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Ultimo aggiornamento: 27 Maggio 2026
Fonte: Normattiva.it · Gazzetta Ufficiale
Indice
  1. Testo dell'articolo
  2. Domande frequenti
  3. Vedi anche
In sintesi
Il CCNL UNEBA riconosce 26 giorni lavorativi di ferie (164 ore) e 9 giorni di ROL (riduzione orario di lavoro) annui dal rinnovo 2025, aumentati da 8 a 9. Le ferie si maturano per ogni mese di servizio e non possono essere monetizzate in corso di rapporto. Dal 1° febbraio 2025 il ROL matura al 100% dall'inizio del rapporto.

Testo dell'articoloVigente

Informazione giuridica di carattere generale — Il presente contenuto costituisce informazione giuridica di carattere generale e non sostituisce in alcun modo il parere di un avvocato iscritto all’Albo. La norma riportata è tratta da fonti ufficiali (Normattiva, Gazzetta Ufficiale) e il commento ha finalità divulgativa. Per la valutazione del caso specifico è necessario consultare un professionista abilitato.
CCNL Socio-Sanitario-Assistenziale UNEBA

Ferie, permessi e ROL nel CCNL UNEBA: diritti e regole 2025-2026

Il CCNL UNEBA riconosce 26 giorni lavorativi di ferie annue e, con il rinnovo 2025, ha incrementato i giorni di ROL da 8 a 9, abolendo il meccanismo progressivo che ne limitava la maturazione nei primi tre anni di servizio.

In sintesi

Il CCNL UNEBA riconosce 26 giorni lavorativi di ferie (164 ore) e 9 giorni di ROL (riduzione orario di lavoro) annui dal rinnovo 2025. Le ferie si maturano per ogni mese di servizio. Dal 1° febbraio 2025 il ROL matura al 100% dall'inizio del rapporto, eliminando il vecchio TEP progressivo.

Dati contrattuali

Parti firmatarie
UNEBA · FP-CGIL · FP-CISL · Fisascat-CISL · UIL-FPL · UILTuCS
Ultimo rinnovo
24 gennaio 2025
Ferie annue
26 giorni lavorativi (164 ore)
ROL (dal 2025)
9 giorni annui (57,66 ore)
Riferimento legge
Art. 36 Cost., d.lgs. 66/2003, art. 2109 c.c.

Tabella riepilogativa

Ferie, ROL e permessi retribuiti nel CCNL UNEBA
Istituto Quantità annua Maturazione Note
Ferie 26 gg lavorativi (164 ore) 1/12 per mese Min. 2 settimane entro l'anno
ROL 9 giorni (57,66 ore) 100% dall'inizio (dal 1/2/2025) Aumento da 8 a 9 con rinnovo 2025
Festività abolite 4 giorni Incluse nel ROL o permessi Ex festivi soppressi per legge
Permessi retribuiti Variabili Al verificarsi dell'evento Lutto, matrimonio, donazione sangue

Le ferie si calcolano su base settimanale di 6 giorni lavorativi (lunedì-sabato). Per i lavoratori a settimana corta (5 giorni), le ferie si proporzionano di conseguenza (indicativamente 22 giorni per chi lavora 5 gg/settimana su 38 ore).

Le ferie: maturazione, godimento e divieto di monetizzazione

La ferie maturano per ogni mese di servizio, proporzionalmente: per 26 giorni annui, si accumulano circa 2 giorni e 1/6 al mese (pari a 13,67 ore al mese). In caso di inizio o fine rapporto nell'anno, si calcola la quota proporzionale ai mesi lavorati (frazioni superiori a 15 giorni si computano come mese intero).

Il d.lgs. 66/2003, norma inderogabile anche dal CCNL, stabilisce che:

  • Il lavoratore ha diritto ad almeno 4 settimane di ferie l'anno (2 delle quali consecutive);
  • Almeno 2 settimane devono essere godute nell'anno di maturazione;
  • Le restanti settimane devono essere fruite entro 18 mesi dalla fine dell'anno di maturazione;
  • Le ferie non possono essere monetizzate durante il rapporto in corso (salvo cessazione del rapporto).

Il ROL (Riduzione Orario di Lavoro) e la fine del TEP

Il ROL è un istituto contrattuale che riconosce ai lavoratori permessi retribuiti aggiuntivi, distinti dalle ferie. Con il rinnovo 2023-2025:

  1. I giorni di ROL sono stati aumentati da 8 a 9 giorni annui (57,66 ore);
  2. È stato abolito il Trattamento Economico Progressivo (TEP): il vecchio sistema prevedeva che nei primi 36 mesi di lavoro il ROL (e altri istituti, come gli scatti e la quattordicesima) maturasse solo parzialmente. Dal 1° febbraio 2025 il ROL matura al 100% dall'inizio del rapporto, anche per i neoassunti.

Il ROL si fruisce a giornata intera o per ore, compatibilmente con le esigenze organizzative del servizio. Generalmente il preavviso per la fruizione è concordato a livello di struttura.

Permessi retribuiti per eventi personali e familiari

Il CCNL UNEBA prevede permessi retribuiti per specifici eventi, in aggiunta alle ferie e al ROL. Tra i più rilevanti:

  • Permesso per lutto: in caso di decesso di un familiare stretto (coniuge, convivente, figli, genitori), il lavoratore ha diritto a permessi retribuiti secondo le norme contrattuali e di legge.
  • Matrimonio o unione civile: il CCNL generalmente prevede un congedo retribuito di alcuni giorni.
  • Donazione di sangue: la legge 584/1967 garantisce il giorno di donazione come giornata lavorativa retribuita (norma di legge, non migliorabile dal CCNL).
  • Permessi per disabilità (L. 104/1992): 3 giorni al mese retribuiti per assistere un familiare con disabilità grave; 2 ore al giorno per il lavoratore stesso con disabilità grave. Si tratta di un diritto di legge, il CCNL non può ridurlo.
  • Congedo per violenza domestica: il rinnovo 2023-2025 ha introdotto un periodo di aspettativa retribuita di 90 giorni per le lavoratrici che subiscono violenza domestica (ulteriori 90 giorni non retribuiti), in linea con le tutele di genere rafforzate dal rinnovo.

Casi pratici

Tizio — OSS neoassunto, ferie e ROL nel primo anno
Tizio è stato assunto il 1° marzo 2026 come OSS (livello 4S). A fine anno (31 dicembre 2026) avrà maturato circa 20 giorni di ferie (10 mesi × 2,17 gg) e circa 7,5 giorni di ROL (10/12 × 9). Con il superamento del vecchio TEP matura il 100% già dal primo giorno: se chiede un giorno di ROL a maggio, gli spetta senza limitazioni progressiva.
Caia — Educatrice, ferie non godute a fine anno
Caia ha maturato 26 giorni di ferie nel 2025 ma ha potuto fruirne solo 18 per esigenze organizzative del servizio. I restanti 8 giorni devono essere fruiti entro giugno 2027 (18 mesi dalla fine del 2025). Il datore non può monetizzarli durante il rapporto in corso; deve garantire la programmazione entro il termine di legge. Se il rapporto cessa prima, Caia riceverà l'indennità sostitutiva per i giorni non goduti.
Sempronio — Coordinatore, permesso per lutto familiare
Sempronio perde il padre. Comunica al datore il decesso e richiede i permessi per lutto previsti dal contratto e dalla legge. L'assenza è retribuita per il periodo indicato dal CCNL e non va a decurtare le ferie o il ROL maturati. Il datore provvede all'integrazione della busta paga per i giorni di assenza, senza richiedere documentazione aggiuntiva oltre all'atto di morte.

Approfondisci con la guida pratica

Permessi ROL ed ex festivita: come maturano →

Domande frequenti

Quanti giorni di ferie spettano con il CCNL UNEBA?
Il CCNL UNEBA riconosce 26 giorni lavorativi di ferie annue (164 ore), su base settimanale di 6 giorni. Le ferie si maturano proporzionalmente per ogni mese di servizio: circa 2 giorni e 1/6 al mese.
Quanti giorni di ROL prevede il CCNL UNEBA?
Dal rinnovo 2023-2025, i giorni di ROL sono passati da 8 a 9 giorni annui (57,66 ore). Dal 1° febbraio 2025 maturano al 100% dall'inizio del rapporto di lavoro.
Le ferie possono essere negate dal datore di lavoro?
Il datore può fissare il periodo di ferie in base alle esigenze organizzative, ma non può negarle in modo arbitrario. La legge impone che almeno 2 settimane siano fruite entro l'anno e le restanti entro i 18 mesi successivi.
Cosa succede alle ferie non godute?
Le ferie non godute non possono essere monetizzate durante il rapporto in corso. Alla cessazione del rapporto, il datore è tenuto a corrispondere l'indennità sostitutiva per le ferie non godute.
Il ROL e le ferie si calcolano allo stesso modo per il part-time?
Sì, ma in proporzione all'orario contrattuale. Un lavoratore part-time al 50% ha diritto a metà delle ore di ferie e ROL di un lavoratore a tempo pieno.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL UNEBA per le Istituzioni Socio-Sanitarie-Assistenziali-Educative del 24 gennaio 2025. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria (FP-CGIL, FP-CISL, Fisascat-CISL, UIL-FPL, UILTuCS) o l'Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Serve un parere sul tuo caso concreto?

Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.

Domande frequenti

A cura di
Andrea Marton — Autore e divulgatore giuridico
Autore e responsabile editoriale di Legge in Chiaro, portale di divulgazione giuridica gratuita su 100 testi e codici italiani. I contenuti hanno scopo informativo e divulgativo e non costituiscono consulenza professionale. Profilo completo →
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