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CCNL Occhialeria: ferie, permessi e ROL 2026
Le ferie, i permessi retribuiti e i riposi aggiuntivi nel CCNL Occhialeria tutelano il diritto al riposo dei lavoratori. Il rinnovo del 30 gennaio 2026 ha migliorato diversi istituti, ampliando i permessi familiari e introducendo nuove tutele per i lavoratori disabili.
Il CCNL Occhialeria garantisce almeno 4 settimane di ferie annue (diritto inderogabile per legge) e permessi retribuiti per ex festività e ROL. Il rinnovo 2026 ha esteso a 3 giorni i permessi per infermità/decesso dei figli del convivente e a 30 giorni i permessi per invalidi civili oltre il 50%.
Tabella riepilogativa
| Istituto | Durata/Importo | Fonte | Note |
|---|---|---|---|
| Ferie annue | Minimo 4 settimane (20 gg lavorativi su 5 gg/sett.) | D.lgs. 66/2003 + CCNL | Inderogabile; il CCNL può aggiungerne di più |
| Ex festività / ROL | 4 giorni annui (orientativi, da CCNL) | L. 54/1977 + CCNL | Fruibili a richiesta del lavoratore |
| Permessi per lutto/infermità | 3 giorni retribuiti per evento | CCNL (rinnovo 2026) | Esteso ai figli del convivente e parenti coniuge |
| Permessi esami universitari | 3 giorni retribuiti per esame | CCNL (rinnovo 2026) | Elevato da 2 a 3 giorni |
| Permessi invalidità civile >50% | 30 giorni retribuiti all’anno | CCNL (rinnovo 2026) | Per lavoratori con invalidità civile certificata |
| Permessi per visita medica | Retribuiti (tempo necessario) | CCNL | Previa presentazione di documentazione medica |
Nota: il numero di giorni di ferie superiore al minimo di 4 settimane e il numero esatto di ore di ROL/ex festività vanno verificati sul testo integrale del CCNL vigente, disponibile presso i sindacati di categoria (Femca-Cisl, Filctem-Cgil, Uiltec-Uil). I dati sopra indicati recepiscono le informazioni pubblicate dalle parti all’atto del rinnovo.
Le ferie: diritto inderogabile e maturazione
Le ferie sono un diritto costituzionalmente garantito (art. 36 Cost.) e inderogabile: nessun accordo — individuale o collettivo — può ridurle al di sotto del minimo legale. Il D.lgs. 66/2003 fissa in 4 settimane annue il minimo inderogabile. Il CCNL Occhialeria non può che migliorarlo.
Le ferie maturano proporzionalmente ai mesi lavorati: un lavoratore assunto a metà anno avrà diritto alla metà delle ferie annue. Il frazionamento in dodicesimi garantisce equità in caso di inizio o cessazione del rapporto nel corso dell’anno.
Le ferie non godute entro l’anno possono essere rinviate, ma il datore di lavoro ha l’obbligo di consentirne la fruizione entro i 18 mesi successivi alla fine dell’anno di maturazione. L’eventuale monetizzazione delle ferie non godute è ammessa solo alla cessazione del rapporto di lavoro.
Ex festività soppresse e permessi retribuiti (ROL)
Con la L. 54/1977 alcune festività vennero soppresse come giorni di riposo obbligatorio. In cambio, il legislatore attribuì ai lavoratori dell’industria il diritto a permessi retribuiti equivalenti, che il CCNL ha recepito e spesso integrato. Nel settore dell’industria si contano in genere 4 giorni di ex festività (come Sant’Giuseppe, Ascensione, Corpus Domini e SS. Pietro e Paolo), da fruire come permessi retribuiti su accordo tra lavoratore e datore.
Accanto alle ex festività, il CCNL può prevedere ore di ROL (Riposi Operai Lavoratori) aggiuntivi, da godere individualmente o collettivamente in periodi di minore attività produttiva.
Permessi speciali: le novità del rinnovo 2026
Il rinnovo del 30 gennaio 2026 ha introdotto alcune significative novità sui permessi:
- Permessi per lutto o infermità grave: estesi a 3 giorni retribuiti anche in caso di infermità grave o decesso dei figli del convivente e dei genitori del coniuge/unito civilmente (prima erano limitati ai soli parenti di primo grado).
- Permessi per esami universitari: elevati da 2 a 3 giorni retribuiti per ciascun esame, a sostegno dei lavoratori-studenti.
- Permessi per invalidi civili: riconosciuti fino a 30 giorni retribuiti all’anno ai lavoratori con invalidità civile superiore al 50%, per cure, riabilitazione o adempimenti amministrativi.
- Aspettativa non retribuita post-comporto: elevata da 6 a 9 mesi nei casi di malattie gravi, infortuni extra-lavorativi o terapie salvavita (vedi anche articolo dedicato a malattia e infortunio).
- Congedi parentali per figli disabili: la possibilità di fruire dei permessi ex L. 104/1992 è estesa fino ai 14 anni di età del figlio con disabilità grave (prima era limitata a 8 anni).
Festività nazionali e soppresse
Le festività nazionali retribuite (fissate dalla legge, non dal CCNL) sono: 1° gennaio, 6 gennaio, Lunedì di Pasqua, 25 aprile, 1° maggio, 2 giugno, 15 agosto, 1° novembre, 8 dicembre, 25 dicembre, 26 dicembre e la festività del Santo Patrono locale. Quando una festività cade di domenica o in un giorno non lavorativo (per i part-time), spetta al lavoratore un’ulteriore giornata di riposo o la relativa indennità sostitutiva, secondo quanto stabilito dal CCNL.
Casi pratici
Domande frequenti
Quanti giorni di ferie spettano nel CCNL Occhialeria?
Le ferie maturate si perdono se non vengono godute entro l’anno?
Cosa prevede il CCNL 2026 per i permessi familiari?
Quanti giorni di ex festività e ROL spettano?
La malattia sospende le ferie?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL per l’industria degli occhiali e articoli inerenti l’occhialeria sottoscritto il 30 gennaio 2026 da Anfao (Confindustria Moda), Femca-Cisl, Filctem-Cgil e Uiltec-Uil. Il numero esatto di giorni di ferie e ore di ROL previsto dal CCNL va verificato sul testo integrale disponibile presso Femca-Cisl, Filctem-Cgil, Uiltec-Uil o presso un consulente del lavoro. Per situazioni specifiche consultare l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Quanti giorni di ferie spettano nel CCNL Occhialeria?
Il CCNL Occhialeria garantisce almeno 4 settimane di ferie annue, in linea con il minimo inderogabile di legge (D.lgs. 66/2003, art. 10). Il contratto può prevedere un numero maggiore di giorni in funzione dell'anzianità o del livello, da verificare sul testo integrale aggiornato.
Cosa sono le ex festività soppresse nel CCNL Occhialeria?
Con la legge 5 marzo 1977 n. 54 alcune festività religiose e civili furono soppresse. I relativi giorni non vengono più celebrati come festivi ma danno diritto a permessi retribuiti (le cosiddette «ex festività» o ROL): nel settore industriale si contano in genere 4 giorni l'anno, da fruire su richiesta del lavoratore.
Le ferie maturate si perdono se non vengono godute entro l'anno?
No, le ferie non si perdono automaticamente. Il D.lgs. 66/2003 stabilisce che le ferie non godute si possono rinviare entro i 18 mesi successivi alla fine dell'anno di maturazione, ma il lavoratore ha comunque diritto all'indennizzo in caso di mancata fruizione per cause imputabili al datore.
Cosa prevede il CCNL 2026 per i permessi familiari?
Il rinnovo del 30 gennaio 2026 ha esteso a 3 giorni (da 2) i permessi retribuiti in caso di infermità o decesso dei figli del convivente e dei parenti del coniuge. Ha inoltre introdotto 30 giorni retribuiti annui per i lavoratori con invalidità civile superiore al 50%.
I permessi per esami universitari sono retribuiti?
Sì. Il CCNL prevede permessi retribuiti per sostenere esami universitari. Il rinnovo 2026 ha elevato il riconoscimento a 3 giorni retribuiti (da 2) per ciascun esame, a conferma del sostegno alla formazione dei lavoratori studenti.
Le ferie possono essere godute durante il periodo di malattia?
La giurisprudenza consolidata (anche della Corte di Giustizia UE) stabilisce che la malattia sospende le ferie e il lavoratore ha diritto a recuperarle. Se la malattia insorge durante le ferie già programmate, il lavoratore può chiedere la sospensione delle ferie e il loro differimento.
Vedi anche