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La guida
Ferie, permessi e ROL nel CCNL UNEBA: diritti e regole 2025-2026
Il CCNL UNEBA riconosce 26 giorni lavorativi di ferie annue e, con il rinnovo 2025, ha incrementato i giorni di ROL da 8 a 9, abolendo il meccanismo progressivo che ne limitava la maturazione nei primi tre anni di servizio.
Il CCNL UNEBA riconosce 26 giorni lavorativi di ferie (164 ore) e 9 giorni di ROL (riduzione orario di lavoro) annui dal rinnovo 2025. Le ferie si maturano per ogni mese di servizio. Dal 1° febbraio 2025 il ROL matura al 100% dall'inizio del rapporto, eliminando il vecchio TEP progressivo.
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Tabella riepilogativa
| Istituto | Quantità annua | Maturazione | Note |
|---|---|---|---|
| Ferie | 26 gg lavorativi (164 ore) | 1/12 per mese | Min. 2 settimane entro l'anno |
| ROL | 9 giorni (57,66 ore) | 100% dall'inizio (dal 1/2/2025) | Aumento da 8 a 9 con rinnovo 2025 |
| Festività abolite | — | Assorbite nell'orario di 38 ore | Il 4 novembre è compreso nelle 9 giornate di riduzione (art. 50) |
| Congedo matrimoniale | 15 giorni di calendario consecutivi | Da chiedere 15 giorni prima, da completare entro 30 giorni dalle nozze | Per chi non è in prova (art. 63) |
| Lutto | 3 giorni per evento | Entro 7 giorni dal decesso | Coniuge, genitori, figli, fratelli, nonni, suoceri, componenti della famiglia anagrafica (art. 64) |
| Grave infermità di un familiare | 3 giorni l'anno | Con certificazione medica | Stessi familiari del lutto (art. 64) |
Le ferie si calcolano su base settimanale di 6 giorni lavorativi (lunedì-sabato). Per i lavoratori a settimana corta (5 giorni), le ferie si proporzionano di conseguenza (indicativamente 22 giorni per chi lavora 5 gg/settimana su 38 ore), ferme restando le 164 ore annue. La malattia con prognosi oltre 7 giorni di calendario o il ricovero interrompono le ferie. Fonte: artt. 50, 55, 63 e 64 del testo ufficiale del CCNL UNEBA 2023-2025.
Le ferie: maturazione, godimento e divieto di monetizzazione
La ferie maturano per ogni mese di servizio, proporzionalmente: per 26 giorni annui, si accumulano circa 2 giorni e 1/6 al mese (pari a 13,67 ore al mese). In caso di inizio o fine rapporto nell'anno, si calcola la quota proporzionale ai mesi lavorati (frazioni superiori a 15 giorni si computano come mese intero).
Il d.lgs. 66/2003, norma inderogabile anche dal CCNL, stabilisce che:
- Il lavoratore ha diritto ad almeno 4 settimane di ferie l'anno (2 delle quali consecutive);
- Almeno 2 settimane devono essere godute nell'anno di maturazione;
- Le restanti settimane devono essere fruite entro 18 mesi dalla fine dell'anno di maturazione;
- Le ferie non possono essere monetizzate durante il rapporto in corso (salvo cessazione del rapporto).
Il ROL (Riduzione Orario di Lavoro) e la fine del TEP
Il ROL è un istituto contrattuale che riconosce ai lavoratori permessi retribuiti aggiuntivi, distinti dalle ferie. Con il rinnovo 2023-2025:
- I giorni di ROL sono stati aumentati da 8 a 9 giorni annui (57,66 ore);
- È stato abolito il Trattamento Economico Progressivo (TEP): il vecchio sistema prevedeva che nei primi 36 mesi di lavoro il ROL (e altri istituti, come gli scatti e la quattordicesima) maturasse solo parzialmente. Dal 1° febbraio 2025 il ROL matura al 100% dall'inizio del rapporto, anche per i neoassunti.
Il ROL si fruisce a giornata intera o per ore, compatibilmente con le esigenze organizzative del servizio. Generalmente il preavviso per la fruizione è concordato a livello di struttura.
Permessi retribuiti per eventi personali e familiari
Il CCNL UNEBA prevede permessi retribuiti per specifici eventi, in aggiunta alle ferie e al ROL. Tra i più rilevanti:
- Permesso per lutto: 3 giorni retribuiti per il decesso del coniuge, anche separato, di genitori, figli, fratelli, nonni, suoceri o di altri componenti della famiglia anagrafica, da usare entro 7 giorni (art. 64); altri 3 giorni l'anno spettano per grave infermità documentata degli stessi familiari.
- Matrimonio: 15 giorni di calendario consecutivi di congedo retribuito per chi non è in prova, da chiedere con 15 giorni di anticipo e completare entro 30 giorni dalle nozze (art. 63).
- Donazione di sangue: la legge 584/1967 garantisce il giorno di donazione come giornata lavorativa retribuita (norma di legge, non migliorabile dal CCNL).
- Permessi per disabilità (L. 104/1992): 3 giorni al mese retribuiti per assistere un familiare con disabilità grave; 2 ore al giorno per il lavoratore stesso con disabilità grave. Si tratta di un diritto di legge, il CCNL non può ridurlo.
- Congedo per violenza domestica: le lavoratrici inserite nei percorsi di protezione per violenza di genere possono astenersi per 90 giorni lavorativi con indennità pari al 100% dell'ultima retribuzione (anticipata dall'ente e conguagliata con l'INPS), prorogabili su richiesta di altri 90 giorni non retribuiti (art. 8 ter).
Casi pratici
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Domande frequenti
Quanti giorni di ferie spettano con il CCNL UNEBA?
Quanti giorni di ROL prevede il CCNL UNEBA?
Le ferie possono essere negate dal datore di lavoro?
Cosa succede alle ferie non godute?
Il ROL e le ferie si calcolano allo stesso modo per il part-time?
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Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL UNEBA per le Istituzioni Socio-Sanitarie-Assistenziali-Educative del 24 gennaio 2025. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria (FP-CGIL, FP-CISL, Fisascat-CISL, UIL-FPL, UILTuCS) o l'Ispettorato Territoriale del Lavoro.