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Ultimo aggiornamento: 10 Maggio 2026
Fonte: Normattiva.it · Gazzetta Ufficiale
Indice
  1. Testo dell'articolo
  2. Domande frequenti
  3. Vedi anche
In sintesi
Il CCNL Chimica-Ceramica Artigianato ha esteso il comporto a 24 mesi (su un arco di riferimento di 24 mesi), con conservazione del posto per 12 mesi complessivi. Per i lavoratori con disabilità certificata ex L. 68/99 sono previsti 90 giorni aggiuntivi. L'integrazione INPS è migliorata dal CCNL nei primi 12 mesi di malattia.

Testo dell'articoloVigente

Informazione giuridica di carattere generale — Il presente contenuto costituisce informazione giuridica di carattere generale e non sostituisce in alcun modo il parere di un avvocato iscritto all’Albo. La norma riportata è tratta da fonti ufficiali (Normattiva, Gazzetta Ufficiale) e il commento ha finalità divulgativa. Per la valutazione del caso specifico è necessario consultare un professionista abilitato.
CCNL Chimica-Ceramica Artigianato

CCNL Chimica-Ceramica Artigianato: malattia, infortunio e comporto

La tutela della salute del lavoratore artigiano si articola tra le garanzie di legge (INPS e INAIL) e le integrazioni contrattuali. Il rinnovo del 2024 ha ampliato il periodo di riferimento per il calcolo del comporto, rafforzando la stabilità del posto di lavoro.

In sintesi

Il CCNL prevede la conservazione del posto per 12 mesi di malattia, calcolati nell’arco di riferimento di 24 mesi (aggiornato dal rinnovo 2024, prima era 21 mesi). Per i lavoratori con disabilità certificata ex L. 68/99 sono previsti 90 giorni aggiuntivi. L’indennità INPS è integrata contrattualmente. L’infortunio INAIL non confluisce nel comporto per malattia comune.

Dati contrattuali

Conservazione del posto
12 mesi complessivi nell’arco di 24 mesi
Comporto disabili (L. 68/99)
12 mesi + 90 giorni aggiuntivi
Novità rinnovo 2024
Arco di riferimento ampliato da 21 a 24 mesi
Infortunio INAIL
Non computato nel comporto per malattia comune
Integrazione CCNL
Sì, nei limiti previsti dalle tabelle contrattuali

Tabella riepilogativa

Schema del comporto e del trattamento economico — CCNL Chimica-Ceramica Artigianato
Periodo malattia Trattamento legale (INPS) Integrazione CCNL Conservazione posto
1°-3° giorno (carenza) Nessuna indennità INPS A carico del datore secondo le tabelle contrattuali Sì
4°-20° giorno 50% della retribuzione giornaliera (INPS) Integrazione contrattuale fino a percentuale più elevata Sì
21°-180° giorno 66,67% della retribuzione (INPS) Possibile ulteriore integrazione contrattuale Sì (entro il comporto)
Oltre 180 giorni (entro comporto) 66,67% (INPS) Secondo tabelle contrattuali Sì (entro 12 mesi in 24)
Superamento del comporto Indennità INPS fino a guarigione Cessa obbligo datoriale No: licenziamento possibile

Nota: gli importi esatti dell’integrazione contrattuale sono definiti dalle tabelle allegate al CCNL. La base di calcolo dell’indennità INPS è la retribuzione media giornaliera convenzionale. Per le malattie oncologiche il CCNL può prevedere tutele aggiuntive: verificare il testo contrattuale aggiornato.

Il comporto: cos’è e come si calcola

Il comporto è il periodo massimo durante il quale il datore di lavoro è obbligato a conservare il posto al lavoratore malato. La legge non fissa una durata minima: la fonte principale è il contratto collettivo. Il CCNL Chimica-Ceramica Artigianato, con il rinnovo del 16 luglio 2024, ha ampliato da 21 a 24 mesi l’arco di riferimento entro il quale si contano i periodi di malattia, mantenendo a 12 mesi la conservazione del posto.

In concreto:

  • Si considerano tutti gli eventi di malattia verificatisi negli ultimi 24 mesi;
  • Se la somma complessiva di questi eventi supera i 12 mesi, il datore può procedere al licenziamento per superamento del comporto;
  • Gli eventi morbosi più vecchi di 24 mesi non vengono conteggiati (si prescrivono).

Certificazione e obblighi del lavoratore

In caso di malattia il lavoratore ha precisi obblighi di comunicazione e certificazione:

  1. Comunicazione immediata: avvisare il datore di lavoro (di norma entro l’inizio del turno del primo giorno di assenza o appena possibile).
  2. Certificazione medica telematica: il medico curante trasmette telematicamente all’INPS il certificato; il lavoratore comunica al datore il numero di protocollo del certificato.
  3. Reperibilità: il lavoratore deve essere presente al proprio domicilio (o alla diversa dimora comunicata) nelle fasce orarie stabilite dalla legge per le visite fiscali INPS: 10-12 e 17-19.

Infortunio sul lavoro e malattia professionale

L’infortunio sul lavoro e la malattia professionale sono eventi distinti dalla malattia comune e gestiti dall’INAIL:

  • Il giorno dell’infortunio è a carico del datore al 100%;
  • Dal 4° al 90° giorno l’INAIL eroga il 60% della retribuzione media giornaliera;
  • Dal 91° giorno in poi l’INAIL eroga il 75%.

I periodi di assenza per infortunio INAIL non si sommano al comporto per malattia comune. Il posto è conservato per tutta la durata dell’inabilità temporanea assoluta certificata dall’INAIL.

Nel settore chimica-ceramica artigiano, la presenza di agenti chimici, polveri e rischi specifici rende particolarmente rilevante la prevenzione degli infortuni: il datore è obbligato al Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) ai sensi del D.Lgs. 81/2008.

Tutele per i lavoratori con disabilità

Il rinnovo del 2024 ha confermato la disposizione che riconosce ai lavoratori con disabilità certificata ai sensi della L. 68/99 un prolungamento del comporto di ulteriori 90 giorni, per un totale massimo di 12 mesi + 90 giorni di conservazione del posto nel periodo di riferimento di 24 mesi.

Casi pratici

Tizio — Operaio con episodi di malattia ricorrenti
Tizio ha avuto malattie ricorrenti negli ultimi 2 anni: 3 mesi nel 2025 e 4 mesi nel primo semestre 2026 (totale 7 mesi in 24 mesi). È ancora ampiamente sotto il comporto di 12 mesi. Il datore non può licenziarlo per superamento del comporto. Tizio riceve l’integrazione CCNL sui giorni di carenza e l’indennità INPS sulle restanti giornate.
Caia — Lavoratrice che supera il comporto
Caia ha accumulato 13 mesi di malattia nei 24 mesi precedenti. Il datore le invia lettera di licenziamento per superamento del comporto con il preavviso previsto dal CCNL (o l’indennità sostitutiva). Caia si rivolge alla Femca-CISL per verificare se il computo sia corretto (il calcolo dei 24 mesi di riferimento è essenziale) e se siano stati esclusi correttamente i periodi di infortunio INAIL, che non si sommano al comporto.
Sempronio — Infortunio sul lavoro in una ceramica artigiana
Sempronio scivola su una superficie bagnata durante il lavoro e si frattura un polso: 45 giorni di inabilità temporanea totale. L’INAIL eroga il 60% della retribuzione media dal 4° giorno. Il datore corrisponde il 100% per il giorno dell’infortunio. I 45 giorni di assenza per infortunio non vengono conteggiati nel comporto per malattia comune di Sempronio.

Approfondisci con la guida pratica

Comporto: cosa rischi se superi il periodo di malattia →

Domande frequenti

Per quanti mesi il datore conserva il posto in caso di malattia?
Il CCNL prevede la conservazione del posto per 12 mesi complessivi, calcolati nell’arco di 24 mesi di riferimento (ampliato con il rinnovo 2024, prima era 21 mesi). Per i lavoratori con disabilità certificata ex L. 68/99 sono previsti 90 giorni aggiuntivi.
Come si certifica la malattia al datore di lavoro artigiano?
Il medico curante trasmette telematicamente il certificato all’INPS. Il lavoratore comunica al datore il numero di protocollo del certificato (o il codice fiscale per consentire la verifica). Deve anche comunicare tempestivamente l’assenza entro il primo giorno di malattia.
L’infortunio sul lavoro conta nel comporto per malattia?
No. I periodi di assenza per infortunio sul lavoro (INAIL) o malattia professionale non si sommano al comporto per malattia comune. Il posto è conservato per tutta la durata dell’inabilità temporanea certificata dall’INAIL.
Cosa succede dopo il superamento del comporto?
Superati i 12 mesi di comporto nell’arco di 24 mesi, il datore può procedere al licenziamento per giustificato motivo oggettivo (superamento del comporto), con obbligo di preavviso o indennità sostitutiva secondo il livello e l’anzianità del lavoratore.
Il lavoratore deve stare a casa durante la malattia?
Deve essere reperibile nelle fasce orarie per le visite fiscali INPS (10-12 e 17-19) al domicilio dichiarato. Può uscire per visite mediche documentate. Assenze ingiustificate in fascia di reperibilità possono comportare la sospensione dell’indennità INPS.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Area Tessile-Moda e Chimica-Ceramica Artigianato del 16 luglio 2024 (vigenza 1° gennaio 2023 – 31 dicembre 2026). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, le organizzazioni sindacali (Filctem-CGIL, Femca-CISL, Uiltec-UIL) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Serve un parere sul tuo caso concreto?

Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.

Domande frequenti

A cura di
Andrea Marton — Autore e divulgatore giuridico
Autore e responsabile editoriale di Legge in Chiaro, portale di divulgazione giuridica gratuita su 100 testi e codici italiani. I contenuti hanno scopo informativo e divulgativo e non costituiscono consulenza professionale. Profilo completo →
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