Indice
La guida
Tredicesima, quattordicesima e premi nel CCNL UNEBA: calcolo e date 2025-2026
Il CCNL UNEBA è uno dei pochi contratti del terzo settore a prevedere sia la tredicesima sia la quattordicesima mensilità. Con il rinnovo 2025 entrambe maturano al 100% dall'inizio del rapporto, eliminando il meccanismo progressivo che penalizzava i neoassunti.
Il CCNL UNEBA prevede la tredicesima, pagata entro il 20 dicembre (art. 45), e la quattordicesima, pagata entro luglio sulla retribuzione in atto al 30 giugno (art. 46); entrambe valgono una mensilità della retribuzione dell’art. 42. Dal 1° febbraio 2025 i ratei di quattordicesima maturano al 100% anche per i nuovi assunti: è finito il vecchio TEP progressivo. Per un OSS a livello 4S dal marzo 2026 ogni mensilità aggiuntiva vale almeno 1.542,86 € lordi.
- Il minimo d'ingresso a confronto in 8 settori chiave
- Dal minimo tabellare alla busta paga: cosa si aggiunge davvero
Tabella riepilogativa
| Livello | Minimo mensile | Tredicesima (lorda) | Quattordicesima (lorda) |
|---|---|---|---|
| 6° | 1.359,20 € | 1.359,20 € | 1.359,20 € |
| 4S (OSS) | 1.542,86 € | 1.542,86 € | 1.542,86 € |
| 3S (Educatore qual.) | 1.689,78 € | 1.689,78 € | 1.689,78 € |
| 2° (Psicologo, pedagogista) | 1.824,49 € | 1.824,49 € | 1.824,49 € |
| Q (Responsabile) | 2.157,15 € (incl. ind.) | 2.157,15 € | 2.157,15 € |
Gli importi sono quelli del minimo tabellare al 1° marzo 2026, senza scatti di anzianità. La quota effettiva di tredicesima/quattordicesima aumenta con gli scatti maturati (28,41 €/scatto per il livello 4S). In caso di rapporto iniziato o terminato nell'anno, si calcola la quota proporzionale (1/12 per mese di lavoro).
Come si calcola la tredicesima nel CCNL UNEBA
La tredicesima è pari a una mensilità intera della retribuzione base. Si calcola dividendo la retribuzione mensile lorda per 12 e moltiplicando per i mesi di lavoro effettivo nell'anno (da gennaio a novembre incluso, con il rateo di dicembre). La formula è:
Tredicesima = (retribuzione mensile lorda ÷ 12) × mesi lavorati nell'anno (da 1 a 12)
La base di calcolo include:
- Minimo tabellare del livello;
- Scatti di anzianità maturati;
- Indennità fisse e continuative (es. indennità di coordinamento);
- Eventuali superminimi fissi e non assorbibili.
Non sono incluse nella base: maggiorazioni per lavoro notturno, festivo o straordinario (per loro natura variabili), indennità occasionali e rimborsi spese.
La quattordicesima: una particolarità del CCNL UNEBA
La quattordicesima è una mensilità aggiuntiva prevista da questo CCNL e da pochi altri contratti del settore. Viene pagata entro il mese di luglio di ogni anno, sulla retribuzione in atto al 30 giugno, e matura nei 12 mesi precedenti il 1° luglio. Chi è entrato o uscito nel periodo riceve 1/12 per ogni mese di servizio; le frazioni di almeno 15 giorni contano come mese intero (artt. 45 e 46).
Prima del rinnovo 2023-2025, la maturazione della quattordicesima era soggetta al Trattamento Economico Progressivo (TEP): nei primi 36 mesi di lavoro, la quattordicesima maturava solo parzialmente (percentuale crescente). Dal 1° febbraio 2025 questa limitazione è stata abolita e tutti i lavoratori — compresi i neoassunti — maturano la quattordicesima al 100% fin dal primo giorno di lavoro.
Abolizione del TEP: impatto concreto per i neoassunti
Prima del rinnovo, un lavoratore assunto con il vecchio TEP riceveva nel primo anno una quota ridotta di quattordicesima e ROL. Ad esempio, un OSS assunto nel luglio 2024 avrebbe ricevuto a luglio 2025 una quattordicesima parziale. Con la fine del TEP i ratei maturano al 100% dal 1° febbraio 2025; per i mesi precedenti restava la percentuale ridotta del TEP (20% nei primi 12 mesi di servizio), quindi a luglio 2025 la quattordicesima di quel lavoratore era ancora in parte ridotta (art. 80 e norma transitoria del CCNL 2023-2025).
Premi di risultato e contrattazione di secondo livello
Il CCNL UNEBA non prevede a livello nazionale un premio di risultato obbligatorio. Tuttavia, la contrattazione di secondo livello (accordi aziendali o di struttura) può introdurre:
- Premi di produttività o partecipazione;
- Premi di presenza (es. per il contenimento delle assenze per malattia non documentate);
- Benefit aggiuntivi (buoni pasto, rimborso abbonamenti, ecc.).
I premi di risultato concordati a livello aziendale possono beneficiare del regime fiscale agevolato (imposta sostitutiva dell'1% fino a 5.000 € per i premi erogati nel 2026 e nel 2027, legge di bilancio 2026), a condizione che siano legati a obiettivi misurabili di produttività, qualità o efficienza.
Casi pratici
Quanta tredicesima ti spetta?
Calcola il rateo di tredicesima maturato in base ai mesi lavorati e alla retribuzione.
Domande frequenti
Quando si paga la quattordicesima nel CCNL UNEBA?
Dal 2025 la quattordicesima matura subito al 100%?
Come si calcola la tredicesima nel CCNL UNEBA?
Il CCNL UNEBA prevede premi di produzione?
La tredicesima si calcola anche sulla quattordicesima?
Stesso CCNL: consulta anche Tabelle retributive CCNL UNEBA Socio-Sanitario-Assistenziale 2025, preavviso, procedura telematica e tutele, Preavviso e licenziamento nel CCNL UNEBA Socio-Sanitario-Assistenziale, Ferie, permessi e ROL nel CCNL UNEBA Socio-Sanitario-Assistenziale, Maternità e congedi nel CCNL UNEBA Socio-Sanitario-Assistenziale e Malattia e infortunio nel CCNL UNEBA Socio-Sanitario-Assistenziale.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL UNEBA per le Istituzioni Socio-Sanitarie-Assistenziali-Educative del 24 gennaio 2025. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria (FP-CGIL, FP-CISL, Fisascat-CISL, UIL-FPL, UILTuCS) o l'Ispettorato Territoriale del Lavoro.