Indice
La guida
Il CCNL Carta e Cartotecnica prevede ferie annue di 26-28 giorni lavorativi in base all’anzianita, quattro giorni di ex-festivita (32 ore) e un monte ore di ROL aggiuntivo. La fruizione delle ferie nei turni a ciclo continuo segue modalita specifiche di pianificazione. I permessi per motivi familiari si integrano con la disciplina del D.Lgs. 151/2001.
Tabella riepilogativa
| Voce | Spettanza annua | Note |
|---|---|---|
| Ferie (0-3 anni anzianita) | 26 giorni lavorativi | Maturazione 2,17 gg/mese |
| Ferie (oltre 3 anni) | 28 giorni lavorativi | Maturazione 2,33 gg/mese |
| Ex-festivita | 32 ore (4 giorni) | Festivi civili soppressi L. 54/1977 |
| ROL (riduzione orario di lavoro) | 40-56 ore secondo contratto | Da accordo aziendale o CCNL |
| Permessi per lutto | 3 giorni lavorativi | Coniuge, parenti entro 2° grado |
| Permessi per matrimonio | 15 giorni di calendario | Retribuiti |
| Permesso per visita medica specialistica | Ore necessarie | Con giustificativo |
Ferie: maturazione e pianificazione nei turni
Il CCNL Carta garantisce un diritto a ferie annue di 26 giorni lavorativi per i lavoratori con anzianita fino a tre anni, e di 28 giorni oltre i tre anni. La maturazione e proporzionale ai mesi di servizio: 2,17 giorni/mese nel primo caso, 2,33 nel secondo.
Per i turnisti a ciclo continuo, la pianificazione delle ferie deve tenere conto della continuita produttiva. Il CCNL e gli accordi aziendali disciplinano le modalita di fruizione, prevedendo in genere un calendario ferie concordato trimestralmente tra l’azienda e la RSU. E garantita almeno una settimana continuativa di ferie nel periodo estivo.
Le ferie sono irrinunciabili e non monetizzabili durante il rapporto di lavoro; alla cessazione, le ferie maturate e non godute sono liquidate nella busta paga finale.
Ex-festivita e ROL
Il CCNL riconosce quattro giorni di ex-festivita (32 ore), corrispondenti alle festivita civili soppresse dalla L. 54/1977 (es. 4 novembre, ecc.). Queste ore si accumulano nel corso dell’anno e vengono fruite come permessi a giornata intera o frazionati, previo accordo con il responsabile.
Il monte ore di ROL (riduzione orario di lavoro) e determinato dal contratto nazionale o dagli accordi aziendali: tipicamente 40-56 ore annue per gli operai. I ROL non fruiti entro l’anno possono, a seconda dell’accordo, essere monetizzati o differiti nella banca ore aziendale.
Permessi retribuiti per eventi familiari
Il CCNL riconosce permessi retribuiti per:
- Lutto: 3 giorni lavorativi per decesso di coniuge, convivente, parenti entro il secondo grado.
- Matrimonio: 15 giorni di calendario retribuiti, da fruire continuativamente.
- Nascita figlio: il padre ha diritto ai giorni di congedo obbligatorio previsti dalla legge (attualmente 10 giorni, D.Lgs. 151/2001 aggiornato), oltre all’eventuale giornata contrattuale aggiuntiva.
- Donazione sangue o midollo: giornata di riposo retribuito per legge (L. 584/1967, L. 219/2005).
Banca ore e monetizzazione
Molti contratti aziendali del settore cartario prevedono una banca ore in cui confluiscono ROL non fruiti, ex-festivita residue e, in alcuni casi, ore di straordinario trasformate in riposo compensativo. Il lavoratore puo attingere alla banca ore per necessita personali, con preavviso contrattuale.
In assenza di banca ore, i ROL non fruiti entro il 31 dicembre sono di norma monetizzati in aggiunta alla tredicesima o alla prima busta paga dell’anno successivo, al valore della quota oraria del livello di appartenenza.
Casi pratici
Approfondisci con la guida pratica
Domande frequenti
Quanti giorni di ferie spettano nel CCNL Carta?
Cosa sono le ex-festivita?
I ROL non fruiti vengono persi?
Come funzionano le ferie nei turni 3×8?
Quanti giorni di permesso per matrimonio?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi per livello, preavviso, dimissioni e licenziamento, maternita, paternita e congedi parentali, malattia, infortunio e periodo di comporto, periodo di prova, assunzione, apprendistato e tipologie contrattuali e TFR, calcolo e destinazione.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Carta e Cartotecnica. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.