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CCNL Misericordie ANPAS: tredicesima e premi 2024
Quante mensilità aggiuntive spettano ai dipendenti di Misericordie e ANPAS? C’è la quattordicesima? Come funziona l’EGR? Questa guida analizza le mensilità aggiuntive e i premi previsti dal CCNL Servizi Assistenziali ANPAS-Misericordie.
Il CCNL ANPAS-Misericordie prevede solo la tredicesima mensilità, erogata entro il 20 dicembre. Non esiste una quattordicesima contrattuale a livello nazionale. L’EGR di 120 € lordi annui (luglio) integra il trattamento per chi non ha superminimi. Eventuali premi sono demandati alla contrattazione di secondo livello.
Tabella riepilogativa
| Voce | Importo / Modalità | Erogazione | Base di calcolo |
|---|---|---|---|
| Tredicesima mensilità | Pari alla retribuzione mensile base | Entro il 20 dicembre | Pro-quota mensile (12° della tredicesima per mese intero) |
| Quattordicesima mensilità | Non prevista dal CCNL nazionale | — | Solo se introdotta da accordi aziendali |
| Elemento di Garanzia Retributiva (EGR) | 120 € lordi annui | Luglio di ogni anno | Proporzionale ai mesi lavorati; esclusi i beneficiari di superminimi |
| Una tantum 2024 (arretrati 2020-2021) | 450 € totali (250 + 200) | Giugno e settembre 2024 | Erogazione una tantum; non entra nella base di calcolo TFR |
| Premio di produttività / risultato | Non definito dal CCNL nazionale | Variabile | Demandato alla contrattazione di secondo livello |
La tredicesima: come si calcola
La tredicesima mensilità è un diritto acquisito da tutti i lavoratori dipendenti italiani, riconosciuto dai CCNL e consolidato nella prassi. Il CCNL ANPAS-Misericordie prevede che l’importo della tredicesima sia pari alla retribuzione mensile base (minimo tabellare più le voci fisse continuative, come superminimi consolidati).
Il calcolo avviene per dodicesimi rispetto al periodo di lavoro nell’anno di riferimento (1° gennaio – 31 dicembre):
- Chi ha lavorato tutti i 12 mesi percepisce la tredicesima intera.
- Chi ha lavorato, per esempio, 8 mesi percepisce 8/12 della tredicesima.
- Le frazioni di mese superiori a 15 giorni si computano come mese intero.
- I periodi di assenza per malattia, maternità, infortunio e ferie non riducono la tredicesima (si computano come periodi lavorati ai fini della maturazione).
Quattordicesima: esiste nel CCNL ANPAS-Misericordie?
Il CCNL Servizi Assistenziali ANPAS-Misericordie non prevede una quattordicesima mensilità a livello nazionale. La quattordicesima è un istituto presente in alcuni contratti del settore commercio (CCNL Confcommercio), del turismo, dell’agricoltura, ma non è generalizzata nel settore del Terzo Settore e del volontariato organizzato.
Alcune organizzazioni di grandi dimensioni o alcune sedi locali potrebbero aver introdotto la quattordicesima attraverso accordi integrativi aziendali o di secondo livello. Chi intende verificare se la propria organizzazione ha previsto tale erogazione deve consultare il contratto di assunzione individuale o gli accordi integrativi eventualmente vigenti nella sede di lavoro.
L’EGR (Elemento di Garanzia Retributiva)
L’EGR di 120 € lordi annui, erogato a luglio, è uno strumento perequativo del CCNL ANPAS-Misericordie. Garantisce un minimo di incremento economico ai lavoratori che non percepiscono già trattamenti aggiuntivi individuali. Regole principali:
- Il lavoratore deve essere in servizio alla data di erogazione (luglio).
- L’importo si riduce proporzionalmente per i rapporti a tempo parziale.
- Per i rapporti iniziati o cessati in corso d’anno, si applica pro-quota (1/12 per mese intero).
- Non spetta se il lavoratore ha già percepito nell’anno precedente trattamenti aggiuntivi (superminimi, premi, compensi straordinari fissi) di importo pari o superiore a 120 €.
- Le organizzazioni in difficoltà economica possono concordare con la RSU la sospensione, riduzione o dilazione dell’EGR.
L’EGR entra nella base di calcolo del TFR in quanto voce retributiva annua fissa? No: l’EGR, avendo natura perequativa e non essendo un elemento stabile della retribuzione ordinaria, non rientra normalmente nella base di calcolo del TFR ex art. 2120 c.c. Verificare il testo contrattuale aggiornato per conferma.
Una tantum 2024 e sua natura
La firma del CCNL del 2 febbraio 2024 (per il periodo 2020-2022) ha previsto il pagamento di 450 € di una tantum a ristoro dei mancati aumenti contrattuali del biennio 2020-2021: 250 € a giugno 2024 e 200 € a settembre 2024. L’una tantum si distingue dagli aumenti tabellari ordinari: non entra nella base di calcolo del TFR e non fa parte della retribuzione continuativa. Spetta a tutti i lavoratori in forza al momento della firma, inclusi apprendisti e tempi determinati.
Casi pratici
Domande frequenti
C’è la quattordicesima nel CCNL ANPAS-Misericordie?
Quando viene pagata la tredicesima nel CCNL ANPAS-Misericordie?
Come si calcola la tredicesima per chi ha lavorato parte dell’anno?
Cos’è l’EGR e chi ne ha diritto?
Ci sono premi di produttività nel settore ANPAS-Misericordie?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al CCNL Servizi Assistenziali ANPAS-Misericordie del 2 febbraio 2024. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, le organizzazioni sindacali di categoria (FP-CGIL, CISL-FP, UIL-FPL) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
C'è la quattordicesima nel CCNL ANPAS-Misericordie?
No. Il CCNL Servizi Assistenziali ANPAS-Misericordie non prevede contrattualmente una quattordicesima mensilità. Alcune organizzazioni potrebbero averla introdotta con accordi aziendali o di sede, ma non è un diritto generalizzato derivante dal CCNL nazionale.
Quando viene pagata la tredicesima nel CCNL ANPAS-Misericordie?
La tredicesima mensilità deve essere erogata entro il 20 dicembre di ogni anno. L'importo è pari alla retribuzione mensile base (minimo tabellare più le eventuali voci fisse della retribuzione). Per chi ha lavorato meno di 12 mesi nell'anno, spetta un dodicesimo per ogni mese intero di servizio.
Come si calcola la tredicesima per chi ha lavorato part dell'anno?
L'importo si calcola per dodicesimi: tredicesima piena / 12 × mesi lavorati nell'anno. Le frazioni di mese superiori a 15 giorni si computano come mese intero. Per esempio, chi è stato assunto il 1° luglio riceve 6/12 della tredicesima (la metà).
Cos'è l'EGR e chi ne ha diritto?
L'Elemento di Garanzia Retributiva (EGR) è una voce di 120 € lordi annui erogata a luglio. Ha diritto all'EGR il lavoratore che non percepisce superminimi, premi o compensi aggiuntivi individuali. Se nel corso dell'anno precedente il lavoratore ha già ricevuto importi aggiuntivi pari o superiori all'EGR, questo non viene erogato.
Ci sono premi di produttività nel settore ANPAS-Misericordie?
Il CCNL nazionale non definisce premi di risultato standardizzati. Alcune organizzazioni di grandi dimensioni o aderenti ad accordi territoriali possono aver negoziato premi di produttività attraverso la contrattazione di secondo livello (accordi aziendali o di sede). Questi premi, se presenti, godono della detassazione al 5% (entro i limiti di legge).
Vedi anche