Testo dell'articoloVigente
Il CCNL Carta recepisce e integra la disciplina del D.Lgs. 151/2001 (Testo Unico maternita e paternita). Il congedo obbligatorio di maternita dura cinque mesi; quello di paternita obbligatorio e di dieci giorni. Il congedo parentale facoltativo copre fino a sei mesi (madre) o sette mesi (padre) con integrazione contrattuale che supera la soglia legale dell’80%.
Tabella riepilogativa
| Tipo congedo | Durata | Retribuzione | Note |
|---|---|---|---|
| Astensione obbligatoria maternita | 5 mesi (2+3 o 1+4 flessibile) | 80% INPS + integrazione al 100% | Art. 16-17 D.Lgs. 151/2001 |
| Congedo paternita obbligatorio | 10 giorni lavorativi | 100% (INPS + datore) | Da usare entro 5 mesi dalla nascita |
| Congedo parentale (primo anno vita) | Fino a 6 mesi (madre), 7 mesi (padre) | 80% INPS + eventuale integrazione contrattuale | D.Lgs. 105/2022 |
| Congedo parentale (anni 2-12) | Residuo fino a 11 mesi totali | 30% INPS per ulteriori 3 mesi; zero oltre | Da accordo con datore |
| Permessi allattamento | 2 ore/giorno fino a 1 anno | Retribuite al 100% | L. 151/2001 art. 39 |
Astensione obbligatoria maternita
La lavoratrice ha diritto all’astensione obbligatoria per maternita di cinque mesi, fruibili con la formula standard 2+3 (due mesi prima del parto, tre mesi dopo) o con la formula flessibile 1+4 (un mese prima, quattro mesi dopo), previa certificazione medica di assenza di rischi.
Durante il congedo obbligatorio l’INPS eroga l’80% della retribuzione media giornaliera. Il CCNL Carta integra fino al 100%, garantendo la continuita retributiva piena per tutta la durata dell’astensione obbligatoria.
Il datore di lavoro ha l’obbligo di conservare il posto di lavoro e di reintegrare la lavoratrice nelle stesse mansioni (o equivalenti) al termine del congedo.
Congedo di paternita obbligatorio
Il padre lavoratore dipendente ha diritto a 10 giorni lavorativi di congedo obbligatorio di paternita, da fruire entro i cinque mesi dalla nascita del figlio (o dall’ingresso in famiglia per adozione). L’indennita e pari al 100% della retribuzione, coperta da INPS e integrata dal datore.
Il congedo di paternita obbligatorio si affianca (non si sostituisce) al congedo parentale facoltativo del padre e alle eventuali giornate di permesso contrattuale per nascita figlio. Il CCNL puo prevedere giorni aggiuntivi rispetto al minimo legale.
Congedo parentale: riforma D.Lgs. 105/2022
Il D.Lgs. 105/2022 ha riformato il congedo parentale, elevando al 80% (poi al 60% e al 30%) l’indennita per i periodi fruiti entro il primo anno di vita del bambino. Le modifiche principali applicabili al CCNL Carta:
- Tre mesi di congedo parentale a testa (non trasferibili tra genitori), piu tre mesi condivisi, per un totale di nove mesi genitoriali.
- Fino al compimento dell’anno del bambino: indennita dell’80% per il primo mese, del 60% per il secondo, del 30% per il terzo e oltre.
- Il CCNL Carta puo prevedere un’integrazione datoriale per il primo mese di congedo parentale facoltativo.
Tutele nel ciclo continuo e nei turni
Per le lavoratrici turniste nelle cartiere a ciclo continuo, la normativa prevede il divieto di adibizione al lavoro notturno durante la gravidanza e fino al compimento del primo anno di vita del figlio (D.Lgs. 66/2003, art. 11). La lavoratrice ha diritto al trasferimento temporaneo al turno diurno o, se non possibile, all’astensione anticipata.
Il CCNL Carta e gli accordi aziendali tipicamente prevedono procedure semplificate per la richiesta di trasferimento al turno diurno durante la gravidanza, senza necessita di giustificazioni aggiuntive rispetto alla comunicazione della gravidanza stessa.
Casi pratici
Domande frequenti
Il CCNL Carta integra il congedo di maternita al 100%?
Quanti giorni di paternita obbligatoria spettano?
La lavoratrice turnista deve continuare i turni notturni in gravidanza?
Il congedo parentale si puo fruire a ore?
Il posto di lavoro e garantito al rientro dalla maternita?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi per livello, preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, permessi, ex-festivita e ROL, malattia, infortunio e periodo di comporto, periodo di prova, assunzione, apprendistato e tipologie contrattuali e TFR, calcolo e destinazione.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Carta e Cartotecnica. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Serve un parere sul tuo caso concreto?
Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.
In sintesi
Indice dei contenuti
La tutela della genitorialita nel CCNL Carta e Cartotecnica poggia sul D.Lgs. 151/2001, il Testo Unico in materia di maternita e paternita, che il contratto collettivo recepisce e in piu punti migliora. La cornice e duplice: alcune regole sono inderogabili e di fonte legale (durata dei congedi, divieti, indennizzo INPS), altre sono integrative e di fonte contrattuale (in particolare le integrazioni economiche).
Il congedo di maternita
Il congedo di maternita obbligatorio dura cinque mesi, distribuiti di regola tra il periodo precedente e quello successivo al parto, con la possibilita della flessibilita prevista dal Testo Unico. Durante questo periodo opera un divieto di adibire la lavoratrice al lavoro e la prestazione e sospesa a tutela della salute di madre e bambino.
Il congedo di paternita
Il padre lavoratore ha diritto al congedo di paternita obbligatorio di dieci giorni, fruibile nei termini stabiliti dalla legge intorno alla nascita. E un diritto autonomo, che si aggiunge alle tutele della madre e risponde all'obiettivo di una condivisione piu equilibrata dei carichi di cura.
Il trattamento economico
Durante il congedo di maternita obbligatoria spetta l'indennita INPS nella misura di legge; il CCNL Carta puo prevedere un'integrazione a carico del datore fino a raggiungere il 100% della retribuzione. La misura esatta e le condizioni dipendono dal testo contrattuale, per cui si rinvia alle tabelle del CCNL vigente.
Il congedo parentale
Esaurito il congedo obbligatorio, entrambi i genitori possono fruire del congedo parentale entro i limiti complessivi e individuali fissati dal Testo Unico, con indennizzo INPS nelle percentuali e per i periodi previsti dalla legge, oggetto di aggiornamenti normativi. Il CCNL puo migliorare il trattamento economico. Per le misure puntuali si rinvia alla normativa vigente e al contratto.
Il divieto di licenziamento
La lavoratrice madre e protetta dal divieto di licenziamento dall'inizio della gravidanza fino al compimento di un anno di eta del bambino, salvo le ipotesi tassative previste dalla legge; analoga protezione opera per il padre che fruisce del congedo. Il licenziamento intimato in violazione del divieto e nullo.
Riposi, permessi e rientro
Il Testo Unico riconosce i riposi giornalieri per allattamento nel primo anno di vita del bambino e una serie di permessi per la cura. Al rientro, la lavoratrice e il lavoratore hanno diritto a conservare la posizione e a non subire trattamenti deteriori in ragione della genitorialita.
Domande frequenti
Quanto dura il congedo di maternita obbligatorio?
Cinque mesi, di regola distribuiti tra prima e dopo il parto, con la flessibilita prevista dal D.Lgs. 151/2001.
Quanti giorni di congedo di paternita spettano?
Dieci giorni di congedo di paternita obbligatorio, fruibili nei termini di legge intorno alla nascita.
Durante la maternita percepisco l'intera retribuzione?
Spetta l'indennita INPS di legge; il CCNL Carta puo integrarla fino al 100% della retribuzione, secondo le condizioni contrattuali.
Posso essere licenziata durante la gravidanza?
No: opera il divieto di licenziamento dall'inizio della gravidanza fino al primo anno di eta del bambino, salvo ipotesi tassative. Il licenziamento vietato e nullo.
Il congedo parentale spetta anche al padre?
Si, e un diritto di entrambi i genitori, entro i limiti del D.Lgs. 151/2001 e con indennizzo INPS nelle misure di legge.