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Scatti di anzianità nel CCNL Socio-Sanitario-Assistenziale UNEBA: regole, decorrenza e calcolo
Negli enti di assistenza l’anzianità di servizio si traduce anche in scatti: aumenti periodici della retribuzione che riconoscono l’esperienza. Sono un istituto contrattuale, non di legge: il CCNL ne fissa cadenza, numero e importo. Vediamo come si calcolano, da quando decorrono e quali effetti hanno su TFR e mensilità aggiuntive.
Nel CCNL UNEBA gli scatti di anzianità sono triennali, per il servizio presso la stessa istituzione, fino a un massimo di 10 (art. 48). L’importo mensile dipende dal livello: da 25,82 € (6°) a 34,09 € (Quadri); per l’OSS di 4° super è di 28,41 €. Dal 1° giugno 2020 al 31 dicembre 2022 la maturazione è stata sospesa. Il periodo di apprendistato non conta; dal 1° febbraio 2025, con la fine del TEP, il primo scatto si calcola dalla data di assunzione. Gli scatti entrano nella base di TFR e mensilità aggiuntive.
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Che cosa sono gli scatti di anzianità
Gli scatti di anzianità sono aumenti periodici della retribuzione che maturano automaticamente con il crescere dell’anzianità di servizio presso lo stesso datore. Non sono previsti dalla legge: sono un istituto della contrattazione collettiva. La legge si limita a stabilire che la retribuzione è determinata anche dal contratto collettivo (art. 2099 c.c.) e deve essere proporzionata e sufficiente (art. 36 Cost.); il come — cadenza, numero, importo — lo decide il CCNL.
La logica è semplice: più cresce l’esperienza maturata in azienda, più aumenta, entro certi limiti, la retribuzione. A differenza degli aumenti dei minimi tabellari — che valgono per tutti e arrivano con i rinnovi — lo scatto è legato alla posizione individuale del singolo lavoratore.
La struttura degli scatti
Il CCNL UNEBA (art. 48) prevede scatti triennali, fino a un massimo di 10, per l’attività svolta presso la stessa istituzione. Questi gli importi mensili lordi per livello:
| Livello | Importo mensile di uno scatto |
|---|---|
| Quadri | 34,09 € |
| 1° | 32,54 € |
| 2° | 30,99 € |
| 3° super | 29,95 € |
| 3° | 28,92 € |
| 4° super | 28,41 € |
| 4° | 27,89 € |
| 5° super | 27,37 € |
| 5° | 26,86 € |
| 6° super | 26,34 € |
| 6° | 25,82 € |
Anzianità e cambio di profilo
Il passaggio a un profilo o livello superiore può comportare la rivalutazione o il consolidamento degli scatti già maturati, secondo quanto previsto dal CCNL applicato.
Decorrenza, irreversibilità e calcolo
Tre principi valgono per quasi tutti i contratti:
- decorrenza: lo scatto si vede in busta paga dal primo giorno del mese in cui matura l’anzianità richiesta (o dal mese successivo, secondo il CCNL);
- irreversibilità: una volta maturato, lo scatto entra stabilmente nella retribuzione e non può essere tolto;
- incidenza: essendo parte della retribuzione, gli scatti concorrono al calcolo del TFR (art. 2120 c.c., che computa nella base tutte le somme corrisposte in dipendenza del rapporto, salvo diversa previsione) e, secondo il CCNL, delle mensilità aggiuntive.
Casi pratici
Come cambia il netto con gli scatti?
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Domande frequenti
Gli scatti di anzianità sono obbligatori per legge?
Ogni quanto matura uno scatto?
Se cambio azienda riparto da zero con gli scatti?
Gli scatti incidono sul TFR e sulla tredicesima?
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Contenuto divulgativo aggiornato ai principi generali (art. 2099 c.c.; art. 36 Cost.; art. 2120 c.c.). Cadenza, numero massimo e importi: art. 48 del CCNL UNEBA 2023-2025.