Indice
La guida
Durante la malattia il lavoratore riceve l’indennita INPS integrata dal datore fino al 100% della retribuzione per i primi mesi, secondo quanto previsto dal CCNL Carta. Il periodo di comporto (oltre il quale scatta il rischio di licenziamento) e fissato in 12 mesi nell’arco di un triennio per gli operai, 18 mesi per gli impiegati. L’infortunio sul lavoro e coperto dall’INAIL con integrazione contrattuale a carico del datore.
Tabella riepilogativa
| Periodo | Integrazione datoriale | Note |
|---|---|---|
| Malattia: 1-3° giorno (carenza INPS) | 100% retribuzione netta | CCNL copre i giorni di carenza |
| Malattia: 4°-180° giorno | Integra INPS fino al 100% | INPS paga 50-66,7%; differenza a carico azienda |
| Malattia: 181°-365° giorno | Integra fino al 50% | Riduzione progressiva dell’integrazione |
| Infortunio sul lavoro: 1° giorno | 100% | Giornata dell’infortunio a carico datore |
| Infortunio: 2°-4° giorno | Integra INAIL fino al 100% | INAIL paga 60% dal 1° giorno |
| Infortunio: dal 5° giorno | Integra INAIL fino al 100% | INAIL paga 75% dal 91° giorno |
Comporto: calcolo e conseguenze
Il periodo di comporto e il limite massimo di assenza per malattia oltre il quale il datore puo procedere al licenziamento per superamento del comporto, senza obbligo di preavviso ma con TFR. Il CCNL Carta fissa il comporto in:
- Operai: 12 mesi nell’arco di un triennio (comporto per sommatoria).
- Impiegati: 18 mesi nell’arco di un triennio.
Il comporto per sommatoria considera tutte le assenze per malattia nel triennio precedente, non solo l’ultimo episodio. Il lavoratore ha diritto a essere informato del raggiungimento del limite contrattuale prima del licenziamento.
Il lavoratore affetto da malattia grave (oncologica, cronica invalidante) puo chiedere l’aspettativa non retribuita al termine del comporto, ai sensi dell’art. 2110 c.c. e delle tutele di legge (L. 68/1999 per disabilita).
Integrazione malattia: meccanismo
Durante la malattia l’INPS eroga un’indennita giornaliera pari al 50% della retribuzione media giornaliera per i giorni 4-20 e al 66,7% dal 21° giorno. Il CCNL Carta prevede che il datore integri questa indennita fino al 100% della retribuzione netta per i primi 180 giorni.
I tre giorni di carenza (primo, secondo e terzo giorno di malattia, non coperti dall’INPS) sono a carico del datore ai sensi del CCNL, assicurando al lavoratore la continuita retributiva. La carenza INPS non si applica ai ricoveri ospedalieri.
Infortunio sul lavoro e malattia professionale
In caso di infortunio sul lavoro o malattia professionale, l’INAIL eroga l’indennita giornaliera temporanea (60% della retribuzione dal 1° al 90° giorno, 75% dal 91°). Il CCNL Carta prevede l’integrazione datoriale fino al 100% della retribuzione netta per l’intera durata dell’inabilita temporanea assoluta.
Nelle cartiere, i rischi specifici di infortunio includono gli impianti di processo ad alta temperatura, i macchinari in movimento continuo e l’esposizione a prodotti chimici (biocidi, collanti, patinanti). La sorveglianza sanitaria INAIL e obbligatoria per le lavorazioni a rischio.
Visita di controllo e obblighi del lavoratore
Il lavoratore in malattia e tenuto a:
- Comunicare l’assenza al datore entro il primo giorno (di norma prima dell’inizio del turno o entro le ore 10).
- Essere reperibile nelle fasce orarie di controllo fissate dall’INPS (10-12 e 17-19).
- Inviare il certificato medico telematico (il medico curante lo trasmette direttamente all’INPS).
La mancata reperibilita alla visita fiscale, senza giustificato motivo, determina la perdita dell’indennita INPS per i giorni di assenza ingiustificata e puo costituire illecito disciplinare.
Casi pratici
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Domande frequenti
Quanto dura il periodo di comporto nel CCNL Carta?
I giorni di carenza malattia sono pagati?
Cosa succede dopo il comporto?
L'infortunio sul lavoro sospende il comporto?
Qual e la fascia di reperibilita per la visita fiscale?
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Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Carta e Cartotecnica. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.