Testo dell'articoloVigente
Art. 38 D.Lgs. 151/2001 – Sanzioni per violazioni congedo parentale
D.Lgs. 26 marzo 2001, n. 151 – T.U. tutela e sostegno della maternità e paternità
1. Il rifiuto, l’opposizione o l’ostacolo all’esercizio dei diritti di assenza dal lavoro di cui al presente Capo sono puniti con la sanzione amministrativa da lire un milione a lire cinque milioni e, ove rilevati nei due anni antecedenti alla richiesta della certificazione della parità di genere di cui all’articolo 46-bis del decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198, o di analoghe certificazioni previste dalle regioni e dalle province autonome nei rispettivi ordinamenti, impediscono al datore di lavoro il conseguimento delle stesse certificazioni.
Testo vigente da Normattiva.
Contenuto redatto con l’assistenza di strumenti di intelligenza artificiale (L. 132/2025). La selezione delle fonti, la verifica sui testi ufficiali e la revisione finale sono a cura del responsabile editoriale. Metodo editoriale →
Vedi anche
→art. 36 MATERNITA (Adozioni e affidamenti)→art. 37 MATERNITA (Adozioni e affidamenti preadottivi internazi)→art. 39 MATERNITA (Riposi giornalieri della madre)→art. 40 MATERNITA (Riposi giornalieri del padre)→art. 37 Cost. (Donna lavoratrice)→art. 31 Cost. (Famiglia)→art. 3 L. 104/1992 (Soggetti aventi diritto)
Informazione giuridica di carattere generale. Il testo della norma riproduce la fonte ufficiale vigente; il commento che segue è redazionale e ha finalità divulgativa. Questo contenuto non sostituisce in alcun modo il parere di un professionista abilitato: per la valutazione del caso concreto è necessario rivolgersi a un avvocato o a un consulente iscritto all'albo.
In sintesi
L'articolo 38 del D.Lgs. 151/2001 è composto da un solo comma: il rifiuto, l'opposizione o l'ostacolo all'esercizio dei diritti di assenza dal lavoro del Capo V (congedo parentale e malattia del figlio) sono puniti con la sanzione amministrativa da lire un milione a lire cinque milioni (importi in lire nel testo, corrispondenti a circa 516-2.582 euro) e, se rilevati nei due anni antecedenti alla richiesta della certificazione della parità di genere, impediscono al datore di conseguirla.Indice dei contenuti
Ratio della norma
Dà effettività ai congedi parentali con una sanzione amministrativa e collega il comportamento del datore all'accesso alle certificazioni di parità di genere.
Analisi e struttura
L'articolo ha un solo comma. Prevede la sanzione amministrativa da un milione a cinque milioni di lire per il rifiuto, l'opposizione o l'ostacolo ai diritti di assenza del Capo; precisa che, se rilevati nei due anni antecedenti alla richiesta della certificazione della parità di genere (art. 46-bis D.Lgs. 198/2006) o di analoghe certificazioni regionali, impediscono al datore il conseguimento delle stesse. Gli importi sono ancora espressi in lire nel testo vigente.
Quando si applica
Quando il datore rifiuta, si oppone o ostacola l'assenza richiesta dal genitore per i congedi del Capo V. La norma non indica altre conseguenze.
Norme correlate
Congedo parentale: art. 32. Prolungamento: art. 33. Trattamento economico: art. 34.
Casi pratici
Caso 1: Congedo parentale negato
Caso 2: Certificazione di parità
Domande frequenti
Quale sanzione prevede l'art. 38?
La sanzione amministrativa da lire un milione a lire cinque milioni (circa 516-2.582 euro) per rifiuto, opposizione od ostacolo ai diritti di assenza del Capo.
Gli importi sono in euro?
No: il testo vigente li esprime ancora in lire.
Cosa cambia per le certificazioni di parità di genere?
Il rifiuto, l'opposizione o l'ostacolo rilevati nei due anni antecedenti alla richiesta impediscono al datore di conseguire la certificazione.