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CCNL Occhialeria: ferie, permessi e ROL 2026
Le ferie, i permessi retribuiti e i riposi aggiuntivi nel CCNL Occhialeria tutelano il diritto al riposo dei lavoratori. Il rinnovo del 30 gennaio 2026 ha migliorato diversi istituti, ampliando i permessi familiari e introducendo nuove tutele per i lavoratori disabili.
Il CCNL Occhialeria garantisce almeno 4 settimane di ferie annue (diritto inderogabile per legge) e permessi retribuiti per ex festività e ROL. Il rinnovo 2026 ha esteso a 3 giorni i permessi per infermità/decesso dei figli del convivente e a 30 giorni i permessi per invalidi civili oltre il 50%.
- Il minimo d'ingresso a confronto in 8 settori chiave
- Dal minimo tabellare alla busta paga: cosa si aggiunge davvero
Tabella riepilogativa
| Istituto | Durata/Importo | Fonte | Note |
|---|---|---|---|
| Ferie annue | Minimo 4 settimane (20 gg lavorativi su 5 gg/sett.) | D.lgs. 66/2003 + CCNL | Inderogabile; il CCNL può aggiungerne di più |
| Ex festività / ROL | 4 giorni annui (orientativi, da CCNL) | L. 54/1977 + CCNL | Fruibili a richiesta del lavoratore |
| Permessi per lutto/infermità | 3 giorni retribuiti per evento | CCNL (rinnovo 2026) | Esteso ai figli del convivente e parenti coniuge |
| Permessi esami universitari | 3 giorni retribuiti per esame | CCNL (rinnovo 2026) | Elevato da 2 a 3 giorni |
| Permessi invalidità civile >50% | 30 giorni retribuiti all’anno | CCNL (rinnovo 2026) | Per lavoratori con invalidità civile certificata |
| Permessi per visita medica | Retribuiti (tempo necessario) | CCNL | Previa presentazione di documentazione medica |
Nota: il numero di giorni di ferie superiore al minimo di 4 settimane e il numero esatto di ore di ROL/ex festività vanno verificati sul testo integrale del CCNL vigente, disponibile presso i sindacati di categoria (Femca-Cisl, Filctem-Cgil, Uiltec-Uil). I dati sopra indicati recepiscono le informazioni pubblicate dalle parti all’atto del rinnovo.
Le ferie: diritto inderogabile e maturazione
Le ferie sono un diritto costituzionalmente garantito (art. 36 Cost.) e inderogabile: nessun accordo – individuale o collettivo – può ridurle al di sotto del minimo legale. Il D.lgs. 66/2003 fissa in 4 settimane annue il minimo inderogabile. Il CCNL Occhialeria non può che migliorarlo.
Le ferie maturano proporzionalmente ai mesi lavorati: un lavoratore assunto a metà anno avrà diritto alla metà delle ferie annue. Il frazionamento in dodicesimi garantisce equità in caso di inizio o cessazione del rapporto nel corso dell’anno.
Le ferie non godute entro l’anno possono essere rinviate, ma il datore di lavoro ha l’obbligo di consentirne la fruizione entro i 18 mesi successivi alla fine dell’anno di maturazione. L’eventuale monetizzazione delle ferie non godute è ammessa solo alla cessazione del rapporto di lavoro.
Ex festività soppresse e permessi retribuiti (ROL)
Con la L. 54/1977 alcune festività vennero soppresse come giorni di riposo obbligatorio. In cambio, il legislatore attribuì ai lavoratori dell’industria il diritto a permessi retribuiti equivalenti, che il CCNL ha recepito e spesso integrato. Nel settore dell’industria si contano in genere 4 giorni di ex festività (come Sant’Giuseppe, Ascensione, Corpus Domini e SS. Pietro e Paolo), da fruire come permessi retribuiti su accordo tra lavoratore e datore.
Accanto alle ex festività, il CCNL può prevedere ore di ROL (Riposi Operai Lavoratori) aggiuntivi, da godere individualmente o collettivamente in periodi di minore attività produttiva.
Permessi speciali: le novità del rinnovo 2026
Il rinnovo del 30 gennaio 2026 ha introdotto alcune significative novità sui permessi:
- Permessi per lutto o infermità grave: estesi a 3 giorni retribuiti anche in caso di infermità grave o decesso dei figli del convivente e dei genitori del coniuge/unito civilmente (prima erano limitati ai soli parenti di primo grado).
- Permessi per esami universitari: elevati da 2 a 3 giorni retribuiti per ciascun esame, a sostegno dei lavoratori-studenti.
- Permessi per invalidi civili: riconosciuti fino a 30 giorni retribuiti all’anno ai lavoratori con invalidità civile superiore al 50%, per cure, riabilitazione o adempimenti amministrativi.
- Aspettativa non retribuita post-comporto: elevata da 6 a 9 mesi nei casi di malattie gravi, infortuni extra-lavorativi o terapie salvavita (vedi anche articolo dedicato a malattia e infortunio).
- Congedi parentali per figli disabili: la possibilità di fruire dei permessi ex L. 104/1992 è estesa fino ai 14 anni di età del figlio con disabilità grave (prima era limitata a 8 anni).
Festività nazionali e soppresse
Le festività nazionali retribuite (fissate dalla legge, non dal CCNL) sono: 1° gennaio, 6 gennaio, Lunedì di Pasqua, 25 aprile, 1° maggio, 2 giugno, 15 agosto, 1° novembre, 8 dicembre, 25 dicembre, 26 dicembre e la festività del Santo Patrono locale. Quando una festività cade di domenica o in un giorno non lavorativo (per i part-time), spetta al lavoratore un’ulteriore giornata di riposo o la relativa indennità sostitutiva, secondo quanto stabilito dal CCNL.
Casi pratici
Approfondisci con la guida pratica
Domande frequenti
Quanti giorni di ferie spettano nel CCNL Occhialeria?
Le ferie maturate si perdono se non vengono godute entro l’anno?
Cosa prevede il CCNL 2026 per i permessi familiari?
Quanti giorni di ex festività e ROL spettano?
La malattia sospende le ferie?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi per livello, preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso e licenziamento 2026, maternità congedi e tutele 2026, tredicesima, PPVA e premi 2026 e malattia e infortunio 2026.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL per l’industria degli occhiali e articoli inerenti l’occhialeria sottoscritto il 30 gennaio 2026 da Anfao (Confindustria Moda), Femca-Cisl, Filctem-Cgil e Uiltec-Uil. Il numero esatto di giorni di ferie e ore di ROL previsto dal CCNL va verificato sul testo integrale disponibile presso Femca-Cisl, Filctem-Cgil, Uiltec-Uil o presso un consulente del lavoro. Per situazioni specifiche consultare l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
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Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.
In sintesi
Indice dei contenuti
Ferie, permessi e riposi non sono soltanto una pausa dal lavoro: sono diritti che la legge qualifica come irrinunciabili, perche garantiscono il recupero delle energie psicofisiche del lavoratore. Il CCNL Occhialeria, nel rinnovo recente, ha rafforzato questi istituti, ampliando in particolare i permessi per eventi familiari e per le persone con disabilita. Per conoscere la dotazione esatta di ore e giornate occorre fare riferimento alle tabelle e alle clausole del CCNL vigente, ma i principi di fondo sono stabili.
Il diritto alle ferie e la soglia inderogabile di legge
Il riferimento cardine e l'art. 2109 c.c., integrato dal D.lgs. 66/2003, che fissa in quattro settimane il periodo minimo annuo di ferie. Si tratta di una soglia inderogabile: il contratto puo migliorarla ma mai ridurla. Almeno due settimane vanno godute nell'anno di maturazione, le restanti entro i diciotto mesi successivi. Le ferie servono al riposo, non a una funzione economica: per questo la legge ne vieta di regola la monetizzazione, salvo il caso della cessazione del rapporto in cui le ferie residue vengono liquidate.
Permessi per ex festivita e ROL
Accanto alle ferie, il contratto riconosce permessi retribuiti che derivano da due fonti: le ex festivita soppresse, recuperate sotto forma di permessi individuali, e i ROL, le riduzioni di orario di lavoro maturate in funzione dell'anzianita e dell'organizzazione aziendale. Queste ore si fruiscono secondo modalita concordate, spesso con preavviso, e seguono regole di maturazione e di scadenza che il lavoratore ha interesse a monitorare per non perderle.
Le novita del rinnovo 2026 sui permessi familiari
Il rinnovo recente ha ampliato i permessi per gravi eventi familiari, estendendo la tutela ai figli del convivente in caso di infermita o decesso, in linea con un'evoluzione della nozione di famiglia. Questo allarga il perimetro dei soggetti per i quali il lavoratore puo assentarsi con permesso retribuito, recependo un orientamento attento alle nuove forme di convivenza.
Tutele rafforzate per i lavoratori con invalidita
Un altro fronte di miglioramento riguarda i lavoratori con invalidita civile oltre una certa soglia, ai quali il contratto riconosce un monte di permessi piu ampio per cure e visite. Si tratta di una misura di conciliazione che integra le tutele generali di legge in materia di disabilita e che il lavoratore interessato deve attivare presentando la documentazione sanitaria richiesta.
Programmazione e rifiuto delle ferie
La collocazione temporale delle ferie spetta al datore, che deve pero contemperare le esigenze dell'impresa con gli interessi del lavoratore, secondo l'art. 2109 c.c. Il dipendente non puo pretendere unilateralmente un determinato periodo, ma il datore non puo neppure impedire sistematicamente il godimento del riposo. In caso di mancata fruizione le ferie non si perdono: restano un credito che matura e che, alla cessazione, va liquidato.
Domande frequenti
Quante settimane di ferie spettano come minimo?
Almeno quattro settimane annue, soglia inderogabile fissata dall'art. 2109 c.c. e dal D.lgs. 66/2003. Il CCNL puo prevedere condizioni migliorative ma non ridurre questo minimo.
Le ferie non godute si possono pagare in denaro?
Di regola no: le ferie servono al riposo e non sono monetizzabili durante il rapporto. La liquidazione economica delle ferie residue e ammessa solo alla cessazione del rapporto di lavoro.
Cosa sono i ROL e le ex festivita?
I ROL sono riduzioni di orario di lavoro maturate in ore, fruibili come permessi retribuiti; le ex festivita sono giornate festive soppresse recuperate sotto forma di permessi individuali. Maturazione e scadenza seguono le regole del CCNL vigente.
Chi decide quando vado in ferie?
La collocazione spetta al datore, che deve pero contemperare le esigenze aziendali con gli interessi del lavoratore ai sensi dell'art. 2109 c.c. Il lavoratore non puo imporre il periodo, ma ha diritto a godere effettivamente del riposo.
Cosa ha cambiato il rinnovo 2026?
Ha ampliato i permessi per gravi eventi familiari, estendendoli ai figli del convivente, e ha rafforzato i permessi per i lavoratori con invalidita civile oltre una certa soglia. Per la dotazione esatta occorre consultare il testo del CCNL vigente.