. Coperti INAIL + integrazione 100% CCNL.

    Malattie professionali

    Tipiche: dermatiti chimiche reagenti, ipoacusia compressori, lombalgie da carichi pesanti, asbestosi (impianti vecchi), patologie respiratorie da gas/H2S.

    Sorveglianza sanitaria

    Visita medica annuale. Audiometria, spirometria, ECG. Per spazi confinati: certificazione specifica obbligatoria.

    Casi pratici

    Tizio – Cedimento scavo
    Tizio (tecnico reti) sepolto parzialmente in cedimento scavo. 4 mesi infortunio. INAIL + integrazione 100%.
    Caia – Dermatite chimica
    Caia (operatrice depuratore) sviluppa dermatite cronica da reagenti. INAIL riconosce malattia professionale + rendita 10%.
    Sempronio – Lombalgia tecnico
    Sempronio sviluppa ernia discale da movimentazione carichi pesanti tubazioni. INAIL + 3 mesi malattia 100%.

    Domande frequenti

    Quanto dura il comporto?
    540 gg/36 mesi (18 mesi su 3 anni). Per patologie gravi: 1.080 gg.
    La dermatite chimica è malattia professionale?
    Sì, l’esposizione cronica a reagenti depuratori può causare dermatiti croniche riconosciute INAIL.
    Come è coperto un cedimento scavo?
    INAIL come infortunio sul lavoro: prima settimana 100% datore, integrazione CCNL 100% per 6 mesi.
    Sono obbligatorie visite mediche specifiche?
    Sì, visita annuale medico competente. Per spazi confinati (cisterne, pozzetti): certificazione specifica.

    Stesso CCNL: consulta anche stipendi 2026 per livello, preavviso 30-180 giorni, ferie 28 gg, ROL, permessi, maternità, paternità, congedi, 13ª, 14ª, premi produttività e prova per livello.

    Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Gas e Acqua (Federgasacqua). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

  • Art. 222 L. Fall. – Abrogato (oggi CCII)

    Art. 222 L. Fall. – Abrogato (oggi CCII)

    Art. 222 L. Fall. – Fallimento delle società in nome collettivo e

    Fallimento delle società in nome collettivo e

  • Art. 221 L. Fall. – Abrogato (oggi CCII)

    Art. 221 L. Fall. – Abrogato (oggi CCII)

    Art. 221 L. Fall. – Fallimento con procedimento sommario

    Fallimento con procedimento sommario

  • Art. 157 L. 633/1941

    Art. 157 L. 633/1941

    Testo vigente verificato su Normattiva. Scheda in arricchimento editoriale.

    Chi si trova nell'esercizio dei diritti di rappresentazione o di esecuzione di un'opera adatta a pubblico spettacolo, compresa l'opera cinematografica, o di un'opera o composizione musicale, può richiedere al prefetto della provincia, secondo le norme stabilite dal regolamento, la proibizione della rappresentazione o della esecuzione, ogni qualvolta manchi la prova scritta del consenso da esso prestato.

    Il prefetto provvede sulla richiesta, in base alle notizie e ai documenti a lui sottoposti, permettendo o vietando la rappresentazione o l'esecuzione, salvo alla parte interessata di adire l'autorità giudiziaria, per i definitivi provvedimenti di sua competenza.

    Fonte: Normattiva.it.

  • Art. 220 L. Fall. – Abrogato (oggi CCII)

    Art. 220 L. Fall. – Abrogato (oggi CCII)

    Art. 220 L. Fall. – Denuncia di creditori inesistenti e altre

    Denuncia di creditori inesistenti e altre

  • Art. 219 L. Fall. – Abrogato (oggi CCII)

    Art. 219 L. Fall. – Abrogato (oggi CCII)

    Art. 219 L. Fall. – Circostanze aggravanti e circostanza

    Circostanze aggravanti e circostanza

  • Art. 218 L. Fall. – Abrogato (oggi CCII)

    Art. 218 L. Fall. – Abrogato (oggi CCII)

    Art. 218 L. Fall. – Ricorso abusivo al credito

    Ricorso abusivo al credito

  • CCNL Gas-Acqua: Faschim, Fondoenergia, polizze

    CCNL Gas e Acqua (Federgasacqua)

    In sintesi

    Il welfare contrattuale CCNL Gas-Acqua include Faschim (sanità integrativa), Fondoenergia (fondo pensione complementare con contributo aziendale 2% più alto), polizza infortuni 24h €100.000, formazione tecnica continua, sussidi straordinari, borse di studio figli, tariffe agevolate utenze in molte multiutility.

    Dati contrattuali

    Parti firmatarie
    Utilitalia · Federgasacqua · CGIL · CISL · UIL · FILCTEM · FEMCA · UILTEC
    Ultimo rinnovo
    8 maggio 2025, per il triennio 2025-2027 (il precedente era del 18 maggio 2023)
    Vigenza
    1° gennaio 2025 – 31 dicembre 2027. Aumento dei minimi (TEM) di 260 euro in quattro tranche: 90 euro dal 1° luglio 2025, 60 dal 1° luglio 2026, 60 dal 1° luglio 2027 e 50 dal 1° ottobre 2027. Dal 1° gennaio 2026 l’orario contrattuale scende a 38 ore medie settimanali
    Platea
    ~50.000 (tecnici reti gas, operatori distribuzione idrica, dipendenti multiutility, personale impianti depurazione)

    Tabella riepilogativa

    Welfare CCNL Gas-Acqua
    Strumento Contributo Beneficio
    Faschim (sanità) €18 az + €5 lav/mese Rimborsi €1.500/anno
    Fondoenergia (pensione) 2% + 1% + TFR Pensione complementare
    Polizza infortuni 24h Azienda €100.000 morte/invalidità
    Sussidi straordinari Bilaterale Max €3.000/anno
    Borse studio figli Bilaterale €500-1.500
    Tariffe agevolate utenze Variabile aziendale Sconto 20-30%

    Faschim

    Sanità integrativa: €18 az + €5 lav/mese. Rimborsi visite (€1.500/anno), esami (€800), ricoveri (€10.000), dentista (€400), maternità extra.

    Fondoenergia

    Fondo pensione complementare con contributo azienda 2% (più alto vs 1,55% standard) + 1% lavoratore + TFR maturando. Tassazione finale 15% calante.

    Polizza infortuni 24h

    €100.000 morte/invalidità. Copertura 24h (anche tempo libero). Cumulabile INAIL.

    Formazione continua

    Ente bilaterale eroga formazione gratuita: aggiornamento patentini saldatori, sicurezza D.Lgs. 81, lavori in scavo, gestione spazi confinati, sostenibilità ambientale.

    Borse di studio figli

    €500-1.500 per merito scolastico (scuola superiore voto ≥7,5, università 21 crediti/anno media ≥27, laurea con lode).

    Casi pratici

    Tizio – Visita ortopedica Faschim
    Tizio (livello 4) fa visita ortopedica privata €120 per lombalgia. Faschim rimborsa €90. Spesa effettiva €30.
    Caia – Polizza infortuni weekend
    Caia si frattura polso giocando a tennis. Polizza CCNL paga €3.000 invalidità temporanea (oltre INAIL che non copre tempo libero).
    Sempronio – Borsa studio figlio Politecnico
    Sempronio (Quadro) ha figlio Politecnico con 25 crediti/anno media 28. Riceve €1.500 borsa Ente Bilaterale.

    Domande frequenti

    Cos'è Faschim?
    Sanità integrativa del settore chimico/utility. €18 az + €5 lav/mese. Rimborsi visite (€1.500/anno), esami (€800), ricoveri (€10.000), dentista (€400).
    Quanto contributo va a Fondoenergia?
    2% azienda (più alto vs 1,55% standard) + 1% lavoratore (volontario) + TFR maturando. Tassazione finale 15% calante.
    La polizza copre tempo libero?
    Sì, 24h fino €100.000 morte/invalidità. Cumulabile INAIL. Coperti infortuni sport, casa, viaggi.
    Ci sono borse di studio figli?
    Sì, Ente Bilaterale: €500-1.500 per merito (scuola superiore voto ≥7,5, università 21 crediti/anno + media ≥27, laurea con lode €2.000).

    Stesso CCNL: consulta anche stipendi 2026 per livello, preavviso 30-180 giorni, ferie 28 gg, ROL, permessi, maternità, paternità, congedi, 13ª, 14ª, premi produttività e malattia, comporto e infortunio.

    Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Gas e Acqua (Federgasacqua). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

  • Art. 217 bis L. Fall. – Abrogato (oggi CCII)

    Art. 217 bis L. Fall. – Abrogato (oggi CCII)

    Art. 217 Bis L. Fall. – Esenzioni dai reati di bancarotta

    Esenzioni dai reati di bancarotta

  • Art. 217 L. Fall. – Bancarotta semplice

    Art. 217 L. Fall. – Bancarotta semplice

    Art. 217 L. Fall. – Bancarotta semplice

    Bancarotta semplice

  • Art. 834 c.p.c.: articolo abrogato

    Art. 834 c.p.c.: articolo abrogato

    Testo vigente – articolo abrogato.

    ARTICOLO ABROGATO DAL D.LGS. 2 FEBBRAIO 2006, N. 40

    Fonte: Normattiva.it.

  • Art. 216 L. Fall. – Bancarotta fraudolenta

    Art. 216 L. Fall. – Bancarotta fraudolenta

    Art. 216 L. Fall. – Bancarotta fraudolenta

    Bancarotta fraudolenta

Informazione di carattere generale. I calcoli e le indicazioni di questa pagina hanno finalità divulgativa e si basano sulle fonti ufficiali indicate nel metodo editoriale. Non sostituiscono il parere di un professionista abilitato: per la valutazione del caso concreto è necessario rivolgersi a un avvocato, a un commercialista o a un consulente iscritto al proprio albo.