Guida tematica al CCNL Croce Rossa Italiana: 21 schede operative con tabelle riepilogative, esempi, casi pratici e domande frequenti.
Argomenti trattati
Le schede coprono l’intera disciplina contrattuale: inquadramento e livelli, retribuzione, orario, ferie e permessi, malattia, congedi familiari, periodo di prova, preavviso, TFR, apprendistato, mensilità aggiuntive e welfare.
- Tabelle retributive e minimi
- Livelli, qualifiche e mansioni
- Periodo di prova
- Orario di lavoro e straordinari
- Ferie, permessi e ROL
- Malattia e infortunio
- Maternità e congedi parentali
- Tredicesima, quattordicesima e premi
- Preavviso e licenziamento
- Provvedimenti disciplinari e sanzioni
- TFR e fine rapporto
- Apprendistato
- Welfare e sanità integrativa
- Trasferta, reperibilità e indennità
- Part-time e lavoro a orario ridotto
- Mensa, buoni pasto e indennità
- Contratto a tempo determinato
- Scatti di anzianità
- Trasferimento e cambio mansioni
- Lavoro notturno, festivo e domenicale
- Dimissioni, preavviso e telematiche
I contenuti hanno finalità divulgativa e non costituiscono consulenza. Per il testo ufficiale e gli aggiornamenti del contratto si rinvia alle parti firmatarie e ai siti sindacali di categoria.
Croce Rossa Italiana: personale dipendente
Il contratto applicato al personale dipendente della Croce Rossa Italiana disciplina i rapporti di lavoro all’interno dell’organizzazione, che svolge attività sanitarie, di soccorso, sociali e di emergenza. Riguarda personale sanitario e tecnico, addetti ai servizi di soccorso e trasporto, personale amministrativo e di supporto, in una realtà con missione umanitaria e marcata componente di servizio pubblico e di reperibilità.
Istituti regolati
Le esigenze di continuità del soccorso e dell’assistenza incidono sulla disciplina di turni, reperibilità, lavoro notturno e festivo. Il sistema di inquadramento articola le mansioni in livelli o profili professionali, ai quali sono associati i minimi tabellari riportati nelle tabelle; gli importi sono aggiornati a ogni rinnovo e vanno verificati nel testo vigente.
- turni, reperibilità, lavoro notturno e festivo nei servizi di emergenza;
- scatti di anzianità, tredicesima ed eventuale quattordicesima;
- ferie, permessi e ROL;
- periodo di prova, preavviso, malattia e comporto;
- indennità collegate alle attività di soccorso e trasporto;
- welfare, formazione e previdenza complementare.
Tabelle e fonti del testo
Per determinare la retribuzione si individua il profilo o livello di inquadramento e si legge il corrispondente minimo tabellare, sommando le indennità e maggiorazioni spettanti. Il testo aggiornato e le tabelle sono reperibili attraverso la parte datoriale dell’organizzazione e le sigle sindacali firmatarie, cui si rinvia per gli accordi di rinnovo.